應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一條目的

　　為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進(jìn)行,特制定本制度。

　　第二條范圍

　　本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。

　　第三條制度定期錄用計劃

　　定期錄用原則上每年7月進(jìn)行一次,人事部必須在6月前制度計劃。

　　第四條計劃內(nèi)容

　　錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布,以及各部門人員分配。人事部必須詳細(xì)分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益,把增員與效益結(jié)合起來。

　　第五條人員配置分析

　　確定增員計劃的工期是人員配狀況,應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

　　第六條增員要求

　　人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況,提出增員申請。

　　第七條增員會議

　　人事部根據(jù)各部門提出的增員申請,召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會,介紹有關(guān)情況,確定本年度增員計劃。

　　增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

　　增員決策會議的組織與運(yùn)行另行規(guī)定。

　　第八條錄用原則的確定

　　依據(jù)前條和錄用計劃,確定錄用原則,并分發(fā)至各部門主管。

　　錄用原則的內(nèi)容包括:

　　(1)錄用原則;

　　(2)錄用標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)招聘原則;

　　(4)考試方式與原則;

　　(5)初次任職報酬等。

　　第九條招聘

　　招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料,直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系,說明招聘意向,請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會。

　　這里所說的有關(guān)資料包括:

　　(1)企業(yè)介紹;

　　(2)經(jīng)營報告;

　　(3)招聘事項;

　　(4)應(yīng)聘申請書。

　　也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

　　第十條應(yīng)聘資料

　　應(yīng)聘者提交下述資料:

　　(1)應(yīng)聘申請書;

　　(2)親筆履歷書;

　　(3)照片(近期免冠);

　　(4)應(yīng)聘理由(應(yīng)聘說明);

　　(5)體檢表;

　　(6)學(xué)習(xí)成績表;

　　(7)畢業(yè)證書與學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件);

　　(8)其他資格證明。

　　第十一條考試方式

　　考試方式包括:資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

　　第十二條資格審查

　　資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外,符合者發(fā)給考試通知。

　　第十三條筆試

　　筆試科目原則上作以下區(qū)分:

　　本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者:英語、專業(yè)課、綜合考試(含論文)。

　　大、中專者:英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。

　　第十四條面試

　　面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

　　第十五條業(yè)務(wù)能力考核

　　業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng)聘者的實(shí)際工作能力適應(yīng)程度的測評,以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

　　第十六條體檢

　　體檢只對初步確定聘用者進(jìn)行。依據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn),可以用以確定適合的職位,或確定聘用及拒聘。

　　第十七條確定

　　如以上各項考試合格者,由考試委員會決定,并經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可,確定聘用名單。同時向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

　　第十八條向?qū)W校提交確定報告

　　聘用名單確定后,人事部負(fù)責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系,向有關(guān)部門說明招聘情況,提交被聘用者名單。

　　第十九條錄用通知

　　人事部按聘用名單,向被錄用者發(fā)出錄用通知。

　　第二十條對淘汰者的處理

　　對錄用考試不合格者,應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。

　　第二十一條報到

　　報到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式,公司主管人員都應(yīng)參加。至此,應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

　　第二十二條報到后手續(xù)

　　被聘用者報到后,應(yīng)直接提交擔(dān)保書和保證書。

　　第二十三條報到后手續(xù)

　　擔(dān)保人為1-2人。一人為其親屬,另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當(dāng)職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔(dān)保書上,要有擔(dān)保人的親筆簽名。

　　第二十四條保證書

　　保證書必須是同一格式,一式兩份。

　　第二十五條試用期

　　試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

　　試用期間,如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定,立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進(jìn)行。

　　第二十六條成為正式員工

　　試用者在試用期間能夠正常工作,工作成績好,即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工,人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇等。

　　第二十七條附則

　　本制自××年×月×日起施行,解釋權(quán)歸人事部

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