HR作為職場中的“伯樂”，在招人的時候不能以自己對人的喜好評判。在招聘過程中，即使是與各部門有過深入的溝通，但由于看事物的角度不同，而最終所招的人才卻是職場中的“臭油條”，嚴重影響了團隊建設，阻礙了公司的發(fā)展。以下十八種人是職場中典型的“臭油條”，遇到這些人，HR一定要當機立斷，斬立決!

　　1、對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。

　　2、撒謊。

　　3、藏拙，工作有問題不時向上級匯報。

　　4、沒有共同的價值觀，不認同單位的理念。

　　5、不認同單位的領導人。

　　6、要挾領導，提出額外要求。

　　7、將部門矛盾上交上級單位。

　　8、從事第二職業(yè)(企業(yè)適用，高校除外)。

　　9、阻撓單位的變革。

　　10、不能勇于承擔責任。

　　11、不能勇于克服困難，不能夠經(jīng)受考驗，在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。

　　12、沒有執(zhí)行力，領導考慮不周或工作計劃書不明確的情況下，沒有主動執(zhí)行的勇氣和責任心。

　　13、本單位員工之間相互透露自己的收入情況。

　　14、打壓下屬。

　　15、推薦自己的親朋好友來單位工作。

　　16、從自身利益出發(fā)誤導領導。

　　17、不關心本部門成本、毛利、利潤;不關心全單位的整體利益。

　　18、出賣單位、出賣領導。

　　“臭油條”不僅僅是這十八種，不同企業(yè)因為不同的文化背景，也會滋生出不同的“臭油條”，HR應鼻靈如狗，及時嗅出那些臭氣，并將其清理。公司只有在一個健康的環(huán)境下，才能良好的發(fā)展。