招聘經(jīng)理崗位職責精選(15篇)
在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧,以下是小編精心整理的招聘經(jīng)理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
招聘經(jīng)理崗位職責1
職責:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3.根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;
4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),提升個人技能,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導安排的.其它事宜。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位職責2
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責3
崗位職責:
1、負責招聘渠道的維護和拓展;
2、獨立渠道銷售部門的招聘任務(wù);
3、招聘過程數(shù)據(jù)分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的效率及方法。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。
3、使用過豐富的.招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);
4、追求招聘結(jié)果的達成,抗壓性較好,有較強的執(zhí)行能力
招聘經(jīng)理崗位職責4
1、根據(jù)公司制定的招聘方案,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織籌劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供根底支持;
6、負責各部門人力預算的.控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負責建設(shè)公司人才庫,為公司儲藏人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、了解腫瘤行業(yè)以及合作企業(yè)的`相關(guān)情況,依托良醫(yī)匯平臺,幫助合作企業(yè)策劃數(shù)字媒體解決方案;
2、制定合理的項目落地流程和計劃,有效推進項目的落地實施;
3、協(xié)調(diào)外部合作伙伴及內(nèi)部團隊,高效、有質(zhì)量的完成項目;
任職要求:
1、醫(yī)療行業(yè)或者醫(yī)療相關(guān)項目工作經(jīng)驗,腫瘤行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗更佳;
2、熱愛學習新知識、新技能,樂于接受挑戰(zhàn);
3、擅長溝通協(xié)作和流程管理,具有項目策劃、項目管理經(jīng)驗者佳;
4、熟練的office軟件使用技能,英語好加分;
5、能夠接受出差和加班;
6、大專及以上學歷。
招聘經(jīng)理崗位職責6
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的`招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務(wù)。
(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。
招聘經(jīng)理崗位職責7
職責:
1、根據(jù)招聘需求,拓展招聘渠道,完成留學公司,幼兒園,集團職能部等相關(guān)人員的配置工作;
2、參與招聘過程的`操作實施,執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;
3、開展并管理招聘渠道,定期分析、總結(jié)、評估;
4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通,了解人員動態(tài),做好稀缺人才儲備工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學歷,五年以上招聘工作經(jīng)驗,教育行業(yè)招聘經(jīng)驗,對留學公司,幼兒園等了解,有一定的人脈資源者優(yōu)先;
2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;
3、良好的溝通能力,熟練操作辦公軟件;
4、有責任心、具團隊合作精神。
5、有教育行業(yè)或留學行業(yè)資源優(yōu)先錄用。
招聘經(jīng)理崗位職責8
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負責各部門人力預算的.控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負責建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位職責9
1、發(fā)布及更新招聘信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,預約、安排面試;
2、維護網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行招聘方案、完成招聘目標;
3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲藏庫;
4、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。
招聘經(jīng)理崗位職責10
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他工作。
招聘經(jīng)理崗位職責11
人力資源經(jīng)理
職位月薪:5000-8000元
工作經(jīng)驗:3-5年
最低學歷:本科
招聘人數(shù):1人
職位類別:人力資源經(jīng)理
崗位職責:
1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓,與部門經(jīng)理溝通招聘需求;
2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
7、領(lǐng)導交辦的'其他事情。任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗;
3、熟練運用辦公軟件,性格溫和、穩(wěn)重,能承受強大的工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位職責12
職位描述:
1、負責安防監(jiān)控領(lǐng)域項目的招投標工作,參與項目前期規(guī)劃設(shè)計及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術(shù)。
2、負責項目管理,監(jiān)督分項項目實施過程,對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。
3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作,對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。
4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設(shè)計工作經(jīng)驗5年以上。
5、熟悉安防行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準;能夠獨立完成工程方案設(shè)計、預算和相關(guān)技術(shù)方案的編寫。
6、具有安防系統(tǒng)招投標工作經(jīng)驗,能夠獨立進行中標項目的深化設(shè)計工作。
7、有安防行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。
8、為人誠實、守信,有責任心具備良好的團隊工作精神,工作效率高,有較強的.耐壓承受能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關(guān)專業(yè)(有一建、二建證書優(yōu)先)。
2、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉工程計劃,工程實施管理,熟悉弱電施工流程及相關(guān)的技術(shù)標準要求。
3、了解國家相關(guān)預算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設(shè)等系統(tǒng)的設(shè)計和實施。
4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。
招聘經(jīng)理崗位職責13
職責:
1.負責建立公司人力資源管理制度,確保規(guī)范管理;
2.根據(jù)公司用人計劃,做好人員的招聘、選拔、錄用工作,建立人才庫;
3.負責制定公司的季度培訓計劃,并進行監(jiān)督和考核;
4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制各崗位的'崗位說明書;
5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;
6.積極推動企業(yè)文化。
任職要求:
1、年齡25-40歲,大專及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗,有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;
3、熟悉勞動法,懂得為企業(yè)規(guī)避風險;
4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位職責14
職責:
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1.本科學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位職責15
職責:
1、負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、負責中高端崗位的獵聘工作;
5、負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、人才營銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的'分析判斷能力;
6、有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
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