招聘方案

時間：2024-08-02 11:16:10 招聘選拔我要投稿

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招聘方案【精品】

　　為了確保事情或工作有序有效開展，時常需要預(yù)先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編整理的招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘方案【精品】

招聘方案1

　　為切實做好“六穩(wěn)”“六�！惫ぷ鞔龠M脫貧勞動力、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退捕漁民、就業(yè)困難人員等就業(yè)重點群體實現(xiàn)就業(yè)，經(jīng)研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學體育場內(nèi)舉辦“春風行動”暨“就業(yè)援助月”專場招聘活動，現(xiàn)制定如下活動方案。

　　一、主題

　　春風行動暖人心創(chuàng)業(yè)就業(yè)促發(fā)展

　　二、主辦單位

　　主辦單位：

　　協(xié)辦單位：

　　三、時間：

　　20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）

　　四、地點

　　梁子湖高級中學體育場

　　五、服務(wù)對象

　　1.殘疾人

　　2.高校畢業(yè)生

　　3.退役軍人

　　4.農(nóng)民工

　　5.退捕漁民

　　6.有就業(yè)意愿的脫貧勞動力

　　7.有用工需求的各類用人單位

　　六、招聘會規(guī)模

　　此次招聘會擬設(shè)置重點用工企業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)基地招聘席位30個，現(xiàn)場總?cè)藬?shù)控制在300人左右。

　　七、現(xiàn)場防疫措施

　　招聘會現(xiàn)場要求進入的所有人員全程佩戴口罩，對應(yīng)聘人員采取“兩檢驗一登記、設(shè)置分區(qū)隔離”的防疫措施。會場設(shè)置三個區(qū)域，體溫檢測身份登記區(qū)、侯場區(qū)和招聘區(qū)，人員實行“分區(qū)、分批、分時”管理，進場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進入，每個區(qū)域都嚴格控制一米以上的人員間距。應(yīng)聘人員進場按照一進一出的原則，嚴格控制場內(nèi)人數(shù)。

　　八、邀請市、區(qū)領(lǐng)導

　　市人社局和市勞動就業(yè)中心相關(guān)領(lǐng)導，梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導

　　九、邀請媒體

　　區(qū)委宣傳部、區(qū)融媒體中心、區(qū)新聞網(wǎng)站

　　十、職責分工

　　1.區(qū)人社局負責與區(qū)防控指揮部協(xié)調(diào)，做好活動場地及相關(guān)手續(xù)的報批。

　　2.區(qū)人社局負責與區(qū)公安分局、區(qū)衛(wèi)健局協(xié)調(diào)，做好招聘現(xiàn)場的防疫指導工作，負責查看所有招聘會現(xiàn)場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進場工作。督促求職者現(xiàn)場保持間距、佩戴口罩，并負責現(xiàn)場準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。

　　3.區(qū)人社局負責活動現(xiàn)場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設(shè)計和制作、招聘展位的設(shè)置等。

　　4.區(qū)退役軍人事務(wù)局負責組織有就業(yè)意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關(guān)工作。

　　5.區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負責組織有就業(yè)意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關(guān)工作。

　　6.區(qū)鄉(xiāng)村振興局負責組織有就業(yè)意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

　　7.區(qū)殘聯(lián)負責組織有就業(yè)意愿的殘疾人參加招聘會，并做好相關(guān)工作。

　　8.區(qū)衛(wèi)健局派2名醫(yī)生到招聘會現(xiàn)場作應(yīng)急治療。

　　9.區(qū)消防救援大隊派1臺消防車作現(xiàn)場應(yīng)急準備。

　　10.區(qū)交通和運輸局做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。

　　11.區(qū)公安分局派4名干警做好現(xiàn)場秩序管控工作。

　　12.太和鎮(zhèn)做好招聘會現(xiàn)場的環(huán)境消殺工作。

　　13.各鎮(zhèn)（新區(qū)）要全力協(xié)助組織本次招聘活動，要實行嚴格責任制，認真組織落實活動事項，確保真正缺工的企業(yè)和真正有就業(yè)需求的.求職者進場，對所有參加應(yīng)聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進入招聘會現(xiàn)場用“支付寶”掃一掃健康碼“進入”，離開招聘會現(xiàn)場同樣點健康碼“離開”。

　　十一、議程

　　主持人：張文選區(qū)人力資源和社會保障局局長

　　1.市局相關(guān)領(lǐng)導講話；

　　2.梁子湖區(qū)政府領(lǐng)導講話并宣布活動開始。

　　十二、工作專班名單

　　1.綜合協(xié)調(diào)組

　　張文選、沈曉東、賀立同、何溢輝、柯昌佑

　　職責：負責統(tǒng)籌招聘會各項工作，安排各工作成員分工，保障招聘活動的順利進行。

　　2.防疫防護組

　　人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

　　職責：做好招聘會現(xiàn)場的防疫工作，在招聘現(xiàn)場入口、出口測溫，現(xiàn)場人員過多時進行分流，引導人員到指定區(qū)域就坐。

　　3.現(xiàn)場應(yīng)急組

　　衛(wèi)健局2名醫(yī)生、消防救援大隊1名消防員

　　職責：做好招聘會現(xiàn)場的應(yīng)急治療和應(yīng)急消防工作。

　　4.秩序維護組

　　汪子昊、徐正林、熊威、4名公安干警

　　職責：維護現(xiàn)場秩序，監(jiān)督求職者佩戴口罩，避免人群聚集，對發(fā)熱病人進行及時隔離并上報。

　　5.政策宣傳組

　　人社局兩名干部、高嫣然

　　職責：做好招聘現(xiàn)場創(chuàng)業(yè)擔保貸款、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓等政策宣傳工作。

　　6.現(xiàn)場統(tǒng)計組

　　人社局一名干部、高嫣然

　　職責：做好招聘情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　7.后勤保障組

　　人社局兩名干部、陳晶晶、柯水紅

　　職責：做好招聘現(xiàn)場布展工作，準備口罩、消毒藥水、體溫槍等防疫物資，招聘活動前后對招聘現(xiàn)場進行徹底的消毒處理。

　　8.車輛保障組

　　區(qū)交通運輸局干部

　　職責：做好各鎮(zhèn)招聘人員轉(zhuǎn)運車輛調(diào)配工作。

　　9.宣傳報道組

　　人社局兩名干部

招聘方案2

　　我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進行應(yīng)聘教師考試（z市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進行，特制定本方案：

　　一、考試時間、地點

　　考試時間：20xx年5月10日（筆試）

　　20xx年5月11日（面試）

　　考試地點：z市第一中學學術(shù)報告廳、德政樓二樓會議室（筆試）

　　z市第一中學1號教學樓（面試）

　　二、報到時間、地點

　　報到時間：20xx年5月9日（周五）

　　報到地點：學校招生辦（z市體育中心一樓）

　　報到需攜帶個人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準考證

　　三、考試對象

　　4月30日前報名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；z市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計算機、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時間另行安排）。

　　四、考試方式

　　（一）筆試

　　應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學科的'筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。

　�。ǘ┟嬖�

　　1、面試以分學科說課的形式進行；

　　2、小學、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機抽�。ㄕf課備課時間為30分鐘）；

　　3、面試說課時間為15分鐘。

　　五、考試科目

　　筆試為分學科閉卷考試（報考崗位相對應(yīng)的學科）�？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學、英語、政治、物理、化學、生物、歷史、地理。

　　六、考試注意事項

　　1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網(wǎng)站提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；

　　2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達考場；

　　3、應(yīng)聘人員進入試室須出示個人身份證和準考證。

　　七、試室安排

　　筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報到時發(fā)放。

　　八、確定簽約人員

　　我校董事會根據(jù)進入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳時間為準，逾期當自行放棄錄用處理）。

　　九、組織機構(gòu)及分工（略）

　　十、具體日程工作安排（略）

招聘方案3

　　一、招聘目的：

　　1、彌補企業(yè)人力資源的不足；

　　2、企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；

　　二、招聘的導語：

　　根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領(lǐng)導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的`人才。

　　三、招聘崗位：

　　銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

　　四、招聘形式：

　　針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

　�。�1）公司內(nèi)部招聘選拔、

　�。�2）人才招聘會。

　　重點注重以下幾點：

　　1、簡歷篩選：

　�。�1）專業(yè)與學歷：市場營銷、機電類，大專等；

　�。�2）工作經(jīng)驗：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等；

　�。�3）發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學歷上、經(jīng)歷上等

　　2、面試：

　　主要考慮以下幾個方面

　�。�1）形象氣質(zhì)、語言表達、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

　�。�2）工作閱歷、經(jīng)驗、模式；發(fā)展?jié)摿�、心態(tài)；薪酬等

　　（3）心理承受能力、交際能力等；

　�。�4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等

　　五、招聘組織：

　　一個有效的招聘團隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分：

　　1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

　　2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊按計劃予以落實，確保完成任務(wù)。

　　3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務(wù)。

　　招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應(yīng)的責任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

　　六、招聘時間：

　　20xx年11月28———20xx年12月1日

　　七、招聘地點：

　　錦州市人才市場。

　　八、招聘結(jié)果分析和結(jié)論：

　　1、實習并進行新人員的培訓

　　在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。

　　2、對整個招聘體系進行評估

　�。�1）招聘過程是否緊湊；

　�。�2）是否給應(yīng)試者留下良好印象；

　�。�3）所招人員是否符合公司的要求；

　　應(yīng)聘人員申請表

　　應(yīng)聘職位：______________填表日期：_______年_____月______日

　　期望薪水：（月薪）可到職日期：

　　茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內(nèi)容屬實，愿接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟補償。

　　申請人簽名：日期：

　　提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。

　　2、我公司只接收此模板的申請表（限二張A4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。

　　3、此表屆時交我公司招聘人員。

招聘方案4

　　一、總則

　　（1）目的，為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要，加快人才隊伍建設(shè)，規(guī)范人員招聘工作程序，建設(shè)高素質(zhì)的人才隊伍，特制定本辦法。

　�。�2）適用范圍，本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場營銷等人員的招聘管理。

　�。�3）招聘原則，堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。

　　二、招聘組織

　　（1）人員招聘流程總圖

　�。�2）人員需求，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展狀況及人員配置狀況，由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求，確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計劃表》，交由人力資源部擬定招聘計劃。

　�。�3）招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經(jīng)驗、個性品質(zhì)等）、招聘形式。

　　3、招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

　�。�1）內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況，對醫(yī)院的忠誠度較高，內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，醫(yī)院在進行部分系列人員招聘時，如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強的崗位，可考慮內(nèi)部招聘。

　�。�2）內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下，采用推薦、競聘等多種形式，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

　　三、招聘流程

　�、僬衅腹�,人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級，編制工作說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達到每一名員工。

　�、趫竺�,所有在職員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報名申請。

　�、酆Y選,人力資源部結(jié)合申請人和科室主管意見，根據(jù)職務(wù)說明書進行初步篩選。對初步篩

　　選合格者，人力資源部組織內(nèi)部招聘評審小組進行面試及考核，報分管院領(lǐng)導批準后生效。 ④錄用,經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理崗位調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到相關(guān)科室報到。

　�。�4）外部招聘,招聘的主要對象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗的各類專業(yè)技術(shù)人才。

　�。�5）招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主，各職能部門部及相關(guān)用人科室配合。

　　（6）外部招聘渠道,外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、大專院校畢業(yè)生雙選會、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過人才中介招聘。

　�。�7）招聘流程

　�、侔l(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容。

　　②初步篩選,根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據(jù)招聘崗位的要求，由人力資源部對庫中求職者個人簡歷和求職表進行初選審查。

　�、勖嬖�,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，應(yīng)聘人員如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,提交學歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件，人力資源部進行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進行：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專

　　業(yè)知識、技能及綜合素質(zhì)；總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況；行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識與綜合素質(zhì)能力。

　�、苊嬖嚪譃樵杭墶⒖萍墐蓚€層面。院級層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門負責人、院領(lǐng)導共計5-7名組成，通過面試官提問，對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗與能力進行初試和評價，對某些類別，如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員的院級面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識筆試及英語面試環(huán)節(jié)；科級層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成，主要考評應(yīng)聘人員的專業(yè)知識和技能。通過院級和科級的面試，形成《應(yīng)聘人員面試考核記錄單》，確定面試通過名單。

　　四、招聘錄用條件

　�。ㄒ唬C關(guān)工作人員

　　1、全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學歷、學士學位（不含專升本）。

　　2、有一定的文字書寫和語言表達能力，能熟練操作計算機；

　　3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識和能力；

　　4、年齡要求在28周歲以下；

　�。ǘ┖笄诠ぷ魅藛T

　　1、具備國家承認的大專以上學歷；

　　2、能熟練地運用計算機操作；

　　3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識和技能；

　　4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證；

　　5、年齡要求在25周歲以下；

　　（三）臨床醫(yī)、技人員

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學歷（不含專升本和三本），學士學位，臨床醫(yī)學專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。

　　2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件：全日制普通高等院校畢業(yè)生，本科學歷(不含專升本和三本)，學士學位，必須取得相應(yīng)崗位的`執(zhí)業(yè)資格證，具有二級甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。

　　3、研究生應(yīng)聘條件：碩士以上學歷，具有相應(yīng)專業(yè)的學位證，第一學歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。

　　4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。

　　5、年齡要求：應(yīng)屆本科生28歲以下，碩士生30歲以下，博士生35歲以下。

　　（四）護理人員

　　1、應(yīng)屆畢業(yè)生：全日制普通高等院校護理專業(yè)大專（三年制）以上學歷，大專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下，本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。

　　2、往屆畢業(yè)生：大專以上學歷，護理專業(yè)，在縣級以上綜合性醫(yī)院從事臨床護理工作，有護士執(zhí)照。護士年齡在25歲以下；護師年齡要求在28歲以下；主管護師年齡要求在30歲以下。

　　五、審批

　　將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報院辦公會審批。

　　六、錄用,

　　人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時間內(nèi)到醫(yī)院報到的，可取消其錄取資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。

　　七、試用

　　員工試用期原則為1-3個月，視具體崗位及試用情況，經(jīng)報人力資源部批準，可酌情縮短或延長。試用期人員在試用期間，員工可以隨時提出辭職；試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，身體條件和崗位技能不能勝任本職工作，或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時終止試用。

　　八、簽訂勞動合同

　�、僭囉萌芎螅顖蟆镀赣萌藛T考核登記表》，由用人科室填寫考核意見，經(jīng)相關(guān)職能科室負責人簽署意見后，報人力資源部批準后，簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議。

　�、趩T工在試用期內(nèi)，由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況，確定工資崗位等級；對經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動關(guān)系的決

　　定。

　　九、存在問題

　　1、招聘計劃缺乏合理性

　　主要表現(xiàn)為對部門調(diào)研不夠，對科室需求正確認識不夠，定崗定位工作不科學，要人計劃策略迅速草率等。

　　2、應(yīng)試人員素質(zhì)不理想。

　　因為信息發(fā)布內(nèi)容不夠清晰，廣度不夠深，時間安排不夠合理，當前學生學習能力較差等原因，造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象

　　3、測試中存在誤區(qū)

　　面試辦法不合理，對參加面試的專家，面試的內(nèi)容，面試的評價要素等設(shè)計不合理，影響面試結(jié)果。還有一個就是第一印象偏差和內(nèi)部操作不公平等現(xiàn)象仍然存在。

　　4、影響老職工穩(wěn)定性

　　新員工的到來能給醫(yī)院帶來新的活力，但同時也給老員工帶來壓力和競爭。這時候老員工可能會對新員工采取一種排斥的態(tài)度。

　　十、解決方法

　　1、建立人才招聘正確原則

　　堅持計劃原則，必須制定招聘計劃來指導整個招聘工作，程序要科學實用。

　　堅持寧缺勿濫原則，全面考察應(yīng)聘者的政治思想素養(yǎng)，科學知識素養(yǎng)，發(fā)展?jié)摿�，保證為醫(yī)院挑選出高素質(zhì)合格人才

　　堅持公平公正原則，只有通過公平競爭，擇優(yōu)錄取，才能是人才脫穎而出，才能吸引到真正的人才，起到真正的激勵效果

　　2、掌握招聘技術(shù)方法

　　掌握獲取和比較人力資源信息方法，要了解人才主要來源，制定好何時何地何方式去進行招聘。

　　掌握招聘個環(huán)節(jié)的技術(shù)標準，招聘過程中需要的人才測評技術(shù)方法。

　　3、建立和完善合理的人才流動機制

　　完善聘用協(xié)議，充分考慮雙方責，權(quán)，利。對用人單位要明確試用期和考核制度培訓制度。

　　逐步實行人事代理制度，吧人才單位所有變?yōu)樯鐣�，實行人事關(guān)系管理域人員使用分離，以保證用人單位自主權(quán)能落實，疏通人才流動渠道，為人才流動創(chuàng)造條件。

招聘方案5

　　為貫徹落實《吉林省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳〔20xx〕2號）文件要求，繼續(xù)推進我省20xx年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我省實際，制定本實施方案。

　　一、“特崗計劃”目標和實施原則

　　二、設(shè)崗計劃和實施范圍

　　三、招聘對象、條件和服務(wù)期限

　　四、招聘程序

　　五、組織領(lǐng)導機構(gòu)及責任分工

　　同《招聘辦法》相關(guān)內(nèi)容

　　六、實施辦法和步驟

　　根據(jù)教育部工作要求，我省20xx年“特崗計劃”招聘工作分三個階段進行。

　�。ㄒ唬┣捌跍蕚洌�3月—5月）

　　包括進行調(diào)查摸底、審核各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的設(shè)崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)、組織宣傳發(fā)動、開展網(wǎng)上報名和考生資格審查工作。

　　（二）公開招聘（6月—7月）

　　招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門另行制定。

　�。ㄈ┢负蠊芾�

　　1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局也要建立信息數(shù)據(jù)庫，及時將特崗教師的有關(guān)情況向省教育廳匯報。

　　2．特崗教師聘用期間，根據(jù)本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學校所在縣城；黨（團）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位；特崗教師人事檔案由設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機構(gòu)免費管理。服務(wù)期滿后，被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨（團）組織關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機構(gòu)代理。其他人員的工作檔案和組織關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定，直接轉(zhuǎn)到原生源所在地政府人才服務(wù)機構(gòu)。

　　3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設(shè)崗學校和設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門負責。各設(shè)崗學校要對本校特崗教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進行年度綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。

　　七、優(yōu)惠政策及相關(guān)規(guī)定

　　（一）為吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當加分；

　　1．少數(shù)民族考生加2分。

　　2．省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學期間獲省級及以上“三好學生”（含優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀黨團員，下同）加5分，校級“三好學生”加2分。

　　3．報考原籍所在縣（市、區(qū)）所設(shè)崗位的，加10分。

　　4．參加大學生“三支一扶”計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險及支援地震災(zāi)區(qū)的大學生志愿者，加10分。

　　5．家庭經(jīng)濟困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[20xx]8號））。

　　同時具備以上幾個加分條件的.學生，取加分項目，不累計加分。

　�。ǘ┓舷鄳�(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學位。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學實踐。

　�。ㄈ┨貚徑處熎钙谟嬋牍g、教齡。聘期內(nèi)在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓、福利待遇等方面應(yīng)享受當?shù)毓k教師的同等待遇。

　�。ㄋ模┨貚徑處熢谄钙趦�(nèi)，由所在學校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進行考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應(yīng)按合同條款解除聘用合同。

　�。ㄎ澹┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當?shù)乩^續(xù)從事教育教學工作的，要在核定的編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當?shù)亟處熗却觯涔べY發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。

　�。┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿且考核合格，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄��；參加事業(yè)單位公開招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務(wù)期滿且考核優(yōu)秀，本人愿意繼續(xù)從事基層教育工作的，如所在地同級教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續(xù)。

　　（七）服務(wù)期滿不留基層學校工作的，由其自主擇業(yè)，當?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，免費辦理改派手續(xù)；其戶口檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，免費辦理派遣手續(xù)。省畢業(yè)生就業(yè)主管部門免費為其辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。

　　八、資金保障

　�。ㄒ唬⿲嵤皣矣媱潯保醒胴斦匆�(guī)定標準補助特崗教師的工資性支出。實施“省級計劃”，省級財政比照中央財政的補助標準補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設(shè)崗縣（市、區(qū)）財政據(jù)實結(jié)算，設(shè)崗縣（市、區(qū)）要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當?shù)赝葪l件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔。

　　設(shè)崗縣（市、區(qū)）負責統(tǒng)籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（不安排商業(yè)保險）應(yīng)繳納的相關(guān)費用。

　�。ǘ└骷壵诮M織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負擔，不得向申請人收取任何費用。

　　本實施方案由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦負責解釋。

招聘方案6

　　現(xiàn)代酒店的營業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營已大為不同，不僅營業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業(yè)務(wù)，而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新，甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外，酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手，在銷售策略的規(guī)劃、銷售活動的推行，也不斷地推陳出新。

　　1.崗位職責

　　(1)在總經(jīng)理和市場銷售總監(jiān)的領(lǐng)導下負責酒店的市場開發(fā)，客源組織和酒店客房的銷售工作。

　　(2)及時掌握國內(nèi)外旅游市場動態(tài)，定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢，擬定市場銷售計劃，報上級審批后組織實施。

　　(3)密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶，了解市場供求情況，客戶意向和需求，積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳、促銷活動，與各地區(qū)客戶建立長期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系，不斷開拓新市場，新客源。

　　(4)經(jīng)常走訪客戶，征求客戶意見，分析銷售動態(tài)，根據(jù)市場變化提出改進方案，把握酒店的營銷政策，提高酒店平均房價和市場占有率。

　　(5)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，加強橫向溝通，配合做好接待、銷售工作。

　　(6)合理調(diào)配使用部門內(nèi)部人員，調(diào)動員工的積極性，不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。

　　2.任職要求

　　(1)思想品德

　�、儆袕娏业氖聵I(yè)心、責任感，善于社交，待客熱情有禮。

　�、诠ぷ髡J真負責，注重調(diào)查研究，善于捕捉信息，勇于開拓，敢擔風險，肯于負責。

　�、圩黠L嚴謹、求實，以身作則，不謀私利。

　�、鼙Ｊ鼐频甑纳虡I(yè)秘密。

　　(2)知識水平

　　①專業(yè)管理知識

　　熟悉酒店銷售學、酒店管理學，掌握旅游經(jīng)濟學，旅游心理學、公共關(guān)系學方面的理論知識。掌握旅游市場動態(tài)、特點和發(fā)展趨勢，熟悉與各部門溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的競爭手段，價格水平，客戶狀態(tài)，客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節(jié)。

　�、谡叻ㄒ�(guī)知識

　　熟悉國家和酒店有關(guān)銷售價格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策。掌握酒店對外銷售的方針、政策，了解主要客源國的旅游法規(guī)，熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。

　　③其他知識

　　熟悉酒店產(chǎn)品的特點，了解酒店業(yè)的依附性和客源市場需求的多變性，了解主要客源國的經(jīng)濟、政治、歷史和風土人情等知識。

　　(3)工作能力

　�、俜治觥⑴袛嗄芰�

　　根據(jù)酒店對外銷售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷售策略，根據(jù)市場情況和客源變化不斷進行分析判斷，提出適合酒店的銷售計劃，并有針對性地提出具體客源市場的銷售措施，以保證酒店的最佳開房率和收益。

　�、陂_拓創(chuàng)新能力

　　根據(jù)客源市場變化的情況，不斷鞏固傳統(tǒng)市場及客戶;積極開發(fā)新市場，新客源，提出有利于酒店銷售的新設(shè)想、建議，發(fā)展多層次的市場銷售渠道。

　�、劢M織協(xié)調(diào)能力

　　有效的組織和調(diào)動部門內(nèi)員工的'積極性和創(chuàng)造性，積極開展銷售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門的關(guān)系，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通和交流，得到客戶的信任和理解。

　　④業(yè)務(wù)實施能力

　　能按照酒店經(jīng)營的總方針，積極開展宣傳促銷工作，對市場和客源的變化做出實事求是的分析，提出可行的銷售計劃，監(jiān)督和保證酒店銷售計劃的實施。具有較強的控制能力和個別指導能力。

　　⑤社會活動能力

　　具有較強的社交能力，善于市場調(diào)查和信息溝通，能在各種場合與不同層次人員進行交談，能圓滿解決客人的要求，取得客戶的信任，能爭取各有關(guān)方面的支持和幫助。

　�、掬囱晕淖直磉_能力

　　能起草銷售部的業(yè)務(wù)報告、銷售計劃，草擬部門的管理制度和工作程序，撰寫專題報告、工作總結(jié)。

　　熟練掌握一兩門外語，能熟練運用外語與客人交談、談判和進行業(yè)務(wù)工作，閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書信、資料。

　　(4)學歷、經(jīng)歷、培訓與身體素質(zhì)

　�、賹W歷：具備大專以上學歷。

　�、诮�(jīng)歷：從事前臺或銷售工作五年以上。

　　③培訓：經(jīng)過本崗位資格培訓，取得“崗位培訓證書”。

　�、苌眢w素質(zhì)：儀表端莊，精力充沛，體魄健壯。

招聘方案7

　　活動主題：大連外國語大學第五屆模擬招聘會

　　主辦單位：大連外國語大學校團委

　　活動對象：全體在校大學生

　　一、活動時間 20xx年10月17日-11月6日

　　二、活動安排策劃

　　大賽分為初賽、復(fù)賽和決賽三個階段，具體安排如下：

　　㈠初賽方案

　　比賽時間:10月27日

　　比賽環(huán)節(jié)：由思成求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優(yōu)秀選手進入復(fù)賽。進入復(fù)賽的30名同學將于10月29日在10B501進行統(tǒng)一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統(tǒng)指導。

　�、� 復(fù)賽方案

　　比賽時間:10月30日

　　比賽地點：10B501

　　比賽環(huán)節(jié)：

　　1.自我介紹:選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應(yīng)聘職位的基本闡述。評委根據(jù)選手的自我闡述及選手的個人簡歷內(nèi)容進行提問。（本輪淘汰2人）

　　2.情景化面試:此環(huán)節(jié)專業(yè)性最強, 進行現(xiàn)場即興提問。面試官將根據(jù)選手的自身情況設(shè)置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內(nèi)你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇。考察選手的臨場應(yīng)變能力及情商。本輪淘汰4人）

　　3.無領(lǐng)導小組討論：進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結(jié)陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結(jié)束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于11月1日在10B501進行統(tǒng)一培訓，針對決賽流程及相關(guān)題目進行具體講解。

　�、� 決賽方案

　　比賽時間：11月6日

　　比賽地點：圖書館報告廳

　　比賽環(huán)節(jié)：

　　1.自我介紹：每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應(yīng)聘演說，包括自我介紹、對應(yīng)聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據(jù)選手現(xiàn)場表現(xiàn)打分（本輪淘汰4人）。

　　2.職業(yè)能力測試：一共10道題目，考查方面包括數(shù)量關(guān)系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現(xiàn)平分，將進行加題搶答。）

　　3.無領(lǐng)導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應(yīng)試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的`總結(jié)陳述。

　　4.評委對選手做出點評并結(jié)合此次模擬招聘會選手的表現(xiàn)對現(xiàn)場的觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。

　　三、評獎方法及獎項設(shè)置

　　依據(jù)決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力及小組討論表現(xiàn)，根據(jù)最終分數(shù)決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優(yōu)秀獎（5名）；設(shè)置最佳組織院系（部）（2個）；設(shè)置優(yōu)秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優(yōu)秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。

　　四、參賽對象和參賽要求

　　參賽對象：我校全日制在校本專科學生及研究生。

　　參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應(yīng)采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現(xiàn)出明確的單位和職位。

　　五、報名方式

　　本次比賽接受院系統(tǒng)一報名和選手個人報名兩種方式。院系統(tǒng)一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學生電子版簡歷通過OA發(fā)至學生就業(yè)指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版?zhèn)€人簡歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發(fā)送至郵箱xsjyycylhh@163.com（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。

　　六、合作單位

招聘方案8

　　一、目標定位

　　針對即將畢業(yè)的大學生，選拔優(yōu)秀人才，為公司注入新鮮血液，增強團隊活力與創(chuàng)新力。

　　二、宣傳策略

　　利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、校園論壇等多渠道發(fā)布招聘信息。

　　與高校合作，舉辦宣講會、雙選會等活動，提高公司知名度。

　　制作精美宣傳冊，展示公司文化、發(fā)展歷程及員工成長路徑。

　　三、招聘流程

　　簡歷篩選：根據(jù)崗位需求，挑選出符合要求的優(yōu)秀簡歷。

　　筆試面試：組織專業(yè)筆試，評估應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)；進行多輪面試，深入了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

　　終審錄用：綜合評估后，確定錄用名單，發(fā)放offer。

　　四、后續(xù)培養(yǎng)

　　為新員工制定個性化的.培訓計劃，幫助他們快速融入公司。

　　設(shè)立導師制度，讓新員工在經(jīng)驗豐富的導師指導下成長。

招聘方案9

　　一、招聘崗位及任職條件

　　◆基金業(yè)務(wù)項目高管層-首席信息官1名

　　崗位職責：

　　1.全面負責團隊信息技術(shù)、金融科技管理與基金運營管理工作;

　　2.負責團隊信息技術(shù)、金融科技與基金運營管理的頂層設(shè)計與發(fā)展規(guī)劃;

　　3.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)團隊科技戰(zhàn)略與資源投入，推進建設(shè)負責業(yè)務(wù)及管理需要的金融科技平臺;

　　4.利用科技手段對業(yè)務(wù)及管理實現(xiàn)有效賦能，推動團隊業(yè)務(wù)及運營管理模式升級;

　　5.負責信息系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、高效運營，針對內(nèi)、外部信息系統(tǒng)檢查和審計發(fā)現(xiàn)問題進行系統(tǒng)改進、升級;

　　6.負責組織、協(xié)調(diào)、檢查基金會計日常核算和基金注冊登記業(yè)務(wù)的運作，與基金托管人、外部審計、注冊登記等外部機構(gòu)及各業(yè)務(wù)團隊的溝通協(xié)調(diào)等，有效控制基金運營管理風險。

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲及以下;

　　2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，計算機、軟件工程、電子信息技術(shù)等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備10年以上信息技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中證券、基金行業(yè)信息技術(shù)相關(guān)工作年限不少于3年;或者在證券監(jiān)管機構(gòu)、證券基金業(yè)自律組織任職8年以上;

　　4.具備證券基金經(jīng)營機構(gòu)部門負責人以上職務(wù)不少于2年，或曾擔任金融機構(gòu)部門負責人以上職務(wù)不少于4年，或者具有相當職位管理經(jīng)歷;

　　5.熟悉證券、基金業(yè)務(wù)，具有信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)背景、任職經(jīng)歷、履職能力，具備行業(yè)頭部前1/3機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　6.具備公募基金籌建和場檢經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　7.最近3年未被金融監(jiān)管機構(gòu)實施行政處罰或采取重大行政監(jiān)管措施;

　　8.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目專戶投資團隊-專戶投資總監(jiān)1名

　　崗位職責：

　　1.負責本團隊專戶業(yè)務(wù)的管理工作，制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃并組織實施;

　　2.負責專戶業(yè)務(wù)的推廣，包括設(shè)計、開發(fā)、推介新產(chǎn)品等工作，確保完成經(jīng)營指標要求;

　　3.建立業(yè)務(wù)投資團隊，組織團隊制定專戶投資策略，提高專戶產(chǎn)品的投資業(yè)績;

　　4.建立和優(yōu)化本團隊業(yè)務(wù)流程，包括但不限于投資流程、資產(chǎn)配置流程、行業(yè)配置流程、個股選擇流程、投資組合構(gòu)建和調(diào)整流程等。

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲及以下;

　　2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備8年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構(gòu)投資從業(yè)經(jīng)驗，3年及以上團隊管理工作經(jīng)驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構(gòu)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;

　　4.熟悉證監(jiān)會關(guān)于私募業(yè)務(wù)的相關(guān)監(jiān)管法規(guī)、熟悉證券市場投資、研究工作，能獨立拓展、維護客戶，為客戶量身定制私募產(chǎn)品;

　　5.責任心強、工作積極，具備良好的溝通能力，職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作精神;

　　6.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目市場營銷團隊-市場營銷總監(jiān)1名

　　崗位職責：

　　1.負責根據(jù)公司的市場營銷戰(zhàn)略和目標制定、實施市場營銷方案和營銷計劃;

　　2.負責營銷團隊組建，有效招募、選拔、輔導、激勵、培養(yǎng)團隊成員，提高整體團隊績效;

　　3.負責結(jié)合產(chǎn)品募資需求，分析、評估及制定產(chǎn)品募集策略、融資方案;

　　4.負責基金的募集、推介，渠道的開發(fā)和維護，協(xié)助團隊進行投資人關(guān)系拓展與維護;

　　5.負責產(chǎn)品推介會的召集，分析市場需求，組織營銷人員進行營銷推廣;

　　6.完成團隊的日常工作要求和團隊銷售目標等。

　　任職條件：

　　1.年齡45周歲及以下;

　　2.全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備8年及以上金融行業(yè)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，5年及以上團隊管理工作經(jīng)驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構(gòu)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;

　　4.熟悉全國基金銷售市場和銷售管理工作，具有較強的公募基金市場營銷戰(zhàn)略規(guī)劃能力;

　　5.熟悉并掌握主要渠道銷售入庫基本流程，有能力獨立拓展“總對總”渠道銷售業(yè)務(wù)，具有豐富的渠道和機構(gòu)類客戶資源，具有募集大額資金的能力;

　　6.能夠應(yīng)對高強度的工作壓力和挑戰(zhàn)，具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的計劃性，具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、及談判能力，表達能力強;

　　7.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目市場營銷團隊-渠道銷售總監(jiān)助理(資深經(jīng)理) 1名

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)團隊發(fā)展計劃，制定相應(yīng)的渠道合作規(guī)劃;

　　2.負責代銷渠道的開拓、維護與服務(wù)工作;

　　3.參與各渠道合作項目的執(zhí)行與推動，對各類營銷推廣活動進行支持，保障與各渠道需求的及時溝通;

　　4.配合相關(guān)團隊做好與現(xiàn)有渠道的業(yè)務(wù)合作，積極開拓與新渠道的業(yè)務(wù)合作;

　　5.做好客戶訪問及跟蹤工作，建立并完善客戶數(shù)據(jù)庫等。

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲及以下;

　　2.全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備5年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構(gòu)銷售工作經(jīng)驗，2年及以上團隊管理經(jīng)驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構(gòu)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;

　　4.具備良好的業(yè)務(wù)拓展及渠道開拓能力，較強的銷售技巧和豐富的專業(yè)知識;

　　5.良好的工作態(tài)度及職業(yè)素養(yǎng)，有勤奮進取的精神;

　　6.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目市場營銷團隊-機構(gòu)銷售總監(jiān)助理(資深經(jīng)理) 1名

　　崗位職責：

　　1.配合團隊產(chǎn)品銷售目標，實施機構(gòu)客戶銷售策略與計劃;

　　2.負責機構(gòu)客戶的開拓、維護與服務(wù)工作，包括客戶走訪、安排團隊投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場咨詢;

　　3.協(xié)助客戶完成交易，舉辦各類講座、研討會和推介活動等。

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲及以下;

　　2.全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備5年及以上金融產(chǎn)品機構(gòu)銷售工作經(jīng)驗，2年及以上團隊管理經(jīng)驗，需具備行業(yè)頭部前1/3機構(gòu)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;

　　4.具備良好的公關(guān)、表達和演講能力，樂觀積極，勤奮踏實，具備較強的抗壓能力，能夠適應(yīng)出差，具有較強的團隊協(xié)作精神;

　　5.具備機構(gòu)客戶資源;

　　6.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目市場營銷團隊-客服經(jīng)理1名

　　崗位職責：

　　1.負責團隊產(chǎn)品的銷售、推廣及網(wǎng)站維護;

　　2.負責處理客戶直銷柜臺業(yè)務(wù)辦理及咨詢;

　　3.搜集客戶需求、建議及投訴，完善服務(wù)內(nèi)容，提升客戶轉(zhuǎn)化率;

　　4.參與策劃各種市場營銷活動和客戶活動，提升客戶轉(zhuǎn)化率;

　　5.持續(xù)跟進與服務(wù)，與客戶建立長期良好關(guān)系，不斷為客戶提供專業(yè)服務(wù)等。

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲及以下;

　　2.全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備3年及以上證券、基金、銀行、信托等金融機構(gòu)營銷、客服等相關(guān)工作經(jīng)驗，1年及以上公募基金相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗;

　　4.耐心細致、溝通能力好，有較強的學習能力，問題解決能力，客戶服務(wù)能力;

　　5.對金融產(chǎn)品、投資理財業(yè)務(wù)有一定的知識儲備;

　　6.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目監(jiān)察稽核團隊-風控經(jīng)理1名

　　崗位職責：

　　1.負責對團隊投資、交易、基金事務(wù)相關(guān)風控點的監(jiān)控、記錄，分析監(jiān)控結(jié)果，保證日常監(jiān)控順利進行;

　　2.制定和完善團隊風險管理相關(guān)制度,滿足監(jiān)管和內(nèi)部管理的'需要;

　　3.搭建并完善獨立的風險管理系統(tǒng);

　　4.負責對團隊投資研究交易業(yè)務(wù)進行風險管理、監(jiān)控和歸因分析，參與制定投資管理系統(tǒng)各類風險控制閥值;

　　5.對團隊各類業(yè)務(wù)、產(chǎn)品進行風險評估和提供風險控制方案，解答業(yè)務(wù)團隊風控專員的風險管理問題;

　　6.負責團隊異常交易監(jiān)控和分析，開展壓力測試并提供建議;

　　7.完成各類定期或不定期的風險報告，做好潛在風險提示。

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲及以下;

　　2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟類、金融類、數(shù)學類、計算機類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備3年及以上公募基金投資風險管理、流動性風險管理相關(guān)經(jīng)驗，特別優(yōu)秀的可適當放寬;

　　4.具備建模技能、歸因分析能力和編程能力，熟悉基金業(yè)務(wù)風險管理相關(guān)系統(tǒng);

　　5.具有良好的中英溝通協(xié)調(diào)能力;

　　6.具備FRM或CFA證書者優(yōu)先;

　　7.具備基金或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目監(jiān)察稽核團隊-審計經(jīng)理1名

　　1.搭建團隊監(jiān)察稽核體系和流程，建立團隊稽核規(guī)章制度，規(guī)范監(jiān)察稽核工作，以提高監(jiān)督稽查的效率和質(zhì)量;

　　2.擬定年度稽核審計計劃，并組織開展稽核工作，完成工作底稿和稽核報告，針對檢查發(fā)現(xiàn)提出整改建議，并督促相關(guān)團隊整改;

　　3.負責基金行業(yè)“三條底線”防范及員工日常行為監(jiān)督等日常監(jiān)控工作;

　　4.組織開展內(nèi)控評估、反洗錢評估等專項工作，并完成相關(guān)報告;

　　5.負責建立和保管稽核檔案，確保檔案及文件資料的安全和完整;

　　6.協(xié)助、配合監(jiān)管及其他各類外部審計、檢查工作;

　　7.完成領(lǐng)導交辦的其他日�；藢徲嬒嚓P(guān)工作，并及時準確報送各類監(jiān)管報表。

　　任職條件：

　　1.年齡40周歲及以下;

　　2.碩士研究生及以上學歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟類、金融類、數(shù)學類、計算機類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備3年及以上四大會計師事務(wù)所或基金公司審計相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.熟練掌握金融行業(yè)法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)范性文件;

　　5.工作認真、細致，堅持原則、誠信盡責，具有良好的職業(yè)操守和團隊合作精神;

　　6.具有較強的口頭和文字表達能力以及溝通能力，良好的英文讀寫能力;

　　7.具備CPA資格證書者優(yōu)先;

　　8.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。

　　◆基金業(yè)務(wù)項目基金運營團隊-基金注冊登記崗(TA) 1名

　　崗位職責：

　　1.負責產(chǎn)品注冊登記、賬戶管理等業(yè)務(wù);

　　2.負責與銷售機構(gòu)之間的數(shù)據(jù)交換以及資金清算等業(yè)務(wù);

　　3.參與確定注冊登記業(yè)務(wù)處理方式或業(yè)務(wù)規(guī)則;

　　4.參與撰寫業(yè)務(wù)測試報告，按計劃實施業(yè)務(wù)測試;

　　5.負責對內(nèi)、對外提供注冊登記統(tǒng)計數(shù)據(jù)及其他支持服務(wù);

　　6.負責建立健全資金清算制度及流程，控制資金劃付的操作風險等。

　　任職條件：

　　1.年齡35周歲及以下;

　　2.全日制本科及以上學歷，且具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟類、金融類、財會類、數(shù)學類等專業(yè)優(yōu)先;

　　3.具備2年及公募基金相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，了解基金注冊登記業(yè)務(wù)流程;

　　4.具備較好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析和需求分析基礎(chǔ)，善于思考、有一定的創(chuàng)新意識;

　　5.誠實守信，積極樂觀，認真細致，善于溝通與協(xié)同，有較強的抗壓能力和多任務(wù)處理能力;

　　6.具備基金從業(yè)或證券從業(yè)資格。

　　二、招聘流程

　　報名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用

　　三、注意事項

　　1.應(yīng)聘者個人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還;

　　2.應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

　　四、報名方式及相關(guān)說明

　　1.報名時間：即日起至20xx年10月7日;

　　2.報名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面進行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報名為唯一報名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷;

　　3.在法律法規(guī)等相關(guān)政策允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報名情況，取消或終止個別崗位的招聘工作;

　　4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準;蘇州銀行招聘不會收取任何費用!

招聘方案10

　　**一中、**中學招聘教師方案

　　20xx年**中學將進行第二屆招生，為確保**一中、**中學教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學校為目標，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用的原則，以實際教育教學能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學質(zhì)量，促進我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

　　二、招聘對象及條件

　　（一）招聘對象

　　1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學教師資格證書的非師范類學校畢業(yè)生。

　　2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>

　　（二）招聘條件

　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在**從事教育工作；

　　3、具備招聘學科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學歷、教育教學能力及高級中學教師資格證書等任職資格；

　　4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；

　　（三）下列人員不具備報考條件

　　1、受到黨政紀處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　2、有違法犯罪記錄的；

　　3、曾被開除公職的。

　　三、招聘方法

　　縣招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽課與考核相結(jié)合的方法進行。

　　四、招聘學科崗位及名額

　　本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學教師14名，英語教師14名，化學教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。

　　如果本次招聘情況達不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達不到所需名額，則由教育局負責在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準，另行組織招聘。

　　五、招聘程序

　　招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進行。

　　（一）報名

　　1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日

　　2、報名方法：

　�。�1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股

　　聯(lián)系人：商先生苑女士聯(lián)系電話：*****

　�。�2）網(wǎng)上報名：****

　　聯(lián)系人：許老師李老師聯(lián)系電話：***

　　（3）高校學生報名：采取到現(xiàn)場招聘組報名或**一中網(wǎng)上報名，現(xiàn)場報名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

　　3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的.有效證件。

　　網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學歷的有效證件。

　　20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。

　　（二）筆試（含技能測試）

　　筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學科知識，試題聘請有關(guān)專家命題。

　　音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）

　　（三）聽課

　　根據(jù)各招聘學科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例，依次確定進入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個應(yīng)聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學工作的進入下一程序。

　　（四）考核

　　考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進行�？己藘�(nèi)容：通過查閱學生檔案、聽取就讀學校及工作、實習單位意見等方式進行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實績及遵紀守法等情況。

　　（五）資格復(fù)審與公示

　　考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時間一周，如果到高�，F(xiàn)場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作。

　　（六）聘用

　　考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　六、待遇

　　被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，享受當?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學教師編制。

　　七、監(jiān)督檢查

　�。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。

　�。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　�。ㄈ﹪烂C招聘紀律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

　　2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

　　5、違反本方案的其他情形的。

　�。ㄋ模⿲︖`反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。

　　對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀政紀處分。

　�。ㄎ澹┕寂e報電話，接受社會監(jiān)督。

　　舉報電話：紀檢委***

　　教育局***

　　八、組織領(lǐng)導

　　成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導小組。

　　組長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農(nóng)工委書記）

　　副組長：楊亞勛（政府副縣長）

　　成員：柴云峰（縣政府辦副主任）

　　武金山（縣教育局局長）

　　王亞儒（縣紀委副書記、監(jiān)察局局長）

　　葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）

　　王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）

　　王玉龍（縣財政局局長）

　　招聘教師工作領(lǐng)導小組下設(shè)四個小組

　　1、綜合組組長葛建成

　　職責：（1）負責組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。

　�。�2）招聘人員確定之后負責資格復(fù)審及公示。

　　2、考試考核錄用組組長武金山

　　職責：由教育局負責，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。

　　3、監(jiān)督組組長王亞儒

　　職責：由紀檢檢查部門負責，全程監(jiān)督整個招聘過程，確保公平、公正。

　　4、保障組組長王玉龍

　　職責：由財政局和編辦負責，編辦負責為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財政部門負責招聘過程的經(jīng)費保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障。

　　20xx年4月25日

招聘方案11

　　一、前臺1名

　　入職要求：

　　1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；

　　2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

　　3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.

　　4、此職位5天工作制，

　　二、門市收銀

　　入職要求：

　　1、女性，懂電腦

　　2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

　　3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.

　　4、此職位6天工作制，

　　三、門市銷售員

　　入職要求：

　　1、懂電腦

　　2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

　　3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.

　　4、此職位6天工作制。

　　5、底薪+提成

　　四、渠道專員

　　入職要求：

　　1、懂電腦

　　2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；

　　3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.

　　4、此職位6天工作制。

　　5、底薪+提成

招聘方案12

　　一、食堂工作

　　始終堅持敢于管理、嚴格管理、全程管理，把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機結(jié)合，把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。

　　1、教工食堂工作

　　教工食堂本學期開始由學校自己經(jīng)營，以服務(wù)老師為第一原則，著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標準;堅持正餐兩葷兩素的標準，如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素，把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān)，每周進行成本核算，著力提高早餐質(zhì)量水平，嚴把食品安全關(guān)，嚴格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作，嚴格餐具消毒制度。出臺《天門中學教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。

　　2、學生食堂工作

　　學生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳)，要求本公司自營不準轉(zhuǎn)租承包窗口。

　　(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。

　　(2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示，價格不得超過市場價，堅持做到價格及時公示，控制飯菜價格，控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。

　　(3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進行檢查。

　　(4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。

　　(5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進行檢查。

　　(6)開展老師代表、學生代表、家長代表評議食堂的工作，評選食堂，評選標準和評選組織由第三方負責。

　　(7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。

　　(8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。

　　(9)對北邊食堂水管進行改造(北邊食堂水壓較低，經(jīng)常斷水)。

　　(10)1、2號餐廳寒假進行裝修改造。

　　二、水電管理和門窗修理工作

　　1、開學初進行水電設(shè)施檢查。

　　2、統(tǒng)一安裝新的'電動車充電插座。

　　3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的原則。總務(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次)，及時做好水電、門窗的維修。

　　4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。

招聘方案13

　　一、目標設(shè)定：吸引并篩選優(yōu)秀畢業(yè)生，為公司輸送新鮮血液，增強團隊活力。

　　二、活動規(guī)劃：

　　宣傳策略：利用校園海報、線上平臺等多渠道宣傳，確保信息覆蓋廣泛。

　　宣講會：組織公司高層或業(yè)務(wù)骨干進行校園宣講，展示公司文化與發(fā)展前景。

　　簡歷篩選：根據(jù)崗位需求篩選簡歷，確保候選人質(zhì)量與崗位匹配度。

　　面試安排：組織專業(yè)面試團隊，確保面試流程公正、高效。

　　三、后續(xù)跟進：

　　錄用通知：及時通知錄用者，并協(xié)助完成入職手續(xù)。

　　培訓與發(fā)展：為新員工提供完善的培訓體系，助力其快速成長。

　　總結(jié)：本次春季校園招聘旨在選拔優(yōu)秀人才，為公司的長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。通過精心策劃與組織，確保招聘活動的順利進行，為公司注入新的`活力。

招聘方案14

　　因工作需要，按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》及省、市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市進人領(lǐng)導小組同意，南陽農(nóng)業(yè)學校擬招聘一批優(yōu)秀人才充實到教師崗位。為確保本次招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、指導思想和原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴屎汀肮_、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過考試、考核進行招聘。

　　二、招聘范圍及基本條件（一）招聘范圍：面向社會公開招聘。

　　（二）基本條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法。

　　3.具有良好的道德品行。

　　4.報考者須是20xx年7月31日前畢業(yè)的國家承認學歷的全日制普通本科畢業(yè)生并獲得相應(yīng)學位，具有二年（含二年）以上從事中職教育或本專業(yè)相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

　　5.儀表端莊，身體健康，能適應(yīng)教師崗位工作要求。

　　6.有下列情形之一者，不得報考：

　�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的。

　�、谠婚_除公職的。

　�、凼茳h紀、政紀處分處分期未滿的。

　　④違反計劃生育政策的。

　�、莘梢�(guī)定不得報考的其他情形的。

　　年齡和工作年限截止至20xx年8月31日。

　　三、招聘專業(yè)、名額及資格條件

　　崗位專業(yè) 代碼招聘人數(shù) 學歷學位條件年齡

　　教師（13人）電子信息工程（限電子信息工程、電子信息科學與技術(shù)） 01 3 要求全日制普通本科以上學歷和相應(yīng)學位 32周歲以下

　　計算機科學與技術(shù) 02 3

　　機電技術(shù)教育 03 2

　　機械類（限機械設(shè)計與制造及自動化、自動化、熱能與動力工程） 04 2

　　漢語言文學 05 1

　　英語 06 1

　　體育學類（限體育教育、運動訓練） 07 1

　　四、報名與資格審查來源：高校人才網(wǎng)

　　1.本次招聘采用網(wǎng)上報名與現(xiàn)場確認相結(jié)合的辦法。考生自20xx年9月7日至20xx年9月9日登陸南陽農(nóng)業(yè)學校網(wǎng)站進行網(wǎng)上報名。20xx年9月10日至9月11日進行現(xiàn)場確認和資格審查（具體時間、地點查看網(wǎng)上通知），逾期不再受理。資格審查工作由南陽農(nóng)業(yè)學校負責組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。南陽農(nóng)業(yè)學校咨詢電話：63393808。

　　2.現(xiàn)場資格審查時需持網(wǎng)上打印好的《報名表》兩份、一寸彩色免冠照片4張（兩張貼于報名表，另外兩張背面寫清姓名及報考代碼）以及本人身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證、聘任證、工作經(jīng)歷及年限證明等原件及復(fù)印件兩份。每人按規(guī)定交納考務(wù)費。

　　3.報考人員報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　4.各擬招聘崗位的報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3：1，達不到此比例的，應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)。急需緊缺專業(yè)招聘人數(shù)，按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　5.應(yīng)聘者領(lǐng)取《準考證》的時間和地點在南陽農(nóng)業(yè)學校網(wǎng)站公布。五、考試

　�。ㄒ唬┕P試

　　筆試工作由南陽農(nóng)業(yè)學校具體組織實施，筆試由異地出題，異地改卷，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督。

　　報考電子信息工程、計算機科學與技術(shù)、機電技術(shù)教育、機械類專業(yè)的考生，考時事政治和本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，時事政治滿分100分，占總成績的10%，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識滿分100分，占總成績的30%。

　　報考漢語言文學、英語、體育學類的考生，考時事政治、公共教育理論，時事政治滿分100分，占總成績的10%，公共教育理論（包括教育學、心理學、教師職業(yè)道德內(nèi)容），滿分100分，占總成績的30%。

　　考試時間、地點以準考證為準。

　　加分條件：

　　根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，我省服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學生，參加國家志愿服務(wù)西部計劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學生，參加我省“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職兩年以上考核合格的大學生村干部，筆試成績加5分。符合多個加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報考者，應(yīng)在筆試報名時一并提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等。

　　符合以上加分條件人員的加分均為筆試成績折合前。加分人員須經(jīng)學校人力資源部審核把關(guān)，并報市事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組辦公室審定。

　�。ǘ┟嬖嚕ㄔ囍v）。根據(jù)筆試成績，按擬聘用專業(yè)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試工作由南陽農(nóng)業(yè)學校組織實施，面試由異地出題、異地考官，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。面試采用試講（含實際操作）辦法進行，每人提前備課15分鐘，試講15分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分的不予聘用，面試成績占總成績60%。

　　面試時間、地點等另行通知。

　　六、體檢和政審根據(jù)筆試考試和面試考試的總成績，從高分到低分按錄用名額的1：1比例確定體檢和考核對象。體檢按《河南省教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不符合標準的取消聘用資格。政審要嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。政審主要是對考生的.政治表現(xiàn)、學習、工作、廉政情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復(fù)查。不符合上述條件之一的按政審不合格處理，取消聘用資格。體檢、政審工作由南陽農(nóng)業(yè)學校組織實施，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督指導。

　　七、聘用審批根據(jù)考試總成績和體檢、政審情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進行公示。對公示過程中群眾反映的問題，及時調(diào)查核實，認真進行處理。公示結(jié)束后，由學校組織填寫《事業(yè)單位新進人員聘用審批表》等有關(guān)手續(xù)。新聘用人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格，取消聘用。

　　八、紀律與監(jiān)督本次公開招聘人員實行回避制度。

　�。ㄒ唬┓采婕芭c單位負責人員和招聘工作人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當回避。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　�。ǘ﹪栏裾衅讣o律。嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。無論是工作人員還是報考人員，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為，都要受到責任追究，予以嚴肅處理。

　　九、組織領(lǐng)導為積極穩(wěn)妥做好本次招聘工作，由組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責招聘工作的監(jiān)督指導，南陽農(nóng)業(yè)學校成立招聘工作領(lǐng)導小組，負責招聘工作的組織領(lǐng)導，學校領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（在學校人力資源部），具體負責日常招聘工作的組織、協(xié)調(diào)和實施。

xxx學校

　　二〇一〇年九月六日

招聘方案15

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會規(guī)模

　　120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個就業(yè)崗位。

　　四、大會時間、地點

　　時間：20xx年6月9日（周六）8：30-14：00

　　地點：xx科技會展中心（a館）

　　地址：xxx

　　乘車路線：乘坐xx路公交車到東湖開發(fā)區(qū)下車即到。

　　五、入場方式

　　凡xx省高校畢業(yè)生（或?qū)叺目忌┚擅赓M入場。求職者憑有關(guān)證件（畢業(yè)證書）入場。

　　六、有關(guān)要求

　　1、各單位要切實加強學生的安全教育，服從現(xiàn)場指揮。由學校統(tǒng)一組織學生參加招聘會的，必須安排專人帶隊，確保安全。

　　2、各單位要預(yù)先摸清即將畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、20xx年上半年畢業(yè)人數(shù)（分專業(yè)）、可以組織參加招聘會的畢業(yè)生實際人數(shù)（分專業(yè)），并制作成excel格式統(tǒng)計報表，于20xx年5月30日將電子版?zhèn)魉椭两M委會辦公室。

　　3、各單位要認真組織，動員尚未落實崗位的自學考試畢業(yè)生參加招聘會，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。

　　4、用人單位提供的包括單位簡介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會前發(fā)布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進一步加強人才市場各類信息的`相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

　　xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，同時結(jié)合自身專有技術(shù)，以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展，努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。

　　一、崗位需求狀況分析

　　目前公司處于開創(chuàng)初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：

　　1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下：

　　(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務(wù)副總，監(jiān)事;

　　(2)行政部門：辦公室主任，司機;

　　(3)企劃部：文案;

　　(3)公關(guān)部：公關(guān)經(jīng)理;

　　(4)市場部：市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;

　　(5)財務(wù)部門：財務(wù)會計，財務(wù)出納;

　　(6)技術(shù)部：玫瑰花卉技術(shù)員;

　　計劃招聘總?cè)藬?shù)：4人;

　　備注：廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi)，待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。