應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)訊

          因為大學(xué)生的成長一直是人們都非常關(guān)注的話題。最近，由于筆者經(jīng)常到大學(xué)里演講，所以對大學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)有了一定的了解。

　　現(xiàn)在的大學(xué)生到底是什么樣的一群人才呢？前期，筆者也有多篇文章談到過大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀。今天的大學(xué)生有思想，有個性，敢冒險，有創(chuàng)意，會創(chuàng)新，這是現(xiàn)在大學(xué)生的優(yōu)點，但同時，大學(xué)生的缺點也比較多，比如懶散，消沉，不負責任，愛計較，沒有上進心，目光短暫，缺少耐性，害怕付出等等缺點。

　　那么作為今天的企業(yè)老板，我們應(yīng)該如何看待大學(xué)生，招聘大學(xué)生呢？大學(xué)生既是一群優(yōu)點比較突出，又是一群缺點比較明顯的人才。如果企業(yè)用得好，那么大學(xué)生個個是人才，如果企業(yè)用不好，那么大學(xué)生個個是庸才。因此，現(xiàn)在企業(yè)要招聘大學(xué)生，使用大學(xué)生，留住大學(xué)生，真的需要下一點功夫了。

　　因為一個人一方面的優(yōu)點，往往會成為另一方面的缺點。大學(xué)生的優(yōu)點是學(xué)歷高，缺點卻是不愛學(xué)習(xí)。所以有的企業(yè)做培訓(xùn)，真拿大學(xué)生沒辦法，只有初中或高中文憑的員工，因為他們意識到自己知識的缺乏，所以學(xué)習(xí)更用心，更專心，而一群剛剛從學(xué)校走出來的大學(xué)生，他們反而認為自己無所不知，無所不能，結(jié)果錯過了大多的學(xué)生機會。

　　今天的大學(xué)生與企業(yè)之所以產(chǎn)生如此大的矛盾，根源在于企業(yè)老板與員工之間不能相互信任，相互欣賞，相互學(xué)習(xí)。雙方都是用自己的優(yōu)點比別人的缺點。因為彼此環(huán)境不一樣，當然雙方的優(yōu)缺點不一樣啊！老板用人所長，企業(yè)無無用之人，老板用人所短，企業(yè)無有用之人。員工也是一樣，如果你用自己的觀點看企業(yè)，那么沒有哪家企業(yè)合乎你意。如果你用老板的角度看企業(yè)，那么你會發(fā)現(xiàn)做一個老板真不簡單。你不會老是想著要什么，而是想著給什么。所以，現(xiàn)在的大學(xué)生要想成長，成熟，成功，最后獲得成就，那么，你就得學(xué)著站在老板的角度看問題，這樣很多想不通的問題，你都會想通，想不到的答案你都會想到。當一個人能夠站在對方的角度看問題的時候，他才真正地長大了。

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