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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-10-23 13:23:04 招聘選拔 我要投稿

【精】招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在社會(huì),崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

【精】招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

  5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、英語(yǔ)六級(jí),聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

  5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧,具備冷靜、客觀的'分析判斷能力;

  6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導(dǎo)向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

  職責(zé)

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;

  3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;

  5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學(xué)歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3.英語(yǔ)四級(jí);

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

  職責(zé)描述:

  1、了解本品牌和產(chǎn)品,負(fù)責(zé)研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。

  2、熟悉快消行業(yè),負(fù)責(zé)日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣,負(fù)責(zé)雙微/小紅書/知乎等平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng),以及垂直平臺(tái)的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì)、整合營(yíng)銷事件等。

  3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的傳統(tǒng)媒體、新媒體、戶外媒體以及KOL資源,能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應(yīng)用。

  4、參加發(fā)布會(huì)及展會(huì)活動(dòng),管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標(biāo)識(shí)、活動(dòng)主題、物料安排等。

  5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求,搜集、調(diào)研市場(chǎng)銷售信息,研究同行及業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,有效指導(dǎo)銷售方向等。

  6、對(duì)接并管理供應(yīng)商、媒介代理等外部資源,搭建供應(yīng)商庫(kù),管控成本與效果,與供應(yīng)商建立良性的合作關(guān)系

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專業(yè)畢業(yè),2年以上品牌營(yíng)銷、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶的`特點(diǎn),具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng)意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力,優(yōu)秀的方案及稿件撰寫能力。

  3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估能力,以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏的工作環(huán)境。

  4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強(qiáng),具備良好的自我管理和自我激勵(lì)能力。

  5、熟練操作微博、微信后臺(tái)及office辦公軟件。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

  人力資源經(jīng)理

  職位月薪:5000-8000元

  工作經(jīng)驗(yàn):3-5年

  最低學(xué)歷:本科

  招聘人數(shù):1人

  職位類別:人力資源經(jīng)理

  崗位職責(zé):

  1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及人力培訓(xùn),與部門經(jīng)理溝通招聘需求;

  2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

  3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;

  4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

  6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事情。任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練運(yùn)用辦公軟件,性格溫和、穩(wěn)重,能承受強(qiáng)大的工作壓力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學(xué)公司,幼兒園,集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

  2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

  3、開(kāi)展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

  4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解人員動(dòng)態(tài),做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事宜。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)留學(xué)公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;

  2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

  3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;

  4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

  5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,保障公司用人需求;

  2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

  4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

  3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

  4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

  工作職責(zé):

  1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案。

  2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解,完成考核指標(biāo)。

  3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化,獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作。

  5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施,處理招聘中出現(xiàn)的'問(wèn)題,達(dá)成招聘目標(biāo)。

  6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)

  2、精通招聘模塊,持二級(jí)證書優(yōu)先。

  3、有營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作,根據(jù)年度編制計(jì)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

  2. 建立健全所支持部門的.招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

  3. 負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

  4. 建立所支持部門的各層次崗位人才庫(kù);

  5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì),選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;

  6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘,同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫(kù),儲(chǔ)備與管理;

  7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理及提報(bào);

  8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

  9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

  10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

  11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的.招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

  職位描述:

  1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,參與項(xiàng)目前期規(guī)劃設(shè)計(jì)及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報(bào)警系統(tǒng)原理和實(shí)施技術(shù)。

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理,監(jiān)督分項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程,對(duì)項(xiàng)目成本、時(shí)間進(jìn)度、項(xiàng)目過(guò)程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

  3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目成員按期按質(zhì)量完成工作,對(duì)內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施管理、對(duì)外進(jìn)行項(xiàng)目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

  4、從事安防現(xiàn)場(chǎng)施工和安防設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。

  5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);能夠獨(dú)立完成工程方案設(shè)計(jì)、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

  6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立進(jìn)行中標(biāo)項(xiàng)目的深化設(shè)計(jì)工作。

  7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

  8、為人誠(chéng)實(shí)、守信,有責(zé)任心具備良好的'團(tuán)隊(duì)工作精神,工作效率高,有較強(qiáng)的耐壓承受能力。

  崗位要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,電子工程、自動(dòng)化控制、通信工程、機(jī)電一體化、工程造價(jià)工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)(有一建、二建證書優(yōu)先)。

  2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程計(jì)劃,工程實(shí)施管理,熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

  3、了解國(guó)家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機(jī)房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施。

  4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,招聘工作的管理開(kāi)展,招聘渠道的拓展開(kāi)發(fā);

  2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過(guò)程的跟進(jìn)監(jiān)督,定期完成招聘任務(wù);

  3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè),為公司儲(chǔ)備人才;

  5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書,為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

  6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的.控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

  7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

  任職要求:

  1、本科以上學(xué)歷,5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

  2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

  3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

  5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

  6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的.變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

  4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

  5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

  3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

  4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

  1、 依托公司和自有資源,通過(guò)電話、拜訪等各類渠道,接觸并篩選對(duì)資產(chǎn)管理有需求的有效客戶。

  2、 邀請(qǐng)高凈值客戶參與公司組織的`理財(cái)沙龍和各種活動(dòng),提升客戶轉(zhuǎn)化率。

  3、 通過(guò)對(duì)客戶的的綜合理財(cái)需求分析,向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產(chǎn)品,并協(xié)助客戶購(gòu)買。

  4、 通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù),為客戶不斷提供專業(yè)的理財(cái)咨詢與服務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

  職責(zé):

  根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;

  有效溝通與分析用人部門招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實(shí)施招聘;

  完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

  負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;

  負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);

  可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;

  完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

  4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;

  5、熱愛(ài)HR工作,具備較高的`工作熱情,和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。

  6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;

  7、原則性強(qiáng),思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強(qiáng)的邏輯思維能力,執(zhí)行力強(qiáng)。

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