公司校園招聘方案

　　為了保障事情或工作順利、圓滿(mǎn)進(jìn)行，時(shí)常需要預(yù)先制定一份周密的方案，方案可以對(duì)一個(gè)行動(dòng)明確一個(gè)大概的方向。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家整理的公司校園招聘方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司校園招聘方案1

　　主題：智匯青春，共創(chuàng)輝煌

　　目標(biāo)：

　　招募具有創(chuàng)新思維和專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　加強(qiáng)公司與高校之間的'產(chǎn)學(xué)研合作。

　　提升學(xué)生對(duì)公司品牌的認(rèn)同感和歸屬感。

　　策劃內(nèi)容：

　　校園宣講會(huì)：結(jié)合公司實(shí)際案例，展示公司實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　學(xué)術(shù)合作項(xiàng)目：與高校合作開(kāi)展學(xué)術(shù)研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，吸引學(xué)生參與。

　　校園招聘會(huì)：組織校園招聘會(huì)，提供現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、簡(jiǎn)歷投遞和初步面試機(jī)會(huì)。

　　校園品牌活動(dòng)：舉辦或參與校園品牌活動(dòng)，如文化節(jié)、科技展等，提升品牌知名度。

　　優(yōu)秀畢業(yè)生計(jì)劃：設(shè)立優(yōu)秀畢業(yè)生計(jì)劃，為表現(xiàn)突出的學(xué)生提供定制化培養(yǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

公司校園招聘方案2

　　目標(biāo)：發(fā)掘具有創(chuàng)新設(shè)計(jì)潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，為公司設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液。

　　策略：

　　設(shè)計(jì)作品征集：在校園內(nèi)征集設(shè)計(jì)作品，包括服裝設(shè)計(jì)、配飾設(shè)計(jì)等，鼓勵(lì)創(chuàng)意和個(gè)性表達(dá)。

　　設(shè)計(jì)比賽：舉辦校園設(shè)計(jì)比賽，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家作為評(píng)委，評(píng)選出優(yōu)秀作品并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)：為獲獎(jiǎng)?wù)咛峁��?shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們?cè)趯?shí)際工作中進(jìn)一步展示自己的.設(shè)計(jì)才華。

　　導(dǎo)師制度：為實(shí)習(xí)生配備經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師作為導(dǎo)師，指導(dǎo)他們成長(zhǎng)，并有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。

公司校園招聘方案3

　　一、背景與目標(biāo)

　　隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益增加。為了吸引更多優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入，特制定此校園招聘方案，旨在通過(guò)一系列創(chuàng)新、有趣的活動(dòng)，展示公司文化，吸引并選拔潛力新人。

　　二、策劃內(nèi)容

　　宣傳階段：

　　制作創(chuàng)意宣傳視頻，展示公司工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)氛圍、員工成長(zhǎng)路徑等。

　　在高校就業(yè)信息網(wǎng)、社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，舉辦線(xiàn)上宣講會(huì)。

　　與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，開(kāi)展校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司高層或優(yōu)秀員工分享經(jīng)驗(yàn)。

　　活動(dòng)階段：

　　舉辦“創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽”，邀請(qǐng)學(xué)生圍繞特定主題提交創(chuàng)新項(xiàng)目或解決方案，優(yōu)勝者可獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)或獎(jiǎng)金。

　　設(shè)立“職業(yè)體驗(yàn)日”，讓學(xué)生親身體驗(yàn)公司工作環(huán)境，參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，與員工互動(dòng)交流。

　　開(kāi)展“未來(lái)領(lǐng)袖訓(xùn)練營(yíng)”，提供職業(yè)規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等培訓(xùn)課程，提前鎖定潛力人才。

　　選拔階段：

　　簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試。

　　校園面試：在高校設(shè)立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對(duì)面的深入交流，評(píng)估學(xué)生的`綜合素質(zhì)。

　　Offer發(fā)放與入職準(zhǔn)備：向通過(guò)面試的學(xué)生發(fā)放錄用通知，并提供詳細(xì)的入職指導(dǎo)和準(zhǔn)備材料。

　　三、預(yù)期效果

　　吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生關(guān)注并加入公司。

　　提前鎖定潛力人才，為公司長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。

公司校園招聘方案4

　　一、 活動(dòng)主旨：

　　模擬招聘

　　二、 活動(dòng)主題：

　　真知、灼踐

　　三、 活動(dòng)目的：

為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇，對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)

　　四、活動(dòng)場(chǎng)所：

　　西階一教室

　　五、 活動(dòng)時(shí)間

　　xx年10月25日~ xx年11月15H

　　六、 活動(dòng)對(duì)象：

全體在校生

　　七、 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

　　“校園最佳應(yīng)聘之星”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；

　　“校園”一名，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；

　　大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名，精美獎(jiǎng)品；

　　八、 活動(dòng)安排

　�。ㄒ唬� 前期策劃宣傳

　　10月15H-10月180,在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

　�。ǘ�） 報(bào)名

　　10月160-10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn)。

　　（三） 場(chǎng)地的布置

　�。�1） 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題，營(yíng)造活動(dòng)氣氛

　�。�2） 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　�。ㄋ模╊A(yù)賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。（注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場(chǎng)且又未請(qǐng)假者，取消參賽資格）

　　第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示

　　參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的`理解，展示個(gè)人風(fēng)釆。

　　第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目

　　協(xié)作能力：

　　團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)一一揮灑個(gè)性。

　　團(tuán)隊(duì)精神的核心一一協(xié)同合作

　　團(tuán)隊(duì)精神的最高境界一一凝聚力。

　�。ǜ鶕�(jù)參賽者情況分小組）

　　第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”！

　　活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū)，并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內(nèi)活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容不限，但要求參加人數(shù)很多于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，完成此活動(dòng)后，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10-15張（這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)）。

　　活動(dòng)過(guò)程中，有工作人員全面參與并評(píng)估。

　　活動(dòng)結(jié)束后，根據(jù)選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現(xiàn)岀的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等，評(píng)選出進(jìn)入決賽的12名

　　屆時(shí)邀請(qǐng)校學(xué)生會(huì)、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席、常委等10位作為評(píng)委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級(jí)決賽。

　�。ㄎ澹�決賽

　　進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15H18：00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)（要求選手在17：40準(zhǔn)吋到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng)）。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評(píng)委，決賽釆用百分制，分為五項(xiàng)目：

　　1、 作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，主要是介紹自我特點(diǎn)，給觀(guān)眾以及評(píng)委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。（此環(huán)節(jié)10分）

　　2、 在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。（此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分）

　　3、 在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。（此環(huán)節(jié)25分）

　　4、 在此環(huán)節(jié)中，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，能夠針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。（此環(huán)節(jié)25分）

公司校園招聘方案5

　　一、背景與目標(biāo)

　　為了滿(mǎn)足公司快速發(fā)展對(duì)人才的需求，同時(shí)吸引更多有夢(mèng)想的應(yīng)屆畢業(yè)生，特制定此校園招聘方案。旨在通過(guò)一系列豐富多彩的活動(dòng)，展示公司實(shí)力和文化，吸引并選拔具有潛力的新人。

　　二、策劃內(nèi)容

　　宣傳階段：

　　制作精美的招聘海報(bào)和宣傳冊(cè)，突出公司文化、員工發(fā)展路徑和福利待遇。

　　在高校社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，并舉辦線(xiàn)上宣講會(huì)，詳細(xì)介紹公司情況。

　　與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，舉辦校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司代表進(jìn)行演講和交流。

　　活動(dòng)階段：

　　舉辦“夢(mèng)想工作坊”，邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家和公司優(yōu)秀員工，分享職業(yè)規(guī)劃、職場(chǎng)技能等經(jīng)驗(yàn)。

　　設(shè)立“創(chuàng)意市集”，讓學(xué)生展示自己的創(chuàng)意作品或項(xiàng)目，與公司代表進(jìn)行互動(dòng)交流。

　　開(kāi)展“團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽”，讓學(xué)生組隊(duì)完成特定任務(wù)或項(xiàng)目，考察其團(tuán)隊(duì)合作和解決問(wèn)題的能力。

　　選拔階段：

　　簡(jiǎn)歷篩選與初步面試：通過(guò)線(xiàn)上平臺(tái)收集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選，并安排視頻面試或電話(huà)面試。

　　校園面試：在高校設(shè)立面試點(diǎn)，進(jìn)行面對(duì)面的深入交流，評(píng)估學(xué)生的綜合素質(zhì)和潛力。

　　三、預(yù)期效果

　　提高公司在高校中的.知名度和影響力。

　　吸引更多有夢(mèng)想、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。

　　為公司長(zhǎng)期發(fā)展提供穩(wěn)定的人才支持。

公司校園招聘方案6

　　目標(biāo)：招募熱愛(ài)時(shí)尚、具有品牌傳播潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生作為品牌大使。

　　策略：

　　宣傳造勢(shì)：通過(guò)社交媒體、校園海報(bào)、線(xiàn)上直播等形式，提前宣傳公司品牌及招聘活動(dòng)。

　　校園宣講會(huì)：組織校園宣講會(huì)，邀請(qǐng)公司高層或品牌代言人分享品牌故事和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　選拔流程：設(shè)置簡(jiǎn)歷篩選、面試、品牌知識(shí)測(cè)試、形象展示等環(huán)節(jié)，選拔出品牌傳播潛力的.候選人。

　　培訓(xùn)與發(fā)展：為入選的品牌大使提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括品牌理念、產(chǎn)品知識(shí)、溝通技巧等，并規(guī)劃其職業(yè)發(fā)展路徑。

公司校園招聘方案7

　　一、概述

　　二、招聘需求匯總

　　各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理審批。招聘需求需包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數(shù)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求、目標(biāo)院校、專(zhuān)業(yè)、用人部門(mén)招聘責(zé)任人等，同時(shí)需附上部門(mén)組織架構(gòu)圖以及待招聘崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　人力資源部在匯總公司各系統(tǒng)各部門(mén)的招聘需求后，需明確人力資源部?jī)?nèi)負(fù)責(zé)各待招聘崗位的責(zé)任人及配合人。

　　三、校園招聘薪酬福利及相關(guān)人力資源政策

　　四、招聘前期準(zhǔn)備

　　(一)物資準(zhǔn)備

　　包括宣傳材料、易拉寶、測(cè)試題、宣講PPT、公司宣傳片等。

　　(二)目標(biāo)院校的選擇及確定

　　目前院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專(zhuān)業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并

　　確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專(zhuān)業(yè)。

　　(三)與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系

　　在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系20xx屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。

　　(四)招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校

　　根據(jù)目標(biāo)院校的'區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)等。

　　在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專(zhuān)業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專(zhuān)業(yè)等信息。

　　五、招聘實(shí)施

　　(一)前期宣傳

　　1、公司網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排;

　　2、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳;

　　3、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息;

　　4、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息;

　　5、有條件的情況下可以在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類(lèi)的海報(bào)等。

　　(二)校園宣講會(huì)

　　工作人員于宣講會(huì)開(kāi)始前1-2個(gè)小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。

　　1、宣講

　　2、互動(dòng)答疑

　　3、投遞簡(jiǎn)歷

　　(三)筆試、面試

　　1、初面：用人部門(mén)+HR

　　2、筆試(待定)

　　3、復(fù)試：用人部門(mén)+HR

　　4、終試：HR

　　(四)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

　　六、招聘總結(jié)、反饋

　　(一)錄用人員基本信息的錄入

　　(二)招聘分析

　　(三)招聘總結(jié)及反饋

公司校園招聘方案8

　　目標(biāo)：全面招募各專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生，為公司儲(chǔ)備多元化的`人才。

　　策略：

　　多渠道宣傳：通過(guò)校園招聘會(huì)、社交媒體、校企合作等多種渠道宣傳公司招聘信息。

　　專(zhuān)業(yè)篩選：針對(duì)不同專(zhuān)業(yè)設(shè)置不同的招聘標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試環(huán)節(jié)，確保選拔出具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的候選人。

　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為每位入職的新員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

　　企業(yè)文化融入：組織新員工參加企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等，幫助他們快速融入公司環(huán)境。

公司校園招聘方案9

　　主題：夢(mèng)想啟航，共創(chuàng)未來(lái)

　　目標(biāo)：

　　招募具有潛力和激情的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　增進(jìn)學(xué)生對(duì)公司文化和價(jià)值觀(guān)的了解和認(rèn)同。

　　建立公司與高校之間的.長(zhǎng)期人才輸送渠道。

　　策劃內(nèi)容：

　　學(xué)校宣講會(huì)：通過(guò)宣講會(huì)展示公司文化、員工成長(zhǎng)案例和招聘崗位信息。

　　校園大使招募：招募校園大使作為公司在校園的代言人，負(fù)責(zé)推廣和初步篩選。

　　在線(xiàn)招聘平臺(tái)：建立校園招聘專(zhuān)屬網(wǎng)站或社交媒體群組，方便學(xué)生了解招聘信息和提交簡(jiǎn)歷。

　　校園招聘會(huì)與面試：組織校園招聘會(huì)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試和初步篩選。

　　入職培訓(xùn)與跟蹤：為新入職員工提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，并定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展跟蹤和輔導(dǎo)。

公司校園招聘方案10

　　目標(biāo)：招募具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)潛質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，培養(yǎng)成為公司的營(yíng)銷(xiāo)精英。

　　策略：

　　營(yíng)銷(xiāo)案例分析：在校園宣講會(huì)上分享成功的`營(yíng)銷(xiāo)案例，激發(fā)學(xué)生對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的興趣。

　　營(yíng)銷(xiāo)挑戰(zhàn)賽：組織校園營(yíng)銷(xiāo)挑戰(zhàn)賽，要求學(xué)生針對(duì)公司品牌或產(chǎn)品制定營(yíng)銷(xiāo)策略，并評(píng)選出優(yōu)秀方案。

　　實(shí)習(xí)與輪崗：為獲獎(jiǎng)?wù)咛峁��?shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并安排他們?cè)诓煌瑺I(yíng)銷(xiāo)崗位輪崗，以全面了解營(yíng)銷(xiāo)工作。

　　專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，包括市場(chǎng)調(diào)研、品牌策劃、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)等，助力學(xué)生快速成長(zhǎng)。

公司校園招聘方案11

　　主題：創(chuàng)新未來(lái)，共筑夢(mèng)想

　　目標(biāo)：

　　吸引并招募具有創(chuàng)新精神和專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　提升公司在高校中的.知名度和影響力。

　　建立公司與高校之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

　　策劃內(nèi)容：

　　宣講會(huì)：組織校園宣講會(huì)，介紹公司文化、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍及招聘崗位。

　　創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽：舉辦創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽，邀請(qǐng)學(xué)生參與，提交創(chuàng)新項(xiàng)目或解決方案，優(yōu)勝者可獲得實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì)。

　　校園大使計(jì)劃：招募校園大使，作為公司與學(xué)生之間的橋梁，負(fù)責(zé)宣傳推廣和初步篩選簡(jiǎn)歷。

　　在線(xiàn)招聘平臺(tái)：建立校園招聘專(zhuān)屬在線(xiàn)平臺(tái)，發(fā)布職位信息，接收并處理學(xué)生簡(jiǎn)歷。

　　面試與錄用：組織面試團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行線(xiàn)上或線(xiàn)下面試，確定錄用名單。

公司校園招聘方案12

　　主題：青春?jiǎn)⒑�，�?mèng)想起航

　　目標(biāo)：

　　招募具有活力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　增進(jìn)學(xué)生對(duì)公司業(yè)務(wù)的.了解和興趣。

　　樹(shù)立公司在校園中的良好形象。

　　策劃內(nèi)容：

　　校園宣講會(huì)：通過(guò)校園宣講會(huì)，詳細(xì)介紹公司情況、招聘崗位及職業(yè)發(fā)展路徑。

　　職業(yè)規(guī)劃講座：邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家或公司高層，為學(xué)生舉辦職業(yè)規(guī)劃講座，提供職業(yè)發(fā)展建議。

　　實(shí)習(xí)體驗(yàn)計(jì)劃：提供短期實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生親身體驗(yàn)公司工作環(huán)境和文化。

　　社交媒體互動(dòng)：利用社交媒體平臺(tái)，發(fā)布公司動(dòng)態(tài)、招聘信息，與學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)。

　　校園招聘日：設(shè)立校園招聘日，集中進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集、初步面試等活動(dòng)。

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