招聘經(jīng)理崗位職責優(yōu)選（6篇）

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。

招聘經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

　　拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。

　　高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　招聘信息的`發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　英語熟練者佳。

　　三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　較強的學習能力和執(zhí)行力，結(jié)果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

　　具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責2

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

招聘經(jīng)理崗位職責3

　　職責：

　　1、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;

　　3、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;

　　5、負責建立、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負責公司招聘團隊的.管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

　　3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強的學習能力、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強的團隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理崗位職責4

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的'需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經(jīng)理崗位職責5

　　職責：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，帶領(lǐng)團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的.用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負責內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責任感和事業(yè)心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理崗位職責6

　　收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

　　負責實施與推進中高端職位的`招聘工作，為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改進計劃。

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