以下是關(guān)于一篇《掌握決勝技巧 面試脫穎而出》文章，簡單而不失風采,由YJBYS網(wǎng)絡(luò)搜索整理編輯，供大家借鑒。
面試時，如果你發(fā)現(xiàn)自己面對的不是“一位”而是“一群”面試官時，你的表現(xiàn)會怎樣？
“第一次見到這陣勢，我有點懵。都沒有敢數(shù)面試我的究竟有幾個人，他們盯著我，開始了傳說中的“群面”。他們對我那三個月的空白期咬住不放，像要打破砂鍋問到底。我的汗不知道流了多少，面試還沒結(jié)束，紙巾盒空了……”
別笑，這是某男生在敘述自己的一次重要的外企面試經(jīng)歷。他遇到的就是傳說中的“群面”——小組面試團�？赡苁窃诮�(jīng)濟危機中，公司進人就要慎重再慎重，所以，越來越多的求職者不得不面對多位面試官。
羅佳妮深圳某金融公司任總裁秘書
秘籍分享：當問題五花八門，你要抓住重點
“第一次參加這種面試，我的第一感覺是措手不及。而且當時許多雙眼睛盯著你，問題也排山倒海、五花八門。”
那是一家金融公司，主要產(chǎn)品就是做信用貸款。主要是招聘貸款顧問與銷售人員。我大學畢業(yè)一年了，有過幾次面試經(jīng)歷，這次也是做足了功課有準備而來的。但面對一眾的輪番提問，我有點應(yīng)接不暇：
“我們公司經(jīng)常加班，工作環(huán)境也不好，你能接受嗎？”“如果你的上司，學歷水平?jīng)]有你高，做事能力不如你，你會怎么看？”……
以上問題是怎么回答的，我都記不太清楚了，不過當被問及“是否介意免費或者低薪工作一段時間”時，我明確地表示想獲得一份公平的報酬，并問對方留了多少預(yù)算給這個職位。
最后他們問我：如果你有100萬美金，你將如何做投資？四個面試人員還“好意”地分別提醒我投資房地產(chǎn)、炒股、炒外匯，或者平均都投一點。我沒有上當，進行了可行性收益的分析，并“試圖”說服大家一起制訂了一個投資方案。結(jié)果我很快就來公司報到了。
蔣晶一直在外企從事銷售正在找工作中
秘籍分享：沉默或不積極參與絕對是個下策
我應(yīng)聘的是殼牌部門經(jīng)理，面試之前我和其他幾個經(jīng)過篩選的候選人被通知一同受邀去一家五星級飯店(包括午飯，面試大約需要6個小時)，即將面試我們的面試評審團成員包括公司各部門高級經(jīng)理。
由于之前公司已經(jīng)給了我們具體的面試流程，因此在面對來自公司各部門的高級經(jīng)理的首輪提問時，我并不覺得緊張。隨后在人事部門人員主持下，我和其他候選人一起進行集體討論。討論話題比較普通，好像是在評判應(yīng)聘者參與團隊討論的能力，由于事先我們已經(jīng)被提醒“保持沉默或不積極參與絕對是個下策”，所以我們的參與都很主動。
午餐時間到了，看似一頓輕松自由的午餐，其實是觀察我們用餐時的舉止以及在餐桌上交談的禮節(jié)。結(jié)果我沒敢吃太多，擔心吃得過飽下午會反應(yīng)遲鈍。下午的面試是針對自選的題目向所有面試人員做大約5分鐘的演講之后接受面試評審團或其他面試者的提問。雖然其中大部分問題由主面試官提出。但是其他人都在考察我們應(yīng)聘者的陳述能力和風度，偶爾會在紙上寫些什么。
在這一天即將結(jié)束時，高層管理人員和候選人一起參加雞尾酒會，我也有機會向他們提問。現(xiàn)在我還沒有得到offer，因為通過這輪選拔的應(yīng)聘者在被錄用之前還要進行更高要求的篩選。不過我覺得這種小組面試挺好，可以讓我們接觸到公司的整個管理團隊，也便于自己做出判斷和選擇。
徐立某軟件研發(fā)公司工程師
秘籍分享：多管齊下提前做足功課
我在投簡歷之前就上了這家軟件公司的網(wǎng)站，瀏覽企業(yè)發(fā)展歷史和文化，得知他們有“群面”的優(yōu)良傳統(tǒng)。我就為此特別準備一番，事先了解可能的面試團成員的名字、頭銜、級別排序。在網(wǎng)絡(luò)上我還查詢了這家公司老總的相關(guān)新聞報道，了解到其中一位副總裁喜歡打籃球，單位也時常組織打籃球，文字旁邊還有他穿著黃色球衫投籃的圖片。
我的運氣不錯。在面試中，我一眼就看到了這位副總裁，于是我在自我陳述的時候表明自己籃球打得很不錯，尤其擅長3分球。我覺得打籃球這個話題打破了當時僵硬的氣氛，因為這不但表明我在家做功課了，還說明自己身強體健，適合隨后的壓力巨大的軟件開發(fā)工作。后來我加入這家公司以后，我老板說，面試那天我“給副總裁留下了深刻印象”，遂被定為最后兩位入圍者之一。
我的經(jīng)驗是：應(yīng)聘者可以跟現(xiàn)在或過去的公司職員打聽或上網(wǎng)了解這些資訊。充分利用自己的資源，盡量了解面談可能持續(xù)的時間、問題數(shù)量和關(guān)鍵問題等內(nèi)容，然后可以湊成一份關(guān)于面試官底細的“小抄”，為可能被提到的問題準備答案，在面談時就能顯得鎮(zhèn)定自若。
Ruth某外資食品公司HR
秘籍分享：關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼
在如今競爭激烈的就業(yè)市場上，獲得面試機會本身就是一個成就。但是應(yīng)聘者面對眾多考官時，對于自己的處境所表現(xiàn)出的緊張和恐懼毀掉了他們的機會，而他們卻意識不到這點。我的建議是，既然小組面試有可能成為趨勢，那就要適應(yīng)它。
面對多位面試官的首要是：克服恐懼和緊張，因為這會使你發(fā)揮失常，而且你面對眾多考官的第一反應(yīng)如果是恐懼，那一般情況下你都不會被錄用。
不過，愛緊張的你可以提前訓(xùn)練，找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。進入房間時，向每一位“面試官”微笑、點頭；回答他們準備的刁鉆問題；讓朋友找出你覺得可以改善的地方，同時讓你不那么緊張。
你也不必要討好面試官，并總是試圖與他們保持一致觀點。我記得自己應(yīng)聘HR主管的時，兩位面試官稱贊我們公司的福利很好、工作穩(wěn)定，很多員工長時間在這里供職，我很禮貌地表達了異議。因為在我看來，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人員流動，這是為了機構(gòu)成長和發(fā)展。事實證明，他們這樣說也是在考察我的專業(yè)素質(zhì)。