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招聘主管崗位的崗位職責

時間:2024-07-31 16:30:35 招聘選拔 我要投稿

(通用)招聘主管崗位的崗位職責15篇

  隨著社會不斷地進步,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的招聘主管崗位的崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

(通用)招聘主管崗位的崗位職責15篇

招聘主管崗位的崗位職責1

  1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發(fā)展對人才的需求;

  2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調(diào)查、人才測評等;

  3、對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

  5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

  6、完善公司的'招聘流程和招聘體系;

  7、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責2

  職責:

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制定招聘計劃,完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

  2、拓展和優(yōu)化招聘渠道,保證招聘渠道與公司需求的匹配度,確保招聘任務完成;

  3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的'校招資源,獨立進行校園招聘工作;

  4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài),員工關(guān)系的維護,進行離職面談;

  5、完成領(lǐng)導交代的其他事項。

  崗位要求:

  1、能進行崗位分析,會人才畫像的編寫;

  2、了解半導體及光伏行業(yè)的人才分布;

  3、能進行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;

  4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

  5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責3

  1、協(xié)助制定年度招聘計劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,對招聘結(jié)果負責;

  2、根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點,為招聘人才提供精準化定位;

  3、積極挖掘和維護各類招聘渠道,保證各類招聘工作有序開展;

  4、負責校招、社招、高端人才招聘的組織工作;

  5、優(yōu)化招聘錄用評價體系,跟蹤評估各類人才的使用情況,XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;

  6、落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行,持續(xù)提升招聘板塊的`專業(yè)度;

  7、熟悉人才評定政策,負責高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;

  8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;

  9、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘主管崗位的崗位職責4

  職責:

  1、根據(jù)集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;

  2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優(yōu)秀人才;

  3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調(diào)查等工作;

  4、負責對內(nèi)、外部信息的`交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計工作;

  5、服從領(lǐng)導安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、熟練使用辦公軟件;

  3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的的團隊意識;

  4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。

招聘主管崗位的崗位職責5

  1、招聘工作:簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導起草,編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草,工作;

  3、公司各類通知的'發(fā)布;

  4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

  5、負責每月薪資的核算工作;

  6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

  7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位的崗位職責6

  人力資源績效主管JD

  崗位職責:

  人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

  制定績效方案:

  月度員工績效考核、計算、通報;

  組織薪酬管理,負責工資核算;

  月度傭金預提,傭金分析;

  公司銷售數(shù)據(jù),導出、匯總、統(tǒng)計,編制相關(guān)報表;

  協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

  落實績效管理方案:

  主導開展績效方案宣導,制作PPT,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

  參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;

  從績效指標數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出,全流程落實績效方案。

  通過改善績效管理推動業(yè)務優(yōu)化:

  結(jié)合業(yè)務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優(yōu)化指標口徑,設(shè)定指標目標,牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作;

  與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

  任職資質(zhì):

  本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業(yè)文化。

  語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

  有較強的責任感與敬業(yè)精神,能快速適應企業(yè)文化,有主人翁意識;

  熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);

  優(yōu)秀的`溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

招聘主管崗位的崗位職責7

  1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作,并指導下屬完成任務。

  2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務培訓工作。

  3、指導下屬完成集團下發(fā)的各項報表。

  4、熟練掌握集團人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。

  5、配合部門經(jīng)理按時完成集團下達的.各項任務。

  6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務。

招聘主管崗位的崗位職責8

  1、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,

  2、招聘渠道的開發(fā)和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定,實施,完成招聘目標;

  3、分析、評估招聘效果,及時與業(yè)務部門進行溝通;

  4、帶領(lǐng)招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

  5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的'組織實施

招聘主管崗位的崗位職責9

  職責:

  1、修改人事管理制度、流程,并負責執(zhí)行;

  2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關(guān)系等工作,并提出建議;

  3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);

  4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

  5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

  任職要求:

  1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;

  2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網(wǎng)絡知識;

  3、3年以上人事管理經(jīng)驗,有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

  4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。

招聘主管崗位的'崗位職責10

  1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理,流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

  2、負責事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作,人員背調(diào)、入職審批;

  3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進,招聘工作指導;

  4、人力體系建設(shè),如:建立素質(zhì)模型、人才畫像,開發(fā)人才測評工具;

  5、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

  6、招聘渠道開拓,招聘資源管理,分配。

招聘主管崗位的崗位職責11

  1、公司招聘需求的管控與確認;

  2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范;

  3、公司招聘渠道的維護與開拓;

  4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

  5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

  6、協(xié)助進行職位分析;

  7、其他上級領(lǐng)導臨時安排的.事務。

招聘主管崗位的崗位職責12

  崗位職責:

  1、負責項目總賬工作,按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作,按時編報各類財會報表,定期對財務部門工作進行檢查分析,提供信息,當好財務經(jīng)理的參謀;

  2、負責向各相關(guān)部門提供財務數(shù)據(jù),為預算管理提供財務數(shù)據(jù);

  3、熟悉稅法及相關(guān)政策,依據(jù)國家稅務法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作;

  4、負責與稅務機關(guān)協(xié)調(diào),保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序;

  5、協(xié)助項目人員做好財務分析及風險控制工作;

  6、組織財務室的日常工作,制定本室的工作計劃和總結(jié);

  7、收集和審核原始憑證,保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準確性

  8、審核記賬憑證及時編制會計報表,編寫財務分析。

  9、良好的學習能力,較強的財務活動分析能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;

  10、領(lǐng)導交代的其他工作。

  任職要求:

  1、會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷;

  2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗,擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、認真細致,愛崗敬業(yè),有良好的.職業(yè)操守;

  4、擁有中級會計師職稱,高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。

招聘主管崗位的崗位職責13

  1、與各事業(yè)部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預算;

  2、建立及改善公司的招聘渠道,協(xié)助及實施事業(yè)部人員的招聘工作并進行優(yōu)化;

  3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫,分析、評估、改進招聘效果;

  4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;

  5、完成部門領(lǐng)導交辦的'其他人事相關(guān)工作。

招聘主管崗位的崗位職責14

  一、崗位職責:

  1、負責設(shè)置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿,按上市公司的要求進行會計核算,做好記賬、結(jié)賬和對賬,并及時完成檔案整理歸檔工作;

  2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進行分析,按時完成年度審計工作;

  3、為公司預算編制及管理提供財務數(shù)據(jù),負責編制年度財務預算及日常預算分析;

  4、對公司稅收進行整體籌劃與管理,按時完成稅務申報以及年終匯算工作;

  5、不定期對出納現(xiàn)金進行抽盤,月末對實存現(xiàn)金進行監(jiān)盤;月末對存貨進行監(jiān)盤并出具相應的`報告;

  6、負責定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進行清查;

  7、完成上級交付的臨時工作及其他任務。

  二、崗位要求:

  1.教育背景:具有?埔陨蠈W歷,會計、財務管理等相關(guān)專業(yè)。

  2.工作經(jīng)驗:獨立負責公司財務工作3年以上。

  3.資格及職稱:中級會計師以上職稱優(yōu)先。

  4.專業(yè)技能:熟練掌握企業(yè)會計準則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務事務處理方法;熟練運用財務軟件以及office等辦公軟件。

  5.職位能力與素質(zhì):責任心強,知識素養(yǎng)高,有較強的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力;有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

招聘主管崗位的崗位職責15

  1、充分理解業(yè)務部門的業(yè)務目標、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計劃;

  2、完成業(yè)務部門招聘指標,執(zhí)行人員甄選與面試工作;

  3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程;

  4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的'合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍,對初試、復試面試官進行培養(yǎng)及考核;

  6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;

  7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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