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一、誰擔(dān)任主試人

　　1、人部門主管
　　2、力資源部主管
　　3、高級(jí)職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔(dān)任主試人

　　一般初次面試由人力資源部實(shí)施，人力資源部主管或指定人員擔(dān)任主試人。通過初次面試，過濾學(xué)歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人眩復(fù)試或帶有評(píng)定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔(dān)任主試人。
　　面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級(jí)主管組成。

二、主試人條件

　　1、好的個(gè)人修養(yǎng)和品格
　　2、備相關(guān)專業(yè)知識(shí)
　　3、于把握人際關(guān)系
　　4、正客觀
　　5、熟練運(yùn)用面試技巧
　　6、解組織狀況和職位要求

三、主試人訓(xùn)練

　　面試是一項(xiàng)專門的技術(shù)，主試人訓(xùn)練有助于面試的成功。
　　1、試技術(shù)訓(xùn)練
　　2、織狀況和職位要求作深入了解。
　　3、行“如何代表公司”的訓(xùn)練。面試是雙向的，不僅主試人面試應(yīng)聘者，應(yīng)聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個(gè)公司。進(jìn)行“如何代表公司”的訓(xùn)練有助于達(dá)成高素質(zhì)的人才對(duì)公司及應(yīng)聘職位的認(rèn)同。

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