招聘主管崗位的崗位職責

時間：2024-08-01 09:39:06 招聘選拔我要投稿

招聘主管崗位的崗位職責15篇[精]

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的招聘主管崗位的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

招聘主管崗位的崗位職責15篇[精]

招聘主管崗位的崗位職責1

　　1、公司招聘需求的管控與確認；

　　2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范；

　　3、公司招聘渠道的維護與開拓；

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的'統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立；

　　6、協(xié)助進行職位分析；

　　7、其他上級領導臨時安排的事務。

招聘主管崗位的崗位職責2

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、配合領導部門的其他工作。

招聘主管崗位的.崗位職責3

　　職責：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態(tài)，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業(yè)的.人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責4

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位的.崗位職責5

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的.制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務部門進行溝通;

　　4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管崗位的崗位職責6

　　職責：

　　1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的`團隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的崗位職責7

　　職責：

　　1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系

　　2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作

　　3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或者相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具備2年以上招聘工作經(jīng)驗

　　3、具備招聘的'專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;

　　4、具備良好的溝通交流能力;

　　5、具備良好的人際關系處理能力。

招聘主管崗位的崗位職責8

　　1、負責公司核心部門的`招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；

　　2、制定、完善相關制度和流程，根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析；

　　3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；

　　4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；

招聘主管崗位的崗位職責9

　　1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據(jù)需求制定相應的.招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。

招聘主管崗位的崗位職責10

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

招聘主管崗位的崗位職責11

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的'職務說明書以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發(fā)布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管崗位的崗位職責12

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協(xié)助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

　　7、協(xié)助管理公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

　　9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的.其它工作任務。

招聘主管崗位的崗位職責13

　　1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的`發(fā)送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位的崗位職責14

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的`建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、領導安排的其他事情。

招聘主管崗位的崗位職責15

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，協(xié)調(diào)、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報主管副總經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢。

　　（二）對經(jīng)理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾�。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據(jù)公司建設和發(fā)展需求，結(jié)合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內(nèi)審核后報經(jīng)理1個工作日內(nèi)審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的.意見，2個工作內(nèi)修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經(jīng)理辦公會審定。

　�。ǘ┱衅溉掌�、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調(diào)出、調(diào)入管理工作標準

　�。ㄒ唬﹩T工調(diào)出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經(jīng)理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內(nèi)辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。ǘ┱{(diào)入員工，由企業(yè)之間協(xié)商達成一致后，調(diào)入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調(diào)表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調(diào)表》報到，人事管理主辦在1個工作日內(nèi)與調(diào)入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調(diào)入員工的保險轉(zhuǎn)移手續(xù)交給保險管理主辦；調(diào)入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據(jù)《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經(jīng)理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　四、用工（調(diào)配）管理工作標準

　　（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內(nèi)完成離職員工檔案的轉(zhuǎn)移交接工作。

　　（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經(jīng)理審閱修改，由主管人事副總經(jīng)理審閱同意后，匯同綜合部聯(lián)合組織實施。

　�。ǘ┻x拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經(jīng)理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經(jīng)理簽發(fā)，報集團公司產(chǎn)業(yè)部和人力資源部備案；

　�。ㄈ┯�1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內(nèi)容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

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