應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊 不管你是出身于普通院校，還是名牌大學(xué)，應(yīng)屆生都無法回避一個(gè)問題：如何讓自己在茫茫的求職大軍中脫穎而出，打動HR經(jīng)理，成為職場的贏家?
求職碰壁別迷茫職業(yè)規(guī)劃定方向
由于來自社會各個(gè)方面的壓力，大學(xué)生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)。特別是當(dāng)四處碰壁的時(shí)候，大學(xué)生就亂了陣腳，于是就失去了方向，對于“我選擇做什么”這個(gè)問題充滿了困惑。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會玲建議：既是面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，也是為自己職業(yè)發(fā)展著想，應(yīng)屆生有必要確定自己能干的工作也即優(yōu)勢所在，明確切入社會的起點(diǎn)。應(yīng)屆生應(yīng)按照職業(yè)生涯規(guī)劃的四項(xiàng)基本原則，結(jié)合自身實(shí)際來確定，即選擇自己所愛的原則（只有熱愛它，才可能全身心地投入，做出一番成績)，擇己所長的原則(選擇自己所擅長的領(lǐng)域，才能發(fā)揮自我優(yōu)勢，注意千萬別當(dāng)職業(yè)的外行)，擇世所需的原則(所選職業(yè)只有為社會所需要，才有自我發(fā)展的保障)和擇己所利的原則(應(yīng)該本著“利己、利他、利社會”的原則，選擇對自己合適、有發(fā)展前景的職業(yè))。
簡歷制作不簡單實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)別少填
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這是應(yīng)屆畢業(yè)生在撰寫求職簡歷時(shí)最大的困難之一。因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)可寫，應(yīng)屆生的簡歷略顯單薄，使得應(yīng)屆生在給用人單位遞上簡歷時(shí)明顯“手軟”。那么缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生應(yīng)該如何寫簡歷呢?
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問李會玲指出：面對一份份只是表現(xiàn)出了在校學(xué)習(xí)課程、自我個(gè)性評價(jià)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金情況的求職簡歷，招聘主管早已司空見慣，無法提起興趣了。應(yīng)屆生在寫簡歷時(shí)應(yīng)盡量充分挖掘自己的社會實(shí)踐經(jīng)歷，羅列出以往所有的短期實(shí)踐經(jīng)歷。哪怕做過一天的社會實(shí)踐，只要和申請的職位有關(guān)系，都要要把它寫下來，大學(xué)里勤工儉學(xué)的經(jīng)歷和實(shí)習(xí)，甚至生活經(jīng)歷都要寫出來，盡量和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)拉上關(guān)系，這些都會成為豐富你簡歷的良好素材。
薪酬談判免不了事先定價(jià)是關(guān)鍵
薪酬問題是面試中一個(gè)十分重要和敏感的問題，也是面試雙方必然會談及的一個(gè)問題。由于薪酬直接關(guān)系到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關(guān)心。對應(yīng)屆生來說，如何把握分寸和技巧，對求職的成功與否有著非常大的影響。
在討論薪酬，時(shí)機(jī)非常重要。如果覺得條件適合，一般面試者會主動向求職者介紹公司的薪酬福利待遇情況或問求職者“你的期望工資是多少”。這時(shí)，應(yīng)屆生可以很自然地將自己的要求提出來。此外，應(yīng)屆生在提出薪酬要求時(shí)，要盡量做到“有的放矢”。因?yàn)椋_出的薪酬太低，可能會被人懷疑為能力不足；開出的薪酬太高，則可能失去競爭的機(jī)會。應(yīng)屆生可以先了解薪酬的市場水平，再根據(jù)自己的社會經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校的知名度等因素，適當(dāng)調(diào)整自己的“心里價(jià)位”，這個(gè)價(jià)位不一定是個(gè)確數(shù)，也可以是個(gè)范圍，一般范圍控制在500元左右。
“有信心、有準(zhǔn)備地求職，應(yīng)屆生一樣能擁有施展自己才華的舞臺。”