招聘崗位職責(薦)
在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的 招聘崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘崗位職責1
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨立開展招聘實施，對候選人進行背景調查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護人才庫；
6、完善公司的`招聘流程和招聘體系；
7、完成領導安排的其他工作。
招聘崗位職責2
崗位職責:
1.基于客戶業(yè)務上云需求,進行技術交流、方案制定,引導客戶業(yè)務系統(tǒng)遷移上云;
2.負責客戶業(yè)務系統(tǒng)上云需求調研、評估,并跟蹤上云方案制定與交付,對客戶業(yè)務系統(tǒng)最終上云負責;
3.負責完成項目云服務訂單的簽訂,跟蹤項目立項流程;
4. 總結政務云拓展案例,在組織內進行交流分享。
崗位要求:
1.國家統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷,計算機相關專業(yè);
2. 2年及以上it工作經(jīng)驗,有云計算領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具備較好的客戶連接和交流能力,有較強的客戶開發(fā)能力和市場拓展意識;
4.具備良好的項目管理能力和溝通協(xié)調能力,能承受一定的工作壓力; (有kpi指標)
5.具備良好的'客戶服務意識和團隊協(xié)作精神,學習能力強,有激情,勇于接受挑戰(zhàn),善于開拓創(chuàng)新,工作積極主動,有強烈的工作責任心。
招聘崗位職責3
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限于勞動關系管理（入離職、合同、人事異動等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等）、員工考勤管理、員工檔案管理；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓并落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過程的協(xié)調與安排；
3、負責內部培訓工作的`具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續(xù)、參與培訓計劃的制訂和落實；
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步；
6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考核、年度考核工作；
7、參與員工關系管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念的落地；
8、負責對公司各類相關信息；
9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關臨時性事務；
招聘崗位職責4
一般來說崗位描述要從崗位的職責、工作流程、權利與義務、任職條件、職務關系等方面進行描述。
1、根據(jù)不同崗位以及求職者的年齡段來確定描述風格
你所招聘的崗位是文職還是技術崗還是廣告時尚崗？你所招聘的人群是70后、80后還是90后？
因為不同職業(yè)和不同年齡段的候選人，是有不一樣的喜歡風格的。他們是喜歡簡單明了風格、還是逗逼幽默風格？一般90后偏向逗逼幽默的，70、80后比較喜歡簡潔通俗的。可以根據(jù)不同人群來選擇不同的風格。
2、了解崗位的主要內容
這就包括了該個崗位對誰負責，做哪些工作，怎么做這些工作，什么樣的人能做這樣的工作。先把這些信息跟用人部門溝通清楚，然后把它寫下來。
編輯用人不忍最看重的幾點工作職責即可，工作內容不要把要求太多，這樣也會嚇退求職者。
3、任職要求
呈現(xiàn)在招聘信息中的任職要求，是自動篩選候選人的重要信息點，像學歷的一些硬性要求需要些清楚，任職要求一定不是隨便寫的，它是根據(jù)所招聘崗位的工作職責來確定的，需要具備哪些能力都要些清楚了！
4、格式清晰
在招聘內容中，格式一定要有條理，讓求職者閱讀起來簡單易懂，重點的`介紹可以加粗，以引起求職者的注意。
5、福利待遇及薪酬
想要吸引人才，福利薪酬很關鍵。所以，在招聘內容中最好做出一個大致的職位薪酬。像HR也是過來人，當年在求職時，企業(yè)如果說明沒有大致的薪酬，我根本是不會浪費時間考慮的。其實，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求職者的。
這一塊也要看工資，把公司最拿得出手的福利待遇放最前面，也是能吸引求職者。
6、企業(yè)的簡介
公司是干什么的，求職者也會比較關心，所以企業(yè)介紹這塊也需要詳細描寫，如發(fā)展趨勢、主要經(jīng)營范圍等等，通過這些描述，讓求職者自行判斷自己是否愿意到該企業(yè)上班。
招聘崗位職責5
1.制作公司月薪報表，按時發(fā)放工資；
2.辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
3.辦理員工各類人事手續(xù)，包括員工錄用、離職手續(xù)、人事關系轉移；
4.管理福利制度的日常事務；
5.按時完成人力資源部經(jīng)理分配的'其他任務。
招聘崗位職責6
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業(yè)客戶的中高端職位招聘；
2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體市場狀況及市場變化；
4、細分行業(yè)市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；
5、針對客戶需求，進行職位分析，細致發(fā)掘目標市場的`潛在候選人；
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；
7、全程管理協(xié)調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘崗位職責7
銀行大堂經(jīng)理崗位職責：
1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業(yè)務辦理。
2、負責受理客戶和協(xié)調客戶投訴及突發(fā)事件。
3、負責維護營業(yè)網(wǎng)點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關信息。
4、及時完成網(wǎng)點領導交辦的其他有關網(wǎng)點大堂禮儀形象和大堂營業(yè)秩序的工作任務。應聘要求：
1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經(jīng)、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：經(jīng)過專門的業(yè)務和效勞禮儀培訓優(yōu)先。
3、工作態(tài)度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。
4、職業(yè)形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。
5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態(tài)勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。
6、服從管理，尊敬領導，熱愛效勞業(yè)，有責任心的應往屆畢業(yè)生。
崗位要求：
1、大專以上學歷，接受過根本商務或效勞禮儀培訓；
2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；
3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業(yè)的疾�。�
4、普通話標準流暢，需具備良好的'語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應變能力；
5、工作業(yè)績突出者有良好的職業(yè)開展空間和晉升時機。
招聘崗位職責8
1、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、辦理員工、調任、升職等手續(xù);
3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統(tǒng)計，熟悉社會辦理等基本業(yè)務的'操作、實施;
6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進行篩選、邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
招聘崗位職責9
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；
2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；
6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。
招聘崗位職責10
職責：
1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買網(wǎng)絡招聘服務。
3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。
5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的學習能力和執(zhí)行力，結果導向，能夠承受較大的.工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。
招聘崗位職責11
1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的'尋訪方案;
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
招聘崗位職責12
崗位職責：
1、開拓四川地區(qū)新市場，發(fā)展新客戶的開拓工作；
2、負責轄區(qū)客戶信息的'收集及分析；
3、負責維護客戶關系，做好市場相關的各項事宜；
任職要求：
1、2年以上同職位工作經(jīng)驗、有責任心，有駕照；
2、熟悉汽車后市場業(yè)務，能獨立開發(fā)客戶，市場開拓能力強；
3、思維敏捷，表達能力強，良好的應變及現(xiàn)場執(zhí)行能力；具有較強的溝通能力及交際技巧；
4、具備一定的客戶分析及判斷能力，良好的客戶服務意識，具備互聯(lián)網(wǎng)思維；
5、工作積極主動，具備良好的團隊合作精神；
6、有汽車后市場相關行業(yè)、物流行業(yè)銷售相關工作經(jīng)驗及客戶資源者者優(yōu)先。
招聘崗位職責13
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;
2、負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。
招聘崗位職責14
1、負責公司資金收款和付款、網(wǎng)銀操作和內部系統(tǒng)復核確認等;
2、負責現(xiàn)金和銀行存款日記賬的登記工作，完成銀行余額調節(jié)表和報銷付款的賬務處理;
3、負責銀行賬戶管理，銀行相關業(yè)務的溝通與協(xié)調;
4、協(xié)助完成團隊其他工作。
任職要求:
1、全日制財經(jīng)類專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷，具備會計從業(yè)資格證;
2、一年以上出納或資金管理相關工作經(jīng)驗;
3、扎實的`財務知識，熟練電腦操作，熟練使用excel，較強的數(shù)據(jù)敏感度;
4、較強的學習能力，良好的團隊合作意識，認真細致、能吃苦耐勞。
招聘崗位職責15
一、崗位職責：
1、與國際國內領先的科學家合作或獨立從事有產業(yè)化前景的先進技術研發(fā)，創(chuàng)造高水平的成果并推動轉移轉化。
2、負責實驗室課題申報以及技術開發(fā)管理工作；
3、為專業(yè)學位研究生授課、指導科研及論文，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才；
4、與國內外學術界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系，聚集人才培養(yǎng)、科研與產業(yè)化資源。
二、應聘條件：
1、具有博士學位，具備下列專業(yè)領域之一的.教育及工作背景：
（1）結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領域相關專業(yè)；
（2）儲能電池材料、電解液、正負極材料領域相關專業(yè)；
（3）柔性電子領域相關專業(yè)；
�。�4）生物技術、醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥相關專業(yè)；
2、具有相關領域全面、深厚的專業(yè)知識，并具有較寬的知識面，創(chuàng)新精神突出；
3、作為項目主持人，承擔過大型的研究課題并在材料應用研究領域有所建樹
4、有完整參與研發(fā)、轉化及產業(yè)化全過程經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、待遇與發(fā)展：
1、研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實驗平臺；
2、項目轉化可享受技術轉移收益并視情況成立企業(yè)；
3、符合條件的項目，研究院可提供研發(fā)資金及產業(yè)化投資等方面資源；
4、符合要求的人才，研究院可辦理北京市人才引進。
四、應聘需提交材料：
1、個人描述；
2、詳細的個人簡歷；
3、受聘后的工作目標及設想。
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