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HR迷惑面試者的十大問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2017-11-21編輯:ZMR

  即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的問(wèn)題,但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案,從而暴露潛藏的問(wèn)題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問(wèn)題。

  對(duì)于長(zhǎng)期失業(yè)或者謀求換工作的人來(lái)說(shuō),在現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)中獲得面試機(jī)會(huì),可能就像勝利了一樣。但是,一旦開始面試,面試官常常會(huì)用一系列具有迷惑性的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)?zāi),這些問(wèn)題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問(wèn)題的潛臺(tái)詞嗎?

  “在桌子的另一邊,招聘經(jīng)理花費(fèi)無(wú)數(shù)時(shí)間一個(gè)一個(gè)地面試應(yīng)聘者。”喬伊斯。雷恩?夏岬(Joyce Lain Kennedy)說(shuō)道。她是全美知名的職業(yè)專欄作家,著有《傻瓜面試》(Job Interviews For Dummies)。“一個(gè)棘手的問(wèn)題也許會(huì)作為時(shí)間管理工具,來(lái)迅速剔除不太合格的應(yīng)聘者。”肯尼迪表示,即使求職者已經(jīng)演練過(guò)面試可能會(huì)碰到的問(wèn)題,但一個(gè)意想不到的問(wèn)題也可能套出面試者的真實(shí)答案,從而暴露潛藏的問(wèn)題。她列出了旨在迷惑面試者的10個(gè)最常見問(wèn)題。

  1.你為什么失業(yè)了這么久,還有多少其他人被解雇了?

  這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著更直接的問(wèn)題,“你為什么被解雇?”肯尼迪表示,這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定,前雇主是否因?yàn)榻?jīng)濟(jì)衰退和預(yù)算削減的原因而裁剪二線員工,包括你。肯尼迪建議不要直接回答這個(gè)問(wèn)題,也不要冒險(xiǎn)做出情緒性的反應(yīng)或錯(cuò)誤解釋,她建議這樣回應(yīng):“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工,一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資。”

  2.如果有工作,你如何把握面試時(shí)間?

  “真正的問(wèn)題是,在找工作的同時(shí),你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說(shuō)道。面試官可能會(huì)想:如果你在欺騙現(xiàn)在的老板,那又怎么能保證以后不會(huì)騙我呢?她建議面試者強(qiáng)調(diào)自己為什么對(duì)該職位感興趣,表示自己是在用私人時(shí)間面試,以及只會(huì)面試非常適合自己的職位。如果對(duì)方提出進(jìn)一步面試的邀請(qǐng),肯尼迪建議面試者告知對(duì)方自己找工作仍處于保密階段,并要求對(duì)方將后續(xù)面試安排在正常工作時(shí)間以外。

  3.你是怎么準(zhǔn)備這次面試的?

  這個(gè)問(wèn)題旨在了解你對(duì)這份職位到底有多在乎,或者看看你是否只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)或臨時(shí)應(yīng)付一下?夏岬媳硎荆詈玫幕卮鸱绞绞,“我非常想要這份工作,當(dāng)然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課,你還要展現(xiàn)出自己做過(guò)了功課。通過(guò)提出有根據(jù)的問(wèn)題以及評(píng)論最近的發(fā)展情況,表現(xiàn)自己對(duì)于行業(yè)、公司或應(yīng)聘部門的了解。

  4.你是否認(rèn)識(shí)我們的員工?

  這確實(shí)是個(gè)難纏的問(wèn)題,肯尼迪表示,因?yàn)榇蠖鄶?shù)面試者會(huì)認(rèn)為,認(rèn)識(shí)內(nèi)部人士始終是件好事。“沒(méi)有什么比有個(gè)朋友能幫你把簡(jiǎn)歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了,但是這么做的前提是,這位朋友在公司里口碑很好。”她說(shuō)道。因?yàn)槊嬖嚬俸芸赡軙?huì)將朋友的品性和聲譽(yù)與你聯(lián)系起來(lái);肯尼迪建議,只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。

  5.你真正想在哪里工作?

  “這個(gè)問(wèn)題的真實(shí)目的是為了確認(rèn),你并非是廣撒網(wǎng),把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議,不要提及其他公司的名字或其他職位名稱,因?yàn)槟阋怀鰪?qiáng)調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因,以及如果獲得這份工作你會(huì)全身心投入。好的回答是這樣:“這就是我想要工作的地方,這份工作就是我想要做的事情。”

  6.同事或上司的什么問(wèn)題會(huì)令你煩擾?

  別掉進(jìn)這個(gè)陷阱?夏岬媳硎,你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂(lè)觀、以行動(dòng)為導(dǎo)向,而招聘經(jīng)理可能會(huì)利用這個(gè)問(wèn)題來(lái)弄清楚你是否難以和他人共事,或是否會(huì)拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過(guò)去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒,然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學(xué)識(shí)淵博和公平待人,贊揚(yáng)以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì)展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力,以及在這種情況下你會(huì)如何處理社交問(wèn)題。

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