下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《企業(yè)招聘面試類(lèi)型》文章，僅供參考。
1、 根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)貨程度，面試分為：
1) 結(jié)構(gòu)化面試：即規(guī)范化面試，指依照預(yù)先確定好的題目，程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行面試，要求做到程序的結(jié)構(gòu)化、題目的結(jié)構(gòu)化和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)化。
2) 非結(jié)構(gòu)化面試：是指在面試中事先沒(méi)有固定的框架結(jié)構(gòu)，也不使用有確定答案的固定問(wèn)題的面試;
3) 半結(jié)構(gòu)化面試：是介于結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化之間的一種面試形式。
2、 根據(jù)面試實(shí)施的方式，面試分為;
1) 單獨(dú)面試(序列化面試)：是指面試考官與每一位應(yīng)聘者單獨(dú)交談的面試形式;
2) 小組面試(同時(shí)化面試)：是指面試考官同時(shí)對(duì)若干個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試的形式;
3、 根據(jù)面試的進(jìn)程，面試可分為：
1) 一次性面試：是指用人單位將應(yīng)聘者集中在一起一次性完成的面試。
2) 分階段面試：是指用人單元位分幾次對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。
4、 根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為：
1) 情景性面試：即給定一個(gè)情境，看應(yīng)聘者在特定的情境中是如何反應(yīng)的。
2) 經(jīng)驗(yàn)性面試：題問(wèn)一些與應(yīng)聘者過(guò)去地工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的問(wèn)題。
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