招聘崗位描述
招聘崗位描述1
職責：
1、負責零售行業(yè)中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規(guī)劃，對招聘需求進行梳理，開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、26歲以下，本科及以上學歷。
2、工作主動性強，具備較強的`學習能力和觀察判斷能力，優(yōu)秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強，能不斷挑戰(zhàn)自己，突破創(chuàng)新;
4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優(yōu)先考慮。
5、優(yōu)秀的英語閱讀、理解、溝通能力優(yōu)秀考慮。
招聘崗位描述2
職責：
根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面;
統(tǒng)計各招聘渠道相關數據，并按時提交統(tǒng)計報表;
根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，并據此做出相應調整;
公司人才庫數據的建立，并定期進行數據的維護及更新，以保證數據的.時效性;
按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
任職資格：
人力資源、英語、管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
有1年相關工作經驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考慮;
良好的英語口語及書面表達能力;
良好的服務意識及團隊合作能力;
對人力資源及相關行業(yè)感興趣。
招聘崗位描述3
崗位職責
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責工廠生產計劃落實，物料準備，新產品導入準備;
4、完成車間每月生產任務，并做好每月生產報表及各項統(tǒng)計;
5、對所負責員工進行日常管理并負責對其進行考核;
6、負責車間設備保養(yǎng)規(guī)范使用和現場管理;
7、負責出廠產品的`工序質量控制工作。
前期工作負責：
1、生產過程管控，工序工藝分解，作業(yè)指導書完善。
2、工時完善，包括工時考核。
3、加工過程檢驗，產品檢驗，檢驗指導書完善。
4、生產計劃調度。
任職資格
1、大專及以上學歷，機械制造相關專業(yè);
2、3年以上車間生產管理工作經驗，有機械鈑金制造企業(yè)車間管理經驗者優(yōu)先;
3、熟知產品行業(yè)標準和規(guī)范、生產制程及科學的操作規(guī)范，接受過ISO培訓，具備過硬的質量意識;
4、具有作業(yè)現場人員管理能力和一定的行政管理能力,有較強的團隊領導力和帶動力，能很好的分析問題和解決問題;
5、具有優(yōu)秀的計劃、執(zhí)行能力，溝通能力。
招聘崗位描述4
崗位職責:
負責公司系統(tǒng)設備的生產計劃排產,根據合同要求安排整體生產計劃,跟進計劃達成。
根據生產計劃(合同交付計劃)要求,對生產過程中的問題協(xié)調、升級、告警,確保訂單按時齊套入庫。
負責緊急合同、異常合同生產方案協(xié)調,響應客戶緊急需求。
負責產成品及時發(fā)貨和不齊套庫存物料齊套清理,跟蹤和控制處理。
任職要求:
1、國家統(tǒng)招本科及以上學歷,須985或211院校畢業(yè)。
2、高度責任心、積極工作、能承擔一定壓力。
3、整體策劃能力較強,熟悉ERP原理和庫存管理原理,充分理解PMC崗位。
4、本崗位或供應鏈相關3年以上工作崗位經驗者優(yōu)先。
招聘崗位描述5
1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進;
2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;
3、積極參與現場招聘及校園招聘會;
4、能接受上級安排的異地招聘工作;
5、負責辦理員工入職離職的相關手續(xù);
6、根據每周、每月的.招聘數據進行統(tǒng)計與分析;
7、認真細心的完成上級安排的其他工作。
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