招聘會方案

時間：2024-10-25 12:01:17 招聘選拔我要投稿

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招聘會方案15篇[熱]

　　為了確保事情或工作科學有序進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的招聘會方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘會方案15篇[熱]

招聘會方案1

　　活動主題：大連外國語大學第五屆模擬招聘會

　　主辦單位：大連外國語大學校團委

　　活動對象：全體在校大學生

　　一、活動時間 20xx年10月17日-11月6日

　　二、活動安排策劃

　　大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段，具體安排如下：

　�、� 初賽方案

　　比賽時間:10月27日

　　比賽環(huán)節(jié)：由思成求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于10月29日在10B501進行統(tǒng)一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導。

　　㈡復賽方案

　　比賽時間:10月30日

　　比賽地點：10B501

　　比賽環(huán)節(jié)：

　　1.自我介紹:選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。（本輪淘汰2人）

　　2.情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強, 進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的.工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇�？疾爝x手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）

　　3.無領導小組討論：進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于11月1日在10B501進行統(tǒng)一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。

　�、� 決賽方案

　　比賽時間：11月6日

　　比賽地點：圖書館報告廳

　　比賽環(huán)節(jié)：

　　1.自我介紹：每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分（本輪淘汰4人）。

　　2.職業(yè)能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進行加題搶答。）

　　3.無領導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。

　　4.評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。

　　三、評獎方法及獎項設置

　　依據決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。

　　四、參賽對象和參賽要求

　　參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生。

　　參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。

　　五、報名方式

　　本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學生電子版簡歷通過OA發(fā)至學生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xsjyycylhh@163.com（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。

　　六、合作單位

招聘會方案2

　　為了滿足學生們在畢業(yè)季找工作的需求，我們學校決定舉辦一場畢業(yè)生校園招聘會，為學生們提供一個展示自己、爭取就業(yè)機會的平臺。以下是我們?yōu)榇舜握衅笗贫ǖ姆桨浮?/p>

　　一、時間和地點

　　時間定在6月初，具體時間待定。地點在學校主樓的廣場和室內展覽廳。我們將提前通知學生們有關時間、地點和招聘單位等的信息。

　　二、參與單位

　　我們將邀請一些知名企業(yè)和一些有實力的創(chuàng)業(yè)者來參與本次招聘會，包括華為、阿里巴巴、字節(jié)跳動等知名企業(yè)，以及一些國內一流的媒體公司、金融公司和房地產開發(fā)公司等。我們將逐漸擴大招聘單位的范圍，爭取為畢業(yè)生們提供更多的就業(yè)機會。

　　三、宣傳工作

　　我們會在校內外廣泛宣傳本次招聘會的時間、地點和招聘單位等信息，力求讓更多的學生有機會參與到招聘會中。宣傳渠道包括校內廣播、校內電視臺、校園網、各大社交媒體平臺等。

　　四、招聘會內容

　　我們的招聘會將分為兩部分，一部分是室外的招聘展區(qū)，另一部分是室內的求職指導區(qū)。

　　1、招聘展區(qū)

　　我們將在校園廣場上搭建多個招聘展區(qū)，每個展區(qū)都會有對應的招聘單位，學生可以通過現場展示、交流以及簡歷投遞等方式與招聘單位進行聯系和溝通。除此之外，我們還會組織一些招聘活動，比如模擬面試、職業(yè)格調測試等。

　　2、求職指導區(qū)

　　在室內展覽廳中設立求職指導區(qū)，向畢業(yè)生提供一系列求職指導服務，包括制作簡歷、如何面試、行業(yè)內就業(yè)趨勢和職業(yè)規(guī)劃等方面的指導。我們將邀請校內外專業(yè)人士，包括人力資源專家、職業(yè)規(guī)劃師、成功企業(yè)家等等，為參與學生提供一對一的指導和咨詢服務。

　　五、購買參展資格

　　為了保證本次招聘會的質量和效果，我們將對參展的招聘單位進行資格審核，需要提交相應的資質證明和招聘計劃等文件。同時，對于參展的畢業(yè)生，需要提供相關的`個人信息和學業(yè)成績證明等文件，才能順利進入招聘展區(qū)。

　　六、總結與展望

　　通過此次畢業(yè)生校園招聘會，我們希望為畢業(yè)生們提供一個廣闊的就業(yè)平臺，幫助他們更好地展示自己、達成自己的就業(yè)目標。同時，我們會不斷完善、升級招聘會的形式和內容，造福更多的畢業(yè)生。相信在學校和社會各方面的共同努力之下，這次畢業(yè)生校園招聘會會取得圓滿成功！

招聘會方案3

　　一、活動背景

　　隨著中國高等學校教育辦學規(guī)模的不斷擴大，大學生就業(yè)形勢變得日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力日益增大。在日趨激烈的競爭形勢下，大學生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經成為整個社會關注的焦點。而如今很多學生不懂得如何去制作，如何去公司面試，在考官面前顯得緊張，不知如何去表現自己，使自己的才能不能很好的發(fā)揮，從而錯失就業(yè)良機。為應對這種形勢，我協(xié)會擬舉辦個人簡歷大賽暨模擬招聘會，通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的實踐能力，讓身處“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

　　二、活動目的及意義

　�。ㄒ唬┗顒幽康模�

　　1、鍛煉同學們的簡歷設計能力。

　　2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

　　3、使我院學生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結面試經驗，展示個人才華。

　　4、提高學院同學們的整體素質，使同學們的應聘能力和社會競爭力更上一層樓！

　�。ǘ┗顒右饬x：

　　本次大賽的意義在于提升我院廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生就業(yè)技能，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺；提供一個展示自我、完善自我、挑戰(zhàn)自我的機會。相信借由此次個人簡歷大賽暨模擬招聘會的實戰(zhàn)演練，每一位即將踏上就業(yè)崗位的同學們都會表現得更為完善，遠揚就業(yè)之帆、勇啟夢想之航！

　　三、活動簡介

　　本次個人簡歷大賽暨模擬招聘會是由思政課部及招生與就業(yè)指導處主辦，就業(yè)協(xié)會承辦的一個大型品牌活動。目的是讓在校大學生能夠親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在個人簡歷大賽暨模擬招聘過程中將以最權威的指導、最直接的溝通、最真誠的交流，讓廣大學生對簡歷制作和人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學生將來求職就業(yè)提供寶貴的經驗。因此，本次活動著實是最貼近大學生的，它所涉及的范圍正是當代大學生最關注的問題，對當代大學生有不可忽視的就業(yè)指導作用，它在大學生中的影響力也將是其它活動無法比擬的！

　　四、活動主辦

　　11月14日——12月15日

　　五、活動對象

　　全院在校學生

　　六、活動內容

　　活動一：簡歷大賽

　�。ㄒ唬┗顒用Q：個人簡歷大賽

　　（二）活動主題：展現自我才能塑造精彩人生

　�。ㄈ┗顒訒r間：11月14日——11月21日

　　（四）活動地點：一教101

　�。ㄎ澹┗顒臃桨福�

　　1、活動的前期宣傳；

　�。ㄔ斠姼戒洝皞€人簡歷大賽暨模擬招聘會宣傳方案”）。

　　2、11月17日中午12：30在一教101舉行“簡歷的制作專題講座”；

　　3、組織人員設點咨詢與收集簡歷：設點地區(qū)放桌子一張，收集簡歷人員1名，咨詢人員1名，后勤人員1名；

　　4、個人簡歷大賽評分（總分100分）：排版布局（20分）、內容表述（40分）、格式規(guī)范（10）、設計新穎及美觀（30分）；

　　5、大賽成績將適時公布，并評選出一、二、三等獎和優(yōu)秀獎。篩選出20人左右進入面試大賽。

　　作品要求：

　　1、參賽作品必須真實原創(chuàng)，杜絕各種抄襲行為，必須為本人獨立制作；

　　2、參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、專業(yè)、班級、聯系電話、E—mail等相關信息；

　　3、參賽作品要求創(chuàng)意新穎，形式不限（如：視頻簡歷等），能充分體現個性而不落俗套，文如其人，能充分展現參賽大學生朝氣蓬勃的精神風貌，

　　注：參賽作品概不退稿，請自行保留底稿。

　　活動二：就業(yè)專題講座

　�。ㄒ唬┗顒用Q：就業(yè)知識講座

　�。ǘ┗顒又黝}：關愛大學生攜手就業(yè)路

　�。ㄈ┗顒訒r間：暫定11月24日

　�。ㄋ模┗顒拥攸c：一教101

　�。ㄎ澹┗顒臃桨福�

　　1、參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

　　2、主持人：成洋帆黃梅

　　3、講座記錄：秘書部

　　4、講座流程：

　�。�1）主持人致開幕詞。

　�。�2）主持人介紹此次講座來賓。

　　（3）指導老師進行就業(yè)知識講座。

　　活動三：模擬招聘會大賽

　　（一）活動名稱：模擬招聘會

　�。ǘ┗顒又黝}：贏在校園成就夢想

　�。ㄈ┗顒訒r間：11月28日—12月2日

　　（四）活動地點：一教101

　�。ㄎ澹┗顒臃桨福�

　　第一階段：

　　1、晉級選手自我展示

　　參賽選手依次登臺亮相，以富有個性特色的語言進行包括興趣愛好，能力條件等方面，力求第一時間給人留下深刻的印象，時間大約為2—3分鐘。

　　2、專業(yè)招聘職場問答

　　參賽選手依次上臺，由評委老師現場提出與專業(yè)崗位相關的問題，由選手進行回答，評委提問問題的時間、個數不限，選手回答每一個問題的時間為1分鐘。

　　第二階段：無領導小組主題討論

　　主持人宣讀討論主題，全體選手在臺上集合，并進入面向評委、面向觀眾的.公開討論階段，時間定為40分鐘。

　　1、步驟：a每位選手先闡述本人的觀點，限時2分鐘。

　　b所有選手在臺上進行現場的討論，限時20分鐘。

　　c由選手推選一名代表將討論結果呈報給評委，限時3分鐘。

　　2、目的：主要考察選手的綜合素養(yǎng)，諸如領導能力，問題分析能力和隨即應變能力。

　　活動四：頒獎及后期成果風采展示

　�。�1）邀請嘉賓，舉辦頒獎儀式

　�。�2）參與人員：所有參賽人員和就業(yè)協(xié)會會員

　　（3）領導發(fā)言

　�。�4）由領導嘉賓對本次大賽獲獎者頒獎。

　�。�5）主持人致閉幕詞。

　�。�6）將簡歷大賽優(yōu)秀作品和面試大賽風采照片，用展板展示于噴泉廣場。（一至二星期）

　�。�7）將比賽成果和成績在學院網站和校報上進行展示。

　　展示地點：噴泉廣場

　　時間安排：12月5日—12月8日制作展板

　　12月8日—12月15日風采展示

　　七、活動的具體工作分工

　　指導老師：龍小平、唐飛云、蔣育梅

　　活動組委會由就業(yè)協(xié)會全體委員擔任，主要負責督促本活動的各部門工作具體實施是否到位、維持和安排組織現場秩序。

　　宣傳部：負責活動的宣傳工作；

　　秘書部：簽到工作，記錄活動各事項；

　　網絡部：制作宣傳海報及活動的攝影工作；

　　外聯部：收集相關的資料，協(xié)助公關部處理突發(fā)事件；

　　公關部：活動的禮儀工作及公關服務，處理突發(fā)事件；

　　組織策劃部：維持講座及模擬招聘會現場的招聘秩序工作；

　　興新兼職部：活動場地的布置及后勤工作。

　　八、獎項設置

　　1、個人簡歷大賽

　　一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

　　2、模擬招聘會

　　一等獎1名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　二等獎3名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　三等獎5名（獎勵榮譽證書和獎品）

　　優(yōu)勝獎5名（榮譽證書和紀念品）

　　九、經費預算：

　　橫幅一張：80元

　　彩噴海報二張：50*2=100元

　　面試評委用水：娃哈哈礦泉水1。5*10=15元

　　榮譽證書28*10=280元

　　獎品：2*100+6*80+10*50+10*30=1480元

　　總計：1955元

招聘會方案4

　　為充分發(fā)揮我市民營企業(yè)在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過建立民營企業(yè)和求職者供需平臺，開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進城務工勞動者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動，為民營企業(yè)用人和勞動者求職搭建平臺。經市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯研究決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在市人力資源市場舉辦漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周活動，時間7天，現將活動策劃如下：

　　一、主辦單位：

　　漣源市人力資源和社會保障局

　　漣源市教育局

　　漣源市總工會

　　漣源市工商聯

　　二、承辦單位：漣源市勞動就業(yè)服務局

　　市人力資源市場服務中心

　　三、招聘周活動時間：20xx年6月9日上午9：00分

　　四、招聘活動地點：漣源市人力資源市場

　　五、招聘活動內容：

　　1、招聘活動組織機構與分工

　　（1）組織機構：市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯、市勞動就業(yè)服務局、市人力資源市場服務中心；

　�。�2）工作分工：見《現場招聘會具體工作安排表》（附后）；

　　2、準備期

　　（1）宣傳報道：整個活動主要利用報刊、廣播、電視和網絡平臺、短信群發(fā)、組織宣傳車下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、發(fā)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站等形式對此次現場招聘會進行宣傳；

　　（2）準備招聘崗位：通過電話邀請、短信群發(fā)等多種方式聯系市內民營企業(yè)參加招聘活動；

　�。�3）協(xié)調工作：加強對外聯絡，協(xié)調相關職能部門確保整個活動順利開展。

　　3、舉辦期

　�。�1）會前認真布置招聘會場；

　�。�2）會中做好現場服務，后勤和安全保衛(wèi)工作；

　�。�3）會后搞好跟蹤、回訪、統(tǒng)計總結工作。

　　現場招聘會組委會

　　二0一一年六月七日

　　為了切實搞好年漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周活動，現將活動的組織機構和具體工作安排如下：

　　一、成立現場招聘會組委會，其成員如下：

　　組長：易少陽

　　副組長：周慎廣、鄧光武、劉靜華、顏光漢、鄧小林成員：吳永平、吳聯軍、謝永輝、梁波、朱廣波

　　辦公室主任：鄧小林

　　宣傳報道組成員：梁巨仕（組長）、吳紅衛(wèi)、謝雪華、李艷、

　　曾躍軍、殷海容、羅鳳姣、覃鵬、彭愛武、陳玉芳、黃航、邱青、吳懸蘭、湯競、李鳳清

　　會務組成員：吳永平（組長）、羅雄、肖潔、吳長慧、陽霞、

　　劉海玲、吳正棟、林艷輝、易雪峰、鄧嫻雋、梁倩瑩

　　后勤保障組成員：彭細平（組長）、肖慧、劉梅輝、譚激風、

　　陳娉

　　安全保衛(wèi)組成員：郭勝權（組長）、譚勇、邱鍔、劉雄、保安

　　4人

　　衛(wèi)生組成員：由承全保潔服務公司負責

　　二、各組具體工作分工如下：

　�。ㄒ唬┬麄鲌蟮澜M：

　　1、婁底電視臺、漣源電視臺、漣源日報新聞報道。本次現場招聘會分為活動前報道和活動后的追蹤報道，招聘期間要重點報道活動組織者、招聘企業(yè)、求職高校畢業(yè)生和就業(yè)困難群體，落實就業(yè)政策、招到合適人員和簽訂就業(yè)協(xié)議等情況。招聘周活動結束后，要繼續(xù)跟蹤報道招聘周活動成果，大力宣傳開展招聘周活動的重要意義及其深遠影響。

　　2、電視臺飛字廣告滾動播出。文字內容：由漣源市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯聯合舉辦的漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周6月9日至15日在漣源市人力資源市場隆重舉行！本次現場招聘會對用人單位和求職者實行全程免費。咨詢電話：4439626 138xxxxxxxx。

　　3、拱門1個，放在大門外。內容：20xx年全市民營企業(yè)招聘周于6月9日隆重舉行！本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。

　　4、立柱兩個。內容：為高校畢業(yè)生求職搭平臺；為民營企業(yè)發(fā)展吸納人才。本工作由廣告公司于6月8日下午5點前放置完畢。

　　5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站宣傳工作：由宣傳報道組通知各站負責人，詳細介紹本次現場招聘會，表明局里對本次招聘活動的重視，并要求各站做好相關宣傳工作，每站負責發(fā)放宣傳單1000份。

　　6、短信50000條。文字內容：漣源市民營企業(yè)招聘周于20xx年

　　6月9日至15日在市勞動局隆重舉行，招聘會不收任何費用，屆時歡迎參加，咨詢電話：138xxxxxxxx 。短信于6月8日、6月11日分二次群發(fā)。

　　7、宣傳車分二組，每組4人，對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行巡回宣傳，發(fā)放宣傳資料。

　　8、與各用人單位聯系，確定招聘人數和崗位。

　�。ǘ⿻⻊战M

　　1、按參展招聘單位，布置好展廳，于6月8日布置完畢。

　　2、負責文書及招聘材料的起草和審核把關。按所來參展招聘單位統(tǒng)一書寫海報各一份，于6月8日張掛完畢。

　　3、求職者須知海報1份，大廳門口張貼，6月8日準備完畢。

　　4、人力資源市場大廳電子顯示屏上錄入招聘單位資料并滾動播放，6月8日準備完畢。

　　5、負責提供就業(yè)意向書（勞動合同），組織用人單位與勞動者當場簽訂就業(yè)意向書或勞動合同，并跟蹤服務。

　　6、現場工作人員隨時服務于招聘單位與求職者，處理一般問題及突發(fā)事件并及時反饋。

　　7、招聘活動組委會臨時辦公室安排在大廳右側房間。

　　8、準備求職表、調查表、統(tǒng)計表印制及發(fā)放、回收。印制在6月8日前完成。

　　9、招聘活動期間保證水電正常供應，活動現場的.照明燈全開。

　　10、搞好招聘會的情況統(tǒng)計，6月16日完成。

　　11、負責各組的聯絡協(xié)調工作。

　�。ㄈ┖笄诮M：

　　1、筆、水、接待用水果、煙若干、飲水機1個、簡歷投放箱2個，6月8日準備完畢。

　　2、在大廳兩側放置廁所指示牌，6月8日前完成。

　　3、中餐準備：用人單位及工作人員的中餐需提前一天與幾家快餐店聯系，并于招聘期間中午12:00準時提供。

　　4、接待工作：

　�、偈屑夘I導的接待、陪同工作；

　　②新聞媒體記者的接待工作；

　�、垲I導嘉賓的邀請與職能部門的協(xié)調工作。

　�。ㄋ模┌踩Ｐl(wèi)組

　　1、招聘現場的安全保衛(wèi)工作：安排保衛(wèi)工作人員，合理的分布在活動現場，防止偷盜、故意滋事、打架斗毆等現象的發(fā)生。

　　2、招聘活動周期間車輛的指揮、安全停放和保管工作。

　�。ㄎ澹┬l(wèi)生組

　　負責招聘現場的衛(wèi)生清掃，應做到全天隨時流動清掃，保持現場整潔。

　　漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周

　　為充分發(fā)揮我市民營企業(yè)在促進就業(yè)工作中的重要作用，通過建立民營企業(yè)和求職者供需平臺，開展以高校畢業(yè)生為主，兼顧進城務工勞動者和就業(yè)困難群體就業(yè)的招聘活動，為民營企業(yè)用人和勞動者求職搭建平臺。經市人力資源和社會保障局、市教育局、市總工會、市工商聯研究，決定于20xx年6月9日上午9點至6月15日下午5點，在全市聯合舉辦漣源市20xx年民營企業(yè)招聘周活動，時間7天，屆時歡迎廣大求職者光臨招聘現場，與用人單位面談。應聘時請帶：身份證、流動人口婚育證明、畢業(yè)證或學歷證明。本次招聘會不收任何費用。

　　招聘會地址：漣源市人力資源市場

　　聯系人：陳小姐邱先生

　　聯系電話： 134xxxxxxxx 4439626

　　漣源市人力資源和社會保障局

　　漣源市教育局

　　漣源市總工會

　　漣源市工商聯

　　二0一一年六月七日

　　漣源市20xx年民營企業(yè)情況統(tǒng)計表

　　企業(yè)招工信息登記表

　　日期：年月日編號：

　　漣源市人力資源市場職業(yè)介紹所求職登記表

　　電話：0738-4439626

　　漣源市人力資源市場職業(yè)介紹所求職人員花名冊

招聘會方案5

　　選擇一種專業(yè)，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè)，就是選擇了一份未來生活。為了讓學生真切感受求職面試的實況場景，了解社會用人要求，根據自身特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會。模擬招聘會雖是虛擬的，但是能使真實體現學生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點，增強學生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認識，普及人才招聘的系列知識，幫助學生更好地確定目標，放眼未來，為學生今后在高考中選報學校和專業(yè)做出準確的全面的指導。

　　一、活動訓練及項目

　　1、學生的語言組織及表達能力；

　　2、學生的身體語言、言行表達及處事能力；

　　3、學生的社會責任心及未來的職業(yè)精神；

　　4、教師的招聘能力。

　　二、模擬招聘會機構

　　總策劃：任艷丹

　　執(zhí)行策劃：李曉玲

　　籌備組：校團委、各年級及公共教學部

　　招聘團：初一、初二、初三、高一、高二年級、藝體、行政模擬單位代表

　　復試評估組：組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏

　　復試簽約組：組長：任艷丹，組員：李曉玲、連潔、喬勇軍

　　三、活動安排時間

　�。ㄒ唬┬麄鳒蕚潆A段：

　　1、提前宣傳階段

　�、籴槍Τ跻�、初二、初三、高一、高二、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》；

　　②準備《用人單位模擬合同書》。

　�、坩槍改昙壈l(fā)放相應招聘單位列表及招聘會現場流程

　　2、確定招聘單位及應聘群體：（時間：3月5日——3月7日）

　�、�3月7日下午5：30前確認參會的招聘單位（包括單位性質、單位名稱、經營范圍、招聘人數、薪酬待遇、工作地點等信息）

　　年級要求推薦單位個數：初一、初二、初三各7個單位；藝體、行政各5個單位；高一、高二各10個單位；校四大組織各1個單位，共計55個單位

　�、�3月9日下午5：30前確認應聘人數（包括學生年級、班級、姓名等），初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學生，高三、高復每班推薦8名學生，校級四大學生組織各10名學生干部。共計550余名學生。

　　注：以上數據信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團委——第四屆模擬招聘會”文件夾內，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）。

　�、�3月15日下午課外活動時間所有應聘者到體育館一樓報告廳參加應聘技巧培訓（喬勇軍老師指導）。

　�。ǘ⿲嵤╇A段：（時間：3月16日下周五）

　　本階段包含：招聘海選、招聘復試、現場簽約并陳述、活動總結。

　　環(huán)節(jié)一

　　時間：16日（周五）上午12：00之前

　　內容：體育館一樓大廳會場的桌椅、音響、鮮花和飲水機擺放到位，條幅制作好并懸掛。

　　環(huán)節(jié)二

　　時間：16日（周五）下午14：45——15：30

　　內容：招聘團的所有老師請到會場，粘貼本單位的招聘海報，準備本單位的招聘簡章，招募的'2名助理學生也要到場，各位老師請準備好所用的筆紙。

　　環(huán)節(jié)三

　　時間：16日（周五）下午15：30——16：30

　　內容：應聘學生群體到場，持本人應聘簡歷進場參加模擬招聘會，各位老師嚴格進行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述、簡單答辯），老師可以將沒有應聘成功的學生簡歷退回學生，每家公司推薦3名學生到“復試評估組組”（組長：任艷丹，組員：鄭麗娜、章聿明、彌寶庫、王振、董廣顏）進行進一步復試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）。

　　環(huán)節(jié)四

　　時間：16月（周五）下午16：00——17：20

　　內容：簽約組對每一個復試評估組復試通過的學生進行進一步的考察和測試，隨后進行現場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學生進行人生規(guī)劃的具體指導，使其參加晚上的環(huán)節(jié)。

　　環(huán)節(jié)五

　　時間：16月（周五）晚上19：30——20：30

　　內容：所有參加模擬招聘會的學生、招聘團、助理團參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎儀式》。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎”“團體優(yōu)勝獎”（根據班級分布的情況，給獲獎的班級適當的加分）、學生代表陳述簽約感言、任�？偨Y、要求每位學生提交《》（所發(fā)出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）。

　　補充：招聘單位與應聘學生需準備物品

　　一、招聘單位需準備

　　1、招聘海報一張。

　　2、招聘簡章若干。

　　3、招聘助手2人（學生）。

　　4、自帶紙筆。

　　二、應聘學生需準備

　　1、自帶自制簡歷若干。

　　2、自帶紙筆。

　　3、活動結束后上交一份“心得體會”（內含所發(fā)出的簡歷份數、應聘單位數、錄取信息、自我總結、自我反思）

招聘會方案6

　　第一部分：公司概況

　　江蘇運河文化城投資開發(fā)有限公司成立于20xx年，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970、1公頃。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷。公司以運河文化為背景，以文化產業(yè)作為載體、聯通多元化產業(yè)鏈條，發(fā)展循環(huán)經濟和低碳經濟，打造集文化、旅游、創(chuàng)意、商務、宜居等與之相關的新型業(yè)態(tài)為主題的經濟結構，是一;、、家將文化產業(yè)投資與產業(yè)項目運營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè)。

　　第三部分：專場招聘會策劃

　　專場招聘會主要分為前期宣傳和現場執(zhí)行兩個部分：

　　一、前期宣傳

　　本次專場招聘會的宣傳方案會采取網絡廣告、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息，具體如下：

　　1、網絡廣告

　　網絡廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，成本較低

　　2、報紙廣告

　　報紙廣告覆蓋面寬，傳播速度快，信息傳遞及時

　　二、設備及相關物資的準備

　　為了招聘會順利的進行，工作人員應作好會場設備及相關物資的準備

　　三、現場執(zhí)行

　　現場執(zhí)行包括場地布置、人員分工、以及關鍵事項等部分。

　　1、場地的'布置可以根據該公司的組織機構圖、目前的崗位需求和應聘者應試流程圖來決定：應聘者應試流程圖

　　現場招聘流程平面圖（說明）

　　1、此平面圖比例尺可根據實際情況作變更；

　　2、求職者可依據應試流程完成應聘過程；

　　3、墻體影像放映區(qū)設在正大廳的墻面，十分醒目，讓求職者進入現場時第一時間了解招聘公司的概況。

　　2、人員的分工根據工作展開的需要，務必成立會務組（包括聯絡小組和宣傳小組）招聘組和機動組（包括支援小組、秩序維護小組和突發(fā)事件處理小組）。結構分部如下：以下各個小組必須緊密協(xié)作。人員分部結構圖：

　　會務組：

　　1、聯絡小組：負責招聘會的后勤保障工作，比如安排場地，提供招聘會需要的工具，安排工作人員的餐飲等。

　　2、宣傳小組:負責招聘會的宣傳與報道工作，做好會場的宣傳與講解。招聘組：負責具體的照片工作，包括收取應聘者的的材料、組織面試等。機動組：

　　1、支援小組：負責招聘現場招聘人員的排序，食宿安排，為現場招聘創(chuàng)造良好的秩序。

　　2、秩序維護小組:負責現場秩序及維護保證招聘會現場能夠按照有序開展進行。

　　3、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現場的突發(fā)事件處理，妥善安排好現場發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會的順利進行。第四部分、費用預算

招聘會方案7

　　為了在我市營造良好的外商投資環(huán)境，向外商企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好外商投資企業(yè)服務工作，同時，全面提升我市人力資源求職和招聘服務層面，發(fā)揮我市勞動和社會保障部門橋梁紐帶作用。在20xx年7月14日成功舉辦首屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎上，經過策劃，認真籌備，根據外商企業(yè)和求職者的`要求，現決定舉辦第二屆長春市外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會，具體實施方案如下：

　　一、招聘會名稱第二屆長春外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會

　　二、舉辦時間20xx年9月22日上午8：30分開始。

　　三、舉辦地點長春人力資源市場（長春大街602號）。

　　四、舉辦單位長春市勞動和社會保障局、長春市外商投資企業(yè)協(xié)會、就業(yè)時報社聯合舉辦。

　　五、活動內容長春人力資源市場中央懸掛招聘會主題標語，四周擺放六個彩球，并配有活動宣傳口號。市場還將在門前搭設求職招聘互動擂臺，選取3—5個用人單位與到場的求職者進行現場面試，現場設職業(yè)指導師對招聘單位和求職者進行職業(yè)指導，邀請市勞動和社會保障局、長春外商企業(yè)投資協(xié)會、就業(yè)時報領導擔任嘉賓，即時對招聘企業(yè)和求職者的行為進行現場點評，幫助用人單位和求職者掌握招聘方法和求職技巧。屆時，136家外商投資企業(yè)與近千名大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術人員、管理人員等各類求職人員在長春人力資源市場內進行面對面的交流洽談。

　　六、具體分工此次招聘會由長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會聯合舉辦的人力資源專場招聘活動，具體分工如下：長春人力資源市場負責到大中專院校各大中專畢生做好活動宣傳組織，發(fā)動全市街道社區(qū)動員下崗失業(yè)的專業(yè)技術及管理人員來市場應聘；長春市外商投資企業(yè)協(xié)會負責組織外商用人單位100家，到市場現場招聘；市場預留36個機動招聘攤位，給其他市內優(yōu)秀企業(yè)；總計136家用人單位開展現場招聘活動。

　　七、廣告宣傳由長春人力資源市場負責邀請吉林電視臺、長春電視臺、長春日報、長春晚報、城市晚報、就業(yè)時報等駐長新聞媒體做好活動前的宣傳報道工作，宣傳外商企業(yè)投資企業(yè)協(xié)會與我市場獨家合作，為外商投資企業(yè)服務，定期為外商及市內優(yōu)秀企業(yè)開展高層次人力資源招聘這一主題。同時提前一周在就業(yè)時報全面刊登企業(yè)招聘信息廣告。并在會后邀請上述媒體對招聘會做積極、適事的宣傳報道。

　　八、幾點要求一是要高度重視。此次招聘會是長春人力資源市場與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會共同為我市外商投資企業(yè)開展的人力資源專場招聘活動的第二次合作，是長春市外商投資企業(yè)協(xié)會致力于服務外商企業(yè)，打造我市良好外商投資環(huán)境的重大舉措，也是勞動和社會保障部門提高服務層面，擴大服務領域的優(yōu)質服務。合作雙方單位要高度重視，務必要認真組織，精心籌劃，全力實施，確�；顒映晒Α６且ＷC質量。此次招聘會主要面向全市各大中專院校畢業(yè)生、專業(yè)技術人員、管理人員等高層次求職人員，所以我們組織的用人單位既要保證外商獨資企業(yè)數量又要確保招聘信息的真實可靠，在此前提下，崗位務必要做到適合高層次人力資源的需求，崗位要突出“高”、“新”、“精”、“好”等方面特點，真正起到推薦大中專畢業(yè)生和專業(yè)技術管理人員就業(yè)的促進作用。三是要抓緊時間�，F在距招聘會舉辦還有近一個月時間，雙方單位要抓緊時間，全力投入，按各自的分工搞好合作，保質保量地完成任務。

招聘會方案8

　　根據《轉發(fā)人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部等八部門關于開展20xx春風行動的通知》（內人社辦發(fā)[20xx]13號）關于全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，繼續(xù)做好"六穩(wěn)""六保"工作特別是保就業(yè)保民生保市場主體，集中為務工人員提供就業(yè)幫扶，促進鄉(xiāng)村振興，助力企業(yè)發(fā)展，優(yōu)化營商環(huán)境，結合常態(tài)化疫情防控，推動就業(yè)形勢總體穩(wěn)定的總要求，集寧區(qū)就業(yè)服務中心結合我市疫情形勢于20xx年3月11日-12日在烏蘭察布招聘網舉辦大型網絡招聘會+直播帶崗及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動，制定方案如下：

　　一、活動主題

　　“春風送崗位就業(yè)暖民心”

　　二、活動時間及地點

　�。ㄒ唬⿻r間：招聘會：20xx年3月11日——3月12日

　　直播帶崗：20xx年3月11日

　　（二）地點：眾創(chuàng)大廈烏蘭察布招聘網直播間

　　三、服務對象

　　（一）應往屆大中專畢業(yè)生、職業(yè)技術院校畢業(yè)生；

　　（二）有轉移就業(yè)意愿的農村勞動力、返鄉(xiāng)返崗農民工，特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象;

　　（三）就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農牧民工、退役軍人等重點群體；

　�。ㄋ模┮蛞咔闇艟蜆I(yè)地的務工人員;

　�。ㄎ澹┯杏霉ば枨蟮挠萌藛挝�，特別是重要產業(yè)鏈、供應鏈

　　企業(yè)；

　　（六）我市“五大經濟”（數字經濟、樞紐經濟、綠色經濟、低碳循環(huán)經濟、現代能源經濟）和“五大產業(yè)集群”（數字產業(yè)集群、商貿物流產業(yè)集群、食品健康產業(yè)集群、資源利用產業(yè)集群、風光儲產業(yè)集群）相關企業(yè)。

　　四、主辦、承辦單位

　�。ㄒ唬┲鬓k單位：集寧區(qū)就業(yè)服務中心

　�。ǘ﹨f(xié)辦單位：集寧區(qū)工會

　　集寧區(qū)退役軍人事務局

　　集寧區(qū)工信局

　�。ㄈ┘夹g支持：烏蘭察布招聘網

　　五、活動內容及參會方式

　　網絡招聘會+直播帶崗及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳。

　　（一）企業(yè)報名方式

　　掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“參會”→完善企業(yè)信息→平臺進行審核，審核通過→直接進入會場。

　�。ǘ┣舐殘竺绞�

　　掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“我要求職”→完善簡歷→進入會場→查看/搜索意向企業(yè)或崗位。

　　（三）直播帶崗參會方式：

　　手機微信搜索“烏蘭察布招聘網”關注公眾號，點擊左下角菜單進入直播帶崗，即可觀看直播或對話框回復“直播帶崗”，點擊回復鏈接即可觀看直播。

　　六、相關要求

　�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。按照活動方案和應急處置預案細化工作流程，設立分組，列出任務清單，明確完成時限，確保圓滿完成招聘活動。

　　（二）加強風險防控。嚴格執(zhí)行市、區(qū)現行疫情防控政策及眾創(chuàng)大廈現行防控措施。確保本次活動安全、有序進行。

　�。ㄈ┘訌姺⻊展芾砉ぷ�。對于參會招聘單位的'資質與各類求職人員信息的真實性、合法性、有效性進行嚴格審核，企業(yè)在參會后應及時反饋實名制入職登記相關信息，嚴防各種欺詐行為的發(fā)生�；顒悠陂g對參會企業(yè)和求職者一律實行免費服務，參加單位不得以任何名義向各類求職人員收費或變相收費。

招聘會方案9

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現競爭，成為強者”

　　二、活動背景

　　在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現象并存。造成該現象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生。

　　三、活動目的

　　應聘，是每個大學生在步入社會參加工作前必不可少的人生經歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學生思慮許久的.問題。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學畢業(yè)生的素質要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學畢業(yè)生應當具備什么樣的優(yōu)秀素質呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應對突發(fā)事件的反應能力？由云南交通職業(yè)技術學院20xx級人力資源管理班舉辦的“大學生模擬招聘會”活動，將結合當今大學生討論的熱門話題“競聘”與“素質”，全力打造一個模擬招聘活動的現場，通過應聘選手的“親身體驗”和有關教師的現場點評，讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學生的表達力、觀察力、應變力、合作力、學以致用能力等等；同時也積累應聘經驗，明確學習目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學會推銷自己，并讓學生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術學院

　　20xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術學院經濟管理分院

　　男生722、725宿舍

　　172校園活動網

　　六、活動章程

　�。ㄒ唬⒒顒訒r間

　　上午9:00——12:00

　�。ǘ�、活動地點

　　云南交通職業(yè)技術學院經濟管理分院教學樓210教室

　　（三）、活動對象及代表

　　1、招聘方

　�。�1）流弦聆音唱片公司

　　企業(yè)代表：熊文美

　�。�2）蘇荷酒吧

　　企業(yè)代表：陳蕾

　　（3）天順旅游公司

　　企業(yè)代表：王天順

　�。�4）中國平安保險公司

　　企業(yè)代表：陸盛英

　　2、應聘方

　　由16名同學參加，分為4組，每組4名同學。

　　（四）、參招企業(yè)招聘內容及要求

　　（五）、活動流程

　　2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應聘方及主辦方。（時限5分鐘）

　　3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應聘者的個人簡歷，并按應聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

　　2) 才藝展示（由個人實際情況決定）

　　3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

　　4) 招聘人員進行提問

　　5) 針對提問，應聘者進行回答

　　6）問答環(huán)節(jié)結束后，應聘者退場，等候面視結果。

　　7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結束，如有特殊情況，可及時調整。

　　4、觀眾發(fā)言

　　5、指導教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

　　6、主持人宣布模擬招聘會結束。

　�。⒑笄诠芾砉ぷ�

　　1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應的設施。

　　1、組織者在活動中，可以根據實際需要對本次活動作出相應的調整。

　　2、組織者于活動后安排人員整理現場，搞好衛(wèi)生工作。

　　主辦單位：云南交通職業(yè)技術學院

招聘會方案10

　　校園招聘的整個過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

　　第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數;成立招聘小組;聯系招聘學校;準備相關資料。

　　1、確定招聘職位和人數：只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。

　　2、成立招聘小組：招聘小組由人力資源部經理負責，招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

　　3、聯系招聘學校：招聘小組根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現等情況，選定相應的高校，并且利用Q職校招來投遞招聘信息。

　　4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。

　　第二階段：招聘實施階段，要做的.工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

　　1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：在Q職微信招聘門戶、公司網站、校園網站上刊登招聘信息;在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè);在校園舉辦宣講會。

　　2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。

　　3、測試與面試：專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。

　　4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

　　第三階段：應屆生接收與跟蹤階段應屆生接收：人力資源部需要在網頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。

　　到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導。企業(yè)始終要思考的一個問題是如何讓應屆生在短期內完成從學校到企業(yè)的轉變?因為轉變所花的時間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應屆生也會越快為企業(yè)創(chuàng)造價值。

招聘會方案11

　　為全面貫徹黨的十九大精神，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，打好脫貧攻堅戰(zhàn)，促進農村勞動力特別是建檔立卡農村低收入農戶轉移就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足各類單位用人需求。根據《人力資源社會保障部國務院扶貧辦全國總工會全國婦聯關于開展20xx年春風行動的通知》（人社部函〔20xx〕6號），定于2月下旬至3月下旬，在全市開展“春風行動”。屆時該市人社部門將籌集十萬個崗位，開展百場招聘咨詢活動�，F制定如下方案:

　　一、活動主題

　　促進轉移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧。

　　二、活動時間

　　20xx年2月20日至3月30日

　　三、服務對象

　　（一）有勞動能力和轉移就業(yè)意愿的`建檔立卡農村貧困勞動力；

　　（二）有轉移就業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)愿望的農村勞動者；

　�。ㄈ┯杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)和各類單位；

　�。ㄋ模┢渌芯蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者。

　　四、活動階段

　�。ㄒ唬┑谝浑A段：3月2日前開展廣場咨詢、三區(qū)聯動等特色招聘活動60場；

　�。ǘ┑诙A段：3月2日后全面開展招聘活動100場

　　五、三場特色活動

　�。ㄒ唬┦∪松鐝d、市人社局、玄武區(qū)人社局（2月22日）在南京火車站南廣場開展全省“春風行動”啟動儀式暨“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”就業(yè)招聘、宣傳咨詢活動;

　�。ǘ┝蠀^(qū)（2月23日）在六合區(qū)體育場開展“春風行動”暨“六合、玄武、鼓樓三區(qū)聯動”專場就業(yè)招聘會活動;

　�。ㄈ╀嗨畢^(qū)（2月24日）在溧水區(qū)永陽街道體育公園游泳館東廣場開展“春風行動”迎新春大型招聘會。

招聘會方案12

　　一、指導思想

　　為進一步做好開原市疫情防控期間公共就業(yè)服務工作，幫助企業(yè)開復工及各類城鄉(xiāng)勞動者實現更充分更高質量就業(yè)，把援企穩(wěn)崗政策落到實處，助推我市經濟發(fā)展。針對開原市企業(yè)用工需求和求職者就近就地就業(yè)需求問題，開原市人力資源系統(tǒng)擬于20xx年2月10日-28日舉辦開原市“20xx春風行動”網上招聘會。運用互聯網網站招聘+微信電話一對一服務模式，搭建崗位對接平臺，實現“不見面”招聘服務。

　　二、活動主題

　　助推我市經濟發(fā)展，促進就近就地就業(yè)，助力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

　　三、活動時間

　　20xx年2月10日至20xx年2月28日。

　　2月10-14日：活動宣傳

　　2月15-20日：企業(yè)用工需求登記、求職者登記報名

　　2月21-25日：集中發(fā)布企業(yè)用工需求情況

　　2月26-28日：搭建供需平臺，實現用工企業(yè)與求職者無縫對接。

　　四、主要服務對象

　�。ㄒ唬┪沂杏杏霉ば枨蟮钠髽I(yè)。

　�。ǘ┓掂l(xiāng)農民工、高校畢業(yè)生、專業(yè)技能人才、就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動者等各類有就業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者。

　　五、活動安排

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新方式廣泛宣傳。

　　一是通過政府政務平臺宣傳舉辦“20xx春風行動”招聘會內容；通過電視臺、傳媒中心、微信公眾號、朋友圈、宣傳條幅等方式向社會發(fā)布此次網上招聘會活動主題、服務對象、活動目標、活動安排等內容，向各類求職者推送活動日程安排和崗位信息。

　　二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)同步宣傳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街利用村屯大喇叭、微信朋友圈等宣傳手段開展宣傳活動，將招聘信息宣傳到每家每戶，特別是疫情防控期間外出務工暫時無法復工人員。

　　三是通過“開原就業(yè)創(chuàng)業(yè)網”設立“開原市20xx春風行動”專欄，企業(yè)和個人可以通過網上注冊登錄的方式足不出戶參加此次招聘活動。

　�。ǘ╅_展兩項重點調查。

　　一是開展返鄉(xiāng)人員就業(yè)情況調查。主要針對全市外出務工就業(yè)人員特別是疫區(qū)返回人員，了解他們就業(yè)所在地、在外就業(yè)狀況、自身技能水平、求職渠道、就業(yè)去向等情況。

　　二是開展企業(yè)用工現狀和需求調查。主要針對在我市經濟開發(fā)區(qū)內企業(yè)，重點調查受疫情影響企業(yè)復工時間、經營狀況、用工規(guī)模、人才需求和招工計劃等情況。

　�。ㄈ┐罱ü┬鑼悠脚_。

　　全市聯動密集開展互聯網+微信、電話對接招聘活動。按照省市統(tǒng)一部署，結合我市實際，發(fā)布“20xx春風行動”網上招聘會活動有關內容。招聘會報名方式采取線上線下同步推進的`方式進行。

招聘會方案13

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會規(guī)模

　　120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。

　　四、大會時間、地點

　　時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地點：xx科技會展中心（a館）

　　地址：xxx

　　乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

　　五、入場方式

　　凡xx省高校畢業(yè)生（或將畢的考生）均可免費入場。求職者憑有關證件（畢業(yè)證書）入場。

　　六、有關要求

　　1、各單位要切實加強學生的`安全教育，服從現場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

　　2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。

　　3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務。

　　4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務。

招聘會方案14

　　實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入推進黨中央、國務院“穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)”決策部署，加強學校和用人單位的聯系合作，為畢業(yè)生搭建供需交流平臺，按照《教育部辦公廳關于開展20xx屆高校畢業(yè)生春季促就業(yè)攻堅行動的通知》的要求，學校擬舉辦xx師范學院20xx年春季促就業(yè)大型校園招聘會。為確保本次招聘會安全、有序，特制訂本工作方案。

　　一、組織機構

　�。ㄒ唬┕ぷ黝I導小組

　　組長：xx

　　成員：黨委宣傳部、學生工作部、校團委、保衛(wèi)處（后勤處）、后勤總務部負責人、各學院分管就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導

　　工作職責：全面負責校園招聘會的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調工作，工作領導小組辦公室設在學生工作部，李xx任辦公室主任。

　�。ǘ┲鬓k單位：xx師范學院

　　承辦單位：教育學院

　�。ㄈ┕ぷ鹘M及工作人員

　　1、會務秘書組

　　組長：xx

　　成員：xx

　　工作職責：

　�。�1）擬定校園招聘會工作方案、公告及邀請函；

　�。�2）負責協(xié)調校外相關部門及用人單位；

　�。�3）校園招聘會期間會務安排工作及材料的準備；

　　（4）負責用人單位宣講場地及面試室的洽談聯系工作；

　　（5）完成領導小組安排的其他工作。

　　2、宣傳組

　　組長：xx

　　成員：xx

　　工作職責：

　�。�1）負責校內、外的攝像、宣傳報道及稿件的起草與審查工作；

　�。�2）負責營造校園招聘會氛圍。

　　（3）負責安排學生會在校園內的宣傳工作；

　　3、接待及聯絡組

　　組長：xx

　　成員：xx、學生志愿者

　　工作職責：

　　（1）負責發(fā)布招聘會信息，組織邀請參會單位。

　�。�2）負責落實招聘會具體事宜（招聘會場地的布置及用人單位的桌椅、展位安排、制作標志標牌、匯總用人單位信息、匯總學生應聘情況并進行跟蹤）；

　�。�3）負責培訓、指導志愿者做好校園內的`服務工作；

　　（4）組織全體應屆畢業(yè)生參加招聘會、大三學生到現場觀摩，并建立相應的考勤制度，報領導小組。

　　（5）負責用人單位及校內人員簽到工作；

　　4、后勤保障組

　　組長：xx

　　成員：xx、保衛(wèi)處工作人員、保潔工作人員

　　工作職責：

　�。�1）做好現場的車輛管理、停放、維護正常秩序；

　　（2）招聘會場地內的安全隱患排查、安保工作；

　�。�3）招聘會期間的醫(yī)護工作；

　�。�4）負責招聘會現場衛(wèi)生、保潔工作。

　　二、校園招聘會的時間和地點安排

　　1、招聘會時間：20xx年xx月xx日（星期三）14：30—18：00

　　2、招聘會地點：xx師范學院新校區(qū)風雨籃球場

　　三、工作紀律要求

　　1、所有參會工作人員要服從校園招聘會領導小組的統(tǒng)一安排；

　　2、所有參會工作人員要認真負責、善始善終、堅守崗位、準時到崗、不擅自離崗；

　　3、衣著整潔、工作人員配戴明顯標識。

　　4、各學院要認真組織畢業(yè)生參加本次校園招聘會，并將參會情況報會務組。

　　5、各學院至少邀請5家用人單位參加本次校園招聘會（最終以系統(tǒng)報名為準），并將用人單位信息表于4月14日17：00前報就業(yè)工作科（郵箱：xxxxxx），便于安排招聘事宜。

　　6、各學院安排專人在會議期間負責推薦畢業(yè)生。

　　四、其它

　　1、xx師范學院學生處（學生工作部）負責會議組織。

　　2、請各學院、部門廣泛宣傳，在學校網站、微信平臺發(fā)布校園招聘會邀請函，聯絡校外媒體，設立就業(yè)政策咨詢臺。

招聘會方案15

　　為深入貫徹落實全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展大會精神，積極服務企業(yè)用工保障和人才招引，幫助各類求職人員實現更高質量和更充分就業(yè)。經研究，舉辦20xx年余杭區(qū)人才交流大會暨高校畢業(yè)生專場招聘會。現就活動有關事項，制定如下方案。

　　一、時間地點

　　活動定于20xx年5月25日（周二）9:00-12:00，在未來科技城國際會議中心(余杭區(qū)倉前街道良睦路1188號)舉辦。

　　二、組織領導

　　活動由未來科技城管委會、區(qū)人力社保局聯合主辦，其中區(qū)人力社保局負責牽頭組織成立活動領導小組，由區(qū)人力社保局籌備組副組長陳斌擔任組長，未來科技城管委會人才與金融服務中心副主任唐橋任副組長。領導小組下設活動辦公室，由區(qū)人力社保局就業(yè)管理服務中心主任沈明棟任辦公室總協(xié)調人，辦公室成員包括聯合部門指定的工作人員，負責活動的具體實施。

　　三、活動內容

　　招聘活動通過線上（直播帶崗）和線下（現場)(招聘）相結合的方式舉辦。

　　四、具體實施

　�。ㄒ唬┗顒忧捌诨I備

　　1、宣傳發(fā)布。5月11日前，以區(qū)人力社保局名義向全區(qū)各平臺、鎮(zhèn)街下發(fā)活動通知，要求其組織轄區(qū)企業(yè)特別是上市企業(yè)、知名企業(yè)參加，并將活動通告通過余杭融媒體發(fā)布，全面啟動報名工作。報名以杭州市就業(yè)網報名為主，其他形式輔之。

　　2、報名統(tǒng)計。5月20日前，完成用人單位報名審核、匯總、確認工作，確定參會企業(yè)數量、外請安保力量及其他物資需求等。

　　3、后勤配備。5月25日前，完成車輛安排、場地布置和必要物資配備，以及安保服務和餐飲服務的預訂工作。

　　（二）工作人員安排

　　為抓好活動的`各項組織實施工作，將分成6個工作小組，具體安排如下：

　　1、活動宣傳策劃組：主要負責前期準備，場地落實、活動策劃，文宣廣告，新聞媒體的落實工作。負責人：沈明棟，成員：孫曉晶、汪運達、余杭融媒體工作人員。

　　2、現場招聘活動組：主要負責組織企業(yè)、崗位收集、現場報到、數據統(tǒng)計。負責人：劉旭峰，成員：李成林、葛梅泉。

　　3、線上招聘活動：主要負責與余杭融媒體確定活動流程、10家直播帶崗企業(yè)和相關就業(yè)政策的發(fā)布。負責人：沈躍，成員：余杭融媒體工作人員。

　　4、政策咨詢活動組：主要負責人才、就業(yè)、社保各類政策的咨詢服務。負責人：高麗君，成員：就業(yè)管理服務中心、人才服務中心、社保服務中心各1名工作人員。

　　5、高校聯系組：主要負責前期向在校高校推送本次活動崗位信息，做好接送車輛需求統(tǒng)計和活動當天的接待工作。

　　6、后勤保障組：主要負責車輛安排、招聘單位人員的飲水，相關領導和工作人員午餐。負責人：張建國，成員：方玉霞、保安公司工作人員。

　　五、經費保障

　　相關工作經費按規(guī)定渠道劃撥。