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招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-10-23 12:26:47 招聘選拔 我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(優(yōu)秀)

  在現(xiàn)在社會(huì),越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)(優(yōu)秀)

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

  銀行大堂經(jīng)理崗位職責(zé):

  1、迎送、引導(dǎo)、分流客戶,耐心解答客戶咨詢,指導(dǎo)客戶填寫各類憑證及業(yè)務(wù)辦理。

  2、負(fù)責(zé)受理客戶和協(xié)調(diào)客戶投訴及突發(fā)事件。

  3、負(fù)責(zé)維護(hù)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)正常工作秩序及處理大堂日志,并向上級(jí)反應(yīng)相關(guān)信息。

  4、及時(shí)完成網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)網(wǎng)點(diǎn)大堂禮儀形象和大堂營(yíng)業(yè)秩序的工作任務(wù)。應(yīng)聘要求:

  1、教育背景:本、專及大專以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)、計(jì)算機(jī)、工商管理經(jīng)、濟(jì)、金融、營(yíng)銷、旅游、公共關(guān)系類及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  2、工作經(jīng)驗(yàn):經(jīng)過(guò)專門的業(yè)務(wù)和效勞禮儀培訓(xùn)優(yōu)先。

  3、工作態(tài)度:效勞意識(shí)好,親和力、應(yīng)變能力和觀察能力強(qiáng),善于溝通、為人友善。

  4、職業(yè)形象:儀表端莊,形象大方,普通話標(biāo)準(zhǔn),具有較強(qiáng)的親和力。

  5、年齡在20—25歲以下,女員工身高在1.62米以上,男員工身高在1.72米以上,體態(tài)勻稱,相貌端正,氣質(zhì)較佳,普通話標(biāo)準(zhǔn)。

  6、服從管理,尊敬領(lǐng)導(dǎo),熱愛效勞業(yè),有責(zé)任心的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,接受過(guò)根本商務(wù)或效勞禮儀培訓(xùn);

  2、年齡25歲以下,身高:女160cm以上,男175cm以上,戶籍不限;

  3、形象良好、性格開朗、有親和力。無(wú)殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾病;

  4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流暢,需具備良好的.語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應(yīng)變能力;

  5、工作業(yè)績(jī)突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時(shí)機(jī)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

  職責(zé):

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

  2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;

  3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

  4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個(gè)人技能,及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

  5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

  2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

  4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、代表公司全面履行本項(xiàng)目合同,對(duì)本工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等全面負(fù)責(zé),對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)方針政策以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的施工組織管理,深入研究工程承包合同,負(fù)責(zé)制定施工項(xiàng)目總體管理規(guī)劃,嚴(yán)格履行合同。

  3、負(fù)責(zé)組織和調(diào)配精干高效的.項(xiàng)目管理班子,確定項(xiàng)目經(jīng)理部各部門和機(jī)構(gòu)的職責(zé)權(quán)限。

  4、負(fù)責(zé)督促并掌握本工程的施工進(jìn)度計(jì)劃及具體實(shí)施情況,指導(dǎo)項(xiàng)目副經(jīng)理安排有關(guān)的計(jì)劃及調(diào)整措施,確保本工程合同工期的實(shí)現(xiàn)。

  5、參加每周一下午甲方及監(jiān)理單位召開的工程周例會(huì)。指導(dǎo)項(xiàng)目副經(jīng)理布置本周各項(xiàng)任務(wù),落實(shí)各項(xiàng)措施,明確施工目標(biāo)。

  6、監(jiān)督并掌握項(xiàng)目對(duì)內(nèi)、對(duì)外的分包管理情況,及時(shí)掌握對(duì)分包工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、文明施工等的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理情況。

  7、科學(xué)地組織和管理進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人、材、物等各生產(chǎn)要素,協(xié)調(diào)好與總包單位、監(jiān)理單位、地方主管部門,分包班組等各方面的關(guān)系。

  8、掌握項(xiàng)目成本管理,預(yù)算管理的具體情況,指導(dǎo)項(xiàng)目副經(jīng)理采取措施及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,并及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)。

  9、帶領(lǐng)項(xiàng)目部全體員工恪守“廉潔奉公,忠于職守”的工作規(guī)范,加強(qiáng)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部廉政建設(shè),嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,杜絕項(xiàng)目部不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。

  10、精準(zhǔn)控制對(duì)下屬管理人員、員工以及各班組的預(yù)付工資,絕不允許超支的現(xiàn)象出現(xiàn)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

  職責(zé)

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;

  3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;

  5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學(xué)歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

  3.英語(yǔ)四級(jí);

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的'指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃,按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

  (2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

  (3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批,并逐級(jí)上報(bào)。

  (4)負(fù)責(zé)管理以及分類員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

  (6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

  1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具,協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

  2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況,匯總收集各部門用人需求,并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃,包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

  3.開拓、選擇與管理招聘渠道,維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;

  4.配合公司發(fā)展需要,參與制定及完善崗位管理辦法及流程,對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善,確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作,提升人員效能管理;

  5、完成每月招聘指標(biāo),幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

  職責(zé)描述:

  1、研究新的融資政策,學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品,為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

  2、拓展多種融資渠道,如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對(duì)接金融機(jī)構(gòu),全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程,合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃,確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。

  3、公司基金的設(shè)立、募集,并牽頭基金運(yùn)營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的`運(yùn)營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門實(shí)施。

  4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

  5、完成上級(jí)委派的其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類專業(yè)。

  2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有中級(jí)(含)以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

  4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識(shí),熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程,熟悉金融政策法規(guī)。

  5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

  1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。

  2、全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理工作,有效利用好各單項(xiàng)班組的管理人員,做到有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰,有責(zé)必究。

  3、負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接,搞好流水作業(yè)、穿插施工,確保工程任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量的完成。

  4、參與施工進(jìn)度計(jì)劃的制定。對(duì)未能按施工進(jìn)度計(jì)劃完成的工種要第一時(shí)間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決,要求其增加勞動(dòng)力或勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng);協(xié)調(diào)不成的.,要及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。

  5、參與制定員工工資發(fā)放方案,計(jì)件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)提供工資核算資料。

  6、加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部崗位管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行員工賞罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺(jué)性,主動(dòng)性。

  7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。

  8、負(fù)責(zé)合理安排加班時(shí)間,改進(jìn)工作方法,提高工作效率,充分挖掘項(xiàng)目班組的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。

  9、建立健全工程運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系,負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目部的規(guī)章制度,明確各工種的工作職責(zé),確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。

  10、積極推動(dòng)公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展,6S管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

  1、發(fā)布及更新招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的初步篩選,預(yù)約、安排面試;

  2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標(biāo);

  3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫(kù);

  4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

  1、嚴(yán)格執(zhí)行入庫(kù)手續(xù),物料或成品進(jìn)倉(cāng)時(shí),倉(cāng)管人員要核實(shí)數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致。

  2、入庫(kù)的`物料和成品應(yīng)分類堆放整齊,杜絕不安全因素;并設(shè)物料卡,標(biāo)識(shí)清楚。

  3、存貨入庫(kù)后應(yīng)及時(shí)入賬,準(zhǔn)確登記。

  4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單,若需配套領(lǐng)料時(shí),應(yīng)配套領(lǐng)用;倉(cāng)管人員應(yīng)按審核無(wú)誤的領(lǐng)料單和先進(jìn)先出的原則發(fā)料。

  5、成品庫(kù)須按發(fā)貨單發(fā)貨,手續(xù)不全不與發(fā)貨;如遇特殊情況,則須獲得公司經(jīng)理同意后方可發(fā)貨,事后應(yīng)補(bǔ)方可發(fā)貨。

  6、領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后應(yīng)及時(shí)登記有關(guān)賬卡。

  7、倉(cāng)管人員應(yīng)堅(jiān)持日清月結(jié),憑單下賬,不跨月記賬,按時(shí)上交報(bào)表,做到賬、物、卡一致。

  8、為使倉(cāng)庫(kù)存貨賬實(shí)相符,必須做好日常盤點(diǎn)和月末盤點(diǎn)工作。

  9、隨時(shí)了解倉(cāng)庫(kù)的儲(chǔ)備情況,有無(wú)儲(chǔ)備不足或超儲(chǔ)積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生,并即時(shí)上報(bào)。

  10、定期上報(bào)不合格存貨資料,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時(shí)處理。

  11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫(kù)內(nèi)清潔、整齊、空氣流通;定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。

  12、嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。

  13、倉(cāng)管人員要妥善保管好原始憑證,賬本以及各類文件,要保守商業(yè)秘密,不得擅自將有關(guān)文件帶出公司外。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;

  2.根據(jù)公司用人計(jì)劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫(kù);

  3.負(fù)責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計(jì)劃,并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

  4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的崗位說(shuō)明書;

  5.熟悉勞動(dòng)合同的'簽定與管理工作,擅長(zhǎng)為企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)法;

  6.積極推動(dòng)企業(yè)文化。

  任職要求:

  1、年齡25-40歲,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

  3、熟悉勞動(dòng)法,懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);

  4、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述:

  1、參與項(xiàng)目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

  2、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的`整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案;

  3、制定并推行招商工作開展計(jì)劃;

  4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶開發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關(guān)系維護(hù)等。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

  2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn);

  2、具有項(xiàng)目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;

  3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;

  4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

  職責(zé):

  1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略。

  2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。

  3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的'合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。

  4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用。

  5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家。

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;

  2、獨(dú)立渠道銷售部門的招聘任務(wù);

  3、招聘過(guò)程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;

  2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

  3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

  4、追求招聘結(jié)果的'達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

  收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

  負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的.招聘工作,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

  負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

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