[優(yōu)選]招聘方案15篇
為了確保事情或工作有序有效開(kāi)展，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編為大家收集的招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
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招聘方案1
在開(kāi)展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)校現(xiàn)有的工作崗位及人員情況，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃，設(shè)定工作崗位。
招聘實(shí)施的方式是多種多樣，包括綜合招聘展會(huì)、校園招聘會(huì)、高級(jí)洽談會(huì)、獵頭、內(nèi)部推薦、媒體廣告及網(wǎng)絡(luò)等。選擇合適的人員，組織并安排面試：試講、筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、單人及群體面試等。
在面試中綜合運(yùn)用行為性問(wèn)題、開(kāi)放性的問(wèn)題、假設(shè)性問(wèn)題、探索性問(wèn)題及封閉式問(wèn)題，有針對(duì)性地提問(wèn)并進(jìn)行篩選判斷。根據(jù)后期延伸，關(guān)注招聘面試成效。
一、學(xué)校招聘面臨的現(xiàn)狀及問(wèn)題
學(xué)校作為教育型非營(yíng)利性單位的一種，其教職工招聘與其他類型單位（或公司）有一定區(qū)別。學(xué)校的招聘面試方案設(shè)計(jì)同樣具有特別性。
學(xué)校師資人員經(jīng)常以“面霸”形式出現(xiàn)在各類招聘展會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，端坐人潮之中，收取形形色色應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。然而問(wèn)題出現(xiàn)了，經(jīng)過(guò)重重面試選拔出來(lái)的佼佼者，在實(shí)際工作崗位上卻不能勝任，甚至因?yàn)椤皞�(gè)人原因”而棄甲而逃。
二、如何設(shè)計(jì)有效的招聘面試方案
首先，我們用這個(gè)圖表來(lái)把學(xué)校招聘面試工作分為前期準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、面試實(shí)施和后期延展四個(gè)階段。通過(guò)對(duì)這四個(gè)階段的分析和研究來(lái)設(shè)定學(xué)校招聘面試方案。
1．根據(jù)崗位定位，做好招聘前期準(zhǔn)備
在開(kāi)展招聘之前，必須依據(jù)本學(xué)�，F(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)及人員情況，分析現(xiàn)狀，擬定人力資源需求計(jì)劃，設(shè)定工作崗位。
2．開(kāi)展多元化的招聘方式
招聘實(shí)施的方式是多種多樣的。
傳統(tǒng)招聘方式是參加綜合招聘展會(huì)。學(xué)校和應(yīng)聘者可以直接交流和洽談,節(jié)省時(shí)間,還可以為招聘負(fù)責(zé)人提供有價(jià)值的信息。但這類應(yīng)聘者多數(shù)比較適合學(xué)校的中基層崗位，高級(jí)人才一般較少，所以在招聘的數(shù)量和質(zhì)量上都可能受到較大的限制。
學(xué)校招聘以教師為主，目標(biāo)人群定位為受到過(guò)高等教育的研究生以上人員。所以，有針對(duì)性的校園招聘會(huì)愈來(lái)愈受到青睞。應(yīng)聘者普遍年輕，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗(yàn)少，可塑性強(qiáng)；進(jìn)入工作崗位后能較快地熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)入狀況。然而，校園應(yīng)聘者由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)校在將來(lái)的崗位培訓(xùn)上成本較高，且不少學(xué)生由于剛步入社會(huì)對(duì)個(gè)人定位還不明確，工作的穩(wěn)定性較差。
同時(shí)，學(xué)校對(duì)中高級(jí)以上管理人員需求旺盛。中高級(jí)人才希望通過(guò)在酒店、會(huì)議中心等場(chǎng)所進(jìn)行的封閉式高級(jí)洽談會(huì)獲得單位更多的關(guān)注與了解。
在職的教職工對(duì)學(xué)校各種情況都比較熟悉，內(nèi)部推薦因而是一種比較直接、有效的招聘方式。這類應(yīng)聘者多數(shù)是學(xué)校內(nèi)部教職工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對(duì)學(xué)校內(nèi)部信息和崗位要求也有比較清楚準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。學(xué)校內(nèi)部教職工對(duì)被推薦者較為熟悉，會(huì)根據(jù)崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應(yīng)的條件；加之進(jìn)入學(xué)校后也可能更快地融入學(xué)校內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，得到更多的幫助和指導(dǎo)，因而在短時(shí)間內(nèi)工作可能會(huì)有較好的表現(xiàn)。但采用該渠道時(shí)也應(yīng)注意某些相應(yīng)的負(fù)面影響。
獵頭的方式因其成本原因多應(yīng)用于高級(jí)崗位的招聘。通過(guò)獵頭公司招募的人員特點(diǎn)是工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富、在管理或?qū)I(yè)技能上有著特出之處，在行業(yè)中和相應(yīng)崗位上是比較難得人才。
媒體廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘?jìng)鞑パ杆�，受眾面廣，折算單人成本較低，目前被較廣泛的'使用。
通過(guò)不同渠道招聘的教職工由于本身的特點(diǎn)存在不同，可能在將來(lái)的工作表現(xiàn)中也會(huì)顯現(xiàn)較大的差異。研究發(fā)現(xiàn)不同招募源的平均工作留任率為：?jiǎn)T工推薦（61.25%）、招聘會(huì)（含洽談會(huì)）（58.4%）、獵頭（48.4%）、廣告及網(wǎng)絡(luò)（44.8%）。 對(duì)不同招募源的員工的工作任期（tenure）進(jìn)行定量打分，會(huì)發(fā)現(xiàn)順序同上。
招募源（Recruitment sources）：主要是指單位招聘新員工時(shí)的人員來(lái)源渠道，包括推薦或內(nèi)部提升、職業(yè)機(jī)構(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和媒體廣告等。招募源的效能：主要是指用一些與工作表現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)衡量新員工進(jìn)入單位后的情況。這些指標(biāo)包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績(jī)效等。
總體而言，不同學(xué)者采用不同的衡量指標(biāo)均有發(fā)現(xiàn)，存在由于招募源差異而產(chǎn)生效能差別的情況。
學(xué)校在新員工招聘中最好不要局限于采用單一渠道，而應(yīng)考慮各種方式的特點(diǎn)靈活使用。來(lái)自不同招募渠道的應(yīng)聘者適應(yīng)于學(xué)校的不同崗位，在招聘過(guò)程中根據(jù)需要有所偏重采用不同方式會(huì)得到比較好的招聘效果。
3．學(xué)校招聘的各種面試方式
從應(yīng)聘者中選取合適的人員安排面試是為學(xué)校補(bǔ)充新鮮血液的源頭。只有選擇合適的面試方法，設(shè)定有效的面試程序，才能獲得應(yīng)聘者的真實(shí)反應(yīng)，并從中提煉出學(xué)校所需要的素質(zhì)和能力。
我們?cè)谌粘Ｖ休^常使用的方法有試講、筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、單人面試、群體性面試及其他。
試講主要針對(duì)教師崗位的應(yīng)聘者。組織試講，由有經(jīng)驗(yàn)的教師進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，是教師崗位招聘過(guò)程中必不可少的程序。試講有助于剛走出校門的學(xué)生盡快轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦慕處�。試講一般要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，針對(duì)相關(guān)學(xué)科的某一章節(jié)，結(jié)合多媒體與傳統(tǒng)教學(xué)方式進(jìn)行講授，并要求提供紙質(zhì)教案。聽(tīng)課教師從對(duì)專業(yè)知識(shí)的熟悉程度、對(duì)時(shí)間進(jìn)度的把握程度、談吐表達(dá)、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)、聲音宏亮、著裝規(guī)范、板書(shū)清晰、電子教學(xué)方式以及之前教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)等方面對(duì)試講者是否能勝任教師崗位做出判定。
筆試可以考核應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、個(gè)人綜合素質(zhì)、文字表達(dá)能力、字跡工整及時(shí)間把握能力等。例如，在學(xué)校招聘黨委宣傳部工作人員時(shí)，安排應(yīng)聘者在30分鐘內(nèi)完成一篇“關(guān)于提高校風(fēng)校貌的宣傳文稿”。教師崗位試講同時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘者羅列個(gè)人的10個(gè)優(yōu)點(diǎn)、10個(gè)缺點(diǎn)；寫出學(xué)生與植物的20個(gè)區(qū)別等。
某些對(duì)計(jì)算機(jī)操作能力要求較高的崗位，必須安排上機(jī)測(cè)試。
面試是指在招聘選拔過(guò)程中，面試官與應(yīng)聘者在特定的場(chǎng)景中進(jìn)行雙方互動(dòng)的交流活動(dòng)。面試是最為廣泛使用的方法之一。
面試的主要目的是通過(guò)雙方面對(duì)面地洽談獲得關(guān)于應(yīng)聘者過(guò)去行為的信息并預(yù)測(cè)其未來(lái)的行為。為此，我們?cè)诿嬖囍锌梢源┎褰诲e(cuò)使用如下五大類的問(wèn)題，有針對(duì)性地提問(wèn)并進(jìn)行篩選判斷：行為性問(wèn)題、開(kāi)放性問(wèn)題、假設(shè)性問(wèn)題、探索性問(wèn)題和封閉式問(wèn)題。
（1）設(shè)計(jì)行為性問(wèn)題的前提是對(duì)招聘的目標(biāo)職位進(jìn)行分析，清楚界定職位所需的關(guān)鍵勝任特征，然后根據(jù)職位勝任特征設(shè)計(jì)問(wèn)題，借以從應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷中找出與這些要求的關(guān)鍵勝任特質(zhì)有關(guān)的行為事例，并對(duì)應(yīng)聘者的對(duì)應(yīng)的勝任特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。在進(jìn)行行為性面試時(shí)應(yīng)遵循STAR的原則，即情境（Situation）、目標(biāo)（Task）、行動(dòng)（Action）和結(jié)果（Result）。面試中，行為性問(wèn)題所占的比重大約在70％左右。例如招聘學(xué)工科長(zhǎng)時(shí)，根據(jù)學(xué)工科長(zhǎng)承啟輔導(dǎo)員與行政副院長(zhǎng)之間的崗位職責(zé)，詢問(wèn)應(yīng)聘者：“你會(huì)如何將行政副院長(zhǎng)的工作計(jì)劃分派、安排給每位輔導(dǎo)員”等。
�。�2）開(kāi)放性的問(wèn)題是讓應(yīng)聘者在回答中提供較多信息的面試題目。應(yīng)聘者不能只是簡(jiǎn)單地回答一個(gè)“是”或者“否”，而是必須用相對(duì)較多的語(yǔ)言做出闡述。這類問(wèn)題所涉及的內(nèi)容一般都是應(yīng)聘者比較熟悉的，因此應(yīng)聘者的答案不能成為我們判斷的主要依據(jù)。但開(kāi)放性問(wèn)題又有助于我們?cè)谒鼈兊幕A(chǔ)上構(gòu)建行為性的問(wèn)題，也就是那些基于關(guān)鍵勝任力的問(wèn)題，而恰恰是這些行為性問(wèn)題能夠讓我們得到對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行判斷的重要證據(jù)。最常見(jiàn)的問(wèn)題有“請(qǐng)描述一下你本人的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)”。在這一問(wèn)題基礎(chǔ)上，可以產(chǎn)生一個(gè)行為性問(wèn)題“你覺(jué)得你的××優(yōu)點(diǎn)對(duì)你在××（崗位）上的工作會(huì)有什么幫助”。
�。�3）假設(shè)性問(wèn)題就是提供應(yīng)聘者一個(gè)與未來(lái)的工作情境相關(guān)的假設(shè)情境，讓應(yīng)聘者回答他們?cè)谶@種情境中會(huì)怎樣做。我們可以通過(guò)其回答對(duì)其思維推理能力、價(jià)值傾向、態(tài)度、創(chuàng)造性、工作風(fēng)格等方面做出判斷。同樣，應(yīng)聘者的回答是虛擬的、假設(shè)的，并且是“面試官所期望的好的回答”。在招聘面試教師時(shí)，我們可能問(wèn)道：“有關(guān)學(xué)生在課堂上睡覺(jué)，你會(huì)怎樣處理”。
�。�4）探索性問(wèn)題通常在面試官希望進(jìn)一步挖掘某些信息時(shí)使用，一般是在其他類型的問(wèn)題后面做繼續(xù)追問(wèn)。因?yàn)橐粋�(gè)應(yīng)聘者很難在一個(gè)回答中就讓面試官得到他想要的全部信息，而且在應(yīng)聘者的回答中還能繼續(xù)引發(fā)出一些面試官感興趣的話題，所以就要求面試官對(duì)應(yīng)聘者做出追問(wèn)，這些追問(wèn)的問(wèn)題往往就是探索性問(wèn)題。探索性問(wèn)題通常是圍繞“誰(shuí)”、“什么”、“什么時(shí)候”、“怎樣”、“為什么”、等展開(kāi)，從面得到有關(guān)這些內(nèi)容的信息。
（5）封閉式問(wèn)題是指要求應(yīng)聘者用非常簡(jiǎn)短的語(yǔ)言，甚至是“是”或“否”來(lái)回答的問(wèn)題。這類問(wèn)題仍然對(duì)面試官有所幫助，可以使面試官很好地控制面試的場(chǎng)面，可以幫助面試官澄清或驗(yàn)證某些信息，可以用最簡(jiǎn)潔的方式得到最有效的信息，可以作為各種形式的問(wèn)題之間的過(guò)渡，等等。例如，“你喜歡你的上一份工作嗎？”這是一個(gè)封閉式的問(wèn)題，如果轉(zhuǎn)換成開(kāi)放性的問(wèn)題“你怎樣評(píng)價(jià)你的上一份工作”這樣就可以得到更多的信息。
除了應(yīng)聘者逐一單獨(dú)進(jìn)行的面試，我們也可以嘗試將多名應(yīng)聘者安排在同一時(shí)段、同一場(chǎng)所進(jìn)行面試�？梢圆捎们榫澳M、分組討論、游戲互動(dòng)等行之有效的方式方法。群體性面試比較容易激發(fā)應(yīng)聘者的參與熱情，可以讓面試考官較快的多名應(yīng)聘者中發(fā)現(xiàn)其中表現(xiàn)突出者。應(yīng)聘者性格特點(diǎn)因人而異，群體性面試對(duì)面試組織安排要求比較高。面試的程序、問(wèn)題、場(chǎng)地、工具等都需要事先精心組織。
此外，組織、進(jìn)行面試的人員應(yīng)合理、公平的對(duì)待應(yīng)聘者。應(yīng)事先有所準(zhǔn)備，了解相關(guān)崗位知識(shí)，絕不能不懂裝懂。而組織面試的人員可以適當(dāng)?shù)亟o以應(yīng)聘者人性的關(guān)懷。如果面試當(dāng)天下雨，可以叮囑應(yīng)聘者注意路滑等。細(xì)節(jié)處能夠體現(xiàn)學(xué)校的形象與魅力。
4．學(xué)校招聘的后期延伸
后期延伸是指包括離職意向、離職率、工作留任率、工作滿意度、組織承諾、出勤情況和工作績(jī)效等，應(yīng)聘者通過(guò)面試后，在工作崗位上心理及行為。后期延伸直觀地體現(xiàn)出招聘面試的效果。我們要根據(jù)應(yīng)聘者走上工作崗位后的表現(xiàn)及時(shí)調(diào)整招聘面試方案，以期達(dá)到招聘面試的最好效果。
千里馬常有，而伯樂(lè)不常在。古代的伯樂(lè)相馬，需憑“閱馬無(wú)數(shù)”的經(jīng)驗(yàn)積累；我們從事人力資源引進(jìn)的現(xiàn)代伯樂(lè)，不但應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)融合管理學(xué)、心理學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等多種學(xué)科、多種技術(shù)與工作之中。只要選擇合適的方法進(jìn)行科學(xué)的管理，相信千里馬常有亦可長(zhǎng)為我所用。
招聘方案2
一、目的與意義
通過(guò)合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位：銷售代表
面向?qū)I(yè)：營(yíng)銷專業(yè)為主，其他相關(guān)專業(yè)也可
招聘人數(shù)：20人
學(xué)歷要求：大�；蛞陨�
三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
招聘實(shí)施階段
�。ㄒ唬╀N售人員的勝任力模型
（二）初試階段：職業(yè)筆試測(cè)試
采取的是筆試測(cè)試的方法，通過(guò)對(duì)工作、生活、價(jià)值觀等方面的問(wèn)題測(cè)試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對(duì)人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。
面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人
考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級(jí)意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施的能力。
�。ㄈ⿵�(fù)試階段：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組方式
1、選拔方式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
其是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測(cè)評(píng)工具，能測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用；能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià)；能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)；能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。
3、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分要素及權(quán)重：
言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說(shuō)理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
（四）錄用階段：非結(jié)構(gòu)化面試 1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試
就是沒(méi)有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測(cè)者提出問(wèn)題，而對(duì)被測(cè)者來(lái)說(shuō)也無(wú)固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
2、對(duì)面試官的標(biāo)準(zhǔn)
三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開(kāi)拓市場(chǎng)的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
四、招聘工作時(shí)間表
11月15日：撰寫招聘廣告
11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)
11月18日：與報(bào)社、招聘網(wǎng)站及人才市場(chǎng)冬季招聘會(huì)管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)系 11月19日：通過(guò)海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息
11月20日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料
11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料、初試 12月1日：通知應(yīng)聘者
12月2日: 進(jìn)行復(fù)試，
12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知
12月5日：進(jìn)行錄用面試
12月6日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
12月8日：向通過(guò)的人員通知錄用
12月9日：進(jìn)行招聘效果評(píng)估與總結(jié)
12月15日：新員工上班
五、招聘費(fèi)用
1、各種招聘費(fèi)用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；
�、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；
�、蹎T工介紹費(fèi)用：50--100元/人；
�、芄囈曨l招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題：400元，1000元，200元；
�、蒈嚶觅M(fèi)、交際費(fèi)：200元
�、拚衅笗�(huì)攤位費(fèi)：50元/場(chǎng)（中南勞動(dòng)市場(chǎng)）、250元/場(chǎng)（高新區(qū)人才市場(chǎng)）、300元/場(chǎng)（芙蓉人才市場(chǎng)）；
�、呔W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期，前程無(wú)憂網(wǎng) 200 元/期； ⑧餐飲費(fèi)：20元/人
六、招聘效果評(píng)價(jià)指標(biāo)
1. 招聘的數(shù)量分析：
中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對(duì)銷售領(lǐng)域非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差，因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒(méi)有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢(shì)。對(duì)于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來(lái)說(shuō)，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個(gè)。
2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績(jī)效評(píng)估 軟件企業(yè)銷售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估是一項(xiàng)重要的工作，銷售部必須確保既定的工作計(jì)劃及銷售目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評(píng)估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。銷售人員的工作表現(xiàn)評(píng)估一般包括檢查每一個(gè)銷售人員的銷售業(yè)績(jī)，這當(dāng)中包括軟件產(chǎn)品的銷售數(shù)量，完成銷售指標(biāo)的情況和進(jìn)度，對(duì)客戶的拜訪次數(shù)等各項(xiàng)工作。且必須定期的'進(jìn)行，對(duì)評(píng)估的事項(xiàng)必須訂立明確的準(zhǔn)則，使銷售人員能夠有規(guī)可循。而評(píng)估的結(jié)果，必須對(duì)銷售人員進(jìn)行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對(duì)工作的缺點(diǎn)作出改善。
工作評(píng)估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標(biāo)的完成情況和銷售業(yè)績(jī)，更重要的是要檢討銷售策略和計(jì)劃的成效，從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。成功的經(jīng)驗(yàn)和事例應(yīng)該向其他軟件銷售人員進(jìn)行推廣，找出的失敗原因也應(yīng)該讓其他人作為借鑒。對(duì)銷售業(yè)績(jī)好的軟件銷售人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以促使他們更加努力地做好工作，對(duì)銷售業(yè)績(jī)差的軟件銷售人員，應(yīng)當(dāng)向他們指出應(yīng)該改善的地方，并限時(shí)予以改善。
3. 招聘時(shí)間（周期）的評(píng)估：
對(duì)于軟件銷售人員的考核容易量化，因?yàn)槠淇己酥笜?biāo)通常以銷售額、回款率、市場(chǎng)占有率、客戶滿意度等硬指標(biāo)衡量。因此對(duì)這個(gè)軟件公司軟件銷售人員的評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據(jù)我們公司需求，一般一個(gè)月內(nèi)就有好幾批成品生產(chǎn)出來(lái)或銷售出去，所以決定對(duì)這個(gè)公司銷售人員以月度為周期進(jìn)行考核。
4. 招聘成本的核算：
�、�?gòu)堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用：預(yù)計(jì)200元/月×1月=200元
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：100元/人* 2人= 200 元。
�、壅衅笗�(huì)攤位費(fèi)：（中南+高新區(qū)芙蓉）*1=X元，即：（50+250+300）*1=600元。 ④公車視頻招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽(tīng)影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。 費(fèi)用：400元+1000元+200元=1600元；
�、菥W(wǎng)絡(luò)招聘效果較好，因?yàn)樵絹?lái)越多的求職者對(duì)招聘網(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動(dòng)性較強(qiáng)，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對(duì)招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。
費(fèi)用：智聯(lián)100元/月+前程無(wú)憂200元/月=300元。
⑥在人流密集的市區(qū)人才市場(chǎng)招聘，費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)、需在外就餐，但效果較好。
費(fèi)用：交旅費(fèi)+餐飲費(fèi)=200+20人/天×4人=280
綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年11—12月的招聘總費(fèi)用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的測(cè)評(píng)方法的信效度分析：
（1）效度的評(píng)估分析
軟件公司對(duì)于此次銷售人員的招聘采用預(yù)測(cè)效度：即對(duì)所有應(yīng)聘的軟件銷售人員都施予測(cè)評(píng)，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請(qǐng)表、面試等來(lái)錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時(shí)間以后，對(duì)其工作績(jī)效加以考核，然后再將績(jī)效考核的得分與當(dāng)初的測(cè)驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大，說(shuō)明此測(cè)評(píng)效度越高，可以依其來(lái)預(yù)測(cè)應(yīng)聘銷售人員的潛力；若相關(guān)系數(shù)越小，或無(wú)相關(guān)，則說(shuō)明此測(cè)評(píng)無(wú)法預(yù)測(cè)銷售人員的工作潛力。
�。�2）信度評(píng)估分析
軟件公司對(duì)于此次銷售人員采用分半信度測(cè)評(píng)：即對(duì)同一組應(yīng)聘銷售人員進(jìn)行的同一測(cè)評(píng)分為兩部分加以考察，并評(píng)測(cè)這兩部分結(jié)果之間的相關(guān)，這種方法既省時(shí)，又避免了前后兩次測(cè)評(píng)間的相互影響。做到既可信，又有效。
6、招聘渠道的有效性分析：
中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場(chǎng)、以及報(bào)刊廣告進(jìn)行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中，而人才市場(chǎng)具有簡(jiǎn)便快捷的優(yōu)勢(shì)，報(bào)刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘者資料。
附錄1：《應(yīng)聘人員登記表》
附錄2：銷售人員崗位說(shuō)明書(shū)
附錄3：筆試測(cè)試題
附錄4：面試題目參考（復(fù)試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組題目、非結(jié)構(gòu)化面試題目）.
錄用面試題目：
1、請(qǐng)簡(jiǎn)述一個(gè)你成功的銷售案例和一個(gè)失敗的案例，請(qǐng)舉例說(shuō)明，并說(shuō)明你成功和失敗的原因。
2、請(qǐng)說(shuō)明自己身上所具備的有點(diǎn)，請(qǐng)舉個(gè)相關(guān)例子說(shuō)明一下。
3、你認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的銷售人員應(yīng)該具備哪些心理素質(zhì)？
4、你認(rèn)為談成一筆生意最關(guān)鍵的要素是什么？
5、你認(rèn)為顧客往往會(huì)出于什么心里拒絕我們。
6、在銷售過(guò)程中遇到過(guò)最尷尬的事情是什么？描述一下。
7、在過(guò)去的工作中你取得過(guò)哪些成績(jī)？
8、你是如何面對(duì)壓力，又是如何分解的，如果你入公司兩個(gè)月仍然沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)，你會(huì)怎么辦？
9、你為什么選擇銷售工作，銷售會(huì)給你的是什么？
10、你覺(jué)得什么樣的人是最難以合作的，你又是如何和他們合作？
11、你是怎么理解銷售過(guò)程中的價(jià)格戰(zhàn)略？
12、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你以往的銷售流程，你認(rèn)為流程對(duì)你的影響是什么？
招聘方案3
xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局將聯(lián)合舉行xx區(qū)大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)及促就業(yè)活動(dòng)。
一、活動(dòng)主題：
實(shí)施女大學(xué)生關(guān)愛(ài)行動(dòng)、積極推動(dòng)女大學(xué)生就業(yè)
二、主辦方：
xx區(qū)婦聯(lián)、xx區(qū)總工會(huì)、xx區(qū)人事局、xx區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局
承辦方：中關(guān)村人才市場(chǎng)、xx區(qū)職介中心
三、活動(dòng)時(shí)間：
20xx年4月12日
四、活動(dòng)地點(diǎn)：
中關(guān)村人才發(fā)展中心(四季青橋西北角)
五、活動(dòng)內(nèi)容：
(一)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)
參會(huì)企業(yè)及職位見(jiàn)附件。
時(shí)間：9:00-14:00
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
(二)就業(yè)指導(dǎo)
內(nèi)容：中關(guān)村人才市場(chǎng)邀請(qǐng)心理專家為女大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)心理輔導(dǎo)。
時(shí)間：10:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室
(三)培訓(xùn)活動(dòng)
內(nèi)容：中關(guān)村人才市場(chǎng)開(kāi)展遠(yuǎn)程授課，講授《性格塑造》課程。
時(shí)間：9:30-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室
(四)現(xiàn)場(chǎng)咨詢
內(nèi)容：區(qū)婦聯(lián)、區(qū)勞動(dòng)局開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)婦女權(quán)益保護(hù)、勞動(dòng)保障政策咨詢工作。
時(shí)間：9:00-11:30
地點(diǎn)：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳
招聘方案4
一、招聘目的
公司旨在招聘高素質(zhì)、熱情和具有創(chuàng)新意識(shí)的優(yōu)秀人才。通過(guò)本次招聘，我們希望能夠吸引有志青年加入我們的大家庭，為公司的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
二、招聘對(duì)象
我們尋找有以下特點(diǎn)的人才：
1、熱愛(ài)與挑戰(zhàn)：具備進(jìn)取心，不斷提升自己的.能力和素質(zhì)。
2、專業(yè)技術(shù)精湛：有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐能力，能夠熟練掌握各種技術(shù)工具，具有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力。
3、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng)：能夠積極配合，善于溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
4、優(yōu)秀的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)：有本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
5、有創(chuàng)新意識(shí)：有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和研究能力，能夠用新的思維方式推動(dòng)工作發(fā)展。
6、具有良好的職業(yè)道德：具有誠(chéng)信、勤奮、責(zé)任感，能夠積極配合公司的工作要求。
三、招聘流程
1、招聘方式：公司通過(guò)線上和線下招聘的方式同步進(jìn)行。
2、線上招聘：公司將在各大人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者可直接在招聘網(wǎng)站申請(qǐng)崗位。招聘時(shí)限為一個(gè)月。
3、線下招聘：公司將針對(duì)特定崗位，組織面試。面試方式包括現(xiàn)場(chǎng)面試和視頻面試。招聘時(shí)限可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)。
四、招聘流程
1、網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷篩選：應(yīng)聘者在招聘網(wǎng)站上看到招聘信息后，填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷后提交。公司人事部將通過(guò)篩選，篩選出符合條件的應(yīng)聘者。
2、面試邀請(qǐng)：公司人事部會(huì)通過(guò)郵件或電話通知應(yīng)聘者參加面試。面試的時(shí)間和地點(diǎn)將在通知中告知。
3、面試流程：面試前，應(yīng)聘者需準(zhǔn)備好面試資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)�，F(xiàn)場(chǎng)面試包括筆試、技能測(cè)試和面試。視頻面試將采用公司內(nèi)部視頻系統(tǒng)，由面試官通過(guò)視頻進(jìn)行面試。
4、結(jié)果通知：公司人事部會(huì)在面試結(jié)束后盡快通知面試結(jié)果，對(duì)于入選者，公司將與其簽訂勞動(dòng)合同并按照公司規(guī)定試用期。
五、崗位及薪資
為了滿足公司發(fā)展的需要，我們現(xiàn)在招聘的崗位包括：
1、軟件工程師：主要負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、電子工程師：主要負(fù)責(zé)電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、人力資源管理：主要負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作，具有相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪酬方案：
公司將為每位入選者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并為優(yōu)秀人才提供晉升、調(diào)薪和福利待遇。
六、結(jié)語(yǔ)
綜上所述，我們期待著你的加入，開(kāi)始與我們一起創(chuàng)造公司的未來(lái)。同時(shí)，我們希望你積極嘗試，追求高效，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。我們將一起努力，讓公司在未來(lái)獲得更大的進(jìn)步與發(fā)展。
招聘方案5
為解決我縣中小學(xué)師資力量不足，充實(shí)教師隊(duì)伍，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘100名全日制大專學(xué)歷以上畢業(yè)生到我縣中小學(xué)任教。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：
一、招聘條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�。
�。ǘ⿹碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想素質(zhì)好、熱愛(ài)教師職業(yè)、認(rèn)真貫徹教育方針、恪守教師職業(yè)道德，具有良好的品行。
�。ㄈ┥眢w條件符合《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》。
�。ㄋ模┮讶〉孟鄳�(yīng)層次教師資格證的人員和XX年已通過(guò)教師資格審查、符合認(rèn)定條件人員。
�。ㄎ澹�1983年1月1日以后出生，全日制普通高校師范類大專以上畢業(yè)生（第一學(xué)歷）；其中研究生不受年齡限制。
（六）有下列情況之一者，不能報(bào)名參加選聘：
1.在學(xué)校期間受過(guò)校紀(jì)處分者；
2.正在立案審查或因違紀(jì)違法受過(guò)處理者；
3.違反計(jì)劃生育政策者；
4.縣內(nèi)在編教師（含特崗教師和“三支一扶”支教人員）。
二、招聘崗位人數(shù)
全縣共招聘中小學(xué)教師100名。其中：中學(xué)10名，農(nóng)村小學(xué)90名。具體招聘崗位數(shù)及學(xué)歷、年齡等條件見(jiàn)《寧都縣XX年中小學(xué)教師招聘崗位信息表》。
三、招聘方法與程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名及資格初審
1.凡符合條件的畢業(yè)生憑身份證、就業(yè)派譴報(bào)到證、畢業(yè)證、教師資格證（XX年辦理教師資格證明由辦證所在縣市教育局提供證明），于7月26日—7月28日到寧都縣行政服務(wù)中心教育窗口報(bào)名（不接受電話和網(wǎng)上報(bào)名），不得請(qǐng)人代替報(bào)名。報(bào)名時(shí)間截止到7月28日下午17：00時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
2.報(bào)名者需提供相關(guān)的原始證件，縣教育局、監(jiān)察局和人社局組織人員共同對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格預(yù)審。
3.資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，將取消其錄用資格。
4.學(xué)科報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上要達(dá)到2：1方可開(kāi)考，未達(dá)到2：1時(shí)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組視情況相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)，并調(diào)劑到其他學(xué)科，調(diào)劑情況在報(bào)名截止后第二天公布。
�。ǘ┕P試（200分）
1.考試時(shí)間和科目為:
8月2日上午8:30—11:00教育教學(xué)能力綜合考試；
8月2日下午15:00—17:00所報(bào)專業(yè)文化考試。
2.筆試分值：教育教學(xué)能力100分，專業(yè)100分。
3、筆試內(nèi)容：
教育教學(xué)能力綜合考試以省招聘考試教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)為主，增加寫說(shuō)課稿；專業(yè)文化考試以現(xiàn)行高中、初中教材內(nèi)容為主。
4.碩士研究生不參加筆試，直接進(jìn)行試講，試講辦法另行制定。
5.8月4日下午公布考試成績(jī)，并接受考生查分申請(qǐng)，申請(qǐng)查分時(shí)間截止到8月5日上午11時(shí)。8月5日下午公布查分結(jié)果，同時(shí)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：1.5比例確定面試入闈名單。
�。ㄈ┟嬖嚕�100分）
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：8月8日在寧師附小組織面試。
2、面試方式：采用說(shuō)課方式，每位考生說(shuō)課時(shí)間不超過(guò)15分鐘，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，具體面試實(shí)施辦法另行公布。
�。ㄋ模╀浻贸绦蚝头椒�
1.考生總成績(jī)從高分到低分排列，確定初錄用名單�？忌偝煽�(jī)按以下方式計(jì)算：
考生總成線=筆試成績(jī)÷2×50%＋面試成績(jī)×50%，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后三位。
碩士研究生根據(jù)試講成績(jī)擇優(yōu)錄用。
2.在錄用過(guò)程中，排名最后的初錄用人員成績(jī)有多名相同時(shí)，則按以下次序優(yōu)先錄用：
�、俚谝粚W(xué)歷高；
�、趯I(yè)文化考試成績(jī)高；
�、郛厴I(yè)時(shí)間長(zhǎng)。
3.8月9日下午公布擬錄用名單，并公示7天，并擬錄用人員進(jìn)行政審、體檢。
4.公示期間無(wú)異議，錄用人員于8月16日至8月17日到縣教育局報(bào)到并與教育局簽定就業(yè)協(xié)議，逾期作自動(dòng)棄權(quán)處理。如有名額空缺，空缺名額則由縣教育局分學(xué)科依照總分成績(jī)順延錄用，直到錄滿為止。
5.錄用人員分配辦法：
招聘到中學(xué)任教的.除緊缺專業(yè)外，一律安排到農(nóng)村初中任教；招聘到農(nóng)村小學(xué)任教的畢業(yè)生一律定向安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村小學(xué)任教，錄用者根據(jù)縣教育局用人計(jì)劃按高分到低分順序自主選擇服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，并簽訂服務(wù)協(xié)議，在學(xué)校服務(wù)滿五年以上才能提出辭聘或轉(zhuǎn)聘（即調(diào)動(dòng)工作）。
6.聘用者一律實(shí)行人事代理制，列入編制管理。
四、組織機(jī)構(gòu)
為了加強(qiáng)對(duì)教師招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保招聘工作的順利進(jìn)行，成立寧都縣XX年公開(kāi)招聘中小學(xué)校教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組（簡(jiǎn)稱招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組）。
組長(zhǎng)：縣委常委、縣委宣傳部部長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：縣政府副縣長(zhǎng)
成員：縣委督查室主任
縣政府辦公室副主任
縣教育局局長(zhǎng)
縣紀(jì)委副書(shū)記、縣監(jiān)察局局長(zhǎng)
縣委宣傳部副部長(zhǎng)
縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
縣編委辦主任、縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
縣財(cái)政局副局長(zhǎng)
縣教育局副局長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)招聘工作的落實(shí)，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，邱棟生同志任辦公室副主任，工作人員從紀(jì)檢監(jiān)察、人社、教育等部門抽調(diào)組成。
本方案由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定或報(bào)縣委、縣政府研究決定。
招聘方案6
一、 公司簡(jiǎn)介
自20xx年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái)，京東商城一直保持高速成長(zhǎng)，連續(xù)六年增長(zhǎng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營(yíng)，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)，目前，“京東價(jià)”已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)3C銷售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標(biāo)。
京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品；手機(jī)數(shù)碼；電腦、軟件、辦公；家居、廚具、家裝；服飾鞋帽；個(gè)護(hù)化妝；鐘表首飾、禮品箱包；運(yùn)動(dòng)健康；母嬰、玩具、樂(lè)器；食品飲料、保健品、圖書(shū)音像十大類逾80萬(wàn)種。目前京東商城擁有超過(guò)20xx萬(wàn)的注冊(cè)用戶，日訂單處理量突破20萬(wàn)單。現(xiàn)在，京東商城已經(jīng)成為中國(guó)消費(fèi)者選購(gòu)3C產(chǎn)品的重要途徑。
企業(yè)發(fā)展理念：先人后企
京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展，是因?yàn)槿说陌l(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展，“人”是京東發(fā)展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無(wú)限的，人是京東最基本的源動(dòng)力，對(duì)人的深入關(guān)懷和挖掘，就是對(duì)京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實(shí)踐。同時(shí)，京東堅(jiān)信，創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則，而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新，唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：合作、誠(chéng)信、交友
合作:國(guó)際化帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)全球化，中國(guó)電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻，360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會(huì)迎來(lái)更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，京東時(shí)刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系，更要與對(duì)手在充分競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上展開(kāi)合作。京東理解的合作，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作，由合作帶來(lái)的“競(jìng)合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。
誠(chéng)信:京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系。“誠(chéng)”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠(chéng)意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條�？梢哉f(shuō)，“誠(chéng)信”既是京東的行為準(zhǔn)則，同時(shí)也是京東的道德規(guī)范。
交友:如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么，用戶、員工、投資方、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無(wú)間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，京東在做生意的過(guò)程中，力爭(zhēng)與每一個(gè)客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈，而不是純粹的生意往來(lái)。做生意就是做人，而且要先做好人！
企業(yè)目標(biāo)：
做中國(guó)最大，全球前五強(qiáng)電子商務(wù)公司
企業(yè)使命：
讓購(gòu)物變得簡(jiǎn)單、快樂(lè)！
企業(yè)價(jià)值觀：
誠(chéng)信，客戶為先，激情超越，學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)精神，杜絕浪費(fèi)
核心企業(yè)文化：
誠(chéng)信：
內(nèi)部坦白、誠(chéng)實(shí)、守信
客戶為先：
客戶利益第一、為客戶著想、為客戶多做事
激情超越：
積極 主動(dòng) 勤快 向上 創(chuàng)新
競(jìng)爭(zhēng)學(xué)習(xí)：
謙虛、好學(xué)、進(jìn)步、用腦
團(tuán)隊(duì)精神：
合作、誠(chéng)信、步伐一致
杜絕浪費(fèi)：
厲行節(jié)約、愛(ài)護(hù)公物、即刻行動(dòng)
二、 招聘目的
通過(guò)高校校園招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高公司在全國(guó)各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度，并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)建立公司的人才庫(kù)以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè)。
三、 招聘崗位
1、 管理培訓(xùn)生（8人）
“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng)、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過(guò)2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(zhǎng)為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計(jì)劃涵蓋了公司各部門的輪職、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì)，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司, 將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能, 打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)通道。
崗位需求：
1、20xx年應(yīng)屆本科或碩士，專業(yè)不限，管理、物流、電子商務(wù)、供應(yīng)鏈專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、扎實(shí)的專業(yè)背景，熱愛(ài)電子商務(wù)行業(yè)；
3、具有豐富的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校社團(tuán)、學(xué)生會(huì)或班級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、良好的溝通能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，具備優(yōu)秀的.學(xué)習(xí)能力和管理潛力；
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫流利。
工作地點(diǎn)：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽(yáng)、天津、深圳、宿遷、巴黎等
2、 軟件開(kāi)發(fā)工程師（3人）
作為京東的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系，完備的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理系統(tǒng)，電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系，以及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)平臺(tái)和基礎(chǔ)支撐平臺(tái)等，覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人，今年計(jì)劃招聘校園軟件開(kāi)發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn)，培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)和改造。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟，提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現(xiàn)人生理想。
崗位需求：
1、熟悉Java、c/c++、.net語(yǔ)言中的一種；
2、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計(jì)模式；
3、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理；
4、熟悉一種Web服務(wù)器和Web協(xié)議；
5、熟悉一種數(shù)據(jù)庫(kù)；
6、有課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)之外獨(dú)立小作品優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：北京、成都
四、 招聘時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象
時(shí)間：20xx年12月24日—20xx年12月27日
地點(diǎn)：科技大學(xué)
對(duì)象：應(yīng)屆本科生、研究生、碩士
五、 招聘小組
人力資源部經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、軟件高級(jí)工程師(1人)、銷售部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理
面試團(tuán)隊(duì)面試時(shí)注意事項(xiàng)：
1、在辦公桌上擺上候選人的簡(jiǎn)歷
2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題
3、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時(shí)介紹自己，主動(dòng)握手，做好筆記
5、注意面試時(shí)的時(shí)間分配
6、留5—7分中給候選人問(wèn)問(wèn)題
7、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情
面試管必須規(guī)避的錯(cuò)誤
光環(huán)效應(yīng)（一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好）
首因效應(yīng)（由于第一印像對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響作用）
近因效應(yīng)（受到最近發(fā)生的事情影響）
從眾效應(yīng)（受到群體影響）
刻板效應(yīng)（思維不足，固定局限）
相似效應(yīng)（傾向于錄取有相同點(diǎn)的人）
六、 招聘組織安排
1、 接洽
人力資源部提前7 天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，并且在公司網(wǎng)站（包括各子公司網(wǎng)站）上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式，在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)，以增加此次招聘的輻射面。
2、宣講 （20xx年12月24日）
招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘 專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。
宣講會(huì)前籌備
（1）資料準(zhǔn)備：企業(yè)宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報(bào)、宣傳手冊(cè)、筆記本電腦、簡(jiǎn)歷表、測(cè)試卷、筆（1盒）、草稿紙（1包）、訂書(shū)機(jī)（2個(gè)）、訂書(shū)釘（1盒）、透明膠（2卷）
（2）現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行：宣講會(huì)（1—2小時(shí)前）進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布置（場(chǎng)內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼），在會(huì)場(chǎng)外設(shè)置咨詢臺(tái)（負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊(cè)、解答同學(xué)疑問(wèn)）；會(huì)場(chǎng)設(shè)備調(diào)試（筆記本、投影儀、音響設(shè)備、視屏資料）；安排專員在門口維護(hù)秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生，確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊(cè)）；正式開(kāi)始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片。
講過(guò)程中，準(zhǔn)確介紹公司，傳遞集團(tuán)文化、人才觀、適當(dāng)控制現(xiàn)場(chǎng)秩序，觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生有序投簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng)。
宣講后，現(xiàn)場(chǎng)整理，篩選簡(jiǎn)歷，并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生。
3、筆試 （20xx年12月25日）
對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選名單。
筆試執(zhí)行：考試前一天，和校方確認(rèn)考試點(diǎn)，確定各個(gè)考場(chǎng)的責(zé)任人，明確筆試要求，短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場(chǎng)，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等，打印兩份考生名單，準(zhǔn)備筆，以備考生簽到。
筆試開(kāi)始前：提前1小時(shí)到達(dá)考場(chǎng)，清理現(xiàn)場(chǎng)，保持整潔，安排人員指引學(xué)生進(jìn)行登記，并排隊(duì)進(jìn)行等候，板書(shū)“XX公司XX考場(chǎng)”教室門張貼企業(yè)標(biāo)志
筆試開(kāi)始：發(fā)放試卷，交代注意事項(xiàng)，時(shí)間、手機(jī)靜音，注意提醒考試時(shí)間，結(jié)束15分中、5分中提醒，核對(duì)到場(chǎng)人數(shù)，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對(duì)、作弊行為，及時(shí)制止并記錄。
筆試結(jié)束：考試后清點(diǎn)試卷，回收借出去的筆等物品，將板書(shū)、門上的商標(biāo)撕掉，改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試。
4、面試 (20xx年12月26日—20xx年12月27日)
按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（26日）
進(jìn)行第二輪面試，確定最終試用人選（27日）
面試執(zhí)行：開(kāi)始前1小時(shí)，面試場(chǎng)地布置及面試官引導(dǎo)；面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作；面試結(jié)束后資料統(tǒng)計(jì)匯總，清理現(xiàn)場(chǎng)，復(fù)試通過(guò)名單，進(jìn)行第二輪面試。
注意事項(xiàng)
甄選重點(diǎn)：
1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn) 定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。
2）過(guò)于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語(yǔ)未過(guò)四級(jí)者慎用，基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。
3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠(chéng)肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。
招聘人員提示：
1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫(kù)，選擇適合問(wèn)題，盡量向每位應(yīng)聘者提問(wèn)類似問(wèn)題， 保證可比性，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備。
2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑，對(duì)應(yīng)聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問(wèn)題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求，我們?cè)阡浻们皶?huì)專門與您討論”或靈活處理。
3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起，我們公司目 前沒(méi)有適合您的崗位，希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q，節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細(xì)情況，比如是否有意向公司，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試，我們將盡快安 排！”
七、 物資配備
宣傳海報(bào)一份，宣傳畫冊(cè)若干、手提電腦一致兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份、訂書(shū)機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。
八、 費(fèi)用預(yù)算
交通費(fèi)：50元/天（4天） 200元
物資費(fèi)：300元
住宿費(fèi)：100元/一間 5人 4天 20xx元
餐費(fèi)：1200元
九、 實(shí)習(xí)考核
通知那些通過(guò)面試的同學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí)，與對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通，確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位，確定對(duì)應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核，公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果。
十、 正式錄用
通知錄取同學(xué)
招聘方案7
第一條 定期招聘計(jì)劃的編制
定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃，提出對(duì)學(xué)歷、性別、專業(yè)的要求和招聘程序，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二條 臨時(shí)招聘計(jì)劃的編制
人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請(qǐng)，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。
第四條 考試計(jì)劃
考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括：錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下，考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施；臨時(shí)錄用情況下，考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門實(shí)施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
第六條 學(xué)校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì)。
第七條 招聘文檔
其內(nèi)容包括：應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 應(yīng)聘表
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料：(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專長(zhǎng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jī)單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人力資源部要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的'評(píng)價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加筆試。
第十五條 應(yīng)聘者資格審查
依據(jù)初選結(jié)果，主要考察以下幾項(xiàng)：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。
第十六條 筆試
大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、專業(yè)課和綜合考試。大專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫作和專業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。
第十七條 面試
對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門經(jīng)理參加，其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。
第十八條 體檢
對(duì)面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。
第十九條 內(nèi)定
對(duì)測(cè)評(píng)全部合格者發(fā)出招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書(shū)在兩周內(nèi)寄回公司，兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。
第二十條 就職
應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū)，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個(gè)月試用期之后，所屬部門經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。
招聘方案8
20xx年天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘博士教師崗位實(shí)施方案已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：擬定2月，報(bào)名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘系統(tǒng)發(fā)布�，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、學(xué)�；厩闆r
天津農(nóng)學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，20xx年獲碩士學(xué)位授予權(quán)，20xx年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢(shì)，農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。
二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開(kāi)招聘方案在天津農(nóng)學(xué)院門戶網(wǎng)站（http：//www.tjau.edu.cn）“公開(kāi)招聘系統(tǒng)”和市教委網(wǎng)站（http：//jy.tj.gov.cn/）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間20xx年1月18日。
具體招聘崗位見(jiàn)《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計(jì)劃表》。
三、招聘條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3．具有崗位所需要的專業(yè)、技能或職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任崗位職責(zé)（專業(yè)范圍參照教育部發(fā)布的普通高等院校2專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件）；
4．具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及專業(yè)知識(shí)和技能；
5、非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)；
6、國(guó)家教育行政部門和國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)認(rèn)可的高等學(xué)校畢業(yè)生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱者；
7、招聘崗位所需的其他資格條件。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
2、正在接受立案審查的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4、全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5、現(xiàn)役軍人；
6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
7、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
8、不符合崗位條件、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定不能勝任崗位職責(zé)的人員。
四、公開(kāi)招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作，于20xx年6月底前完成全部招聘工作。
（一）報(bào)名
�。�1）報(bào)名開(kāi)始后，注冊(cè)登錄“天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘系統(tǒng)”（http：//zhaopin.tjau.edu.cn/）填寫報(bào)名申請(qǐng)表進(jìn)行報(bào)名，將個(gè)人佐證材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘者須詳實(shí)填寫簡(jiǎn)歷并確認(rèn)提交，同時(shí)提供下列個(gè)人基本材料：
①學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)及認(rèn)證報(bào)告和任職證明復(fù)印件（因認(rèn)證周期較長(zhǎng)，學(xué)位認(rèn)證報(bào)告可入職前提交，尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）；
�、谀艹浞址从潮救藢W(xué)術(shù)水平的各種業(yè)績(jī)材料的電子版掃描件，如：代表性高質(zhì)量論文、論著、標(biāo)志性學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)（如重要獲獎(jiǎng)、主持或參加科研項(xiàng)目、品種、專利等情況）、成果轉(zhuǎn)化和社會(huì)服務(wù)情況（成果轉(zhuǎn)化證明、經(jīng)濟(jì)效益證明、哲學(xué)社科、思政領(lǐng)域轉(zhuǎn)載、刊發(fā)證明、建言獻(xiàn)策采納證明等）。
�。�2）特別提示：報(bào)名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪，不接受任何人在報(bào)名系統(tǒng)外提交或轉(zhuǎn)交的任何材料。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者提交的報(bào)考申請(qǐng)材料和信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、聘用資格。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名期間內(nèi)，不允許反復(fù)申報(bào)、多崗申報(bào)，否則取消應(yīng)聘資格。請(qǐng)應(yīng)聘者詳實(shí)填寫個(gè)人信息，請(qǐng)勿復(fù)制粘貼，填寫完成提交前請(qǐng)檢查是否出現(xiàn)亂碼等情況。因個(gè)人疏忽導(dǎo)致信息錄入不全或出現(xiàn)亂碼而影響應(yīng)聘的，后果由考生個(gè)人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招錄工作全過(guò)程，在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考崗位要求的，學(xué)�？扇∠鋱�(bào)考或聘用資格。報(bào)考者在招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系我校黨委教師工作部（人事處），以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。
�。�3）報(bào)名時(shí)間：擬定2月，報(bào)名開(kāi)始和截止時(shí)間在天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘系統(tǒng)發(fā)布。
�。ǘ┵Y格初審
由學(xué)校黨委教師工作部（人事處）進(jìn)行資格初審，用人單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審，通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在學(xué)校公開(kāi)招聘系統(tǒng)公布
�。ㄈ┟嬖嚳己�
主要采用學(xué)術(shù)考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的思想政治、師德師風(fēng)、教書(shū)育人、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等能力進(jìn)行綜合量化測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為70分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后在我校公招系統(tǒng)發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。
�。ㄋ模w檢
根據(jù)考核或考試成績(jī)，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。
�。ㄎ澹┱䦟徟c考察
體檢通過(guò)人員進(jìn)入政審與考察環(huán)節(jié)�？己朔绞剑和ㄟ^(guò)函調(diào)、實(shí)地走訪、個(gè)別談話、嚴(yán)格審核個(gè)人檔案等方式，審查應(yīng)聘者在原單位或?qū)W校的'思想政治表現(xiàn)、工作情況；應(yīng)聘者應(yīng)服從用人單位安排，進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。全面、客觀、公正考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)等，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察結(jié)果將作為進(jìn)入下一部程序的依據(jù)。
�。┕九c聘用
單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校引進(jìn)人才咨詢委員會(huì)審議、校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門審核后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和聘用合同，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示期滿之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并報(bào)到。有特殊情況者須向黨委教師工作部（人事處）提交申請(qǐng)，未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報(bào)到的，我�？蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。新入職教師（具有中級(jí)及以下職稱人員、無(wú)高校教學(xué)工作經(jīng)歷人員），應(yīng)服從學(xué)校安排，從事不少于2年學(xué)生工作或其他行政工作（坐班）。
公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應(yīng)依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由學(xué)校在網(wǎng)站公開(kāi)招聘系統(tǒng)再次發(fā)布報(bào)名時(shí)間及安排。
五、不可抗力因素
在招聘組織實(shí)施各環(huán)節(jié)過(guò)程中，如遇不可抗力因素，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整并適時(shí)在天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘系統(tǒng)發(fā)布公告，請(qǐng)廣大報(bào)考者理解、支持和配合。
聯(lián)系人：郭老師022—23789105、李老師022—23792904
監(jiān)督電話：022—23788912
附件：《天津農(nóng)學(xué)院20xx年公開(kāi)招聘博士教師崗位進(jìn)人計(jì)劃表》
招聘方案9
一、活動(dòng)目的隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì)，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面
�、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)，提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、大賽主題展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對(duì)象本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)主任：宋麗麗、曲雪玉成員：王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的'公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八、活動(dòng)日程（略）
九、活動(dòng)宣傳
1．海報(bào)宣傳在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2．咨詢點(diǎn)宣傳活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3．發(fā)通知到各系（分院），請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4．邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5．邀請(qǐng)?jiān)和庥浾�，媒體前來(lái)報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排
�。ㄒ唬┗I劃準(zhǔn)備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè)，確立招聘職位參加活動(dòng)的企業(yè)要求：
�、儆休^大的知名度和信譽(yù)度；
�、跓嵝挠诮逃聵I(yè)；
�、蹖�(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求；
�、軗碛凶约旱莫�(dú)特文化。
招聘職位要求（1到2個(gè)職位）：
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng)；
②所供職位即應(yīng)是社會(huì)特殊需要的，又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的；
�、劭梢葬槍�(duì)院三年級(jí)同學(xué)開(kāi)展招聘；
�、芗饶荏w現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。
2、以海報(bào)（噴繪）形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評(píng)委（校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請(qǐng)記者（校內(nèi)、校外）
4、設(shè)立咨詢臺(tái)：宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
5、加大宣傳力度，對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
招聘方案10
一、招聘崗位
本次計(jì)劃招聘15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，擬安排到中都鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、下都鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、稔田鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊(duì)、藍(lán)溪鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、太拔鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、溪口鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、泮境鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、白砂鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、蛟洋鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、舊縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務(wù)中心、才溪鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、通賢鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、南陽(yáng)鎮(zhèn)綜合便民服務(wù)中心、官莊畬族鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)中心和珊瑚鄉(xiāng)綜合便民服務(wù)中心各1名。報(bào)名時(shí)不分具體單位、崗位。
二、報(bào)名條件和要求
1.面向2022年在我縣服務(wù)期滿且考核合格的省、市“三支一扶”人員。
2.身體健康，符合現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
3.具有下列情形的人員不得報(bào)名：
(1)被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
(2)涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
(3)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入考生誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員;
(4)報(bào)名時(shí)已成為試用期內(nèi)公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員、以及已確定為公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘的體檢、考察、公示、聘用人選的;
(5)法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等)。
三、報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月1日至11月4日止(正常上班時(shí)間)。
2.報(bào)名方式及要求：符合條件的報(bào)名人員填報(bào)《上杭縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名登記表》，并攜帶本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、“三支一扶”服務(wù)期滿證書(shū)等材料的原件和復(fù)印件以及近期一寸同底彩色證件照片3張(1張貼于《報(bào)名表》上，2張用于制作《面試通知單》，照片背面標(biāo)注姓名)到上杭縣人力資源和社會(huì)保障局東409室報(bào)名。
3.報(bào)名人員經(jīng)上杭縣人力資源和社會(huì)保障局資格審查合格的，統(tǒng)一核發(fā)《面試通知單》，領(lǐng)取時(shí)間另行通知。
對(duì)考生資格審核貫穿招聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合方案規(guī)定或不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等)，由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局立即作出取消考試、聘用資格或解除聘用合同。
四、考試辦法
1.本次招聘考試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)查報(bào)考者的理論政策水平、思維反應(yīng)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及履職所必備的基本知識(shí)和能力。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求等以核發(fā)的《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。
3.面試要求。
(1)參加面試時(shí)，報(bào)考人員需提供本人身份證、《面試通知書(shū)》原件。
(2)面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格;參加面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時(shí)，報(bào)考者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。
(3)面試結(jié)束后，參加面試人員的成績(jī)及體檢和考察人選將在“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)公布。
五、常態(tài)化疫情防控要求
1.根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，考生考試時(shí)須佩戴口罩，動(dòng)態(tài)“福建健康碼”為綠碼且“行程卡”顯示的行程為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，提供龍巖市內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明并提交《考生健康申明卡及安全考試承諾書(shū)》，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)者方可進(jìn)入考場(chǎng)考試。如我縣疫情防控工作有新的要求，將及時(shí)通知并按新要求執(zhí)行。請(qǐng)廣大考生做好相關(guān)準(zhǔn)備。
2.考生考前須認(rèn)真閱讀并填報(bào)《考生健康申明卡及安全考試承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2)，確認(rèn)已知悉告知事項(xiàng)、證明義務(wù)和防疫要求，自愿承擔(dān)因不實(shí)承諾應(yīng)承擔(dān)的.相關(guān)責(zé)任并接受相應(yīng)處理。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)、排查、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，如有違法行為，將依法追究其法律責(zé)任。
六、體檢和考察
1.體檢。
(1)體檢人選確定。根據(jù)招聘人數(shù)按1:1的比例，在面試達(dá)到合格線的人員中，按從高分到低分的順序依次確定參加體檢人選。如確定參加體檢人選最后1名的面試成績(jī)相同，另行加試一場(chǎng)面試，以加試的面試成績(jī)高者確定。
(2)體檢參照《人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。體檢缺席者，取消聘用資格。
(3)女性報(bào)考者因懷孕需申請(qǐng)延期體檢的，必須提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明并與縣人力資源和社會(huì)保障局書(shū)面約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限(原則上不超過(guò)1年)，體檢對(duì)象在約定的延緩期限內(nèi)可進(jìn)行體檢時(shí)，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，按上述要求進(jìn)行體檢;在約定的延緩期限內(nèi)未進(jìn)行體檢的，按自愿放棄本次招聘資格處理。
2.考察。
(1)體檢合格人員確定為考察對(duì)象，由上杭縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)名人員資格條件和個(gè)人檔案進(jìn)行審核。
被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消考察資格。報(bào)名人員招聘后在試用期被列為失
信被執(zhí)行人或列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，取消其聘用資格。
(2)人事檔案(或畢業(yè)生檔案)在上杭縣人力資源和社會(huì)保障局以外單位保管的，須按規(guī)定到上杭縣人力資源和社會(huì)保障局辦理調(diào)檔手續(xù)�？忌虿患皶r(shí)提交相關(guān)考察材料或辦理調(diào)檔手續(xù)而影響考察的，責(zé)任自負(fù)。
3.進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因造成招聘崗位空缺的，在面試達(dá)到合格線的人員中，按上述辦法確定體檢、考察人選。
七、公示、聘用
1.上杭縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為5天。公示前因擬聘人員自動(dòng)放棄或在公示期內(nèi)受到舉報(bào)反映有關(guān)問(wèn)題且經(jīng)核實(shí)后確實(shí)不符合招聘條件，而造成招聘崗位空缺的，按照上述程序和辦法確定遞補(bǔ)人選。
2.公示結(jié)束后，沒(méi)有反映或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響其聘用的，確定為聘用人員。
3.上杭縣人力資源和社會(huì)保障局按“人崗相適”的原則，安排聘用人員到相應(yīng)的招聘崗位。聘用人員應(yīng)按照上杭縣人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定的時(shí)間和要求辦理聘用手續(xù)，到單位報(bào)到上班，否則取消聘用資格。聘用人員與招聘單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，納入招聘單位事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。
八、注意事項(xiàng)
1.本次招聘工作堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格落實(shí)回避制度、保密制度。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.“上杭縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位招聘信息”網(wǎng)頁(yè)
是發(fā)布招聘相關(guān)信息的主要渠道，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢，了解最新的招聘相關(guān)信息。招聘咨詢、聯(lián)系電話：0597-3316695。
3.報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真閱讀方案，熟悉報(bào)考有關(guān)要求，落實(shí)疫情防控措施，做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)，確保順利參考。
4.本次招聘、考試紀(jì)律按照人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.為嚴(yán)肅事業(yè)單位公開(kāi)招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)報(bào)考者雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為(國(guó)家及我省另有規(guī)定除外)，將記入我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案。已確認(rèn)參加面試卻在面試當(dāng)天臨時(shí)棄考的，進(jìn)入體檢、考察、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位;聘用后不報(bào)到的，有服務(wù)期要求但在服務(wù)期(含試用期)內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位。
招聘方案11
在產(chǎn)業(yè)園招商工作展開(kāi)前，制定一份合理的招商策劃方案是一件必不可少的事情，招商方案的制定，一方面能夠指導(dǎo)招商的大方向，另一方面也可以梳理產(chǎn)業(yè)園的定位與發(fā)展方向，做到心中有數(shù)。那么產(chǎn)業(yè)園招商方案該如何制定呢？
無(wú)界投資控股集團(tuán)作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)，有著豐富產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗(yàn)，并且已經(jīng)成功打造了20幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園。關(guān)于如何制定產(chǎn)業(yè)園招商方案，我們總結(jié)出了以下8個(gè)要點(diǎn)，大家不妨對(duì)照著看，一定會(huì)讓你的產(chǎn)業(yè)園招商工作更上一層樓。
1、產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)
自從杰克·特勞特的《定位》火了之后，各行各業(yè)便對(duì)“定位”兩字視若發(fā)展的命脈，這在產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展中同樣如此。產(chǎn)業(yè)園定位要科學(xué)，園區(qū)應(yīng)該根據(jù)自身的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源稟賦等情況進(jìn)行合理的發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)甄選。比如是一些相對(duì)偏僻的山區(qū)，那么產(chǎn)業(yè)園的定位就不適合高新產(chǎn)業(yè)。因此，產(chǎn)業(yè)園招商人員切不可盲目招商，而是應(yīng)該是有選擇的去招商。
2、確定產(chǎn)業(yè)園區(qū)的發(fā)展目標(biāo)
產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展目標(biāo)其實(shí)是給企業(yè)的強(qiáng)心劑，企業(yè)之所以選擇入駐產(chǎn)業(yè)園，一方面是沖著地方政策，但是更多的還是希望能夠?qū)⑵髽I(yè)做大做強(qiáng)，因此園區(qū)運(yùn)營(yíng)者需要告訴企業(yè)園區(qū)的目標(biāo)及愿景，這也是吸引企業(yè)的一個(gè)亮點(diǎn)。
3、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)及產(chǎn)業(yè)配套
產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和產(chǎn)業(yè)配套，這兩部分的重要性想必大家都知道，所以在制定產(chǎn)業(yè)園招商方案的時(shí)候，這部分也一定要寫進(jìn)去，一個(gè)優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)園區(qū)、一個(gè)有吸引力的園區(qū)，其服務(wù)配套應(yīng)該是完善和健全的。試想，如果你的產(chǎn)業(yè)園不僅美觀漂亮，生產(chǎn)性配套設(shè)施、生活性配套設(shè)施、服務(wù)配套也一應(yīng)俱全，這可都是加分項(xiàng)。
4、盡量滿足不同企業(yè)的不同需求
每家企業(yè)都不一樣，因此產(chǎn)業(yè)園區(qū)與企業(yè)之間的合作也一定會(huì)存在差異。這一部分在招商方案中也要明確的制定出來(lái)，在不影響整體的情況，提供多樣化的合作方式，盡最大的.努力滿足企業(yè)不同的需求同樣是一件非常重要的事情。
5、土地出讓和廠房租售
企業(yè)的規(guī)模有大有小，因此企業(yè)對(duì)于廠房的要求及規(guī)模也不盡相同，對(duì)于那些對(duì)土地有需求的企業(yè)，方案中也可以制定出相應(yīng)的政策，比如以土地的形式出讓給他們。而對(duì)于規(guī)模相對(duì)小一些的企業(yè)，他們并不需要土地，那么我們就可以建設(shè)好廠房，讓他們來(lái)使用，甚至在廠房的建設(shè)中，也可以讓其自己去建設(shè)想要的廠房。
6、廣而告之
“酒香也怕巷子深”，廣告是為了能夠讓更多的人了解到產(chǎn)業(yè)園，因此，廣告這一部分也是產(chǎn)業(yè)園招商方案中必不可少的一部分。前期園區(qū)可以建好產(chǎn)業(yè)園區(qū)的官方網(wǎng)站，通過(guò)充實(shí)內(nèi)容，及時(shí)更新，提高瀏覽量。然后在其他的工業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招商信息，以擴(kuò)大在網(wǎng)絡(luò)的影響力。另可通過(guò)參加專業(yè)的會(huì)展會(huì)展活動(dòng)、電視報(bào)紙媒體廣告、招商手冊(cè)投遞等方式進(jìn)行宣傳。
7、招商方法
產(chǎn)業(yè)園的招商方法大家可以移步之前的文章《產(chǎn)業(yè)園招商，掌握這8點(diǎn)會(huì)讓你事半功倍》，在此不再贅述，方案中應(yīng)該將產(chǎn)業(yè)園的招商方法做詳細(xì)說(shuō)明，以此來(lái)進(jìn)一步指導(dǎo)招商人員順利展開(kāi)工作。
8、做好客戶維護(hù)
企業(yè)在入駐產(chǎn)業(yè)園后，產(chǎn)業(yè)園工作人員應(yīng)該積極與企業(yè)建立起良好的溝通渠道，切不可在企業(yè)入駐園區(qū)后便對(duì)企業(yè)不管不問(wèn)了。因此產(chǎn)業(yè)園招商方案中關(guān)于企業(yè)的后期維護(hù)也應(yīng)當(dāng)列在內(nèi)。了解企業(yè)的入駐情況，也是了解和發(fā)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)園問(wèn)題最有效的途徑。
產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)，不可能一蹴而就。因此，產(chǎn)業(yè)園招商方案作為指導(dǎo)文件，可以有效地把握招商節(jié)奏，也能夠幫助招商人員更好地進(jìn)行產(chǎn)業(yè)園招商。無(wú)界投資控股集團(tuán)作為一家以全球產(chǎn)業(yè)資源配置為核心的多元化運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)，將豐富的上下游資源整合，以完善、科學(xué)的保障體系，搭建政府與企業(yè)之間的“橋梁”。無(wú)界愿為加速中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為助推中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
招聘方案12
江鎮(zhèn)實(shí)崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國(guó)女作家，諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)和普利策文學(xué)獎(jiǎng)獲得者）、王素意（第一位獲得美國(guó)博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)的中國(guó)女性）、李美筠（擁有三個(gè)博士頭銜、三獲美國(guó)博士“金鑰匙”最高獎(jiǎng)）為代表的`杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂(lè)、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復(fù)辦實(shí)崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個(gè)班）。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的精品化、國(guó)際化的現(xiàn)代女子中學(xué)，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對(duì)外開(kāi)放的窗口學(xué)校。培養(yǎng)以獨(dú)立、關(guān)愛(ài)、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國(guó)著名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國(guó)賽珍珠國(guó)際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽(yù)校長(zhǎng)。
根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂(lè)、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開(kāi)招聘、雙向選擇。
2.報(bào)名辦法：有意者請(qǐng)自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁(yè)下載《市屬中學(xué)教師報(bào)名登記表》，如實(shí)填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實(shí)崇女中籌備辦公室”填表報(bào)名。
2．報(bào)名時(shí)間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報(bào)江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號(hào)郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學(xué)校網(wǎng)站：xxxx
學(xué)校電子郵箱：
招聘方案13
主題：青春?jiǎn)⒑�，�?mèng)想起航
目標(biāo)：
招募具有活力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
增進(jìn)學(xué)生對(duì)公司業(yè)務(wù)的了解和興趣。
樹(shù)立公司在校園中的.良好形象。
策劃內(nèi)容：
校園宣講會(huì)：通過(guò)校園宣講會(huì)，詳細(xì)介紹公司情況、招聘崗位及職業(yè)發(fā)展路徑。
職業(yè)規(guī)劃講座：邀請(qǐng)行業(yè)專家或公司高層，為學(xué)生舉辦職業(yè)規(guī)劃講座，提供職業(yè)發(fā)展建議。
實(shí)習(xí)體驗(yàn)計(jì)劃：提供短期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生親身體驗(yàn)公司工作環(huán)境和文化。
社交媒體互動(dòng)：利用社交媒體平臺(tái)，發(fā)布公司動(dòng)態(tài)、招聘信息，與學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)。
校園招聘日：設(shè)立校園招聘日，集中進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、初步面試等活動(dòng)。
招聘方案14
一、影城執(zhí)行經(jīng)理崗位任職要求：
1、大學(xué)本科上學(xué)歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先
2、五年以上影院、快消、商超、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷
3、具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，善于維護(hù)政府和媒體等各方面的關(guān)系；熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn)，有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與拓展能力；
4、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力；
5、了解與營(yíng)運(yùn)工作相關(guān)的法律知識(shí)，合理處理影城營(yíng)運(yùn)工作中發(fā)生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉節(jié)約、積極進(jìn)��；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
7、熱愛(ài)電影，對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
二、影城營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、�？埔陨蠈W(xué)歷，不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
4、具有豐富的營(yíng)銷及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級(jí)酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé)：
1、制定營(yíng)運(yùn)工作目標(biāo)，控制運(yùn)營(yíng)成本，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司任務(wù)指標(biāo)，加強(qiáng)日常營(yíng)運(yùn)管理；
2、根據(jù)產(chǎn)品策略，對(duì)欄目及內(nèi)容進(jìn)行合理規(guī)劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤(rùn)和損耗，對(duì)每周、每月的成本、利潤(rùn)和損耗做細(xì)致的分析，并提供總經(jīng)理整改方案；監(jiān)督、指導(dǎo)值班經(jīng)理做好庫(kù)存管理、盤點(diǎn)管理及訂貨管理；
4、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部門員工的培養(yǎng)工作，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，完成員工的定期培訓(xùn)與考核工作，做好人才儲(chǔ)備工作；
5、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷活動(dòng)，根據(jù)總體銷售計(jì)劃，聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動(dòng)，在促銷管理中注重員工的促銷意識(shí)、促銷技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng)；
6、負(fù)責(zé)影城/影院營(yíng)運(yùn)安全，建立健全各項(xiàng)安全及突發(fā)事件緊急預(yù)案，避免各種違法犯罪行為的發(fā)生；同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護(hù)情況；
7、監(jiān)督及維護(hù)影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境；
三、影城市場(chǎng)崗位（1-2人）宣傳策劃、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃相關(guān)專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力；有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底，表達(dá)能力強(qiáng)，有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設(shè)計(jì)）6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶關(guān)系維護(hù)2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶的'開(kāi)發(fā)與維護(hù)
3、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷活動(dòng)，根據(jù)總體銷售計(jì)劃，聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣品部、后產(chǎn)品等促銷活動(dòng)，在促銷管理中注重員工的促銷意識(shí)、促銷技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng)；
4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳，根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開(kāi)拓與維護(hù)。
四、影城財(cái)務(wù)崗位（2人）會(huì)計(jì)、出納1、30-35歲左右，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、本科以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策；熟悉內(nèi)部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件；有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神5、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù)，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲(chǔ)備5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程、運(yùn)作方式6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學(xué)專科或以上學(xué)歷，電子及計(jì)算機(jī)類專業(yè)
2.1-2年以上影城放映組長(zhǎng)或放映間管理經(jīng)驗(yàn)
3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu)，精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識(shí)
4.誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力
5.具有國(guó)家承認(rèn)的行業(yè)中級(jí)以上職稱者優(yōu)先
6.可適應(yīng)彈性工作制
7、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作；
2、能夠獨(dú)立處理放映過(guò)程中出現(xiàn)的常見(jiàn)故障；
3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》；
5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全
6、負(fù)責(zé)管理放映設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，并做好保養(yǎng)記錄；崗位要求：有相關(guān)工作以驗(yàn)
七、影院值班經(jīng)理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，�？埔陨蠈W(xué)歷，熱愛(ài)電影事業(yè)，能適應(yīng)快節(jié)奏的倒班工作
2、有管理工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有快餐或酒店類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé)：
1、熟悉營(yíng)運(yùn)各崗位流程，及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)工作，培訓(xùn)及考核新員工。
2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作，不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況，視營(yíng)運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔，及時(shí)給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時(shí)清點(diǎn)、核對(duì)、結(jié)算賣品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營(yíng)運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨，并做好入庫(kù)和出庫(kù)記錄。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定，根據(jù)員工組長(zhǎng)提供信息，合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐，根據(jù)營(yíng)運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況，維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、，抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營(yíng)情況，如：散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。
5、了解影院當(dāng)天的促銷和特殊活動(dòng)，并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視（包括放映間），處理、調(diào)整和記錄營(yíng)運(yùn)中發(fā)生的一切問(wèn)題（放映事故、客戶投訴、機(jī)器設(shè)備故障等）。檢查和校準(zhǔn)各類機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳，檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來(lái)參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
八、影院票房、賣品、場(chǎng)務(wù)崗位（若干人）
1、中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、形象氣質(zhì)佳，待人接物有禮貌，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，勤奮
5、能適應(yīng)輪班制度
九、影院技術(shù)支持任職資格
1、中專以上學(xué)歷，男性優(yōu)先
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識(shí)
3、熟悉影院設(shè)備基本故障問(wèn)題，配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。
4、維護(hù)影院停映期安全、消防問(wèn)題。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)影院管理系統(tǒng)、影院機(jī)房及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù)；負(fù)責(zé)保障影院網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；負(fù)責(zé)影院?jiǎn)T工的日常IT支持
2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶支持；
3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控；
4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶賬號(hào)與訪問(wèn)權(quán)限的管理；
5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)；
6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全；
招聘方案15
一、招聘崗位及任職條件
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目高管層-首席信息官1名
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)信息技術(shù)、金融科技管理與基金運(yùn)營(yíng)管理工作;
2.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)信息技術(shù)、金融科技與基金運(yùn)營(yíng)管理的頂層設(shè)計(jì)與發(fā)展規(guī)劃;
3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)科技戰(zhàn)略與資源投入，推進(jìn)建設(shè)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及管理需要的金融科技平臺(tái);
4.利用科技手段對(duì)業(yè)務(wù)及管理實(shí)現(xiàn)有效賦能，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)及運(yùn)營(yíng)管理模式升級(jí);
5.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運(yùn)營(yíng)，針對(duì)內(nèi)、外部信息系統(tǒng)檢查和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)、升級(jí);
6.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、檢查基金會(huì)計(jì)日常核算和基金注冊(cè)登記業(yè)務(wù)的運(yùn)作，與基金托管人、外部審計(jì)、注冊(cè)登記等外部機(jī)構(gòu)及各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的溝通協(xié)調(diào)等，有效控制基金運(yùn)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，計(jì)算機(jī)、軟件工程、電子信息技術(shù)等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備10年以上信息技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中證券、基金行業(yè)信息技術(shù)相關(guān)工作年限不少于3年;或者在證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上;
4.具備證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于2年，或曾擔(dān)任金融機(jī)構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于4年，或者具有相當(dāng)職位管理經(jīng)歷;
5.熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力，具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
6.具備公募基金籌建和場(chǎng)檢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7.最近3年未被金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施;
8.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目專戶投資團(tuán)隊(duì)-專戶投資總監(jiān)1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)本團(tuán)隊(duì)專戶業(yè)務(wù)的管理工作，制定業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃并組織實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)專戶業(yè)務(wù)的推廣，包括設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、推介新產(chǎn)品等工作，確保完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)要求;
3.建立業(yè)務(wù)投資團(tuán)隊(duì)，組織團(tuán)隊(duì)制定專戶投資策略，提高專戶產(chǎn)品的投資業(yè)績(jī);
4.建立和優(yōu)化本團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)流程，包括但不限于投資流程、資產(chǎn)配置流程、行業(yè)配置流程、個(gè)股選擇流程、投資組合構(gòu)建和調(diào)整流程等。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備8年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)投資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
4.熟悉證監(jiān)會(huì)關(guān)于私募業(yè)務(wù)的相關(guān)監(jiān)管法規(guī)、熟悉證券市場(chǎng)投資、研究工作，能獨(dú)立拓展、維護(hù)客戶，為客戶量身定制私募產(chǎn)品;
5.責(zé)任心強(qiáng)、工作積極，具備良好的溝通能力，職業(yè)道德、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略和目標(biāo)制定、實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷方案和營(yíng)銷計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組建，有效招募、選拔、輔導(dǎo)、激勵(lì)、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提高整體團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
3.負(fù)責(zé)結(jié)合產(chǎn)品募資需求，分析、評(píng)估及制定產(chǎn)品募集策略、融資方案;
4.負(fù)責(zé)基金的募集、推介，渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行投資人關(guān)系拓展與維護(hù);
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品推介會(huì)的召集，分析市場(chǎng)需求，組織營(yíng)銷人員進(jìn)行營(yíng)銷推廣;
6.完成團(tuán)隊(duì)的日常工作要求和團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)等。
任職條件：
1.年齡45周歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備8年及以上金融行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)，5年及以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
4.熟悉全國(guó)基金銷售市場(chǎng)和銷售管理工作，具有較強(qiáng)的公募基金市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力;
5.熟悉并掌握主要渠道銷售入庫(kù)基本流程，有能力獨(dú)立拓展“總對(duì)總”渠道銷售業(yè)務(wù)，具有豐富的渠道和機(jī)構(gòu)類客戶資源，具有募集大額資金的能力;
6.能夠應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力和挑戰(zhàn)，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的計(jì)劃性，具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、及談判能力，表達(dá)能力強(qiáng);
7.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-渠道銷售總監(jiān)助理(資深經(jīng)理) 1名
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，制定相應(yīng)的渠道合作規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)代銷渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與服務(wù)工作;
3.參與各渠道合作項(xiàng)目的執(zhí)行與推動(dòng)，對(duì)各類營(yíng)銷推廣活動(dòng)進(jìn)行支持，保障與各渠道需求的及時(shí)溝通;
4.配合相關(guān)團(tuán)隊(duì)做好與現(xiàn)有渠道的業(yè)務(wù)合作，積極開(kāi)拓與新渠道的業(yè)務(wù)合作;
5.做好客戶訪問(wèn)及跟蹤工作，建立并完善客戶數(shù)據(jù)庫(kù)等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備5年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
4.具備良好的業(yè)務(wù)拓展及渠道開(kāi)拓能力，較強(qiáng)的銷售技巧和豐富的專業(yè)知識(shí);
5.良好的工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)，有勤奮進(jìn)取的精神;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)助理(資深經(jīng)理) 1名
崗位職責(zé)：
1.配合團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品銷售目標(biāo)，實(shí)施機(jī)構(gòu)客戶銷售策略與計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)客戶的開(kāi)拓、維護(hù)與服務(wù)工作，包括客戶走訪、安排團(tuán)隊(duì)投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場(chǎng)咨詢;
3.協(xié)助客戶完成交易，舉辦各類講座、研討會(huì)和推介活動(dòng)等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備5年及以上金融產(chǎn)品機(jī)構(gòu)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，需具備行業(yè)頭部前1/3機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
4.具備良好的公關(guān)、表達(dá)和演講能力，樂(lè)觀積極，勤奮踏實(shí)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)出差，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.具備機(jī)構(gòu)客戶資源;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)-客服經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的銷售、推廣及網(wǎng)站維護(hù);
2.負(fù)責(zé)處理客戶直銷柜臺(tái)業(yè)務(wù)辦理及咨詢;
3.搜集客戶需求、建議及投訴，完善服務(wù)內(nèi)容，提升客戶轉(zhuǎn)化率;
4.參與策劃各種市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)和客戶活動(dòng)，提升客戶轉(zhuǎn)化率;
5.持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，與客戶建立長(zhǎng)期良好關(guān)系，不斷為客戶提供專業(yè)服務(wù)等。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機(jī)構(gòu)營(yíng)銷、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上公募基金相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
4.耐心細(xì)致、溝通能力好，有較強(qiáng)的'學(xué)習(xí)能力，問(wèn)題解決能力，客戶服務(wù)能力;
5.對(duì)金融產(chǎn)品、投資理財(cái)業(yè)務(wù)有一定的知識(shí)儲(chǔ)備;
6.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目監(jiān)察稽核團(tuán)隊(duì)-風(fēng)控經(jīng)理1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)投資、交易、基金事務(wù)相關(guān)風(fēng)控點(diǎn)的監(jiān)控、記錄，分析監(jiān)控結(jié)果，保證日常監(jiān)控順利進(jìn)行;
2.制定和完善團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度,滿足監(jiān)管和內(nèi)部管理的需要;
3.搭建并完善獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng);
4.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)投資研究交易業(yè)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理、監(jiān)控和歸因分析，參與制定投資管理系統(tǒng)各類風(fēng)險(xiǎn)控制閥值;
5.對(duì)團(tuán)隊(duì)各類業(yè)務(wù)、產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和提供風(fēng)險(xiǎn)控制方案，解答業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)風(fēng)控專員的風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題;
6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)異常交易監(jiān)控和分析，開(kāi)展壓力測(cè)試并提供建議;
7.完成各類定期或不定期的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告，做好潛在風(fēng)險(xiǎn)提示。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)類、金融類、數(shù)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上公募基金投資風(fēng)險(xiǎn)管理、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
4.具備建模技能、歸因分析能力和編程能力，熟悉基金業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)系統(tǒng);
5.具有良好的中英溝通協(xié)調(diào)能力;
6.具備FRM或CFA證書(shū)者優(yōu)先;
7.具備基金或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目監(jiān)察稽核團(tuán)隊(duì)-審計(jì)經(jīng)理1名
1.搭建團(tuán)隊(duì)監(jiān)察稽核體系和流程，建立團(tuán)隊(duì)稽核規(guī)章制度，規(guī)范監(jiān)察稽核工作，以提高監(jiān)督稽查的效率和質(zhì)量;
2.擬定年度稽核審計(jì)計(jì)劃，并組織開(kāi)展稽核工作，完成工作底稿和稽核報(bào)告，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)提出整改建議，并督促相關(guān)團(tuán)隊(duì)整改;
3.負(fù)責(zé)基金行業(yè)“三條底線”防范及員工日常行為監(jiān)督等日常監(jiān)控工作;
4.組織開(kāi)展內(nèi)控評(píng)估、反洗錢評(píng)估等專項(xiàng)工作，并完成相關(guān)報(bào)告;
5.負(fù)責(zé)建立和保管稽核檔案，確保檔案及文件資料的安全和完整;
6.協(xié)助、配合監(jiān)管及其他各類外部審計(jì)、檢查工作;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日�；藢徲�(jì)相關(guān)工作，并及時(shí)準(zhǔn)確報(bào)送各類監(jiān)管報(bào)表。
任職條件：
1.年齡40周歲及以下;
2.碩士研究生及以上學(xué)歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)類、金融類、數(shù)學(xué)類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備3年及以上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所或基金公司審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟練掌握金融行業(yè)法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)范性文件;
5.工作認(rèn)真、細(xì)致，堅(jiān)持原則、誠(chéng)信盡責(zé)，具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.具有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力以及溝通能力，良好的英文讀寫能力;
7.具備CPA資格證書(shū)者優(yōu)先;
8.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。
◆基金業(yè)務(wù)項(xiàng)目基金運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)-基金注冊(cè)登記崗(TA) 1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品注冊(cè)登記、賬戶管理等業(yè)務(wù);
2.負(fù)責(zé)與銷售機(jī)構(gòu)之間的數(shù)據(jù)交換以及資金清算等業(yè)務(wù);
3.參與確定注冊(cè)登記業(yè)務(wù)處理方式或業(yè)務(wù)規(guī)則;
4.參與撰寫業(yè)務(wù)測(cè)試報(bào)告，按計(jì)劃實(shí)施業(yè)務(wù)測(cè)試;
5.負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外提供注冊(cè)登記統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及其他支持服務(wù);
6.負(fù)責(zé)建立健全資金清算制度及流程，控制資金劃付的操作風(fēng)險(xiǎn)等。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下;
2.全日制本科及以上學(xué)歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)類、金融類、財(cái)會(huì)類、數(shù)學(xué)類等專業(yè)優(yōu)先;
3.具備2年及公募基金相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解基金注冊(cè)登記業(yè)務(wù)流程;
4.具備較好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和需求分析基礎(chǔ)，善于思考、有一定的創(chuàng)新意識(shí);
5.誠(chéng)實(shí)守信，積極樂(lè)觀，認(rèn)真細(xì)致，善于溝通與協(xié)同，有較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力;
6.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。
二、招聘流程
報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還;
2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
四、報(bào)名方式及相關(guān)說(shuō)明
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年10月7日;
2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷;
3.在法律法規(guī)等相關(guān)政策允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作;
4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn);蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用!
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