招聘經(jīng)理崗位職責(zé)[精]
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多,崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測(cè)評(píng)體系、招聘效果評(píng)估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團(tuán)人才信息庫(kù),定期更新人才信息庫(kù),維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
5、通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、招聘過(guò)程:改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;
2、組織與學(xué)習(xí)發(fā)展:依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷(xiāo)講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;
3、試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;
4、溝通渠道:試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;
5、分析與建議:性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé):
1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;
5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4
職責(zé):
1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系,保障公司用人需求; 2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃,保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求; 5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力; 4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門(mén)的`用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,監(jiān)控招聘過(guò)程,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū),為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù),為公司儲(chǔ)備人才;
8、對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展;
2、獨(dú)立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的`招聘任務(wù);
3、招聘過(guò)程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結(jié)果的達(dá)成,抗壓性較好,有較強(qiáng)的執(zhí)行能力
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì),負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷,男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3.英語(yǔ)四級(jí);
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8
職責(zé):
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃;
有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求,深刻理解需求,規(guī)劃和制定有效的招聘方案,實(shí)施招聘;
完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù),收集、分析行業(yè)人才狀況,了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);
負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源滿足公司的人才需求;;
負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作,以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè);
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
4、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式,可承受較大工作壓力;
5、熱愛(ài)HR工作,具備較高的工作熱情,和較強(qiáng)的.組織協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力;
7、原則性強(qiáng),思路清晰、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,有較強(qiáng)的邏輯思維能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9
1、發(fā)布及更新招聘信息,收集簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的初步篩選,預(yù)約、安排面試;
2、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標(biāo);
3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)藏庫(kù);
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃。
2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的`日常管理,開(kāi)拓、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道;
4、招聘報(bào)表制作,撰寫(xiě)招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11
1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的.用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘方案并獨(dú)立組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作,為公司開(kāi)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制,更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告,對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況,對(duì)于校園招聘階段性提出改良方案。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12
職責(zé):
1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計(jì)劃,制定合理有效的招聘實(shí)施策略。
2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn)。
3、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的`合作關(guān)系,滿足公司的人才需求。
4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開(kāi)發(fā)、提升與運(yùn)用。
5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。
3、熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專(zhuān)家。
4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13
職責(zé)
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,調(diào)查掌握各部門(mén)用人需求和市場(chǎng)人才供給狀況,編制年度招聘計(jì)劃和預(yù)算,并組織實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;
3. 維護(hù)、完善和開(kāi)拓人力資源招聘渠道;
4. 核算招聘成本,評(píng)估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;
5. 管理下屬團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)成員計(jì)劃的制定與落實(shí)、下屬員工的指導(dǎo)監(jiān)督和考核、目標(biāo)達(dá)成等;
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
崗位要求
1. 本科及以上學(xué)歷;5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。
2. 對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解,精通面試的.方法與技巧
3.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,抗壓力強(qiáng);
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃,匯總分析招聘信息;
3、獨(dú)立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;
4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的'對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況,提交分析報(bào)告;
職位要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力;
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強(qiáng),踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)方針、政策。
2、全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理工作,有效利用好各單項(xiàng)班組的管理人員,做到有功必獎(jiǎng),有過(guò)必罰,有責(zé)必究。
3、負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接,搞好流水作業(yè)、穿插施工,確保工程任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量的完成。
4、參與施工進(jìn)度計(jì)劃的制定。對(duì)未能按施工進(jìn)度計(jì)劃完成的工種要第一時(shí)間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決,要求其增加勞動(dòng)力或勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng);協(xié)調(diào)不成的.,要及時(shí)上報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。
5、參與制定員工工資發(fā)放方案,計(jì)件員工工資核算標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)提供工資核算資料。
6、加強(qiáng)項(xiàng)目?jī)?nèi)部崗位管理,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,執(zhí)行員工賞罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺(jué)性,主動(dòng)性。
7、負(fù)責(zé)員工消防安全教育、員工培訓(xùn)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。
8、負(fù)責(zé)合理安排加班時(shí)間,改進(jìn)工作方法,提高工作效率,充分挖掘項(xiàng)目班組的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。
9、建立健全工程運(yùn)作機(jī)制和質(zhì)量運(yùn)作體系,負(fù)責(zé)完善項(xiàng)目部的規(guī)章制度,明確各工種的工作職責(zé),確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。
10、積極推動(dòng)公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展,6S管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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