企業(yè)人才招聘是企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)，對于不同性質(zhì)的企業(yè)，在招聘方面也有不同的方法，下面我們就看看不同類型的企業(yè)在招聘用人方面的不同。
民營企業(yè)
一個(gè)規(guī)模不小，名氣也不小的縫紉機(jī)控股公司，論排名應(yīng)該為中國縫紉機(jī)前四名，公司以創(chuàng)新著稱浙江臺州，以企業(yè)文化聞名于整個(gè)浙江民營企業(yè)，員工近3000人。公司基本實(shí)行自主招聘，因?yàn)樗麄兿嘈抛约旱?a href='http://www.hongweilanqiujulebu.com/hr/' target='_blank'>人力資源管理者的能力和水平，相信花巨資買來的人才測評工具的效力，信奉對人才進(jìn)行的綜合面試，因此人才基本按照這個(gè)模式進(jìn)行；用人上"不管白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓；不唯學(xué)歷資歷，多大能力多大舞臺"，給人才以充分的發(fā)展空間，用企業(yè)文化感召員工，用獨(dú)特的理念教育員工什么每天宣誓，每季度讀一本好書，創(chuàng)辦自己的企業(yè)報(bào)刊和企業(yè)大學(xué)等等；留人上很吸引人的就是中高層每人配備小轎車一部，5年不走就歸你，普通員工宿舍采用賓館標(biāo)準(zhǔn)間結(jié)構(gòu)配置，電視，飲水機(jī)，熱水器，茶幾，沙發(fā)一應(yīng)具全，管理員工每人配備小靈通一部，并按照級別報(bào)銷不同的話費(fèi)；中高層還有股份，雖然平時(shí)工資不高，但中高層穩(wěn)定性還不錯；
私營企業(yè)
電機(jī)產(chǎn)品種類以及產(chǎn)量在中國電機(jī)行業(yè)中名列前三名的一個(gè)私人企業(yè)，規(guī)模有四家分公司，員工有1000多人。公司老板以個(gè)人獨(dú)裁著稱，也以朝令夕改，瞬息萬變的管理策略聞名。招聘中高層只相信獵頭公司，人才選用的也比較準(zhǔn)確，因?yàn)檫@種靠專業(yè)機(jī)構(gòu)來找人才的模式省力但不省錢。但老板就是喜歡，每年用在這個(gè)上面的資金也在幾十萬；用人上想用你但又不放心，可以在大庭廣眾之下罵他的高層和左膀右臂，不知道如何尊重他們，喜新厭舊是最大愛好，每新來中高層就會對另外的中高層開始不喜歡，最大的標(biāo)志那就是開總經(jīng)理會議時(shí)，每個(gè)人桌子上方的名字排列次序的變化，喜歡的就會排在前面，失寵的就會放在后面。留人上可以給你好的宿舍并配置電視，空調(diào)，席夢思床，熱水器，連普通生活用品什么毛巾啦，牙膏啦也會替你買好配置，可以經(jīng)常帶你出入洗浴中心，娛樂場所，甚至高檔酒吧，可以帶你去大山里吃野味，不過你要走他不會攔你，也很喜歡這種長流動換新人的味道；
外資企業(yè)
據(jù)說是韓國三大著名公司，以生產(chǎn)的化工原料而聞名于整個(gè)世界化工行業(yè)，在中國有不少分公司，我們?nèi)粘Ｓ玫牧紫磩┢坊臼沁@個(gè)公司的原料；招人中老板只相信自己的眼力，他要看準(zhǔn)的人不容你說什么也不給你考慮的時(shí)間，就會立即讓你上班；用人上從來不信任我們中國人，或者說只80信任中國人中的幾個(gè)核心人，他們始終認(rèn)為只有他們的管理方式和理念才是世界上最先進(jìn)，最好的；留人上可以說不知道中國的感情和留人策略，就算你是公司的核心員工，他們也同樣給你一個(gè)破宿舍，里面就一張破床，其余一概沒有，也不會經(jīng)常請你去吃飯，喝酒，娛樂，但是你要走時(shí)，他就開始和你談給你加工資，給你福利待遇，應(yīng)該說正是他們的過于自信才是他們到中國舉步維艱，虧損嚴(yán)重，也許只是個(gè)例，但至少可以折射出外資企業(yè)對我們中國人的不信任。對我們中國管理水平的不認(rèn)可，但他們卻忘記這是在中國，應(yīng)該讓他們多讀讀毛主席的著作。
更多人力資源信息，盡在：/hr/