應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)訊
一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)比較強(qiáng)調(diào)教育的資助，公司會(huì)支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能，并給予80%－100%的報(bào)銷比例。在一項(xiàng)中國(guó)企業(yè)員工對(duì)于軟福利項(xiàng)目滿意度的調(diào)查中，外資員工的滿意程度最高，達(dá)到83%；民營(yíng)企業(yè)居次，為68%；國(guó)有企業(yè)為66%。 

實(shí)際上在國(guó)外，軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。美國(guó)的很多企業(yè)定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會(huì)參與。公司對(duì)員工的關(guān)心也到了相當(dāng)細(xì)微的程度，比如曾有家美國(guó)企業(yè)員工乘汽車前往異地開(kāi)會(huì)，途中遭遇車禍，員工親眼目睹死亡場(chǎng)面，公司在員工返回后立刻請(qǐng)來(lái)心理咨詢師，對(duì)員工進(jìn)行為期兩周的心理輔導(dǎo)。而在澳洲，最“日夜顛倒”的廣告界也開(kāi)始推行準(zhǔn)點(diǎn)下班。 

除了內(nèi)部培訓(xùn)，聚餐、休假旅游、員工娛樂(lè)比賽、親子家庭活動(dòng)等協(xié)調(diào)工作與生活關(guān)系的內(nèi)容都屬于“軟福利”。調(diào)查顯示，軟福利活動(dòng)開(kāi)展得當(dāng)，會(huì)起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。 
編輯：yjbys