高效招聘的幾個(gè)方法：
為了從根本上解決員工流動的問題，從面試開始就播下保留人才的“種子”，企業(yè)和雇主可通過“有效雇傭的十個(gè)步驟”進(jìn)行人才招募計(jì)劃：
1. 在一開始的時(shí)候做好招募計(jì)劃，并涵蓋緊急方案、進(jìn)程控制點(diǎn)、時(shí)間表、評估日期，這樣就會驅(qū)動你的緊迫感。
2. 準(zhǔn)備一份針對候選人的公司介紹，包括空缺職位所在的部門，公司在全球和在中國的基本情況以及公司的現(xiàn)狀和未來，以加深候選人對公司的了解。
3. 在內(nèi)部就空缺職位的工作職責(zé)、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和入職180天內(nèi)的帶教計(jì)劃達(dá)成共識。
4. 列出對候選人的資質(zhì)和任職資格的要求，將其分為必需的和希望有的。將所有可以很容易通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)得到的資質(zhì)歸入希望有的欄目內(nèi)，這樣可以擴(kuò)大候選人范圍。
5. 對人才市場進(jìn)行了解，根據(jù)上述2至4條，檢查所列出對候選人的要求。
6. 本地人員面試本地候選人。
7. 與候選人就公司的營運(yùn)狀況和他們未來的發(fā)展做開誠布公的交流。
8. 加快招募的過程，在一天內(nèi)把結(jié)果反饋給候選人。
9. 按下列重要程度排列的標(biāo)準(zhǔn)對候選人進(jìn)行甄選：1)必要的資質(zhì)和任職條件;2)與公司相匹配的文化、態(tài)度和發(fā)展?jié)摿?3)希望具有的資質(zhì)和任職條件。
10. 不要忽略最后的步驟——對候選人的背景和任職條件進(jìn)行調(diào)查。
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