應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

1   人品     2  能力      3  學(xué)歷      4  經(jīng)驗(yàn)     5  價(jià)值觀

            每個(gè)企業(yè)對(duì)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)各不相同。比如像通用、福特等美資企業(yè)最注重員工的工作能力；歐洲西方企業(yè)如西門(mén)子、伊萊克斯等最注重員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)技能，而如松下、佳能等日本亞洲企業(yè)則更側(cè)重員工的人品和道德。。。

          不同企業(yè)的文化不同，企業(yè)家對(duì)人才的觀點(diǎn)不同，但本人認(rèn)為企業(yè)對(duì)人才的確要求一定有其特殊的標(biāo)準(zhǔn)，但也必須有其通用的準(zhǔn)則。而這個(gè)通用的準(zhǔn)則就是企業(yè)的用人觀，這個(gè)用人觀一旦確立，就是長(zhǎng)期的、不容更改的標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)的人才價(jià)值取向指南。以下列出企業(yè)選聘人才的五項(xiàng)通用標(biāo)準(zhǔn)：你認(rèn)為哪一項(xiàng)最重要？請(qǐng)按照重要性、企業(yè)用人觀和你所在企業(yè)創(chuàng)始人的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際情況進(jìn)行排序？
 

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