下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《如何應(yīng)對招聘面試的暗箭》文章，僅供參考。
面試是求職者要進(jìn)入企業(yè)的一個(gè)門檻，直接和HR面談，或者和企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對于何種面試，企業(yè)無非是想要在篩選人才之初做到對人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實(shí)會讓你首先被拒之門外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了�？傊嬖�，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問題，就自己的真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對錯(cuò)不要去計(jì)較，對與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問題了。
面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，這就要對自己有自信心。自信從哪兒來呢？當(dāng)然是對自己的求職崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對自己個(gè)性、能力，對崗位要求的詳細(xì)了解之上。
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