中國(guó)企業(yè)的高速發(fā)展，今天的人才市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化，過(guò)去是員工求職難，現(xiàn)在是老板求人難。過(guò)去是老板面試員工，現(xiàn)在是員工面試?yán)习�。有的甚至不給老板面試的機(jī)會(huì)，他們真接就在電話里對(duì)企業(yè)進(jìn)行面試。
因?yàn)楝F(xiàn)在招聘的話語(yǔ)權(quán)往往不在企業(yè)手中，而在求職者手中。如果大家留心去觀察一下網(wǎng)絡(luò)，你們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的招聘廣告幾乎沒(méi)有人看，人才的求職廣告卻有幾百上千的點(diǎn)擊率，所以求職者當(dāng)然可以面試企業(yè)了�，F(xiàn)在的求職者一接到電話，他們不需要再向企業(yè)推銷(xiāo)我會(huì)做什么，而是尋問(wèn)招聘者，你們是什么公司，公司是做什么的，工作時(shí)間是怎么安排的，工作地點(diǎn)在哪里，工資是多少等等一系列求職者關(guān)心的問(wèn)題，等到招聘者回答完畢以后，他才會(huì)說(shuō)一句，我有時(shí)間就過(guò)來(lái)看看，這就是現(xiàn)在的招聘現(xiàn)狀。
那么現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關(guān)心的是什么呢？筆者通過(guò)與求職者的交流，溝通，了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個(gè)工作要求。
一．要離家近
這是現(xiàn)在求職者選擇工作的首要條件，因?yàn)楝F(xiàn)在大城市堵車(chē)非常嚴(yán)重，而且有的求職者已經(jīng)自己買(mǎi)了房，或夫妻同居，所以他們不愿意為了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二個(gè)小時(shí)擠公交車(chē)，這是大多數(shù)求職者無(wú)法接受的事實(shí)。因此，現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的就是工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)的地方他們根本就不考慮。
二．要工作時(shí)間短
因?yàn)楝F(xiàn)在的求職者，特別是90后的求職者，他們有很多并非是為了錢(qián)而找工作，雖然工資高，這是誰(shuí)都向往的事情，但是如果要他們犧牲自己的休息時(shí)間來(lái)?yè)Q取高工資，很多人寧可少拿工資，也要多休息。所以現(xiàn)在的求職者很關(guān)心企業(yè)的工作時(shí)間，大多數(shù)人希望選擇有雙休的企業(yè)上班。
三．要工作輕松
為什么現(xiàn)在有很多員工，寧可在辦公室工作，拿一二千元一個(gè)月的工資，也不愿意到工廠里上班，拿三四千元的工資？因?yàn)檗k公室工作舒服，工廠工作太累，所以求職者寧可少賺錢(qián)，也要選擇輕松的工作做。同時(shí)，求職者不但要工作輕松，而且還要有面子，因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為做文員有面子，而做服務(wù)員感覺(jué)很碑微，所以他們寧可選擇做低工資的文員，也不愿意做包吃包住的服務(wù)員。為什么現(xiàn)在做民工工資高，大家不去做呢？因?yàn)檫@種工作既太累，又沒(méi)面子，所以做民工即使工資高，大家也不愿意做民工。
四．要工資高
因?yàn)楝F(xiàn)在的員工選擇工作既要看前景，又要看錢(qián)財(cái)。老板把企業(yè)的遠(yuǎn)景描繪再好，眼前不能給予他們金錢(qián)的上回報(bào)，員工是不會(huì)選擇留下來(lái)的。所以工資留人也是企業(yè)不得不高度重視的事情。重賞之下必有勇夫啊！對(duì)于現(xiàn)在的員工來(lái)說(shuō)，如果工作的工資不高，即使其他三個(gè)條件好，那么他們也不愿意做。為什么過(guò)去很多企業(yè)可以無(wú)底薪招得到員工，現(xiàn)在卻找招不到呢？雖然錢(qián)不是萬(wàn)能的，但是沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的�，F(xiàn)在的求職者不僅僅要求較高的底薪，而且明確要求是無(wú)責(zé)任底薪，他們才考慮是否上班。
為何現(xiàn)在的員工如此挑剔？因?yàn)楝F(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量在增加，90后的人口數(shù)量在減少，再加上求職者的生活條件在改善，所以老板是越來(lái)越難做，覺(jué)得員工要求太過(guò)分，太無(wú)理，可是，現(xiàn)在的員工就是企業(yè)的客戶(hù)，你不答應(yīng)他的要求，有人答應(yīng)��！求職者敢要求企業(yè)，而企業(yè)卻不敢要求職者，因?yàn)槠髽I(yè)缺人，而員工不缺工作，所以在企業(yè)不能改變員工的需求時(shí)，只能改變自身的生存和發(fā)展能力，特別是招聘人才方面也不得不采取相應(yīng)的方法和策略。