(通用)招聘主管崗位的崗位職責(zé)15篇
隨著社會不斷地進(jìn)步，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的招聘主管崗位的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)1
1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計劃，滿足公司發(fā)展對人才的需求；
2、獨(dú)立開展招聘實施，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、人才測評等；
3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道：
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才庫；
6、完善公司的'招聘流程和招聘體系；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)2
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的'校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)3
1、協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；
3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；
4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作；
5、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，XXX限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能；
6、落實招聘流程（信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查）的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的`專業(yè)度；
7、熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；
8、協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的`交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強(qiáng)的的團(tuán)隊意識;
4、邏輯思維能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)5
1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;
3、公司各類通知的'發(fā)布;
4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;
5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;
6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);
7、上級交辦的其他工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)6
人力資源績效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；
參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的`溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等模塊的日常工作，并指導(dǎo)下屬完成任務(wù)。
2、組織并實施人力資源專業(yè)知識以及實操業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
3、指導(dǎo)下屬完成集團(tuán)下發(fā)的各項報表。
4、熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。
5、配合部門經(jīng)理按時完成集團(tuán)下達(dá)的.各項任務(wù)。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)8
1、全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù);負(fù)責(zé)社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標(biāo);
3、分析、評估招聘效果，及時與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行溝通;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的'組織實施
招聘主管崗位的崗位職責(zé)9
職責(zé)：
1、修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行;
2、推進(jìn)績效、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護(hù)整理;
5、負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書;
2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
3、3年以上人事管理經(jīng)驗，有電商企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熱情開朗，積極踏實，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。
招聘主管崗位的'崗位職責(zé)10
1、事業(yè)部招聘工作的.統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部總部的關(guān)鍵崗位招聘工作，人員背調(diào)、入職審批；
3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進(jìn)度跟進(jìn)，招聘工作指導(dǎo)；
4、人力體系建設(shè)，如：建立素質(zhì)模型、人才畫像，開發(fā)人才測評工具；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)11
1、公司招聘需求的管控與確認(rèn)；
2、公司招聘體系及實施流程的規(guī)范；
3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓；
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行；
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制的建立；
6、協(xié)助進(jìn)行職位分析；
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的.事務(wù)。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項目總賬工作，按制度規(guī)定組織進(jìn)行各項會計核算工作，按時編報各類財會報表，定期對財務(wù)部門工作進(jìn)行檢查分析，提供信息，當(dāng)好財務(wù)經(jīng)理的參謀；
2、負(fù)責(zé)向各相關(guān)部門提供財務(wù)數(shù)據(jù)，為預(yù)算管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)；
3、熟悉稅法及相關(guān)政策，依據(jù)國家稅務(wù)法規(guī)做好項目部稅款申報繳納工作；
4、負(fù)責(zé)與稅務(wù)機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)，保證生產(chǎn)經(jīng)營健康有序；
5、協(xié)助項目人員做好財務(wù)分析及風(fēng)險控制工作；
6、組織財務(wù)室的日常工作，制定本室的工作計劃和總結(jié)；
7、收集和審核原始憑證，保證報銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性
8、審核記賬憑證及時編制會計報表，編寫財務(wù)分析。
9、良好的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的財務(wù)活動分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、會計、財務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷；
2、5年以上會計管理工作經(jīng)驗、總賬報表處理經(jīng)驗，擁有教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，有良好的.職業(yè)操守；
4、擁有中級會計師職稱，高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優(yōu)先。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)13
1、與各事業(yè)部溝通招聘需求，確定公司年度招聘計劃及預(yù)算;
2、建立及改善公司的招聘渠道，協(xié)助及實施事業(yè)部人員的招聘工作并進(jìn)行優(yōu)化;
3、完善招聘流程，建立候選人及招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進(jìn)招聘效果;
4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的制作與分析;
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他人事相關(guān)工作。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)14
一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)置公司會計科目、會計憑證和會計賬簿，按上市公司的要求進(jìn)行會計核算，做好記賬、結(jié)賬和對賬，并及時完成檔案整理歸檔工作；
2、編制公司月度、季度、半年度、年度合并會計報表及附注并進(jìn)行分析，按時完成年度審計工作；
3、為公司預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)編制年度財務(wù)預(yù)算及日常預(yù)算分析；
4、對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年終匯算工作；
5、不定期對出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤，月末對實存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤；月末對存貨進(jìn)行監(jiān)盤并出具相應(yīng)的`報告；
6、負(fù)責(zé)定期對公司的固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等財產(chǎn)進(jìn)行清查；
7、完成上級交付的臨時工作及其他任務(wù)。
二、崗位要求：
1.教育背景：具有專科以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：獨(dú)立負(fù)責(zé)公司財務(wù)工作3年以上。
3.資格及職稱：中級會計師以上職稱優(yōu)先。
4.專業(yè)技能：熟練掌握企業(yè)會計準(zhǔn)則、各項財經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運(yùn)用財務(wù)軟件以及office等辦公軟件。
5.職位能力與素質(zhì)：責(zé)任心強(qiáng)，知識素養(yǎng)高，有較強(qiáng)的語言文字能力和溝通協(xié)調(diào)能力；有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。
招聘主管崗位的崗位職責(zé)15
1、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；
3、鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的'合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業(yè)的面試官隊伍，對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹立良好雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
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