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文憑在招聘選拔人才中有多重?

發(fā)布時(shí)間:2017-08-09編輯:misrong

   語(yǔ):在許多企業(yè)招聘都要求學(xué)歷,大部分都是要求本科以上,那么文憑低怎么辦呢,特別是在面試的時(shí)候談到文憑的問(wèn)題。有的制作假文憑蒙混過(guò)關(guān),但是又得為假文憑提心吊膽,還不如把實(shí)際情況說(shuō)出來(lái),但是也要有一定的技巧和方法的。

    首先解決文憑門(mén)檻問(wèn)題

    企業(yè)的招聘一般是分由兩個(gè)部門(mén)進(jìn)行,一是人事部門(mén),一是用人部門(mén),一般來(lái)說(shuō),人事部門(mén)只是個(gè)初選的部門(mén),按照一些簡(jiǎn)單的既定條件來(lái)初步篩選求職者,例如年齡,性別,戶口,學(xué)歷,工作年限,專業(yè)技能等等,一些涉及到實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能,可塑化,心態(tài)等項(xiàng)目則要在通過(guò)初試之后,由用人部門(mén)再進(jìn)行專業(yè)對(duì)專業(yè)的面談,一般來(lái)說(shuō),用人部門(mén)往往并不是很看重求職者的學(xué)歷,而是很看重求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然了,若是人事部門(mén)的初步篩選都過(guò)不了,后面的用人部門(mén)面談也就別提了

    在主動(dòng)說(shuō)出你的真實(shí)學(xué)歷之后,馬上需要說(shuō)明的是,雖然你沒(méi)有達(dá)到企業(yè)所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),但是有那些其他方面的優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)的,如果這個(gè)補(bǔ)充理由夠充分,很大程度上可以抵消低文憑的問(wèn)題,以筆者的經(jīng)驗(yàn),從以下幾點(diǎn)入手,面試人員接受度比較高:

    1、文憑與專業(yè)培訓(xùn)

    文憑是學(xué)校學(xué)習(xí)成果的總結(jié),但這個(gè)學(xué)習(xí)是廣義的,大學(xué)四年,學(xué)到的東西在實(shí)際的工作中用不了多少,例如高等數(shù)學(xué),例如哲學(xué),例如歷史,但是,專業(yè)培訓(xùn)也是一種學(xué)習(xí),這種學(xué)習(xí)卻是針對(duì)性很強(qiáng),并且學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換率很高的(至少比大學(xué)里的學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)換率要高的多),在這里,你可著重強(qiáng)調(diào)你所接受的專業(yè)培訓(xùn),尤其是成系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)。

    2、文憑與執(zhí)行力

    現(xiàn)在很流行說(shuō)執(zhí)行力,執(zhí)行力普遍不高的原因也很簡(jiǎn)單,一是利益驅(qū)動(dòng)不到位,二是執(zhí)行者自己腦袋里固化的東西太多了,學(xué)校的學(xué)習(xí)大多是這類已有的,固化的知識(shí)體系,且與實(shí)際存在一定的脫離,并且,學(xué)歷越高,自己腦袋里這些固化的東西也就越多,自己的想法也就多了,對(duì)上司安排下來(lái)的工作總是產(chǎn)生出這樣那樣的想法,想法多,行動(dòng)少,往往就是文憑高帶來(lái)的負(fù)作用,而作為學(xué)歷較低者,則可以抓住這個(gè)點(diǎn),強(qiáng)調(diào)自己一方面是學(xué)歷低,但是,另外一個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)就是執(zhí)行力強(qiáng),自己腦袋里被灌輸?shù)臇|西少,對(duì)所交辦的工作沒(méi)有抵觸和質(zhì)疑,更重在執(zhí)行。

    3、 文憑與再學(xué)習(xí)

    學(xué)歷只能代表以前的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,以前在大學(xué)所學(xué)到的東西到了工作崗位以上會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)方面的問(wèn)題,一是知識(shí)折舊問(wèn)題,二是所學(xué)到的知識(shí)與當(dāng)前工作的匹配度問(wèn)題,為了更好的適用工作,這就需要再學(xué)習(xí),尤其是學(xué)歷偏低的求職者,更要在簡(jiǎn)歷和面談中強(qiáng)調(diào)自己一直所保持的再學(xué)習(xí)狀態(tài)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。關(guān)鍵在于展現(xiàn)你具備再學(xué)習(xí)意識(shí)和具體行動(dòng)狀況。

    4、 文憑與行業(yè)知名度

    一個(gè)求職者一旦具備了一定的行業(yè)知名度,那有沒(méi)有文憑,或者是文憑的高與底已經(jīng)就不重要了。而這個(gè)行業(yè)知名度完全是要靠自己的行業(yè)關(guān)系人脈和人為事件炒出來(lái)的,要達(dá)到在某個(gè)行業(yè)的知名度,其實(shí)也不是很復(fù)雜,關(guān)鍵是要主動(dòng)的聯(lián)系同行業(yè)者,主動(dòng)的與大家保持一個(gè)行業(yè)信息的溝通,然后逐漸引入到私人關(guān)系上來(lái),再通過(guò)現(xiàn)有的圈內(nèi)朋友幫來(lái)介紹更多的朋友,逐漸形成你在行業(yè)內(nèi)的影響力。

    5、文憑與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)

    企業(yè)的用人部門(mén)招收新員工,很大程度上是看重這個(gè)新員工的實(shí)際工作能力,學(xué)歷低的求職者可考慮把自己的實(shí)際工作能力在簡(jiǎn)歷和面談中充分體現(xiàn)出來(lái),以彌補(bǔ)學(xué)歷低的問(wèn)題,在簡(jiǎn)歷中,可著重說(shuō)明你對(duì)某項(xiàng)工作在流程和關(guān)鍵點(diǎn)上的熟悉程度,列出一堆專業(yè)話術(shù)出來(lái),至少得震的住人事部門(mén)的文員,在面試中,著重強(qiáng)調(diào)你所經(jīng)歷的案例數(shù)量和實(shí)際的經(jīng)歷時(shí)間段。以來(lái)說(shuō)明,你是個(gè)”熟手”,是個(gè)招之即用,無(wú)需太多磨合即可快速上手的得力員工,這對(duì)用人部門(mén)來(lái)說(shuō),是非常有吸引力的。并且。用人部門(mén)一旦看好求職者,往往會(huì)主動(dòng)找人事部門(mén)溝通,來(lái)解決求職者學(xué)歷不高的問(wèn)題。

     文憑只是敲門(mén)磚 ,一個(gè)企業(yè)無(wú)法一見(jiàn)面就能知道你的能力,所以只好先設(shè)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而文憑是普遍被社會(huì)承認(rèn)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),所以招聘時(shí)要求有文憑。

     有沒(méi)有能力并不為有沒(méi)有文憑所決定。在你沒(méi)有被別人了解的時(shí)候,擁有文憑的確使你事半功倍。但我們的目的并不是讓自己進(jìn)門(mén)而是讓自己做事,在做事里當(dāng)然是能力比文憑重要!
      本文編輯:應(yīng)屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)

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