下面是應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《招聘員工錄用制度》，僅供參考。
引言：每個(gè)企業(yè)都會(huì)有人才流動(dòng)，那么設(shè)立人力資源部，做好招聘管理也是較重要的工作。每一項(xiàng)工作都有相關(guān)的管理制度，招聘管理也不例外。
　　第1章總則
　　
　　第1條目的。
　　
　　1．及時(shí)補(bǔ)充企業(yè)人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足企業(yè)用人需求，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。
　　
　　2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動(dòng)，使招聘工作有效、順利進(jìn)行，為企業(yè)招募到合適的人才。
　　
　　第2條適用范圍。
　　
　　本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作。
　　
　　第3條招聘方式。
　　
　　1．外部招聘
　　
　　主要采用發(fā)布廣告、招聘洽談會(huì)、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。
　　
　　2．內(nèi)部選拔
　　
　　包括員工個(gè)人申請(qǐng)及企業(yè)各部門(mén)推薦人選等。
　　
　　3．委托第三方招聘
　　
　　通過(guò)與人才交流中心、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及獵頭公司等中介機(jī)構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級(jí)管理人才。
　　
　　第2章招聘計(jì)劃制訂
　　
　　第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過(guò)的各部門(mén)人員編制標(biāo)準(zhǔn)及人力資源需求計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，制訂招聘計(jì)劃。
　　
　　第5條定期招聘計(jì)劃。
　　
　　1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算。
　　
　　2．企業(yè)各用人部門(mén)于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計(jì)劃。
　　
　　3．人力資源部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計(jì)劃。
　　
　　第6條不定期招聘。
　　
　　1．企業(yè)各部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時(shí)，人力資源部根據(jù)各部門(mén)要求制訂臨時(shí)招聘計(jì)劃。
　　
　　2．各部門(mén)需要在計(jì)劃外招聘人員的，應(yīng)提前××天向人力資源部提出申請(qǐng)，以便人力資源部做好招聘計(jì)劃及準(zhǔn)備工作。
　　
　　第3章招聘工作實(shí)施
　　
　　第7條內(nèi)部選拔與外部招聘。
　　
　　1．企業(yè)各部門(mén)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開(kāi)招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來(lái)彌補(bǔ)崗位空缺。
　　
　　2．內(nèi)部員工無(wú)法滿足招聘需求時(shí)，考慮外部招聘。
　　
　�。�1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，集中在每年的第一、第四季度進(jìn)行。
　　
　�。�2）社會(huì)人員的招聘及臨時(shí)招聘，根據(jù)招聘計(jì)劃和各部門(mén)用人需要，合理安排時(shí)間組織實(shí)施。
　　
　　第8條面試與錄用。
　　
　　1．人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選和初試工作。
　　
　　2．企業(yè)各用人部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的復(fù)試工作，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作。
　　
　　3．人力資源部配合各用人部門(mén)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。
　　
　　第9條委托第三方招聘。
　　
　　1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺，可委托專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)如獵頭公司等，招募企業(yè)需要的高級(jí)優(yōu)秀人才。
　　
　　2．企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)簽訂招聘委托合同，約定招聘相關(guān)事宜，由外部人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供備選的候選人，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復(fù)試。
　　
　　3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)候選人的面試，并做出錄用決策。
　　
　　第4章人員錄用程序
　　
　　第10條新員工入職。
　　
　　1．新員工入職前需進(jìn)行體檢，體檢合格后方可錄用。
　　
　　2．新員工到崗時(shí)間由企業(yè)各部門(mén)確定，人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。
　　
　　3．人力資源部負(fù)責(zé)為新員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù)。
　　
　�。�1）填寫(xiě)《員工登記表》，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
　　
　�。�2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險(xiǎn)手續(xù)。
　　
　　（3）企業(yè)規(guī)定的其他需要辦理的手續(xù)。
　　
　　第11條試用期規(guī)定。
　　
　　1．企業(yè)新員工試用期為1～6個(gè)月不等，根據(jù)勞動(dòng)合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實(shí)際需要確定。
　　
　　2．試用期間，用人部門(mén)應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)記錄員工在試用期間的績(jī)效及工作表現(xiàn)。
　　
　　3．員工試用期滿，由用人部門(mén)填寫(xiě)《試用期考核表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部及總裁審批后正式錄用。
　　
　　第5章附則
　　
　　第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。
　　
　　第13條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起實(shí)施。

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