招聘經理崗位職責15篇[精]

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘經理崗位職責，希望對大家有所幫助。

招聘經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、開發(fā)新客戶源，擴大銷售渠道，收集潛在客戶資料，

　　2、積極完成所負責區(qū)域的銷售量指標，執(zhí)行并完成公司年度銷售目標

　　3、與客戶保持良好關系，實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產品的優(yōu)點和特色

　　4、管理客戶關系，完成銷售任務；

　　5、保持團隊積極向上的'氣氛

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產業(yè)營銷銷售經驗尤佳。

　　3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的服務意識

　　5、有責任心，能承受較大的工作壓力

招聘經理崗位職責2

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家工程質量檢驗評定的有關標準，嚴格按照國家標準以及現場質量管理措施開展管理工作，認真組織質量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。

　　2、深入項目各班組施工現場，隨時隨地進行工程質量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現問題及時處理，確保將質量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認真督促檢查原材料質量情況，查看有關質保書，發(fā)現不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協助物資部門按有關技術標準進行監(jiān)督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質量關。

　　4、把好各工序質量關，嚴格執(zhí)行“三檢制”，用工序質量來保證分項工程質量。

　　5、實施工程質量預控，對工程可能出現的質量通病，提前對實際操作人員進行教育，起到預防作用。

　　6、出現質量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關領導匯報，督促有關部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。

　　7、參加質量分析會及不合格質量問題的`處理工作；參加重大質量事故的調查、分析，并對事故提出處理意見。

招聘經理崗位職責3

　　職責：

　　與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　英語熟練者佳。

　　三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　具備良好的`規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責4

　　1、負責公司全年招聘計劃的`實施與跟進，根據實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

　　2、負責公司中高端人才引進工作的開展；

　　3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負責公司錄用人員的跟進及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

招聘經理崗位職責5

　　1、集團類客戶的.關系維護;

　　2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務經理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協調能力、團隊協作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

招聘經理崗位職責6

　　職責：

　　根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協助人事經理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)；

　　負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

　　負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的`快速建設；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領導交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、5以上人力資源從業(yè)經驗，3年以上互聯網招聘工作經驗；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經驗；

　　4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協調及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責7

　　職位描述：

　　1、負責安防監(jiān)控領域項目的招投標工作，參與項目前期規(guī)劃設計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網絡視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術。

　　2、負責項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

　　3、負責組織項目成員按期按質量完成工作，對內進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協調。

　　4、從事安防現場施工和安防設計工作經驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術規(guī)范、標準；能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。

　　6、具有安防系統(tǒng)招投標工作經驗，能夠獨立進行中標項目的深化設計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關資質證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實、守信，有責任心具備良好的'團隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關工作經驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關的技術標準要求。

　　3、了解國家相關預算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設等系統(tǒng)的設計和實施。

　　4、具有良好的協調與溝通能力。

招聘經理崗位職責8

　　職責

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負責人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負責人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負責招聘分析統(tǒng)計，負提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿業(yè)及物流業(yè)招聘經驗優(yōu)先。

招聘經理崗位職責9

職責：

　　1、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

　　2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進行招聘效果評估;

　　3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗，具備房地產行業(yè)經歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

　　3、有較強的'溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘經理崗位職責10

　　職責：

　　1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;

　　2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負責中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，五年以上招聘模塊相關工作經驗;

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關招聘或獵頭工作經驗優(yōu)先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的.分析判斷能力;

　　6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力，做事結果導向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責11

　　1、負責根據公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關制度流程;梳理和完善公司相關崗位的《崗位說明書》;

　　2、負責優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質量;

　　3、負責根據公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務，滿足公司招聘需求;

　　4、負責招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護、招聘資源的維護及候選人的`甄選、面試、背景調查等招聘相關工作;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位職責12

　　1、負責項目部人員的住房安排，設施的管理。

　　2、負責辦公用品的采購、維修、供應管理。

　　3、參與項目食堂的管理。

　　4、負責施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

　　6、負責生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

　　7、負責施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

　　8、負責食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

　　10、負責公司內部的.公共場所和各處室的公共設施維修管理。

　　11、根據有關規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標準定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責區(qū)內大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場客戶的維護及開發(fā)工作;

　　2、負責對用戶、客戶的.產品培訓工作、市場調研及本市場活動的組織實施;

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷,至少1年以上銷售工作經驗,熟悉招投標者優(yōu)先。

　　2、具有良好的語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應短期出差;

招聘經理崗位職責14

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3.較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的'規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經理崗位職責15

　　職責描述：

　　1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的相關情況，依托良醫(yī)匯平臺，幫助合作企業(yè)策劃數字媒體解決方案；

　　2、制定合理的.項目落地流程和計劃，有效推進項目的落地實施；

　　3、協調外部合作伙伴及內部團隊，高效、有質量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關項目工作經驗，腫瘤行業(yè)相關經驗更佳；

　　2、熱愛學習新知識、新技能，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　3、擅長溝通協作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學歷。

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