對于面試，面試官會問起很多問題，本文對面試中經常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
    本文編輯：yjbys
    問題一：“請你自我介紹一下”
    思路：
    1、這是面試的必考題目。
    2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
    3、表述方式上盡量口語化。
    4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
    5、條理要清晰，層次要分明。
    6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問題二：“談談你的家庭情況”
    思路：
    1、這對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
    2、簡單地羅列家庭人口。
    3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
    4、宜強調父母對自己教育的重視。
    5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
    6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
    7、宜強調自己對家庭的責任感

    問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
    思路：
    1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象

    問題四：“你最崇拜誰？”
    思路：
    1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

    問題五：“你的座右銘是什么？”
    思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。6、參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

    問題六：“談談你的缺點”
    思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

    問題七：“你為什么選擇我們單位？”
    思路：
    1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”