招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15篇[精]

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編為大家收集的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、開發(fā)新客戶源，擴大銷售渠道，收集潛在客戶資料，

　　2、積極完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售量指標(biāo)，執(zhí)行并完成公司年度銷售目標(biāo)

　　3、與客戶保持良好關(guān)系，實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色

　　4、管理客戶關(guān)系，完成銷售任務(wù)；

　　5、保持團(tuán)隊積極向上的'氣氛

　　職位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)

　　2、具有1年以上電子材料，零件銷售廣告、傳媒，文化產(chǎn)業(yè)營銷銷售經(jīng)驗尤佳。

　　3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的服務(wù)意識

　　5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照國家標(biāo)準(zhǔn)以及現(xiàn)場質(zhì)量管理措施開展管理工作，認(rèn)真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。

　　2、深入項目各班組施工現(xiàn)場，隨時隨地進(jìn)行工程質(zhì)量檢查，必須做到過程控制，檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

　　3、認(rèn)真督促檢查原材料質(zhì)量情況，查看有關(guān)質(zhì)保書，發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用，檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況；協(xié)助物資部門按有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督檢查；對需要試驗的物資，督促材料人員和試驗員按時取樣送檢，把好原材料質(zhì)量關(guān)。

　　4、把好各工序質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“三檢制”，用工序質(zhì)量來保證分項工程質(zhì)量。

　　5、實施工程質(zhì)量預(yù)控，對工程可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病，提前對實際操作人員進(jìn)行教育，起到預(yù)防作用。

　　6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時，要分析原因，掌握第一手資料，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，督促有關(guān)部門和人員及時糾正措施并采取預(yù)防措施。

　　7、參加質(zhì)量分析會及不合格質(zhì)量問題的`處理工作；參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析，并對事故提出處理意見。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的策劃和實施。

　　招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　英語熟練者佳。

　　三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

　　具備良好的`規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司全年招聘計劃的`實施與跟進(jìn)，根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃；

　　2、負(fù)責(zé)公司中高端人才引進(jìn)工作的開展；

　　3、負(fù)責(zé)公司部門工程師類崗位招聘工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司錄用人員的跟進(jìn)及報批工作；

　　5、其他招聘工作的開展。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、集團(tuán)類客戶的.關(guān)系維護(hù);

　　2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;

　　3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;

　　4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；

　　有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘；

　　完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求；；

　　負(fù)責(zé)重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的`快速建設(shè)；

　　可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗；

　　4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力；

　　5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力。

　　6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力；

　　7、原則性強，思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標(biāo)工作，參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫，熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。

　　2、負(fù)責(zé)項目管理，監(jiān)督分項項目實施過程，對項目成本、時間進(jìn)度、項目過程資料備案、資源等進(jìn)行管理。

　　3、負(fù)責(zé)組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作，對內(nèi)進(jìn)行項目實施管理、對外進(jìn)行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

　　4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。

　　5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預(yù)算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。

　　6、具有安防系統(tǒng)招投標(biāo)工作經(jīng)驗，能夠獨立進(jìn)行中標(biāo)項目的深化設(shè)計工作。

　　7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書，能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

　　8、為人誠實、守信，有責(zé)任心具備良好的'團(tuán)隊工作精神，工作效率高，有較強的耐壓承受能力。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預(yù)算等相關(guān)專業(yè)（有一建、二建證書優(yōu)先）。

　　2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉工程計劃，工程實施管理，熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。

　　3、了解國家相關(guān)預(yù)算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)

　　1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

　　2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

　　3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，

　　4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計，負(fù)提出合理性建議;

　　5.加強與公司外同行間的聯(lián)系，靈活運用招聘資源。

　　任職要求

　　1.本科學(xué)歷，男女不限;

　　2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

　　3.英語四級;

　　4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

職責(zé)：

　　1、招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，進(jìn)行招聘效果評估;

　　3、招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

　　4、對標(biāo)各城市公司競爭企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

　　6、啟動并聯(lián)動城市公司進(jìn)行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

　　7、雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，3年以上專職招聘管理經(jīng)驗，具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3、有較強的'溝通能力、執(zhí)行能力、責(zé)任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團(tuán)隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、英語六級，聽說讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說服能力;

　　5、精通招聘面試評價方法與技巧，具備冷靜、客觀的.分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的`甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)項目部人員的住房安排，設(shè)施的管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、維修、供應(yīng)管理。

　　3、參與項目食堂的管理。

　　4、負(fù)責(zé)施工隊伍的住房安排，水、電、床等的使用管理。

　　5、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的環(huán)境管理。

　　6、負(fù)責(zé)生活區(qū)、辦公區(qū)的安全保衛(wèi)工作、安全防火工作。

　　7、負(fù)責(zé)施工隊伍人員登記、暫住證的催辦工作。

　　8、負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生許可證的辦理工作。

　　9、遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行門前三包、員工浴室、值班室、廁所、樓道等公共環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.公共場所和各處室的公共設(shè)施維修管理。

　　11、根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備辦公桌椅、文具柜，做好低值易耗品的登記管理工作。

　　12、按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放勞保用品。

　　13、辦理各類人員工服制裝事宜。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場客戶的維護(hù)及開發(fā)工作;

　　2、負(fù)責(zé)對用戶、客戶的.產(chǎn)品培訓(xùn)工作、市場調(diào)研及本市場活動的組織實施;

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,至少1年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉招投標(biāo)者優(yōu)先。

　　2、具有良好的語言表達(dá)能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責(zé)任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應(yīng)短期出差;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

　　5.具備良好的'規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述：

　　1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的相關(guān)情況，依托良醫(yī)匯平臺，幫助合作企業(yè)策劃數(shù)字媒體解決方案；

　　2、制定合理的.項目落地流程和計劃，有效推進(jìn)項目的落地實施；

　　3、協(xié)調(diào)外部合作伙伴及內(nèi)部團(tuán)隊，高效、有質(zhì)量的完成項目；

　　任職要求：

　　1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關(guān)項目工作經(jīng)驗，腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳；

　　2、熱愛學(xué)習(xí)新知識、新技能，樂于接受挑戰(zhàn)；

　　3、擅長溝通協(xié)作和流程管理，具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳；

　　4、熟練的office軟件使用技能，英語好加分；

　　5、能夠接受出差和加班；

　　6、大專及以上學(xué)歷。

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