導(dǎo)讀：企業(yè)如果對(duì)崗位有特殊要求，就一定要體現(xiàn)在錄用條件中，盡可能使企業(yè)對(duì)員工的所有明確要求與企業(yè)為員工設(shè)定的錄用條件一致。否則，一旦問(wèn)題出現(xiàn)，企業(yè)就需認(rèn)可自己的“先行為”——對(duì)外公布的不完善的錄用條件，向法律妥協(xié)。

為了預(yù)防這種情況的發(fā)生，建議企業(yè)做到以下幾點(diǎn)：

一是在面向不特定對(duì)象的招聘廣告中詳細(xì)列明一般要求，比如工作經(jīng)驗(yàn)、曾任職務(wù)、學(xué)歷、婚姻狀況、健康狀況、是否受過(guò)刑事處罰，是否被單位作出過(guò)解除勞動(dòng)合同的處理等。

二是在勞動(dòng)合同或個(gè)人信息表格等面向特定對(duì)象的載體中詳細(xì)列明對(duì)該特定對(duì)象的特殊要求，如：原勞動(dòng)合同、崗位資格證、培訓(xùn)經(jīng)歷等。

三是將錄用條件書(shū)面告知應(yīng)聘人員，并職位申請(qǐng)表上明確規(guī)定“如提供虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重違紀(jì)，將解除勞動(dòng)合同”。
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