招聘主管崗位職責(zé)[薦]

　　在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責(zé) ，歡迎閱讀與收藏。

招聘主管崗位職責(zé) 1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開(kāi)發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)狀況;

　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的`銷售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧�銷售保險(xiǎn)的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊(duì)等知識(shí);

　　2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開(kāi)朗,勤奮樂(lè)觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場(chǎng)洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、營(yíng)銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位職責(zé) 3

　　招聘主管崗位職責(zé)

　　1、擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書的編寫以及變更和完善工作；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；

　　4、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作；

　　5、組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

　　7、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估；

　　8、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

　　招聘主管應(yīng)具備的能力

　　1、具備人力資源管理知識(shí)，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、具備招聘方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道；

　　3、具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位；

　　4、具備良好的分析能力，能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源，并擬定出可能的解決方案；

　　5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　招聘主管任職條件

　　1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程；

　　4、具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；

　　5、具備良好的溝通交流能力；

　　6、具備良好的.人際關(guān)系處理能力。

　　招聘主管職業(yè)發(fā)展

　　招聘主管一般是由招聘專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向是招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理，也可以到一些專業(yè)的招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人才招聘工作。

　　招聘主管工作時(shí)注意不要以自己的好惡來(lái)決定人才的去留，按照選擇和鑒別人才的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選擇合適的人才。

　　招聘主管收入

　　招聘主管年收入一般在6—15萬(wàn)之間，地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)以及個(gè)人的能力以及經(jīng)驗(yàn)是影響收入的重要因素，在一些知名企業(yè)、大公司，招聘主管的收入一般在10萬(wàn)以上，小企業(yè)或者民企、私企收入一般在6—8萬(wàn)之間。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

招聘主管崗位職責(zé) 4

　　1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；

　　3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開(kāi)展；

　　4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；

　　5、優(yōu)化招聘錄用評(píng)價(jià)體系，跟蹤評(píng)估各類人才的`使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；

　　6、落實(shí)招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度；

　　7、熟悉人才評(píng)定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；

　　8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

招聘主管崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 9

　　招聘主管職位要求

　　1、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。

　　招聘主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)公司核心部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關(guān)制度和流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負(fù)責(zé)建立符合業(yè)務(wù)需求專業(yè)人才庫(kù)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理以及其他招聘項(xiàng)目及招聘運(yùn)營(yíng)工作；

招聘主管崗位職責(zé) 11

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 12

　　人事主管（招聘）浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司浙江德鄰聯(lián)合工程有限公司，德鄰聯(lián)合，德鄰1、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、有建筑工程行業(yè)工作背景，擔(dān)任過(guò)工程類企業(yè)人力資源專員崗位；

　　3、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)組織能力；

　　4、責(zé)任心較強(qiáng)。

招聘主管崗位職責(zé) 13

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

　　2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；

　　3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　6、分析、評(píng)估招聘效果；

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘主管崗位職責(zé) 15

　　儲(chǔ)備工程主管（消防）濟(jì)南招聘深圳市中航樓宇科技有限公司深圳市中航樓宇科技有限公司，中航樓宇任職資格要求

　　教育背景：消防安全工程等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得中級(jí)以上專業(yè)職稱證。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上消防工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，在酒店、寫字樓、購(gòu)物中心等公用項(xiàng)目中具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

　　能力素質(zhì)：

　　熟悉消防工程專業(yè)理論知識(shí)、國(guó)家消防安全法律法規(guī)及相關(guān)安全規(guī)范；

　　熟悉消防工程驗(yàn)收規(guī)范、質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、施工操作規(guī)范和安全操作規(guī)范；

　　能編制全套施工方案、技術(shù)方案和安全措施；

　　對(duì)一般安全、質(zhì)量有良好的處理能力，對(duì)消防各子系統(tǒng)工程質(zhì)量有糾正錯(cuò)誤操作的能力；

　　熟悉消防施工程序、熟悉單位工程施工組織設(shè)計(jì)和施工圖紙，具有審核圖紙、組織及指揮施工、施工進(jìn)度管理的能力；

　　具有鑒別消防設(shè)施設(shè)備質(zhì)量的能力，熟悉消防常用機(jī)械工具的`性能和操作；

　　熟悉機(jī)電消防、給排水設(shè)計(jì)、防排煙工程報(bào)價(jià)、預(yù)算及現(xiàn)場(chǎng)施工流程；

　　熟悉工程資料檔案的管理；

　　良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展施工驗(yàn)收工作；

　　熟練使用cad繪圖軟件及office辦公軟件。

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