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人員招聘方案【合集】
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展,通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案,方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案應(yīng)該怎么制定呢?以下是小編幫大家整理的人員招聘方案,希望對(duì)大家有所幫助。
人員招聘方案1
招聘崗位:
票據(jù)交易崗
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成總行直營(yíng)業(yè)務(wù)各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)總行自營(yíng)票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標(biāo)投資交易;
3、負(fù)責(zé)票據(jù)業(yè)務(wù)渠道拓展、平臺(tái)建立與客群管理。
崗位要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備2年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn),且從事票據(jù)業(yè)務(wù)1年以上,熟悉票據(jù)業(yè)務(wù)法律法規(guī)和相關(guān)政策;
3、熟悉票據(jù)市場(chǎng)交易模式和運(yùn)行特點(diǎn),具有較強(qiáng)的客戶(hù)拓展和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)本事;
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事,具備較強(qiáng)的'職責(zé)心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。
工作地點(diǎn):xxx
崗位所屬部門(mén):xxxx
應(yīng)聘方式:
行內(nèi)人才:請(qǐng)?jiān)凇耙皇峦?人才交流平臺(tái)-崗位招聘-總行”板塊應(yīng)聘相應(yīng)崗位。
人員招聘方案2
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好公開(kāi)招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門(mén)抽調(diào),負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作。
二、招聘崗位
本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見(jiàn)《花東鎮(zhèn)20xx年公開(kāi)招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。
三、報(bào)考條件
。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè)。
。ǘ┠挲g在35周歲以下,年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止。
(三)身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。
。ㄋ模⿲W(xué)歷及專(zhuān)業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。
。ㄎ澹┓嫌(jì)劃生育政策規(guī)定。
凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報(bào)名。
四、招聘程序
本次公開(kāi)招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。
。ㄒ唬﹫(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:20xx年3月21日至25日,共5天。
2.報(bào)名地點(diǎn):廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,咨詢(xún)電話:86849520。
3.報(bào)名要求:
。1)本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口本、計(jì)劃生育證明或未婚證明、無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復(fù)印件存檔備查。
。2)本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。
。3)符合報(bào)考條件的人員填寫(xiě)《花東鎮(zhèn)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式一份,每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)下載或報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
。4)本次考試開(kāi)考比例為1:3,招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不足1:3的,可視報(bào)考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)(具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn))。
。ǘ┵Y格審核
。1)由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初步審查,符合報(bào)考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。
。2)資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程,應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,且需與《報(bào)名表》中所填寫(xiě)的情況一致,如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格,或取消聘用資格。
(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:20xx年3月31日至4月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共2天。報(bào)考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取,代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書(shū),逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。
(三)考試
考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分,考試總成績(jī)?yōu)?00分,按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。
1.筆試(滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī))
。1)筆試時(shí)間:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
。2)筆試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
。3)筆試內(nèi)容:行政能力測(cè)試(言語(yǔ)理解、常識(shí)判斷及判斷推理)、公共理論知識(shí)、公文寫(xiě)作和時(shí)事政治。
按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選,面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的,可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。
(4)筆試成績(jī)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化,另行通知)
2.面試(滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī))
。1)面試時(shí)間:以具體通知為準(zhǔn)。
。2)面試地點(diǎn):以具體通知為準(zhǔn)。
(3)面試內(nèi)容:采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。
面試由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。面試成績(jī)、綜合成績(jī)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化,另行通知)
。ㄋ模w檢
1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例,依考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員名單(總成績(jī)相同的考生按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員名單)。
2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的,可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。
4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。
。ㄎ澹┛己
由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要考核應(yīng)聘人員的.思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等。
。┐_定聘用人選和辦理聘用手續(xù)
1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,報(bào)本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
3.確定聘用的人員提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的鑒定證明后,辦理聘用手續(xù),按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同(放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的,可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單,并對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續(xù)等)。
五、獲聘人員待遇
獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級(jí)別崗位的工資福利待遇,并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金、各類(lèi)津貼補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期,試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。
六、有關(guān)要求
本次公開(kāi)招聘聘用人員,是一項(xiàng)重要的工作,各相關(guān)部門(mén)和人員要以對(duì)人才負(fù)責(zé),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定辦事,工作中要接受群眾監(jiān)督,嚴(yán)防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。
本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
人員招聘方案3
第一條 定期招聘計(jì)劃的編制
定期招聘計(jì)劃的編制程序是由人力資源部根據(jù)定員計(jì)劃,提出對(duì)學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)的要求和招聘程序,并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二條 臨時(shí)招聘計(jì)劃的編制
人力資源部根據(jù)各部門(mén)的缺員情況和增人申請(qǐng),經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后,制訂招聘計(jì)劃并直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生為主,但特殊情況下,也可臨時(shí)招聘員工。
第四條 考試計(jì)劃
考試計(jì)劃的編制依據(jù)是被正式批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃。其內(nèi)容包括:錄用原則、招聘原則和測(cè)評(píng)依據(jù)。定期招聘情況下,考試計(jì)劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)經(jīng)理后組織實(shí)施;臨時(shí)錄用情況下,考試計(jì)劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的.招聘渠道包括:(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
第六條 學(xué)校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處,或由人力資源部經(jīng)理等負(fù)責(zé)人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì)。
第七條 招聘文檔
其內(nèi)容包括:應(yīng)聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項(xiàng)和其他相關(guān)文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應(yīng)提供上述文件,或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘,成本較高,但傳播迅速。廣告的形式和數(shù)量應(yīng)視部門(mén)人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應(yīng)及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過(guò)員工介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料,特別要向他們強(qiáng)調(diào)招聘條件和錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 應(yīng)聘表
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應(yīng)聘者提交下述資料:(1)應(yīng)聘表。(2)履歷表。(3)專(zhuān)長(zhǎng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jī)單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進(jìn)行選拔:(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,人力資源部要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通知應(yīng)聘者參加筆試。
第十五條 應(yīng)聘者資格審查
依據(jù)初選結(jié)果,主要考察以下幾項(xiàng):(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應(yīng)本工作需要。(4)智商應(yīng)在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應(yīng)盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。
第十六條 筆試
大學(xué)應(yīng)屆和歷屆畢業(yè)生的考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課和綜合考試。大專(zhuān)及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容包括外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專(zhuān)業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨機(jī)決定。
第十七條 面試
對(duì)筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應(yīng)由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門(mén)經(jīng)理參加,其人數(shù)應(yīng)不少于4名。面試結(jié)果要集體決定,如經(jīng)理不能出席,結(jié)果要報(bào)其批準(zhǔn)方能生效。
第十八條 體檢
對(duì)面試合格者要進(jìn)行體檢,主要是看其身體狀況是否能適應(yīng)工作需要。體檢由公司內(nèi)部的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或合同醫(yī)院進(jìn)行。
第十九條 內(nèi)定
對(duì)測(cè)評(píng)全部合格者發(fā)出招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應(yīng)聘保證書(shū)一同發(fā)出。應(yīng)聘者應(yīng)將應(yīng)聘保證書(shū)在兩周內(nèi)寄回公司,兩周內(nèi)未寄回者取消其應(yīng)聘資格,但因郵遞不及時(shí)或者有正當(dāng)理由者不在此列。
第二十條 就職
應(yīng)聘者應(yīng)按人力資源部指定時(shí)間報(bào)到上班。報(bào)到時(shí)間由人力資源部與用人部門(mén)共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報(bào)到后應(yīng)遞交保證書(shū)和擔(dān)保書(shū),并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后,方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個(gè)月試用期之后,所屬部門(mén)經(jīng)理提出錄用與否報(bào)告,經(jīng)過(guò)人力資源部審核,決定是否正式錄用。
人員招聘方案4
根據(jù)工作需要,經(jīng)縣xx同意,縣社保局決定招聘5名合同制工作人員,為確保招聘工作有序進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。
一、報(bào)考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有xx縣戶(hù)籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶(hù)籍,1980年3月1日以后出生。
4、取得全日制本科以上學(xué)歷(20xx年以前畢業(yè))。
5、專(zhuān)業(yè)為會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、勞動(dòng)與社會(huì)保障。
6、具有正常履職的'身體條件和工作能力。
二、報(bào)名及資格審查
1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,地點(diǎn):縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。
2、報(bào)名所需材料:
、賾(hù)口簿原件、復(fù)印件或戶(hù)籍證明;
、谏矸葑C原件及復(fù)印件;
、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件;
、茈娮訉W(xué)歷注冊(cè)備案表;
、萁诙缢{(lán)底免冠彩照4張。
3、報(bào)名時(shí)間:20xx年3月7日開(kāi)始至20xx年3月11日17時(shí)結(jié)束。
三、考試
考試采取閉卷方式進(jìn)行,不指定教材和考試范圍。重點(diǎn)考察考生的基礎(chǔ)知識(shí)和基本能力。考試時(shí)間、考試地點(diǎn)另行通知。
四、擬聘用人員確定
根據(jù)考試成績(jī),由高到低,確定前5名人員為擬聘用人員,最后名次并列的,由人社局組織相關(guān)人員對(duì)考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績(jī)等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。
五、體檢
由縣社保局組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行體檢,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、公示和聘用
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示,接受社會(huì)監(jiān)督,公示時(shí)間為7天。公示期間對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為2年。
七、待遇標(biāo)準(zhǔn)
參照相關(guān)單位同類(lèi)人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。
人員招聘方案5
為加快寧波分公司實(shí)施人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備,加大人才資源開(kāi)發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車(chē)險(xiǎn)客戶(hù)服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,更好地為車(chē)險(xiǎn)客戶(hù),特別是重大客戶(hù)提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持,促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室,分公司車(chē)險(xiǎn)部門(mén)商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實(shí)施方案:
一、年初規(guī)劃及引進(jìn)理由
根據(jù)年初規(guī)劃,車(chē)險(xiǎn)理賠隊(duì)伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人,包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺(tái)內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算,今年下半年車(chē)險(xiǎn)理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。
根據(jù)目前實(shí)際情況截止20xx年底為止,預(yù)計(jì)分公司本級(jí)車(chē)險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬(wàn)/月(含電銷(xiāo)),根據(jù)單均保費(fèi)2200元測(cè)算,每月將承保1818單業(yè)務(wù),根據(jù)目前平均出險(xiǎn)頻率45%計(jì)算,截止20xx年底平均每月出險(xiǎn)案件818件(含商業(yè)和交強(qiáng)),按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的'60%計(jì)算,到20xx年底為止,每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個(gè)左右,因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣,人均查勘案件5個(gè)/天,已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個(gè)人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費(fèi)規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來(lái)的理賠壓力。
二、擬聘用人員崗位:
查勘定損崗2名,后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗1名。
三、招聘原則和方式:
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識(shí)應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛(ài)好、特長(zhǎng)和愿望等的測(cè)試和評(píng)價(jià),招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)、客觀公正、實(shí)事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。(一)堅(jiān)持嚴(yán)控編制,按計(jì)劃引進(jìn)人員。(二)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。(三)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。(四)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
四、招聘條件:
。ㄒ唬┗緱l件
引進(jìn)人員須遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行,身心健康,具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
(二)其它條件
查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷,已通過(guò)行業(yè)查勘定損上崗考試,并持有上崗證書(shū),寧波大市戶(hù)口優(yōu)先。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:男性,28歲以下,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有從事查勘定損工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,大專(zhuān)以上學(xué)歷,寧波大市戶(hù)口。
五、聘用待遇
查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
后備人才儲(chǔ)備含后勤服務(wù)崗:1800元/月左右,公司按國(guó)家規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
六、招聘方式方法
。ㄒ唬、投遞簡(jiǎn)歷,員工介紹
應(yīng)聘人員可通過(guò)郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司,按規(guī)定提取獎(jiǎng)勵(lì)。
。ǘ、資格審查
人事處對(duì)所收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查,將合格簡(jiǎn)歷發(fā)送至理賠部門(mén),理賠部門(mén)確定應(yīng)聘人員名單與面試時(shí)間并上報(bào)至人事處,人事處負(fù)責(zé)通知面試。
。ㄈ、統(tǒng)一考核
考試包括招聘部門(mén)組織的專(zhuān)業(yè)測(cè)試、總公司組織的專(zhuān)業(yè)考試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由招聘部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。專(zhuān)業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后,由人事部門(mén)組織考試。
。ㄋ模Ⅲw檢
考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施,
。ㄎ澹、招聘時(shí)間
全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。
人員招聘方案6
一、招聘崗位及人數(shù):
培訓(xùn)專(zhuān)員 1 名、宣傳專(zhuān)員 1 名、市場(chǎng)專(zhuān)員 2名,后勤管理 1 名(儲(chǔ)備)
二、招聘渠道:
1.網(wǎng)絡(luò):51job,智聯(lián)招聘,58 同城,專(zhuān)業(yè)論壇等發(fā)布招聘信息,主動(dòng)篩選符合條件的人才
2. 報(bào)紙:選擇本地有影響力的報(bào)紙打招聘廣告
3. 獵頭或熟人推薦:適用于專(zhuān)業(yè)性相對(duì)強(qiáng)一點(diǎn)的.宣傳專(zhuān)員崗位
4. 春季人才招聘會(huì):可篩選合適人才,做儲(chǔ)備
三、招聘流程
1. 人事專(zhuān)員發(fā)布招聘信息
2. 人事專(zhuān)員篩選符合任職要求的人才通知面試
3. 人事專(zhuān)員進(jìn)行初步面談,確定簡(jiǎn)歷的真實(shí)性及基礎(chǔ)條件符合任職要求
4. 部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行二次面試,通過(guò)二次面試的備選人才直接由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談,明確崗位職責(zé),工作內(nèi)容,確定到崗時(shí)間
5. 人事專(zhuān)員辦理入職手續(xù)
四、招聘計(jì)劃表
1、宣傳專(zhuān)員 1 人
3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓(xùn)產(chǎn)品宣傳推廣方案
2 、市場(chǎng)專(zhuān)員 2人
4 月上旬 3 月份完成市場(chǎng)項(xiàng)目規(guī)劃
3 、培訓(xùn)專(zhuān)員 1人
4 月中下旬,目前現(xiàn)有員工熟悉工作流程,在新項(xiàng)目拓展之前可以應(yīng)對(duì)現(xiàn)有工作量
4 、后勤管理 1人
6月中下旬xx預(yù)產(chǎn)期在 7 月,需要補(bǔ)缺
五、篩選標(biāo)準(zhǔn)
1. 具體任職要求參照崗位職責(zé)與任職要求
2. 所有崗位應(yīng)聘人員初步篩選標(biāo)準(zhǔn):大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷;至少 1年以上工作經(jīng)驗(yàn),應(yīng)屆畢業(yè)生不考慮;熟練掌握辦公軟件;有責(zé)任心及對(duì)公司忠誠(chéng)(人事專(zhuān)員通過(guò)面談判斷)
人員招聘方案7
若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊(duì)員及縣森林消防隊(duì)人數(shù)完成計(jì)劃數(shù),則不再面向全縣公開(kāi)招聘。若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊(duì)員及縣森林消防隊(duì)人數(shù)不能完成招聘計(jì)劃,則將除直接招錄和轉(zhuǎn)錄后的剩余招聘計(jì)劃數(shù)面向全縣公開(kāi)招聘(公開(kāi)招聘人數(shù)將及時(shí)向社會(huì)公布)。
本次公開(kāi)招聘采取報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。
(一)發(fā)布公告
(二)報(bào)名、資格審查:
1.報(bào)名時(shí)間:20xx年7月18日—20xx年7月30日。
(三)體能測(cè)試(除直接招錄者外,符合報(bào)考條件的進(jìn)行體能測(cè)試)
對(duì)符合資格條件的報(bào)考人員進(jìn)行體能測(cè)試(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2),測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
1.測(cè)試項(xiàng)目:男性,1000米跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑;女性,800米、仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑。
2.成績(jī)計(jì)算:總成績(jī)達(dá)到50分為合格,在合格人員中,按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。
(四)體檢和政審
1.體檢時(shí)間:待定。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院或縣人民醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)自理;未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢的`,視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可申請(qǐng)復(fù)檢一次。體檢不合格者不列入政審對(duì)象。
2.政審主要考察考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否勝任報(bào)考崗位的實(shí)際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示
人員招聘方案8
活動(dòng)引言:
隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
一、活動(dòng)名稱(chēng):
金融系模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過(guò)本次活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場(chǎng),提升自我,同時(shí),通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的`前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對(duì)即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題:
繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅!
四、活動(dòng)單位:
1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會(huì)
3、到場(chǎng)嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間:
活動(dòng)地點(diǎn):
參與對(duì)象:金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程:
前期宣傳階段:
1、招聘主持人
2、預(yù)備報(bào)名
3、確定合作商
4、培訓(xùn)工作人員
5、禮儀準(zhǔn)備
6、道具準(zhǔn)備
活動(dòng)進(jìn)行階段:
1、有娛樂(lè)節(jié)目開(kāi)始(由 提供節(jié)目一個(gè))
2、開(kāi)幕式:主持人宣布開(kāi)始,致開(kāi)幕詞,介紹嘉賓,介活動(dòng)準(zhǔn)則
3、正式報(bào)名:預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記填寫(xiě)報(bào)名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng):分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5、綜合測(cè)試:在模擬現(xiàn)場(chǎng),由評(píng)委進(jìn)行測(cè)試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點(diǎn)評(píng),積分。
結(jié)果公布:由綜合測(cè)評(píng)組評(píng)委公布評(píng)估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場(chǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)品。
七,后期總結(jié)階段
招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問(wèn)卷。
附:
本次模擬招聘會(huì)虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的現(xiàn)場(chǎng),招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),專(zhuān)家評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后,評(píng)委對(duì)每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)分析,同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,并針對(duì)每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
人員招聘方案9
為做好20xx年宣威市事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員面試工作,根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》(云人社發(fā)〔2016〕405號(hào))、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》(曲人社〔2011〕55號(hào))、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》(曲人社〔2013〕56號(hào))、《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,制定本面試方案。
一、面試工作原則
堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類(lèi)施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放的基本原則,按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行,成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,分別在:宣威市衛(wèi)生健康局辦公室、宣威市文化和旅游局辦公室、中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校,負(fù)責(zé)面試的具體組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
。ㄒ唬┟夤P試招聘崗位的報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
免筆試招聘崗位由于考生自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的,取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到面試規(guī)定比例的,進(jìn)行等額面試;達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的,按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。
(二)凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī),不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié);只有1人參加筆試的崗位,筆試成績(jī)低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序,按照招聘計(jì)劃人數(shù)與擬面試人數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審人員,達(dá)不到1:2比例的須取消或遞減崗位招聘計(jì)劃數(shù)。資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)(含政策性加分)相同的,一并進(jìn)入資格復(fù)審,資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
由于自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的,從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)(含政策性加分)相同的,一并進(jìn)入資格復(fù)審;遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的,須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天(不含通知之日)內(nèi),按《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》第八條第(三)項(xiàng)第3款的處理方式處理。
若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿(自動(dòng))放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的,取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到面試規(guī)定比例的,若資格復(fù)審合格人員為1-5人的,遞減招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試;若資格復(fù)審合格人員為6人的,進(jìn)行等額面試;若資格復(fù)審合格人員為7-11人的,不遞減招聘計(jì)劃數(shù),調(diào)整面試比例,按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試;若資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的,按實(shí)際資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。
出現(xiàn)上述(一)、(二)項(xiàng)的,由宣威市人力資源和社會(huì)保障局確定并做出書(shū)面說(shuō)明,報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。
遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規(guī)定網(wǎng)站”)公告。
。ㄈ┻M(jìn)入面試的人員,若自愿放棄面試資格,須在面試開(kāi)始前3天向宣威市人力資源和社會(huì)保障局提交《曲靖市20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》,否則,報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾,由此帶來(lái)的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
由于考生自愿(自動(dòng))放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位,不再遞補(bǔ),取消該崗位招聘計(jì)劃;達(dá)不到面試規(guī)定比例的,招聘計(jì)劃為1人的崗位,進(jìn)行等額面試;招聘計(jì)劃為6人的崗位,若進(jìn)入面試人數(shù)為1-5人的,遞減招聘計(jì)劃后進(jìn)行等額面試;若進(jìn)入面試人數(shù)為6人的,進(jìn)行等額面試;若進(jìn)入面試人數(shù)為7-11人的,不遞減招聘計(jì)劃數(shù),調(diào)整面試比例,按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試;若進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的,按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。
由宣威市人力資源和社會(huì)保障局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。
由宣威市人力資源和社會(huì)保障局在規(guī)定網(wǎng)站公告崗位變動(dòng)情況,并向曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說(shuō)明。
四、面試方式及內(nèi)容
。ㄒ唬┟嬖嚪绞
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心的面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行,面試時(shí)間為20分鐘,面試要求使用普通話。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心的面試采取測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為20分鐘,其中戲曲表演13分鐘,戲曲演唱4分鐘,戲曲基本功展示3分鐘。
3、中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校的面試采取課堂講授和即興演講相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試所需時(shí)間為20分鐘,其中課堂講授15分鐘,即興演講5分鐘。
(二)面試內(nèi)容
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心面試內(nèi)容主要考察崗位所需的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。面試成績(jī)總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%),占綜合成績(jī)的50%。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心面試內(nèi)容為測(cè)試3項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能:①自選一段戲曲表演(彩妝表演);②自選一段戲曲演唱(劇種不限);③戲曲基本功展示。所有測(cè)試內(nèi)容由考生自行準(zhǔn)備。面試成績(jī)總分為100分,其中戲曲表演60分(戲曲韻味15分,演唱技巧15分,表演30分),戲曲演唱20分,戲曲基本功展示20分。占綜合成績(jī)的50%。
3、中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校面試內(nèi)容為:①應(yīng)聘人員自行設(shè)計(jì)專(zhuān)題、制作教學(xué)課件,進(jìn)行課堂講授;②考生現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取演講題目,準(zhǔn)備3分鐘后就所抽題目進(jìn)行即興演講。面試成績(jī)總分為100分,其中課堂講授為60分,即興演講為40分。
面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。
。ㄈ┟嬖囋囶}的編制及要求
面試試題的編制須在宣威市紀(jì)委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察組的全程監(jiān)督下由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組入闈封閉完成,面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或從事組織(人事)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員擔(dān)任。面試考官小組由9人組成,在面試開(kāi)始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官,設(shè)主考官1名。招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的,專(zhuān)業(yè)類(lèi)考官不少于60%。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
。ㄒ唬┟嬖嚂r(shí)間
1、中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校面試時(shí)間:20xx年7月13日,考生于上午7:30前報(bào)到。
2、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心面試時(shí)間:20xx年7月14日,考生于上午8:30前報(bào)到。
3、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心面試時(shí)間:20xx年7月15日,考生于上午12:00前報(bào)到。
。ǘ┟嬖嚨攸c(diǎn)
1、宣威市衛(wèi)生健康局所屬宣威市第一人民醫(yī)院、宣威市第二人民醫(yī)院、宣威市中醫(yī)醫(yī)院、宣威市婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心面試地點(diǎn):宣威市中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)藥特色專(zhuān)科樓二樓。
2、宣威市文化和旅游局所屬宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心面試地點(diǎn):宣威市振興南路11號(hào)宣威市文化藝術(shù)中心(宣威市花燈劇非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承和展演中心)。
3、中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校面試地點(diǎn):中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校辦公樓二樓多媒體會(huì)議室。
七、面試的實(shí)施
。ㄒ唬┟嬖囋O(shè)置面試考場(chǎng),根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、備考室、醫(yī)務(wù)室,同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū),實(shí)行封閉管理。
(二)面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。
。ㄈ┟嬖嚽皩(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
。ㄋ模┟嬖嚬ぷ魅藛T包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的`工作職責(zé)。
(五)考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
。﹨⒓用嬖嚨目忌仨毘直救松矸葑C(戶(hù)口遷移證或戶(hù)口本)、筆試準(zhǔn)考證(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名通過(guò)告知書(shū))等材料原件,到指定的地點(diǎn)報(bào)到,由工作人員核對(duì)面試考生本人身份,并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定,并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
。ㄆ撸┛忌诘群蛎嬖囘^(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的,須在工作人員的陪同下前往。
。ò耍┛脊佟⒐ぷ魅藛T、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通信工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
(九)面試由主考官主持進(jìn)行,工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng),只叫順序號(hào)。
。ㄊ┍C軉T在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下,將密封的試題送到面試考場(chǎng),交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后,工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
(十一)考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
(十二)計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前3分鐘提醒考生。答題時(shí)間到,主考官宣布答題結(jié)束,考生完成面試?忌坏脦ё哳}簽和草稿紙,考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。
。ㄊ┌磵徫滑F(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)?忌淖罱K面試成績(jī)?cè)谙乱幻忌嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布,考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。
。ㄊ模┟嬖噷(shí)行全過(guò)程錄音、錄像,并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法
。ㄒ唬╉毠P試招聘崗位
面試結(jié)束后按綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員?忌嬖嚦煽(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
1、面試成績(jī)計(jì)算方法
面試成績(jī)總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī),面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(不按“四舍五入”取舍)。
2、綜合成績(jī)計(jì)算方法
筆試成績(jī)(含政策性加分)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
。1)有筆試政策性加分情況的考生:考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+筆試政策性加分)÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。
。2)沒(méi)有筆試政策性加分情況的考生:考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)〔(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī))÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。
3、綜合成績(jī)并列的處理辦法
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序的,以面試成績(jī)高者優(yōu)先,面試成績(jī)相同則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先,如還相同則重新組織綜合成績(jī)并列人員再次進(jìn)行面試,以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
。ǘ┟夤P試招聘崗位
面試結(jié)束后,面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的,按面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員?忌嬖嚦煽(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
1、面試成績(jī)計(jì)算方法
面試成績(jī)總分為100分,由7名面試考官打分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī),面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(不按“四舍五入”取舍)。
2、面試成績(jī)并列的處理辦法
若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的,重新組織該崗位面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、考察、體檢及錄(聘)用等有關(guān)事項(xiàng)
按20xx年4月6日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《曲靖市20xx年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》執(zhí)行。
十、紀(jì)律及監(jiān)督
。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘工作人員面試工作,由宣威市紀(jì)委監(jiān)委派駐招聘單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。
。ǘ┟嬖嚳脊、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,按照(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
。ㄈ┛忌仨氃谝(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試,不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到(超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘)或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格,面試成績(jī)記零分,其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺,不再遞補(bǔ),該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后,由宣威市人力資源和社會(huì)保障局作出書(shū)面情況說(shuō)明。
。ㄋ模⿲(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
。ㄎ澹⿲(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
。⿲(duì)違反規(guī)定的面試,由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員,按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))予以嚴(yán)肅處理。
十一、其他
本方案由宣威市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,另行通知。
聯(lián)系電話:
宣威市衛(wèi)生健康局0874—7206783
宣威市文化和旅游局0874—7167325
中國(guó)共產(chǎn)黨宣威市委員會(huì)黨校0874—7132359
監(jiān)督電話:
宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組0874—7206828
宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委宣傳部紀(jì)檢監(jiān)察組0874—6066741
宣威市紀(jì)委監(jiān)委駐市委辦紀(jì)檢監(jiān)察組13769777257
人員招聘方案10
一、食堂工作
始終堅(jiān)持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理,把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機(jī)結(jié)合,把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗(yàn)和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。
1、教工食堂工作
教工食堂本學(xué)期開(kāi)始由學(xué)校自己經(jīng)營(yíng),以服務(wù)老師為第一原則,著力提高飯菜質(zhì)量。堅(jiān)持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅(jiān)持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn),如果條件成熟將改過(guò)去的.兩葷兩素為兩葷一素,把葷菜的檔次提高。在自營(yíng)過(guò)程中把握好采買(mǎi)關(guān)、入庫(kù)關(guān)、資金交易關(guān),每周進(jìn)行成本核算,著力提高早餐質(zhì)量水平,嚴(yán)把食品安全關(guān),嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作,嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺(tái)《天門(mén)中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。
2、學(xué)生食堂工作
學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號(hào)餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(yíng)(1、2號(hào)餐廳),要求本公司自營(yíng)不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。
(1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。
(2)9.6號(hào)前要求兩家公司上交菜名及價(jià)格并公示,價(jià)格不得超過(guò)市場(chǎng)價(jià),堅(jiān)持做到價(jià)格及時(shí)公示,控制飯菜價(jià)格,控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價(jià)格控制在8元以?xún)?nèi)。
(3)9.9-9.10對(duì)原材料入庫(kù)臺(tái)帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。
(4)9月中旬前請(qǐng)市食品監(jiān)督局專(zhuān)家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識(shí)講座。
(5)每月不定期對(duì)食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。
(6)開(kāi)展老師代表、學(xué)生代表、家長(zhǎng)代表評(píng)議食堂的工作,評(píng)選食堂,評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選組織由第三方負(fù)責(zé)。
(7)每月請(qǐng)市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。
(8)每月至少召開(kāi)一次管理人員會(huì)議、每月至少召開(kāi)一次全體員工會(huì)議。
(9)對(duì)北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低,經(jīng)常斷水)。
(10)1、2號(hào)餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。
二、水電管理和門(mén)窗修理工作
1、開(kāi)學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。
2、統(tǒng)一安裝新的.電動(dòng)車(chē)充電插座。
3、水電、門(mén)窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級(jí)辦公室、班級(jí)報(bào)告相結(jié)合的原則?倓(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次),及時(shí)做好水電、門(mén)窗的維修。
4、堅(jiān)持做好節(jié)約用電的檢查工作。
人員招聘方案11
一、選拔的原則性綱領(lǐng):把選拔銷(xiāo)售人員作為公司的一項(xiàng)長(zhǎng)期的基本戰(zhàn)略。
我們先揭示一個(gè)隱形成本的算法:對(duì)于招聘一個(gè)銷(xiāo)售人員,在公司工作半年以上的,公司總共為一個(gè)人到底付出多大成本?面試成本、管理成本、培訓(xùn)成本、運(yùn)營(yíng)成本、電話成本、其他成本加一塊,大約是1萬(wàn)多1人,智力密集行業(yè)會(huì)更高在3萬(wàn)以上。
這樣重要的一個(gè)崗位,這樣花這多錢(qián)的一個(gè)事情,這樣一個(gè)能夠改變企業(yè)命運(yùn)的事情,企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來(lái)解決問(wèn)題;同時(shí)做這個(gè)事的部門(mén):人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高(一般情況下薪水和能力成正比),就會(huì)出現(xiàn)人力看的挺好的人,到總裁那里不行,新來(lái)的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀,非常認(rèn)同總裁結(jié)果被一個(gè)混蛋經(jīng)理給逼跑了!
所以當(dāng)我們找不到優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的時(shí)候,總裁請(qǐng)做以下自查:
1、 真的沒(méi)有優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員嗎?
2、 你為優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員選拔花了多少時(shí)間?(總裁至少需要10%的時(shí)間)
3、 不要奢望改造一個(gè)人,只能選擇一個(gè)適合你的!你在軟件,選拔的方法上下了多大的功夫?
4、 人力資源部門(mén)的人員對(duì)業(yè)務(wù)熟悉嗎?
5、 有合適的帶隊(duì)經(jīng)理嗎?
通過(guò)這個(gè)基本自查,就知道那里出了問(wèn)題,人沒(méi)有好壞之分,只有合適不合適之分!
二、人才的標(biāo)準(zhǔn):選拔的方向。
選拔中間最難的就是:什么是人才的標(biāo)準(zhǔn)?
幾乎所有的人都帶著想當(dāng)然的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)到市場(chǎng)上去招,要招一個(gè)種子公司的銷(xiāo)售人員,公司的總裁定下了選人標(biāo)準(zhǔn):1、工作2年以上。2、學(xué)農(nóng)業(yè)的3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)4、長(zhǎng)的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個(gè)?人才分布初步估計(jì)
1、工作2年以上。 80%
2、學(xué)農(nóng)業(yè)的 10%
3、還要懂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 30%
4、長(zhǎng)的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最后所有的相乘=0.00144,大約1000人里選一個(gè),感上跨國(guó)公司的標(biāo)準(zhǔn)了,而且這個(gè)人能不能留住也是問(wèn)題,渠道和操作能力就是大問(wèn)題了。
所以標(biāo)準(zhǔn)要以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ),以留下的人為標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)人留下,說(shuō)明你的土壤的酸堿度,
如果建立招聘標(biāo)準(zhǔn)的話,那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過(guò)技術(shù)來(lái)解決:什么是標(biāo)準(zhǔn)。
在實(shí)踐的過(guò)程中人才的標(biāo)準(zhǔn)分兩大類(lèi):企業(yè)沒(méi)有差別差別的是團(tuán)隊(duì)一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團(tuán)超過(guò)1000人以上的`,業(yè)務(wù)很穩(wěn)定,那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對(duì),如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準(zhǔn)確了。如像汽車(chē)行業(yè)、家電行業(yè)等等
2、 團(tuán)隊(duì)不一致是指流失率和文化差異很大的情況下,可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的特質(zhì)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確立。民營(yíng)企業(yè)尤其適合。
找到標(biāo)準(zhǔn),是解決選拔的方向問(wèn)題,必須通過(guò)實(shí)踐的結(jié)果確認(rèn)選拔的準(zhǔn)確。
三、什么是優(yōu)秀的銷(xiāo)售人才?找到規(guī)律,而不是表面特征。
銷(xiāo)售人才大部分時(shí)天生的,心理學(xué)5000年的印證表明,一個(gè)人的各方面都有可能表?yè)Q,唯有性格要經(jīng)過(guò)20年才能變化(重大打擊也可以導(dǎo)致性格變化)。所以我們從銷(xiāo)售人員內(nèi)在不變的東西入手,形象一點(diǎn)叫基因。
1、 喜歡和人打交道,尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復(fù)的能力
3、 悟性--強(qiáng)烈的理解欲望
4、 解決問(wèn)題能力
5、 堅(jiān)持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個(gè)詞來(lái)表達(dá)銷(xiāo)售人員的基因,但是發(fā)揮優(yōu)秀銷(xiāo)售人員的這些個(gè)優(yōu)勢(shì)是提高業(yè)績(jī)不二法門(mén),因?yàn)槌杀靖,管理更加?jiǎn)單。
同時(shí),剛剛說(shuō)的是基本基因,但是從銷(xiāo)售的崗位來(lái)看還有:開(kāi)拓型、維護(hù)型、技術(shù)支持型、市場(chǎng)策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓(xùn)型等7種不通類(lèi)型,在每一個(gè)類(lèi)型還有細(xì)微的差別。
四、團(tuán)隊(duì)力量:優(yōu)秀的經(jīng)理。
很多的銷(xiāo)售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的,如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話,成功率很低。
銷(xiāo)售工作是個(gè)高彈性、高壓力的工作,如果沒(méi)有人能夠成功的把一個(gè)銷(xiāo)售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來(lái)的話,那結(jié)果一定有一個(gè)就是辭職,公司的結(jié)果就是業(yè)績(jī)差。
優(yōu)秀的銷(xiāo)售經(jīng)理就是這樣一個(gè)角色的人,有了這個(gè)核心才能算做團(tuán)隊(duì),成員才可以為團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)而戰(zhàn),業(yè)績(jī)自然就好!
五、企業(yè)環(huán)境:人才生存的土壤。
建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查Q12、顧客忠誠(chéng)度調(diào)查ce11進(jìn)行測(cè)試,不過(guò)要做個(gè)調(diào)整。
通過(guò)這個(gè)測(cè)試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實(shí)際在哪里?在面試的時(shí)候提前給面試者提出,減少不必要的損失。同時(shí)也可以盤(pán)點(diǎn)人才情況。
六、匹配:合適是最好的。
不是最優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績(jī)的,也不是最差的市場(chǎng)開(kāi)拓人員不能夠用的,關(guān)鍵是看是不適合:
1、 能力適合
2、 經(jīng)驗(yàn)適合
3、 價(jià)值觀適合(薪酬)
4、 文化適合(在沒(méi)有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則)
這幾項(xiàng)是需要通過(guò)人才的標(biāo)準(zhǔn)、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項(xiàng)進(jìn)行比對(duì)。比對(duì)合格者進(jìn)行錄用。
總之,人的問(wèn)題是企業(yè)最大問(wèn)題,想解決完善,必須花費(fèi)時(shí)間和精力來(lái)做,相信專(zhuān)業(yè)!
人員招聘方案12
一、指導(dǎo)思想
為貫徹落實(shí)中央、省、市、區(qū)再就業(yè)政策,充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)資源,利用社會(huì)各種優(yōu)勢(shì),建立社區(qū)企業(yè)與求業(yè)人員提供交流平臺(tái)和聯(lián)系渠道,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序流動(dòng),切實(shí)解決下崗失業(yè)人員就業(yè)困難。本屆現(xiàn)場(chǎng)招聘
會(huì)以“公益為民、服務(wù)社區(qū)”為宗旨,努力打造新型再就業(yè)途徑。
二、參加單位
1.主辦單位:中共海口市##區(qū)委、##區(qū)人民政府
2.承辦單位:區(qū)人勞局、大同街道
3.特邀單位:省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
三、時(shí)間地點(diǎn)
會(huì)期:20xx年3月1日(星期二)。
地點(diǎn):大同街道便民服務(wù)大廳(?谑辛x龍西路21號(hào)僑匯大廈1樓)
四、參展單位及提供崗位
擬通過(guò)大同街道便民服務(wù)大廳就業(yè)中心邀請(qǐng)招聘企業(yè)60家;大同街道各社區(qū)居委會(huì)提供公益性崗位50個(gè);各社區(qū)居委會(huì)接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等,共提供崗位700多個(gè)。
五、應(yīng)聘人員
1、邀請(qǐng)我區(qū)四個(gè)鎮(zhèn)各組織各50名,共200名農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員;
2、大同街道各社區(qū)居委會(huì)組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人;
3、通過(guò)宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類(lèi)求業(yè)人員,初步預(yù)計(jì)約1500人。
六、招聘會(huì)日程
1.開(kāi)幕儀式(8:30-9:00)
1)主持人介紹到場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)
2)領(lǐng)導(dǎo)祝詞
3)主要領(lǐng)導(dǎo)宣布招聘大會(huì)正式開(kāi)始
2.招聘活動(dòng)(9:00-18:00)
1)公益性招聘
2)農(nóng)村勞動(dòng)力招聘
3)大中專(zhuān)畢業(yè)生招聘
4)其他招聘
5)勞動(dòng)法規(guī)咨詢(xún)
3.勞動(dòng)合同簽訂儀式(11:00和17:30)
七、組織機(jī)構(gòu)及任務(wù)分工
為確保招聘會(huì)的順利開(kāi)展和圓滿成功,街道決定成立招聘會(huì)組織機(jī)構(gòu):
。ㄒ唬╊I(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):***
副組長(zhǎng):***
成員:************
。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)各職能小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作任務(wù),各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
1、綜合小組(***、***、***)
1)組織崗位
I.就業(yè)中心負(fù)責(zé)組織30家用人單位。
II.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織委托招聘單位2-3家,公益性崗位3個(gè)。
2)組織人才
I.各社區(qū)負(fù)責(zé)組織達(dá)成意向人才5名以上
II.通過(guò)宣傳吸引來(lái)的.人才
III.可組織龍泉外出務(wù)工勞動(dòng)力現(xiàn)場(chǎng)面試
3)會(huì)場(chǎng)協(xié)調(diào)
4)會(huì)后資料收集整理
2、宣傳小組(***)
1)通過(guò)海口市晚報(bào)、都市報(bào)等進(jìn)行宣傳
2)邀請(qǐng)記者和宣傳部門(mén)進(jìn)行采訪和報(bào)道
3)用宣傳車(chē)進(jìn)行會(huì)前宣傳
4)通過(guò)網(wǎng)站宣傳
3、會(huì)務(wù)小組(***)
1)邀請(qǐng)上級(jí)各領(lǐng)導(dǎo)參加開(kāi)幕式
2)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)所用的文件、表格等資料
3)負(fù)責(zé)開(kāi)幕式全過(guò)程(含會(huì)議期間發(fā)放各類(lèi)文件資料)
4、后勤小組(***、***)
1)展位布置(統(tǒng)一桌椅、名牌、編號(hào)、廣告)
2)開(kāi)幕式場(chǎng)地布置(座位牌、音響)
3)橫幅、彩旗等
5、治安小組(***、***)
1)會(huì)議期間指揮車(chē)輛停放
2)負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)秩序和保障安全
3)處理各類(lèi)突發(fā)事件
人員招聘方案13
一、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵守憲法和法律,無(wú)違紀(jì)違法記錄,具有良好的品行和職業(yè)道德。
2、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),身體健康(無(wú)先天性、傳染性疾病等),具有報(bào)考崗位所需的專(zhuān)業(yè)技能,服從工作安排及科間調(diào)配,作風(fēng)扎實(shí),具有較強(qiáng)的責(zé)任心。
3、凡有下列情況之一者,不得報(bào)考:曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;正在接受有關(guān)部門(mén)審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;未年滿18周歲。
4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報(bào)考。
5、年齡計(jì)算時(shí)間為1986年12月31日以后出生。
6、考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。崗位所需專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn)。
。ǘ⿲(zhuān)業(yè)條件
臨床檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),大專(zhuān)以上(含大專(zhuān))學(xué)歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗(yàn)士以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,檢驗(yàn)師優(yōu)先。
二、招聘職位
三、招聘程序
。ㄒ唬﹫(bào)名
自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
。ǘ﹫(bào)名方式
1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱(chēng)證,提供原件并備復(fù)印件1份。
2、填寫(xiě)報(bào)名登記表(附表,報(bào)考者自行打印后填寫(xiě))。
3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
4、報(bào)名地點(diǎn):縣結(jié)核病防治所三樓辦公室,聯(lián)系人:孔逢平,電話:13576713158。
(三)資格審查
對(duì)報(bào)考人員按照規(guī)定的條件和要求,由辦公室進(jìn)行資格審查,凡提供虛假材料者,一經(jīng)核實(shí)將取消考試或聘用資格。
。ㄋ模┛荚嚪绞
1、考試
。1)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)間為4月16日。
。2)考試地點(diǎn)為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
。3)加分項(xiàng)目:取得師級(jí)職稱(chēng)加5分。
2、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作全程接受上級(jí)部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督,對(duì)考生的資格審查貫穿招聘的全過(guò)程。
(五)體檢
根據(jù)面試成績(jī)及加分項(xiàng)目確定考生最后分?jǐn)?shù),按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如有體檢不合格的,按考生總成績(jī)依次遞補(bǔ),體檢費(fèi)用由考生自理,體檢醫(yī)院定于XX縣結(jié)核病防治所,體檢時(shí)間為4月17日。
。┕
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示,公示地點(diǎn):XX縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開(kāi)欄。
(七)聘用
1、擬聘人員經(jīng)公示后無(wú)異議,試用期3個(gè)月,試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
2、擬聘用人員超過(guò)規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的`,視為自動(dòng)放棄,按考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
3、人員待遇:
聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《XX縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
四、招聘原則
。ㄒ唬╀浧腹ぷ鲌(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則;
。ǘ⿷(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1;如未達(dá)比例考生面試成績(jī)不得低于70分;
。ㄈ┌纯忌煽(jī)從高分到低分確定擬錄聘人員。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立XX縣結(jié)核病防治所公開(kāi)招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng):葉紅
副組長(zhǎng):陳康鑒
成員:黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦,負(fù)責(zé)招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。
六、有關(guān)要求
。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌(jiān)持公開(kāi)公正原則,接受社會(huì)廣泛監(jiān)督。
。ǘ⿲(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
人員招聘方案14
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
二、部門(mén)簡(jiǎn)介
三、招聘崗位及條件
口腔科護(hù)士:20名
學(xué)歷要求:護(hù)理學(xué)專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)及以上學(xué)歷。年齡要求:18-30歲。工作經(jīng)驗(yàn):一年以上口腔科工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,熟悉各種口腔器械。具體要求:
1、已取得護(hù)士資格證,并已注冊(cè);
2、有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、熟練掌握無(wú)菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù),要有一定的急救意識(shí)與輸液原則;
4、對(duì)待患者要有親和力,反應(yīng)迅速思維敏捷,抗壓能力強(qiáng),遇到突發(fā)狀況能冷靜思考,及時(shí)處理;
5、身體健康,五官端正。
四、招聘組成員
組長(zhǎng):口腔科科室主任副組長(zhǎng):護(hù)理部主任
成員:口腔科科室副主任,口腔科主治醫(yī)師,口腔科護(hù)士長(zhǎng)
五、招聘信息發(fā)布渠道
人員招聘方案15
一、影城執(zhí)行經(jīng)理崗位任職要求:
1、大學(xué)本科上學(xué)歷,影視傳媒、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先
2、五年以上影院、快消、商超、星級(jí)酒店或國(guó)際連鎖餐飲等大型品牌性服務(wù)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)或運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷
3、具有較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力,善于維護(hù)政府和媒體等各方面的關(guān)系;熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場(chǎng)環(huán)境及特點(diǎn),有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析與拓展能力;
4、具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí),對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制具有一定的管理和審計(jì)能力;
5、了解與營(yíng)運(yùn)工作相關(guān)的法律知識(shí),合理處理影城營(yíng)運(yùn)工作中發(fā)生的涉及法律的事件;熟練操作辦公軟件
6、工作努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),勤勉節(jié)約、積極進(jìn)。桓叨鹊墓ぷ鳠崆,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
7、熱愛(ài)電影,對(duì)電影行業(yè)特點(diǎn)有所了解,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
二、影城營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位(1人)任職要求:
1、年齡25-35歲,身高170cm以上
2、專(zhuān)科以上學(xué)歷,不低于三年的服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
4、具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)及管理經(jīng)驗(yàn)或有星級(jí)酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先崗位職責(zé):
1、制定營(yíng)運(yùn)工作目標(biāo),控制運(yùn)營(yíng)成本,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成公司任務(wù)指標(biāo),加強(qiáng)日常營(yíng)運(yùn)管理;
2、根據(jù)產(chǎn)品策略,對(duì)欄目及內(nèi)容進(jìn)行合理規(guī)劃;3、協(xié)助總經(jīng)理控制整個(gè)影城/影院的成本、利潤(rùn)和損耗,對(duì)每周、每月的成本、利潤(rùn)和損耗做細(xì)致的分析,并提供總經(jīng)理整改方案;監(jiān)督、指導(dǎo)值班經(jīng)理做好庫(kù)存管理、盤(pán)點(diǎn)管理及訂貨管理;
4、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部門(mén)員工的培養(yǎng)工作,制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,完成員工的定期培訓(xùn)與考核工作,做好人才儲(chǔ)備工作;
5、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng),根據(jù)總體銷(xiāo)售計(jì)劃,聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng),在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識(shí)、促銷(xiāo)技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng);
6、負(fù)責(zé)影城/影院營(yíng)運(yùn)安全,建立健全各項(xiàng)安全及突發(fā)事件緊急預(yù)案,避免各種違法犯罪行為的發(fā)生;同時(shí)高度重視影城/影院的消防安全工作,檢查各種消防器材的使用、維護(hù)情況;
7、監(jiān)督及維護(hù)影城/影院的環(huán)境衛(wèi)生、溫度、濕度、燈光、音響等運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié),為觀眾提供整潔、舒適的觀影環(huán)境;
三、影城市場(chǎng)崗位(1-2人)宣傳策劃、設(shè)計(jì)、市場(chǎng)推廣任職資格:
1、25-35歲左右,本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、有較強(qiáng)的市場(chǎng)推廣及活動(dòng)策劃能力;有創(chuàng)新意識(shí)和較深的文字功底,表達(dá)能力強(qiáng),有影院策劃宣傳工作者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力
4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)5、熟練使用photoshop等繪圖軟件(平面設(shè)計(jì))6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)影院與媒體客戶(hù)關(guān)系維護(hù)2、負(fù)責(zé)影院團(tuán)體客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)
3、實(shí)施并管理影城/影院的各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng),根據(jù)總體銷(xiāo)售計(jì)劃,聯(lián)合供應(yīng)商、提案策劃影城/影院賣(mài)品部、后產(chǎn)品等促銷(xiāo)活動(dòng),在促銷(xiāo)管理中注重員工的促銷(xiāo)意識(shí)、促銷(xiāo)技巧及標(biāo)準(zhǔn)化工作的培養(yǎng);
4、負(fù)責(zé)影院陣地宣傳,根據(jù)影片設(shè)計(jì)宣傳計(jì)劃5、負(fù)責(zé)影院其他增值項(xiàng)目的開(kāi)拓與維護(hù)。
四、影城財(cái)務(wù)崗位(2人)會(huì)計(jì)、出納1、30-35歲左右,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、本科以上學(xué)歷;熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)法規(guī)和政策;熟悉內(nèi)部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關(guān)財(cái)務(wù)軟件;有較強(qiáng)的`財(cái)務(wù)分析能力4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神5、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)得親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
4、熟悉行政及人事管理業(yè)務(wù),能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展建立一定的人才儲(chǔ)備5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程、運(yùn)作方式6、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
六、放映崗位任職資格:
1.25歲-40歲左右;大學(xué)專(zhuān)科或以上學(xué)歷,電子及計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
2.1-2年以上影城放映組長(zhǎng)或放映間管理經(jīng)驗(yàn)
3.通曉各種放映設(shè)備的結(jié)構(gòu),精通安裝、運(yùn)行、使用、維修及配件知識(shí)
4.誠(chéng)實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理問(wèn)題的能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)變能力
5.具有國(guó)家承認(rèn)的行業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)者優(yōu)先
6.可適應(yīng)彈性工作制
7、請(qǐng)應(yīng)聘者隨簡(jiǎn)歷附上近照
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)放映組的人員管理與日常培訓(xùn)工作;
2、能夠獨(dú)立處理放映過(guò)程中出現(xiàn)的常見(jiàn)故障;
3、負(fù)責(zé)拷貝的拷入與密鑰的拷入;
4、嚴(yán)格執(zhí)行《放映操作規(guī)程》;
5、負(fù)責(zé)管理放映工作區(qū)域的衛(wèi)生、安全
6、負(fù)責(zé)管理放映設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作,并做好保養(yǎng)記錄;崗位要求:有相關(guān)工作以驗(yàn)
七、影院值班經(jīng)理崗位(1-2人)任職資格:
1、25-35歲左右,專(zhuān)科以上學(xué)歷,熱愛(ài)電影事業(yè),能適應(yīng)快節(jié)奏的倒班工作
2、有管理工作經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有快餐或酒店類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責(zé):
1、熟悉營(yíng)運(yùn)各崗位流程,及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)工作,培訓(xùn)及考核新員工。
2、定時(shí)做好員工交接班、結(jié)帳工作,不定期抽查各崗位現(xiàn)金及收銀情況,視營(yíng)運(yùn)情況及時(shí)收取大額現(xiàn)鈔,及時(shí)給各崗位兌換,確保賣(mài)品部和票房有足夠的零錢(qián)。處理退票和退款,定時(shí)清點(diǎn)、核對(duì)、結(jié)算賣(mài)品和票房員工的營(yíng)業(yè)款項(xiàng)。根據(jù)營(yíng)運(yùn)規(guī)定訂貨和收貨,并做好入庫(kù)和出庫(kù)記錄。
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工工時(shí)排定,根據(jù)員工組長(zhǎng)提供信息,合理確定員工當(dāng)班計(jì)劃。協(xié)調(diào)好員工交接班、用餐,根據(jù)營(yíng)運(yùn)需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認(rèn)每個(gè)員工在崗情況,維持各個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)度、,抽查各個(gè)崗位的運(yùn)營(yíng)情況,如:散場(chǎng)登記、離崗登記、影務(wù)清場(chǎng)抽查。
5、了解影院當(dāng)天的促銷(xiāo)和特殊活動(dòng),并做適當(dāng)安排人員和監(jiān)督各崗位員工的執(zhí)行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個(gè)影城的巡視(包括放映間),處理、調(diào)整和記錄營(yíng)運(yùn)中發(fā)生的一切問(wèn)題(放映事故、客戶(hù)投訴、機(jī)器設(shè)備故障等)。檢查和校準(zhǔn)各類(lèi)機(jī)器設(shè)備是否正常運(yùn)行和溫度是否適當(dāng)。巡視放映廳,檢查每個(gè)放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等,是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規(guī)定接待前來(lái)參觀、檢查人員及有關(guān)媒體記者。
八、影院票房、賣(mài)品、場(chǎng)務(wù)崗位(若干人)
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限
2、一年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3、形象氣質(zhì)佳,待人接物有禮貌,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,勤奮
5、能適應(yīng)輪班制度
九、影院技術(shù)支持任職資格
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,男性?xún)?yōu)先
2、熟悉弱電、網(wǎng)絡(luò)、電路等相關(guān)知識(shí)
3、熟悉影院設(shè)備基本故障問(wèn)題,配合維修人員進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和檢修。
4、維護(hù)影院停映期安全、消防問(wèn)題。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)影院管理系統(tǒng)、影院機(jī)房及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)以及弱電系統(tǒng)的運(yùn)行維護(hù);負(fù)責(zé)保障影院網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;負(fù)責(zé)影院?jiǎn)T工的日常IT支持
2、.負(fù)責(zé)售票和售貨管理系統(tǒng)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備的管理、運(yùn)維及用戶(hù)支持;
3、.負(fù)責(zé)機(jī)房空調(diào)、UPS、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)與監(jiān)控;
4、.負(fù)責(zé)影院基礎(chǔ)系統(tǒng)的維護(hù)以及用戶(hù)賬號(hào)與訪問(wèn)權(quán)限的管理;
5、.負(fù)責(zé)防火墻、交換機(jī)等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù);
6.負(fù)責(zé)病毒防范并保障網(wǎng)絡(luò)安全與數(shù)據(jù)安全;
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