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招聘經(jīng)理崗位職責

時間:2024-10-21 16:01:42 招聘選拔 我要投稿

(經(jīng)典)招聘經(jīng)理崗位職責

  在日常生活和工作中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,以下是小編收集整理的招聘經(jīng)理崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

(經(jīng)典)招聘經(jīng)理崗位職責

招聘經(jīng)理崗位職責1

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構。

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  崗位要求:

  1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;

  3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;

  4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

  5、完成上級領導交辦的`其他工作。

招聘經(jīng)理崗位職責2

  1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的`組織策劃工作;

  4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構、發(fā)揮人員特長;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

  9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理崗位職責3

  職責描述:

  1、研究新的融資政策,學習新的融資產(chǎn)品,為公司進一步發(fā)展進行前瞻性研究。

  2、拓展多種融資渠道,如企業(yè)債、資產(chǎn)證券化等。尋找、篩選、對接金融機構,全面規(guī)劃融資方案和進度。結(jié)合融資主體審批管理流程,合理編制項目融資進度控制計劃,確保項目信貸資金及時到位。

  3、公司基金的設立、募集,并牽頭基金運營管理。尋找、篩選、洽談出資人(LP),簽訂合作協(xié)議并跟蹤資金到賬。牽頭基金的運營管理并組織業(yè)務部門實施。

  4、管理子公司融資業(yè)務。

  5、完成上級委派的`其他工作。

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,金融學或財經(jīng)類專業(yè)。

  2、3年及以上工作經(jīng)驗,具有銀行等金融機構從業(yè)經(jīng)驗。

  3、具有中級(含)以上職稱、基金從業(yè)資格、CFA資格者優(yōu)先。

  4、了解金融企業(yè)行業(yè)知識,熟悉融資管理、資本運作等業(yè)務模塊及銀行運作流程,熟悉金融政策法規(guī)。

  5、有較強的學習能力和分析能力,思路清晰,一定的溝通協(xié)調(diào)能力,具備團隊合作精神。

招聘經(jīng)理崗位職責4

  職位描述:

  1、負責安防監(jiān)控領域項目的招投標工作,參與項目前期規(guī)劃設計及方案編寫,熟悉監(jiān)控、網(wǎng)絡視頻、門禁、報警系統(tǒng)原理和實施技術。

  2、負責項目管理,監(jiān)督分項項目實施過程,對項目成本、時間進度、項目過程資料備案、資源等進行管理。

  3、負責組織項目成員按期按質(zhì)量完成工作,對內(nèi)進行項目實施管理、對外進行項目涉及的各方資源的協(xié)調(diào)。

  4、從事安防現(xiàn)場施工和安防設計工作經(jīng)驗5年以上。

  5、熟悉安防行業(yè)技術規(guī)范、標準;能夠獨立完成工程方案設計、預算和相關技術方案的編寫。

  6、具有安防系統(tǒng)招投標工作經(jīng)驗,能夠獨立進行中標項目的'深化設計工作。

  7、有安防行業(yè)相關資質(zhì)證書,能熟練使用AutoCAD者優(yōu)先。

  8、為人誠實、守信,有責任心具備良好的團隊工作精神,工作效率高,有較強的耐壓承受能力。

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷,電子工程、自動化控制、通信工程、機電一體化、工程造價工程預算等相關專業(yè)(有一建、二建證書優(yōu)先)。

  2、有5年以上相關工作經(jīng)驗,熟悉工程計劃,工程實施管理,熟悉弱電施工流程及相關的技術標準要求。

  3、了解國家相關預算定額的使用。熟悉綜合布線、安防監(jiān)控、樓宇自控、專業(yè)音視頻、通訊系統(tǒng)、機房建設等系統(tǒng)的設計和實施。

  4、具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。

招聘經(jīng)理崗位職責5

  1、根據(jù)公司制定的招聘方案,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的'組織籌劃工作;

  4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;

  5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供根底支持;

  6、負責各部門人力預算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構、發(fā)揮人員特長;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲藏人才;

  8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進行;

  9、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理崗位職責6

職責:

  1、招聘數(shù)據(jù)分析,年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執(zhí)行;

  2、開拓和維護各類招聘渠道,跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài),進行招聘效果評估;

  3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

  4、對標各城市公司競爭企業(yè)信息,根據(jù)組織架構及人員需求,繪制人才地圖;

  5、招聘全過程管理,包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

  6、啟動并聯(lián)動城市公司進行校園招聘項目的統(tǒng)籌管理;

  7、雇主品牌的持續(xù)關注及宣傳工作等。

  任職要求:

  1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘管理經(jīng)驗,具備房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、工作思路清晰,極強的.人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗;

  3、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識。

招聘經(jīng)理崗位職責7

  人力資源經(jīng)理

  職位月薪:5000-8000元

  工作經(jīng)驗:3-5年

  最低學歷:本科

  招聘人數(shù):1人

  職位類別:人力資源經(jīng)理

  崗位職責:

  1、確定公司年度招聘計劃以及人力培訓,與部門經(jīng)理溝通招聘需求;

  2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

  3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

  4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

  5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

  6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);

  7、領導交辦的其他事情。任職要求:

  1、本科以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè);

  2、三年以上公司人資管理工作經(jīng)驗;

  3、熟練運用辦公軟件,性格溫和、穩(wěn)重,能承受強大的`工作壓力。

招聘經(jīng)理崗位職責8

  1、招聘過程:改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

  2、組織與學習發(fā)展:依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調(diào)研;

  3、試用期管理:試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉(zhuǎn)正關懷;

  4、溝通渠道:試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

  5、分析與建議:性格測評數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績效關聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理崗位職責9

  職責:

  與用人部門溝通招聘需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

  拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡招聘服務。

  高校合作關系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施。

  招聘信息的發(fā)布和更新,簡歷接收和篩選,面試。

  實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書。

  完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率。

  任職條件:

  英語熟練者佳。

  三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳。

  較強的學習能力和執(zhí)行力,結(jié)果導向,能夠承受較大的工作壓力。

  掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

  具備良好的.規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位職責10

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

  4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位職責11

  崗位職責:

  1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;

  2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的'有效達成;

  3、關注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;

  4、指導地區(qū)有效進行招聘實施;

  5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;

  6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;

  7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;

  8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;

  9、協(xié)助完成上級領導交辦的各項工作。

招聘經(jīng)理崗位職責12

  1、負責公司全年招聘計劃的實施與跟進,根據(jù)實際招聘情況及時修改年度招聘計劃;

  2、負責公司中高端人才引進工作的開展;

  3、負責公司部門工程師類崗位招聘工作;

  4、負責公司錄用人員的`跟進及報批工作;

  5、其他招聘工作的開展。

招聘經(jīng)理崗位職責13

  崗位職責:

  1、負責區(qū)內(nèi)大型機械制造業(yè)、科研企業(yè)、研究院等事業(yè)單位等市場客戶的維護及開發(fā)工作;

  2、負責對用戶、客戶的`產(chǎn)品培訓工作、市場調(diào)研及本市場活動的組織實施;

  任職要求:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷,至少1年以上銷售工作經(jīng)驗,熟悉招投標者優(yōu)先。

  2、具有良好的語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;

  3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

  4、能適應短期出差;

招聘經(jīng)理崗位職責14

  崗位職責:

  1、開發(fā)新客戶源,擴大銷售渠道,收集潛在客戶資料,

  2、積極完成所負責區(qū)域的銷售量指標,執(zhí)行并完成公司年度銷售目標

  3、與客戶保持良好關系,實時了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色

  4、管理客戶關系,完成銷售任務;

  5、保持團隊積極向上的氣氛

  職位要求:

  1、大專及以上學歷,市場營銷相關專業(yè)

  2、具有1年以上電子材料,零件銷售廣告、傳媒,文化產(chǎn)業(yè)營銷銷售經(jīng)驗尤佳。

  3、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力

  4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的'服務意識

  5、有責任心,能承受較大的工作壓力

招聘經(jīng)理崗位職責15

  收集和預測公司各部門的用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的.招聘渠道并組織實施;招聘計劃并獨立組織實施;

  負責實施與推進中高端職位的招聘工作,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  負責完善崗位設置與編制,更新崗位說明書職責內(nèi)容,建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;

  招聘數(shù)據(jù)分析,撰寫招聘分析報告,對招聘工作進行及時評估;

  負責統(tǒng)籌集團校園招聘執(zhí)行招聘情況,對于校園招聘階段性提出改進計劃。

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