世界名企為了找到真正適合自己企業(yè)的人才，他們的的招聘方式總是出人意料，別出心裁，讓很多求職者在面試時有些措手不及，甚至覺得有點不可思議。下面就來看一下那些世界名企的那些令人“費解”的招聘方式。
匯豐銀行：
整理資料。匯豐銀行的話招聘，常常會要求面試者去整理資料，規(guī)定在一定時間內(nèi)完成，不接受此項工作或整理得不夠徹底的均不予錄取。公司希望借此來了解員工是否具有吃苦耐勞的精神和腳踏實地的作風。而且通過此項工作考察員工在整理過程中是否分得清資料的輕重緩急，以及今后在處理業(yè)務時是否能條理分明，處變不驚。
英國人壽：
開自助餐會。英國人壽保險公司在大批招聘時，會組織應聘者參加一個自助餐會，公司員工也都參加，在餐會上讓應聘者與公司員工自由交談。散會后，由公司員工根據(jù)應聘者的談吐表現(xiàn)打分，由此確定最后的名單。
IBM：
沒有缺點請離開。IBM公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會有弱點。他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對于此道必答題，應聘者不說自己缺點或?qū)⑷秉c“技術(shù)處理”為優(yōu)點的人，他們會毫不手軟地予以排除。
假日酒店：
你會打籃球嗎？假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情。假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力、飽滿的干勁、朝氣蓬勃，一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司的不負責，也是對客人的不尊重。
殼牌石油：
開雞尾酒會。殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
西門子：
考查能力占用時間最長。對于吸引、選拔人才，西門子有一套獨特的操作模式。其招聘人才往往是能力考核占40分鐘，考察經(jīng)驗占半個小時，而考察知識僅用5分鐘就夠了。因為，一個人的知識量，兩三年的時間就可以改變，經(jīng)驗也會隨之改變，但是，能力持續(xù)期可能是二三十年或者一輩子都改變不了的。
微軟：
奇怪的題目。微軟每年在面試中都會出一些“怪題”。比如“為什么下水道井蓋是圓形的？”“怎樣才能移動富士山？”其實你是否能回答出正確答案并不重要，重要的是答案反映了應征者的綜合能力�；卮疬@些問題需要邏輯、推理以及歸納的能力，而這些能力在IT企業(yè)的工作中是最基本的。
奔馳：
寫離職信。德國奔馳公司在面試求職者的同時，會要求求職者當場寫一份離職信。通過離職信中所陳述的辭職理由，可以更好的了解求職者應聘的動機，而且還能增強危機意識，使其在未來的工作中能更好的為公司服務。
摩托羅拉：
拒答隱私者被錄用。摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結(jié)婚否？啥時要小孩？選男朋友標準？你性開放嗎？以問題為個人隱私為由拒答者，公司持贊賞態(tài)度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服于壓力，有個性，有尊嚴，表現(xiàn)在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。
日產(chǎn)公司：
請你吃飯。日產(chǎn)公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面說明他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司需要的。因此對每位來應聘的員工，日產(chǎn)公司都要進行一項專門的“用餐速度”考試——招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會“好心”叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。
亞馬遜書店：
拉家常。亞馬遜書店的考官在面試求職者時，經(jīng)常會問些與面試看似無關(guān)的問題，比如“你家有幾口人？”“你父親和母親誰在家里對大事做決定比較多？”“你在家做不做家務？”“平常在家喜歡干什么？”感覺就像是中國人的拉家常。其實考官就是通過這些輕松隨便的問題來考察應聘者的反應能力、知識、素養(yǎng)、品質(zhì)等等。
統(tǒng)一公司：
先去掃廁所。統(tǒng)一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業(yè)，就是隱藏在公司內(nèi)部的“敵人”。