招聘經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-22 18:22:58 招聘選拔我要投稿

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)（精品）

　　現(xiàn)如今，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)（精品）

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的`用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　3、負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨(dú)立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的'對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》;

　　2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測(cè)評(píng)工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

　　4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的`維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、人才營(yíng)銷(xiāo)、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、英語(yǔ)六級(jí)，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、具備優(yōu)秀的`溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃；

　　2有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；

　　3完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；

　　4負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源滿足公司的人才需求；

　　5負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的.甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的快速建設(shè)；

　　6可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；

　　7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、貫徹執(zhí)行有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)和規(guī)章，在公司財(cái)務(wù)部和項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和本部門(mén)的管理工作。結(jié)合實(shí)際情況，補(bǔ)充、完善、規(guī)范本項(xiàng)目財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、審核報(bào)銷(xiāo)等方法。

　　2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，組織編制和實(shí)施各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，實(shí)行財(cái)務(wù)成本目標(biāo)管理，負(fù)責(zé)報(bào)表的編制及年終財(cái)務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的`財(cái)務(wù)決算工作。開(kāi)展經(jīng)常性的財(cái)經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。

　　3、加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員做好會(huì)計(jì)核算工作。參與項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理，定期進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，與項(xiàng)目各部門(mén)配合，努力完成財(cái)務(wù)指標(biāo)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　4、建立項(xiàng)目部會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對(duì)其考核，考評(píng)和崗位輪換工作。

　　5、協(xié)調(diào)、處理好與當(dāng)?shù)毓ど滩块T(mén)的關(guān)系。負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算和催收工作。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門(mén)交辦的其他工作。

　　7、負(fù)責(zé)解答基層提出的有關(guān)成本核算中的問(wèn)題。

　　8、隨時(shí)能提供有效的財(cái)務(wù)動(dòng)態(tài)，如單包班組以及公司內(nèi)部員工預(yù)借支情況，以避免超支。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1、參與項(xiàng)目前期布局規(guī)劃及商業(yè)定位方案的研討;

　　2、根據(jù)商業(yè)項(xiàng)目發(fā)展的`整體目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂招商策略和實(shí)施方案;

　　3、制定并推行招商工作開(kāi)展計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)招商談判與客戶(hù)開(kāi)發(fā),包括負(fù)責(zé)品牌客戶(hù)的接洽、談判和追蹤以及客戶(hù)的簽約、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)等。

　　任職要求:

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具有同崗位工作經(jīng)歷;

　　2、具備從商業(yè)項(xiàng)目前期定位到完成招商、開(kāi)業(yè)的全流程招商經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有項(xiàng)目分析、市場(chǎng)定位、招商策劃、營(yíng)運(yùn)推廣等計(jì)劃和實(shí)施能力;

　　3、制定并組織實(shí)施招商工作流程;

　　4、具有項(xiàng)目推廣相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)運(yùn)作能力。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　工作職責(zé)：

　　1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的人力資源管理提出建議和方案。

　　2、制定人力資源部的年度招聘工作計(jì)劃和目標(biāo)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行逐級(jí)分解，完成考核指標(biāo)。

　　3、審批各部門(mén)的招聘需求、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化，獵頭對(duì)接及日常招聘管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)招聘效果評(píng)估實(shí)施，處理招聘中出現(xiàn)的'問(wèn)題，達(dá)成招聘目標(biāo)。

　　6、負(fù)責(zé)招聘成員培訓(xùn)、提升等團(tuán)隊(duì)管理工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)

　　2、精通招聘模塊，持二級(jí)證書(shū)優(yōu)先。

　　3、有營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2. 獨(dú)立完成職能部門(mén)各崗位招聘;

　　3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；招聘方案并獨(dú)立組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的'招聘工作，為公司開(kāi)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制；

　　4、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估；

　　5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的`招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　職責(zé)描述：

　　1、研究新的融資政策，學(xué)習(xí)新的融資產(chǎn)品，為公司進(jìn)一步發(fā)展進(jìn)行前瞻性研究。

　　2、拓展多種融資渠道，如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對(duì)接金融機(jī)構(gòu)，全面規(guī)劃融資方案和進(jìn)度。結(jié)合融資主體審批管理流程，合理編制項(xiàng)目融資進(jìn)度控制計(jì)劃，確保項(xiàng)目信貸資金及時(shí)到位。

　　3、公司基金的設(shè)立、募集，并牽頭基金運(yùn)營(yíng)管理。尋找、篩選、洽談出資人（LP），簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的'運(yùn)營(yíng)管理并組織業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)施。

　　4、管理子公司融資業(yè)務(wù)。

　　5、完成上級(jí)委派的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)或財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

　　2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有銀行等金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　3、具有中級(jí)（含）以上職稱(chēng)、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

　　4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識(shí)，熟悉融資管理、資本運(yùn)作等業(yè)務(wù)模塊及銀行運(yùn)作流程，熟悉金融政策法規(guī)。

　　5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和分析能力，思路清晰，一定的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、對(duì)所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品線開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，并撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，為公司相關(guān)部門(mén)提供支持;

　　2、參與新產(chǎn)品上市的策劃，按整體規(guī)劃與研發(fā)項(xiàng)目組持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品，并對(duì)項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、處理營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)對(duì)產(chǎn)品的`反饋并做及時(shí)響應(yīng)，根據(jù)需要出差做現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo); 4、配合公司各項(xiàng)學(xué)術(shù)活動(dòng)，參與并協(xié)助組織學(xué)術(shù)研討會(huì)及學(xué)術(shù)宣講會(huì); 5、配合做現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)方案的制定、實(shí)施，及后期的總結(jié)分析; 6、配合完成產(chǎn)品推廣和客戶(hù)服務(wù)相關(guān)工作;

　　7、拜訪醫(yī)院檢驗(yàn)科、風(fēng)濕科、皮膚科等相關(guān)科室的主任、專(zhuān)家，交流學(xué)術(shù); 8、協(xié)助銷(xiāo)售完成大區(qū)銷(xiāo)售指標(biāo)。