人事招聘主管崗位職責(zé)
在社會發(fā)展不斷提速的今天,大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編收集整理的人事招聘主管崗位職責(zé),希望對大家有所幫助。
人事招聘主管崗位職責(zé)1
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
6、負(fù)責(zé)公司勞動合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的.申請報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動,檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實(shí)施人力資源專業(yè)知識以及實(shí)操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的.各項(xiàng)報(bào)表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時(shí)完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)3
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,開展招聘工作,熟悉招聘軟件
2、負(fù)責(zé)公司員工入、手續(xù)辦理,勞動合同、保密協(xié)議等的簽訂,熟練處理員工關(guān)系
3、負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金等
4、落實(shí)公司行政各項(xiàng)制度
5、企業(yè)文化活動的`組織,團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員),落實(shí)相關(guān)政策
7、月度工作:考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾、日常行政物品的采購?
人事招聘主管崗位職責(zé)4
職責(zé):
(1)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解,落實(shí)執(zhí)行,完成公司招聘目標(biāo);
(2)建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程,有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展;
(3)負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總,建立持續(xù)有效的候選人儲備池;
(4)按照公司招聘計(jì)劃不斷開拓有效招聘渠道,提高招聘寬度;
(5)通過建立項(xiàng)目分工,合理調(diào)配人員,并做好任務(wù)分配工作;
(6)對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn),以提高招聘技巧和招聘效率;
(7)及時(shí)跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài),有效調(diào)整,并快速解決出現(xiàn)的問題;
(8)配合人力發(fā)展部門,建立健全部門內(nèi)部績效考核制度,并進(jìn)行公平、公正的績效考核;
(9)部門人才梯隊(duì)的`建設(shè),做到及時(shí)補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù);
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上招聘管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),對招聘有獨(dú)到的見解
3.熟悉各大招聘渠道,精通面試選拔技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
4.具備優(yōu)秀的人力招聘與甄選能力,良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力,良好的溝通表達(dá)能力
人事招聘主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作,接待引領(lǐng)新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂等相關(guān)工作
4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的`跟蹤考核,晉升提薪等并形成相應(yīng)檔案資料。
5、新人的培訓(xùn)工作和及時(shí)和用人部門主管交接進(jìn)度。
6、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
人事招聘主管崗位職責(zé)6
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
2、了解公司的.招聘要求,并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);
5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;
6、考勤統(tǒng)計(jì)、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證,落戶辦理;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
人事招聘主管崗位職責(zé)7
職責(zé):
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo);
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,實(shí)施招聘;
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;
4、定期進(jìn)行招聘工作的`統(tǒng)計(jì)與分析;
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲備。
任職要求:
1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規(guī);
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
人事招聘主管崗位職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發(fā)布招聘信息,根據(jù)職位JD篩選人才,進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn),邀約面試;
3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選,組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;
4.負(fù)責(zé)面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的'發(fā)送;
5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn),試用期間的跟蹤溝通;
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職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度/月度人員儲備及招募計(jì)劃,并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施;
2、與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通,處理和解決人員招募事宜;
3、負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態(tài),拓展新渠道。
4、負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工,監(jiān)督員工流動率,發(fā)現(xiàn)潛在問題,加以解決;
5、組織、安排面試,并進(jìn)行人力資源初試;
6、負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、四年以上勞動密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn);
3、具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強(qiáng);
4、熟練運(yùn)用辦公操作系統(tǒng)。
人事招聘主管崗位職責(zé)10
1、全面協(xié)助主管做好企業(yè)文化建設(shè)管理,有深厚地文筆功底優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)公眾號的維護(hù),更新及運(yùn)作使用。
3、制定人員招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施,篩選應(yīng)聘人員簡歷;組織好面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄用新員工。
5、服從上級臨時(shí)安排的工作,有效地按時(shí)完成。
人事招聘主管崗位職責(zé)11
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的`維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;
5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);
人事招聘主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)及評估;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好新員工試用期管理,含考核指標(biāo)制定、考核、面談、淘汰等;
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系,含入離職手續(xù)辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系,含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;
6、負(fù)責(zé)薪酬績效,含考勤管理、協(xié)助業(yè)務(wù)部門KPI制定、跟進(jìn),工資資料收集等;
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。
8、根據(jù)培訓(xùn)制度貫徹落實(shí)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn);負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。
人事招聘主管崗位職責(zé)13
1、對接供應(yīng)商,做好招聘對接,包括簡歷篩選、邀約、面試跟進(jìn)等;
2、跟進(jìn)勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉(zhuǎn)正等工作;
3、與總部HR及當(dāng)?shù)豐SC財(cái)務(wù)充分溝通,及時(shí)準(zhǔn)確提供薪資、社保、個稅、獎金計(jì)算所需數(shù)據(jù)及文件,確保薪酬福利等發(fā)放;協(xié)助進(jìn)行年度人工成本預(yù)算與核算;
4、負(fù)責(zé)績效考核的組織實(shí)施,包括績效宣導(dǎo)和培訓(xùn)、考評審核和實(shí)施等;制定并執(zhí)行獎金計(jì)劃、調(diào)薪方案;
5、協(xié)助總部與亞太區(qū)HR團(tuán)隊(duì)進(jìn)行內(nèi)部在線培訓(xùn)課程推廣宣傳;協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)剞k公室培訓(xùn)課程開展與執(zhí)行;
6、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,處理勞動爭議;收集、整理人力資源相關(guān)法律法規(guī),協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的`實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織,上級事務(wù)通知及時(shí)下發(fā)并展開實(shí)施;
8、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事招聘主管崗位職責(zé)14
1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;
3、公司各類通知的發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的'組織與落實(shí)工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
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