亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

招聘經(jīng)理崗位職責

時間:2024-10-22 17:21:11 招聘選拔 我要投稿

[實用]招聘經(jīng)理崗位職責

  在當下社會,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責的注意事項有許多,你確定會寫嗎?以下是小編整理的招聘經(jīng)理崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

[實用]招聘經(jīng)理崗位職責

招聘經(jīng)理崗位職責1

  1、 依托公司和自有資源,通過電話、拜訪等各類渠道,接觸并篩選對資產(chǎn)管理有需求的有效客戶。

  2、 邀請高凈值客戶參與公司組織的理財沙龍和各種活動,提升客戶轉(zhuǎn)化率。

  3、 通過對客戶的.的綜合理財需求分析,向客戶推薦合適的基金、信托、私募等投資產(chǎn)品,并協(xié)助客戶購買。

  4、 通過持續(xù)跟進與服務,為客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務。

招聘經(jīng)理崗位職責2

  職責描述:

  1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的`相關情況,依托良醫(yī)匯平臺,幫助合作企業(yè)策劃數(shù)字媒體解決方案;

  2、制定合理的項目落地流程和計劃,有效推進項目的落地實施;

  3、協(xié)調(diào)外部合作伙伴及內(nèi)部團隊,高效、有質(zhì)量的完成項目;

  任職要求:

  1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關項目工作經(jīng)驗,腫瘤行業(yè)相關經(jīng)驗更佳;

  2、熱愛學習新知識、新技能,樂于接受挑戰(zhàn);

  3、擅長溝通協(xié)作和流程管理,具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳;

  4、熟練的office軟件使用技能,英語好加分;

  5、能夠接受出差和加班;

  6、大專及以上學歷。

招聘經(jīng)理崗位職責3

  職責:

  1、根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略。

  2、負責對所有的招聘數(shù)據(jù)進行整合、分析、評估、反饋,重點負責公司整體招聘任務推進。

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的.人才需求。

  4、負責完善公司招聘管理體系,加強對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運用。

  5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷。

  2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先。

  3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領域深耕細作,成為專家。

  4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責4

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

  4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的'合作關系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位職責5

  職責

  1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和經(jīng)營計劃,調(diào)查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況,編制年度招聘計劃和預算,并組織實施;

  2. 負責具體招聘工作,包括人才面試、錄用等;

  3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

  4. 核算招聘成本,評估現(xiàn)有招聘渠道,分析招聘效率;

  5. 管理下屬團隊,包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的.指導監(jiān)督和考核、目標達成等;

  6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

  崗位要求

  1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)者優(yōu)先考慮。

  2. 對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧

  3.優(yōu)秀的溝通表達能力,抗壓力強;

招聘經(jīng)理崗位職責6

  崗位職責:

  1、開發(fā)新客戶源,擴大銷售渠道,收集潛在客戶資料,

  2、積極完成所負責區(qū)域的銷售量指標,執(zhí)行并完成公司年度銷售目標

  3、與客戶保持良好關系,實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色

  4、管理客戶關系,完成銷售任務;

  5、保持團隊積極向上的氣氛

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,市場營銷相關專業(yè)

  2、具有1年以上電子材料,零件銷售廣告、傳媒,文化產(chǎn)業(yè)營銷銷售經(jīng)驗尤佳。

  3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的'溝通能力及交際技巧,具有親和力

  4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的服務意識

  5、有責任心,能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責7

  職責:

  1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通,并出具評價意見;

  2、協(xié)助搭建公司培訓體系,編制年度培訓計劃,并執(zhí)行基礎培訓工作;

  3、負責公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關手續(xù)的辦理,并歸納、管理人事檔案;

  4、總部五險一金全事項的.更新維護,包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

  5、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;

  5、完成上級交辦的其他事務。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當放寬;

  2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的溝通能力,較好的抗壓性,結(jié)果導向,做事細心;

  4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

招聘經(jīng)理崗位職責8

  工作職責:

  1、參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略等公司重要發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的人力資源管理提出建議和方案。

  2、制定人力資源部的年度招聘工作計劃和目標,經(jīng)上級領導審批后進行逐級分解,完成考核指標。

  3、審批各部門的招聘需求、制定招聘計劃并組織實施。

  4、負責招聘渠道優(yōu)化,獵頭對接及日常招聘管理工作。

  5、負責招聘效果評估實施,處理招聘中出現(xiàn)的'問題,達成招聘目標。

  6、負責招聘成員培訓、提升等團隊管理工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,5年及以上相關工作經(jīng)驗,2年及以上招聘管理經(jīng)驗

  2、精通招聘模塊,持二級證書優(yōu)先。

  3、有營銷團隊招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位職責9

  職責:

  1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學公司,幼兒園,集團職能部等相關人員的配置工作;

  2、參與招聘過程的.操作實施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

  3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評估;

  4、與業(yè)務部門密切溝通,了解人員動態(tài),做好稀缺人才儲備工作;

  5、完成領導交辦的其他事宜。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗,教育行業(yè)招聘經(jīng)驗,對留學公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;

  2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

  3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;

  4、有責任心、具團隊合作精神。

  5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理崗位職責10

  1、認真貫徹執(zhí)行國家工程質(zhì)量檢驗評定的有關標準,嚴格按照國家標準以及現(xiàn)場質(zhì)量管理措施開展管理工作,認真組織質(zhì)量自檢互檢的專業(yè)檢查活動。

  2、深入項目各班組施工現(xiàn)場,隨時隨地進行工程質(zhì)量檢查,必須做到過程控制,檢查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理,確保將質(zhì)量事故消滅在萌芽狀態(tài)。

  3、認真督促檢查原材料質(zhì)量情況,查看有關質(zhì)保書,發(fā)現(xiàn)不合格原材料立即停止使用,檢查混凝土試塊制作、保養(yǎng)情況;協(xié)助物資部門按有關技術標準進行監(jiān)督檢查;對需要試驗的物資,督促材料人員和試驗員按時取樣送檢,把好原材料質(zhì)量關。

  4、把好各工序質(zhì)量關,嚴格執(zhí)行“三檢制”,用工序質(zhì)量來保證分項工程質(zhì)量。

  5、實施工程質(zhì)量預控,對工程可能出現(xiàn)的質(zhì)量通病,提前對實際操作人員進行教育,起到預防作用。

  6、出現(xiàn)質(zhì)量事故或不合常規(guī)時,要分析原因,掌握第一手資料,并及時向相關領導匯報,督促有關部門和人員及時糾正措施并采取預防措施。

  7、參加質(zhì)量分析會及不合格質(zhì)量問題的'處理工作;參加重大質(zhì)量事故的調(diào)查、分析,并對事故提出處理意見。

招聘經(jīng)理崗位職責11

  1、收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

  2、負責實施與推進中高端職位的.招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  3、負責完善崗位設置與編制,更新崗位說明書職責內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  5、負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。

招聘經(jīng)理崗位職責12

  1、了解公司發(fā)展戰(zhàn)略,分析市場情況及競對產(chǎn)品,實時調(diào)整產(chǎn)品規(guī)劃; 2、建立與KA渠道BD聯(lián)系,深入KA商戶一線,調(diào)研業(yè)務需求,組織需求討論,形成調(diào)研報告,規(guī)劃產(chǎn)品優(yōu)先級排期,對產(chǎn)品功能的優(yōu)先級排序,確定其核心功能;

  3、制定PRD產(chǎn)品需求文檔,出產(chǎn)品原型圖,包括項目背景、產(chǎn)品用例、產(chǎn)品功能的詳細說明;

  4、召集相關研發(fā)人員啟動評審會議,輸出產(chǎn)品成果,進行產(chǎn)品交付工作; 5、推動項目進展并跟蹤產(chǎn)品的研發(fā)進度,與團隊進行有效的`溝通、協(xié)調(diào),對產(chǎn)品進行測試并驗收;

  6、上線前通知相關部門,培訓、收集反饋報告,定期做工作總結(jié)及經(jīng)驗分享。

招聘經(jīng)理崗位職責13

  1、在項目經(jīng)理的領導下,貫徹、執(zhí)行公司的有關方針、政策。

  2、全面負責施工現(xiàn)場生產(chǎn)管理工作,有效利用好各單項班組的管理人員,做到有功必獎,有過必罰,有責必究。

  3、負責并協(xié)調(diào)各班組現(xiàn)場內(nèi)的均衡生產(chǎn)以及有效銜接,搞好流水作業(yè)、穿插施工,確保工程任務按時保質(zhì)保量的完成。

  4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協(xié)調(diào)解決,要求其增加勞動力或勞動時長;協(xié)調(diào)不成的,要及時上報項目經(jīng)理。

  5、參與制定員工工資發(fā)放方案,計件員工工資核算標準,及時提供工資核算資料。

  6、加強項目內(nèi)部崗位管理,嚴格勞動紀律,執(zhí)行員工賞罰制度,規(guī)范員工行為,提高員工的自覺性,主動性。

  7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產(chǎn)現(xiàn)場的`管理,確保文明作業(yè),安全生產(chǎn)。

  8、負責合理安排加班時間,改進工作方法,提高工作效率,充分挖掘項目班組的生產(chǎn)能力,降低生產(chǎn)成本。

  9、建立健全工程運作機制和質(zhì)量運作體系,負責完善項目部的規(guī)章制度,明確各工種的工作職責,確保各工序均衡、協(xié)調(diào)施工。

  10、積極推動公司往xxxxx質(zhì)量管理體系發(fā)展,6S管理體系的正常運轉(zhuǎn)。

招聘經(jīng)理崗位職責14

  職責:

  與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡招聘服務。

  高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

  招聘信息的`發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  英語熟練者佳。

  三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  較強的學習能力和執(zhí)行力,結(jié)果導向,能夠承受較大的工作壓力。

  掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

  具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責15

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。

  2、制定招聘方案,選擇最優(yōu)招聘渠道與方法,組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

  3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制,構建相應的`人員評價技術體系。

  4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構分析報告。

  5、負責人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。

  6、建立公司核心人才庫,為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,金融、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)。

  2、四年以上招聘經(jīng)驗,其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗。

  3、具備良好的招聘理論知識,有一定的同業(yè)資源,有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

  4、有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運用各種招聘工具。

  5、性格開朗,擅于與人溝通,工作積極主動,責任心強,良好的抗壓能力。

【招聘經(jīng)理崗位職責】相關文章:

招聘經(jīng)理崗位職責02-21

招聘經(jīng)理的崗位職責04-02

招聘經(jīng)理崗位職責08-28

(經(jīng)典)招聘經(jīng)理崗位職責10-21

招聘經(jīng)理的具體崗位職責12-21

(合集)招聘經(jīng)理崗位職責10-21

招聘經(jīng)理工作的崗位職責02-11

招聘經(jīng)理崗位職責15篇02-22

招聘經(jīng)理的崗位職責15篇04-02

招聘經(jīng)理崗位職責(精選15篇)04-05