招聘是個時髦的事情，你同意不同意?每年的校招猶如一場企業(yè)秀，不來點新花樣，你的人才沒準就被別人納入囊中了。

　　可是，對于很多HR來講，一年一度或者二度的校園招聘真是揮不去的噩夢。首先是公司要求越來越高，預計招聘的人數(shù)越來越多，人員素質要求也必須做到與時俱進;與之對應的是預算方面一直緊縮，甚至有逐年下降的趨勢。公司明擺著是想要“少花錢多辦事”。

　　如果說自己人還算好對付，校招的主體——畢業(yè)生們的品位也一年高過一年。就拿校招的重要媒介——學校BBS來講，這兩年學生們很少在上面討論哪個企業(yè)校園宣講會給的禮物更高級了，取而代之的是哪個公司給員工提供什么樣的發(fā)展路徑，有哪些員工榜樣在業(yè)內耀武揚威。不得不說，校園招聘已經(jīng)快要超出HR的控制范圍，成為企業(yè)全民的年度大戲了。

　　你還在百度上搜索【微軟面試題】?網(wǎng)絡上流傳的那些題目早已被很多企業(yè)用爛了。還是，你仍然會對學生在布告欄的小角落發(fā)現(xiàn)一道神秘的題目，破解后竟然發(fā)現(xiàn)是google的聘人之道的招數(shù)嘖嘖稱奇?說實話，不是每個奇妙的招數(shù)都能直接復制的。那該怎么辦?仍然年復一年地把校招敷衍過去，還是嘗試點新的東西?讓我們一起看看，別的企業(yè)，正在上演的一出出大戲，能不能也讓你今年的校招出其不意。

　　苦情大戲—— 讓眼淚飛一會兒

　　校園宣講會的傳統(tǒng)很多前年就存在，只是在外企大肆擴展之時得到了強化和蔓延。于是許多企業(yè)的校園宣講會是照著外企的標準進行的包裝，務必要做到光鮮亮麗——企業(yè)的行業(yè)地位多高、員工素質多牛、福利待遇多么好、發(fā)展前景多么光明，配合著宣講的HR和管理者頗具職業(yè)化的舉手投足、時不時冒出的外語單詞，漂亮的企業(yè)宣傳片……我相信，早些年，憑借著以上的武器，企業(yè)非常容易捕獲學生的芳心。但是這兩年，每個企業(yè)的自我宣傳攻勢都如出一轍，即使內容如美國大片般激蕩人心，也不太容易在挑花了眼的學生中留下深刻的記憶。不信的話，到優(yōu)酷網(wǎng)搜索一下“校園招聘”，你就懂了。

　　去年曾經(jīng)了解到有一家企業(yè)，反其道而行之，在校招的宣傳中猛打“苦情牌”。這家企業(yè)一掃往年如傳銷般激動人心的企業(yè)宣傳大片，取而代之的是五段在職員工一把鼻涕一把眼淚，控訴企業(yè)各種“非人待遇”的苦情大戲。其中一段視頻中，一位35、6的IT工程師說起工作越來越忙，加班越來越晚，為了做好自己的工作，前后談過的3個女朋友都分手了，至今沒有時間找對象。尤其是說到自己花了2年時間做的一個功能，最后因為性能的原因沒能上線時，瞬間淚奔。另外一段視頻中，一位做了三年員工關系的HR講了自己的苦惱：總希望能讓員工滿意，于是做了各種嘗試和努力，不僅搭上了額外的時間，還經(jīng)常自己掏腰包，可是還常常被員工投訴。一次連續(xù)35個小時沒有離開辦公室，終于算好了所有人的工資。“我還能做點什么，才能取悅你們呢?”漂亮的HR小姑娘哽咽著問了最后的這個問題。

　　不是每個企業(yè)都有膽量用這樣的方式來詮釋企業(yè)文化與價值觀的，許多人擔心任何一點點負面的信息都會把企業(yè)辛辛苦苦塑造的形象毀于一旦。這家公司做到了，真實地展現(xiàn)了在這里工作的員工他們的苦惱，他們的思考，他們的失望。這部苦情戲并且沒有像喊口號般在最后統(tǒng)一升華至“在這里工作很好”的調調!這家企業(yè)的招聘總監(jiān)談到這個“創(chuàng)舉”時回應道，“我們公司的品牌本身很有吸引力，每年校招的時候沖著我們在業(yè)內的名氣的確能夠網(wǎng)絡非常多名校的畢業(yè)生。

　　但是這兩年，我們發(fā)現(xiàn)很多學生，尤其是優(yōu)秀的學生在選擇企業(yè)的時候太過于看重企業(yè)亮麗的包裝了。進入公司以后各種微小的不滿意就會引起他們很大的抱怨，甚至未過試用期離職的比例也逐年上升。我們不缺生源，但是我們很缺愿意主動了解公司并一起面對各種困難的人。所以，催生了這部新的宣傳片。說的實在一點，是希望打消學生的盲目崇拜，就是潑潑冷水。”