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人員招聘方案

時間:2024-07-29 17:03:17 招聘選拔 我要投稿

人員招聘方案15篇【集合】

  為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展,常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢?以下是小編收集整理的人員招聘方案,希望對大家有所幫助。

人員招聘方案15篇【集合】

人員招聘方案1

  根據(jù)公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,做出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時間等事項,并報請領(lǐng)導(dǎo)審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。

  一、招聘崗位

  銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等

  二、招聘渠道選擇

  針對公司招聘崗位類型需求,我公司采用人員招聘會和公司內(nèi)部選拔兩種形式。

  1、人才招聘會:人才招聘會舉辦非常的頻繁,特別是金三銀四的火爆場面即將來臨,所以作為人員招聘的重要渠道,招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮,參加部分大型招聘會。另外,參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段,可以說是一舉兩得。

  2、公司內(nèi)部招聘選拔:這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工,我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺,能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神,從而為公司創(chuàng)造更大的效益,同時,這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工,提高公司員工穩(wěn)定性,這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智,培養(yǎng)員工一專多能,也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。

  三、招聘組織

  一個有效的招聘團(tuán)隊組織應(yīng)該有以下幾個角色劃分:

  1、組長:主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度,確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。

  2、副組長:帶嚴(yán)格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務(wù),并帶領(lǐng)團(tuán)隊按計劃予以落實,確保完成任務(wù)。

  3、招聘項目專員:嚴(yán)格按照計劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度,如期完成招聘任務(wù)。

  招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的'責(zé)任,并按照完成情況給予相應(yīng)的考評,并作為月度考評的重要依據(jù),從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。

  四、簡歷的篩選

  重點注重以下幾點:

  (1)、專業(yè)與學(xué)歷:市場營銷、機(jī)電類,大專等;

  (2)、工作經(jīng)驗:是否做過業(yè)務(wù),模式怎樣等;

  (3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等

  五、面試

  主要考慮以下幾個方面:

  (1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>

  (2)工作閱歷、經(jīng)驗、模式;發(fā)展?jié)摿Α⑿膽B(tài);薪酬等

  (3)心理承受能力、交際能力等;

  (4)再次進(jìn)行深度溝通,求職意愿、綜合素質(zhì)等

  六、實習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)

  在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤,及時反饋效果。

  七、對整個招聘體系進(jìn)行評估

  (1)招聘過程是否緊湊;

  (2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;

  (3)所招人員是否符合公司的要求等。

人員招聘方案2

  活動引言:

  隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會,提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

  一、活動名稱:

  金融系模擬招聘會

  二、活動的目的和意義:

  舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的'定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會,這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

  三、活動主題:

  繽紛大學(xué)生活,和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢想之旅!

  四、活動單位:

  1、主辦單位:金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

  2、策劃承辦單位:金融系學(xué)生會

  3、到場嘉賓:院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

  五、活動時間:

  活動地點:

  參與對象:金融系全體同學(xué)

  六、活動流程:

  前期宣傳階段:

  1、招聘主持人

  2、預(yù)備報名

  3、確定合作商

  4、培訓(xùn)工作人員

  5、禮儀準(zhǔn)備

  6、道具準(zhǔn)備

  活動進(jìn)行階段:

  1、有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

  2、開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準(zhǔn)則

  3、正式報名:預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表,由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

  4、現(xiàn)場測評:分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

  5、綜合測試:在模擬現(xiàn)場,由評委進(jìn)行測試,考查著裝,禮儀,表達(dá)能力,反映能力等。點評,積分。

  結(jié)果公布:由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,宣布能力優(yōu)秀者,現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

  七,后期總結(jié)階段

  招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,賀圓滿成功,同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié),并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

  附:

  本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場,招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié),分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,提出合適的意見和改正方法。

人員招聘方案3

   一、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為做好公開招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調(diào),負(fù)責(zé)招聘的各項具體工作。

  二、招聘崗位

  本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。

  三、報考條件

 。ㄒ唬┳窦o(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。

  (二)年齡在35周歲以下,年齡計算到20xx年3月31日為止。

  (三)身體健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

  (四)學(xué)歷及專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。

 。ㄎ澹┓嫌媱澤咭(guī)定。

  凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報名。

  四、招聘程序

  本次公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。

 。ㄒ唬﹫竺

  1.報名時間:20xx年3月21日至25日,共5天。

  2.報名地點:廣州市花都區(qū)花都大道北33號花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,咨詢電話:86849520。

  3.報名要求:

  (1)本次招聘采取現(xiàn)場報名方式報名。報考者須提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口本、計劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復(fù)印件存檔備查。

  (2)本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報名。應(yīng)屆畢業(yè)生報名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。

 。3)符合報考條件的人員填寫《花東鎮(zhèn)公開招聘工作人員報名表》(附件2)一式一份,每人限報一個職位。報名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)下載或報名點領(lǐng)取。

  (4)本次考試開考比例為1:3,招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例不足1:3的,可視報考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)(具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn))。

 。ǘ┵Y格審核

  (1)由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考人員的資格條件進(jìn)行初步審查,符合報考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。

 。2)資格審查貫穿于整個招聘過程,應(yīng)聘者所提交的材料必須真實、準(zhǔn)確,且需與《報名表》中所填寫的情況一致,如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格,或取消聘用資格。

  (3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時間:20xx年3月31日至4月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共2天。報考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取,代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書,逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動放棄考試。

  (三)考試

  考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分,考試總成績?yōu)?00分,按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績。

  1.筆試(滿分100分,按50%計入總成績)

 。1)筆試時間:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 。2)筆試地點:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 。3)筆試內(nèi)容:行政能力測試(言語理解、常識判斷及判斷推理)、公共理論知識、公文寫作和時事政治。

  按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選,面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的,可按實際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

  (4)筆試成績、面試人員名單和面試具體時間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)

  2.面試(滿分100分,按50%計入總成績)

  (1)面試時間:以具體通知為準(zhǔn)。

  (2)面試地點:以具體通知為準(zhǔn)。

 。3)面試內(nèi)容:采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

  面試由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。面試成績、綜合成績及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時間如有變化,另行通知)

  (四)體檢

  1.按擬招聘職位人數(shù)1:1的`比例,依考試總成績從高分到低分確定體檢人員名單(總成績相同的考生按筆試成績從高到低確定體檢人員名單)。

  2.由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。

  3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。

  4.體檢費用由應(yīng)聘人員個人負(fù)擔(dān)。

 。ㄎ澹┛己

  由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等。

 。┐_定聘用人選和辦理聘用手續(xù)

  1.在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,報本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

  2.擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公示5個工作日。

  3.確定聘用的人員提供學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明后,辦理聘用手續(xù),按規(guī)定簽訂勞動合同(放棄入職或簽訂勞動合同的,可在總成績合格的考生中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單,并對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續(xù)等)。

  五、獲聘人員待遇

  獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,按規(guī)定簽訂勞動合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級別崗位的工資福利待遇,并實行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎金、社會保險金和住房公積金、各類津貼補(bǔ)貼等。社會保險金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納。同時實行試用期,試用期為3個月。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

  六、有關(guān)要求

  本次公開招聘聘用人員,是一項重要的工作,各相關(guān)部門和人員要以對人才負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定辦事,工作中要接受群眾監(jiān)督,嚴(yán)防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。

  本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人員招聘方案4

  根據(jù)工作需要,經(jīng)縣xx同意,縣社保局決定招聘5名合同制工作人員,為確保招聘工作有序進(jìn)行,特制定本實施方案。

  一、報考條件

  1、遵守憲法和法律。

  2、具有良好的品行。

  3、具有xx縣戶籍或普通高校入學(xué)前是xx縣戶籍,1980年3月1日以后出生。

  4、取得全日制本科以上學(xué)歷(20xx年以前畢業(yè))。

  5、專業(yè)為會計學(xué)、財務(wù)管理、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、勞動與社會保障。

  6、具有正常履職的身體條件和工作能力。

  二、報名及資格審查

  1、現(xiàn)場報名,地點:縣地稅局一樓服務(wù)大廳社保窗口。

  2、報名所需材料:

  ①戶口簿原件、復(fù)印件或戶籍證明;

 、谏矸葑C原件及復(fù)印件;

 、蹖W(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件;

 、茈娮訉W(xué)歷注冊備案表;

  ⑤近期二寸藍(lán)底免冠彩照4張。

  3、報名時間:20xx年3月7日開始至20xx年3月11日17時結(jié)束。

  三、考試

  考試采取閉卷方式進(jìn)行,不指定教材和考試范圍。重點考察考生的.基礎(chǔ)知識和基本能力。考試時間、考試地點另行通知。

  四、擬聘用人員確定

  根據(jù)考試成績,由高到低,確定前5名人員為擬聘用人員,最后名次并列的,由人社局組織相關(guān)人員對考生的工作經(jīng)歷、思想品德、職業(yè)道德、語言表達(dá)及學(xué)業(yè)成績等有關(guān)方面進(jìn)行考察確定。

  五、體檢

  由縣社保局組織對擬聘人員進(jìn)行體檢,體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  六、公示和聘用

  對擬聘用人員進(jìn)行公示,接受社會監(jiān)督,公示時間為7天。公示期間對沒有問題或反映問題不影響聘用的簽訂勞動合同。合同期限為2年。

  七、待遇標(biāo)準(zhǔn)

  參照相關(guān)單位同類人員確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。

人員招聘方案5

  一、活動主旨:

  模擬招聘

  二、活動主題:

  真知、灼踐

  三、活動目的:

  為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇,對應(yīng)聘有個初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識及應(yīng)聘經(jīng)驗

  四、活動場所:

  西階一教室

  五、活動時間

  xx年10月25日——xx年11月15日

  六、活動對象:

  全體在校生

  七、獎項設(shè)置

  “校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎勵現(xiàn)金300元;

  “校園 ”一名,獎勵現(xiàn)金200元;

  大賽優(yōu)秀參與獎三名,精美獎品;

  八、活動安排

  (一)前期策劃宣傳

  10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門口以海報,主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進(jìn)行全面宣傳。

 。ǘ﹫竺

  10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報名點。

 。ㄈ﹫龅氐牟贾

 。1)、 力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

  (2)、 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做

 。ㄋ模╊A(yù)賽

  10月25日下午6:200分,在西階一舉辦預(yù)賽,考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊協(xié)作能力。(注意:參賽選手在6:20分之前如果不能按時到場且又未請假者,取消參賽資格)

  第一環(huán)節(jié):個人展示

  參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學(xué)專業(yè)的理解,展示個人風(fēng)采。

  第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊訓(xùn)練項目

  協(xié)作能力:

  團(tuán)隊精神的基礎(chǔ)——揮灑個性。

  團(tuán)隊精神的核心——協(xié)同合作

  團(tuán)隊精神的最高境界——凝聚力。

  (根據(jù)參賽者情況分小組)

  第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗:“迅雷行動”!

  活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,并按活動策劃書分別組織一次校內(nèi)活動,活動內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動后,還要上交此次活動的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。

  活動過程中,有工作人員全面參與并評估。

  活動結(jié)束后,根據(jù)選手的策劃書、活動進(jìn)行情況、活動總結(jié)情況、參加活動同學(xué)到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等,評選出進(jìn)入決賽的12名

  屆時邀請校學(xué)生會、學(xué)院學(xué)生會主席、等10位作為評委,選出12名優(yōu)秀選手,晉級決賽。

 。ㄎ澹Q賽

  進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,決賽采用百分制,分為五項目:

  1、作為決賽的`第一個項目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個簡單的自我介紹,主要是介紹自我特點,給觀眾以及評委留下深刻的印象,與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

  2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

  3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

  4、在此環(huán)節(jié)中,這個環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

人員招聘方案6

  縣人民醫(yī)院關(guān)于公開招聘醫(yī)務(wù)人員的工作方案為加強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展步伐,提高醫(yī)院整體功能,根據(jù)我院工作實際需求,經(jīng)院務(wù)委員會研究,決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名,藥劑人員1名,特制訂本方案。

  一、招聘原則堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,采取自愿報名,統(tǒng)一考試、考核的辦法進(jìn)行。

  二、招聘崗位、名額

  (一)臨床專業(yè)2名。

 。ǘ┧帉W(xué)專業(yè)1名。

  三、報考對象及條件

  (一)政治思想素質(zhì)好,熱愛黨的衛(wèi)生事業(yè),認(rèn)真貫徹黨的`衛(wèi)生工作方針、政策,有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感、事業(yè)心和敬業(yè)精神,品行端正,作風(fēng)正派;

 。ǘ⿷(yīng)聘臨床專業(yè)人員應(yīng)具有國民教育大專及以上學(xué)歷,年齡在30歲以下;

  (三)應(yīng)聘藥學(xué)人員應(yīng)從事專業(yè)工作5年以上,具有較強(qiáng)專業(yè)工作能力。

 。ㄋ模┳窦o(jì)守法,無違法違紀(jì)記錄,五官端正、身心健康。

  四、招聘辦法

 。ㄒ唬┱衅腹ぷ饔煽h人民醫(yī)院統(tǒng)一組織,面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。

 。ǘ﹫竺

  1、報名時間:7月23日至7月24日;

  2、報名地點:縣人民醫(yī)院辦公室;

  3、報名程度:報考者需持畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件,到縣人民醫(yī)院填寫《報名表》,經(jīng)資格審查合格后辦理報名手續(xù)。報名時交本人近期免冠同底一寸照片二張,交筆試考務(wù)費每人每科50元;

  4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準(zhǔn)考證》。

 。ǘ┛荚嚳荚嚪譃楣P試和面試?荚嚳偝煽儼100分計算,其中筆試成績占60%,面試成績占40%。

  1、筆試筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎(chǔ)知識包括:法律知識、公民道德建設(shè)、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括:醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識,藥學(xué)基礎(chǔ)現(xiàn)調(diào)劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計,其中:《公共基礎(chǔ)知識》占40%,《專業(yè)知識》占60%。筆試時間:7月27日。筆試地點見準(zhǔn)考證。

  2、面試面試時間:7月31日,面試具體事項另行通知。

  3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達(dá)1:3才能開考,如達(dá)不到開考比例,按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定,在具有全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷并取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)證書的人員中進(jìn)行考核招聘。

 。ㄈ┢赣每荚、體檢、考核均合格的擬聘人員,公示期滿(7天)并經(jīng)縣人事局確認(rèn)后,按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  五、組織紀(jì)律為保證此次公開招聘工作順利進(jìn)行,維護(hù)招聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴(yán)肅性,歡迎社會各界監(jiān)督。

  對弄虛作假、營私舞弊者,將按照人事考試有關(guān)違反考風(fēng)考紀(jì)的規(guī)定嚴(yán)肅處理。

人員招聘方案7

  一、招聘條件

  (一)基本條件

  1、具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,無違紀(jì)違法記錄,具有良好的品行和職業(yè)道德。

  2、熱愛衛(wèi)生事業(yè),身體健康(無先天性、傳染性疾病等),具有報考崗位所需的專業(yè)技能,服從工作安排及科間調(diào)配,作風(fēng)扎實,具有較強(qiáng)的責(zé)任心。

  3、凡有下列情況之一者,不得報考:曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的;或尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;未年滿18周歲。

  4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。

  5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。

  6、考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。

 。ǘ⿲I(yè)條件

  臨床檢驗專業(yè)畢業(yè),大專以上(含大專)學(xué)歷,年齡限35周歲以下,具備檢驗士以上專業(yè)技術(shù)資格,檢驗師優(yōu)先。

  二、招聘職位

  三、招聘程序

  (一)報名

  自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。

  (二)報名方式

  1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證,提供原件并備復(fù)印件1份。

  2、填寫報名登記表(附表,報考者自行打印后填寫)。

  3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

  4、報名地點:縣結(jié)核病防治所三樓辦公室,聯(lián)系人:孔逢平,電話:13576713158。

 。ㄈ┵Y格審查

  對報考人員按照規(guī)定的條件和要求,由辦公室進(jìn)行資格審查,凡提供虛假材料者,一經(jīng)核實將取消考試或聘用資格。

 。ㄋ模┛荚嚪绞

  1、考試

 。1)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為4月16日。

 。2)考試地點為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員:招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

 。3)加分項目:取得師級職稱加5分。

  2、紀(jì)律監(jiān)督

  本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督,對考生的資格審查貫穿招聘的`全過程。

 。ㄎ澹w檢

  根據(jù)面試成績及加分項目確定考生最后分?jǐn)?shù),按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的,按考生總成績依次遞補(bǔ),體檢費用由考生自理,體檢醫(yī)院定于XX縣結(jié)核病防治所,體檢時間為4月17日。

 。┕

  對擬聘用人員進(jìn)行5個工作日公示,公示地點:XX縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。

 。ㄆ撸┢赣

  1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議,試用期3個月,試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。

  2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的,視為自動放棄,按考試成績依次等額遞補(bǔ)。

  3、人員待遇:

  聘用人員實行勞動合同制,合同期限為5年,聘用期間工資、福利、社保等待遇,按照《XX縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。

  四、招聘原則

  (一)錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

  (二)應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3:1;如未達(dá)比例考生面試成績不得低于70分;

 。ㄈ┌纯忌煽儚母叻值降头执_定擬錄聘人員。

  五、組織領(lǐng)導(dǎo)

  成立XX縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  組長:葉紅

  副組長:陳康鑒

  成員:黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦,負(fù)責(zé)招聘的具體工作,由孔逢平同志兼任辦公室主任。

  六、有關(guān)要求

 。ㄒ唬┱衅腹ぷ鲌猿止_公正原則,接受社會廣泛監(jiān)督。

 。ǘ⿲`反公開招聘紀(jì)律的工作人員,一經(jīng)查實,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

人員招聘方案8

  一、選拔的原則性綱領(lǐng):把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰(zhàn)略。

  我們先揭示一個隱形成本的算法:對于招聘一個銷售人員,在公司工作半年以上的,公司總共為一個人到底付出多大成本?面試成本、管理成本、培訓(xùn)成本、運(yùn)營成本、電話成本、其他成本加一塊,大約是1萬多1人,智力密集行業(yè)會更高在3萬以上。

  這樣重要的一個崗位,這樣花這多錢的一個事情,這樣一個能夠改變企業(yè)命運(yùn)的事情,企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題;同時做這個事的部門:人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高(一般情況下薪水和能力成正比),就會出現(xiàn)人力看的挺好的人,到總裁那里不行,新來的業(yè)務(wù)人員很優(yōu)秀,非常認(rèn)同總裁結(jié)果被一個混蛋經(jīng)理給逼跑了!

  所以當(dāng)我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時候,總裁請做以下自查:

  1、 真的沒有優(yōu)秀的銷售人員嗎?

  2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時間?(總裁至少需要10%的時間)

  3、 不要奢望改造一個人,只能選擇一個適合你的!你在軟件,選拔的方法上下了多大的功夫?

  4、 人力資源部門的人員對業(yè)務(wù)熟悉嗎?

  5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎?

  通過這個基本自查,就知道那里出了問題,人沒有好壞之分,只有合適不合適之分!

  二、人才的標(biāo)準(zhǔn):選拔的方向。

  選拔中間最難的就是:什么是人才的標(biāo)準(zhǔn)?

  幾乎所有的人都帶著想當(dāng)然的標(biāo)準(zhǔn)來到市場上去招,要招一個種子公司的銷售人員,公司的總裁定下了選人標(biāo)準(zhǔn):1、工作2年以上。2、學(xué)農(nóng)業(yè)的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞

  看看多少人才能找一個?人才分布初步估計

  1、工作2年以上。 80%

  2、學(xué)農(nóng)業(yè)的 10%

  3、還要懂市場營銷 30%

  4、長的順眼 30%

  5、吃苦耐勞 20%

  最后所有的相乘=0.00144,大約1000人里選一個,感上跨國公司的標(biāo)準(zhǔn)了,而且這個人能不能留住也是問題,渠道和操作能力就是大問題了。

  所以標(biāo)準(zhǔn)要以現(xiàn)實為基礎(chǔ),以留下的人為標(biāo)準(zhǔn),這個人留下,說明你的土壤的酸堿度,

  如果建立招聘標(biāo)準(zhǔn)的話,那招聘關(guān)鍵工作就是如何通過技術(shù)來解決:什么是標(biāo)準(zhǔn)。

  在實踐的過程中人才的標(biāo)準(zhǔn)分兩大類:企業(yè)沒有差別差別的是團(tuán)隊一致性與不一致性的選拔方式。

  1、 大的集團(tuán)超過1000人以上的,業(yè)務(wù)很穩(wěn)定,那就需要建立素質(zhì)模型的方式進(jìn)行比對,如果有行業(yè)的素質(zhì)模型那就更加準(zhǔn)確了。如像汽車行業(yè)、家電行業(yè)等等

  2、 團(tuán)隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下,可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質(zhì)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)確立。民營企業(yè)尤其適合。

  找到標(biāo)準(zhǔn),是解決選拔的方向問題,必須通過實踐的結(jié)果確認(rèn)選拔的準(zhǔn)確。

  三、什么是優(yōu)秀的銷售人才?找到規(guī)律,而不是表面特征。

  銷售人才大部分時天生的,心理學(xué)5000年的印證表明,一個人的各方面都有可能表換,唯有性格要經(jīng)過20年才能變化(重大打擊也可以導(dǎo)致性格變化)。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手,形象一點叫基因。

  1、 喜歡和人打交道,尤其是陌生人。

  2、 自信--從拒絕中修復(fù)的能力

  3、 悟性--強(qiáng)烈的理解欲望

  4、 解決問題能力

  5、 堅持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力

  雖然只能用寥寥幾個詞來表達(dá)銷售人員的基因,但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個優(yōu)勢是提高業(yè)績不二法門,因為成本更低,管理更加簡單。

  同時,剛剛說的是基本基因,但是從銷售的崗位來看還有:開拓型、維護(hù)型、技術(shù)支持型、市場策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓(xùn)型等7種不通類型,在每一個類型還有細(xì)微的差別。

  四、團(tuán)隊力量:優(yōu)秀的經(jīng)理。

  很多的`銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的,如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話,成功率很低。

  銷售工作是個高彈性、高壓力的工作,如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來的話,那結(jié)果一定有一個就是辭職,公司的結(jié)果就是業(yè)績差。

  優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個角色的人,有了這個核心才能算做團(tuán)隊,成員才可以為團(tuán)隊的榮譽(yù)而戰(zhàn),業(yè)績自然就好!

  五、企業(yè)環(huán)境:人才生存的土壤。

  建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查Q12、顧客忠誠度調(diào)查ce11進(jìn)行測試,不過要做個調(diào)整。

  通過這個測試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實際在哪里?在面試的時候提前給面試者提出,減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。

  六、匹配:合適是最好的。

  不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績的,也不是最差的市場開拓人員不能夠用的,關(guān)鍵是看是不適合:

  1、 能力適合

  2、 經(jīng)驗適合

  3、 價值觀適合(薪酬)

  4、 文化適合(在沒有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則)

  這幾項是需要通過人才的標(biāo)準(zhǔn)、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進(jìn)行比對。比對合格者進(jìn)行錄用。

  總之,人的問題是企業(yè)最大問題,想解決完善,必須花費時間和精力來做,相信專業(yè)!

人員招聘方案9

  一、企業(yè)簡介

  二、部門簡介

  三、招聘崗位及條件

  口腔科護(hù)士:20名

  學(xué)歷要求:護(hù)理學(xué)專業(yè)、大專及以上學(xué)歷。年齡要求:18-30歲。工作經(jīng)驗:一年以上口腔科工作經(jīng)驗,熟練掌握口腔醫(yī)療工作流程,熟悉各種口腔器械。具體要求:

  1、已取得護(hù)士資格證,并已注冊;

  2、有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;

  3、熟練掌握無菌技術(shù)與消毒滅菌技術(shù),要有一定的急救意識與輸液原則;

  4、對待患者要有親和力,反應(yīng)迅速思維敏捷,抗壓能力強(qiáng),遇到突發(fā)狀況能冷靜思考,及時處理;

  5、身體健康,五官端正。

  四、招聘組成員

  組長:口腔科科室主任副組長:護(hù)理部主任

  成員:口腔科科室副主任,口腔科主治醫(yī)師,口腔科護(hù)士長

  五、招聘信息發(fā)布渠道

人員招聘方案10

  為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備,加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,更好地為車險客戶,特別是重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持,促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室,分公司車險部門商議,特制定20xx年理賠查勘定損人員引進(jìn)實施方案:

  一、年初規(guī)劃及引進(jìn)理由

  根據(jù)年初規(guī)劃,車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人,包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預(yù)算,今年下半年車險理賠部還可以引進(jìn)理賠人員3名。

  根據(jù)目前實際情況截止20xx年底為止,預(yù)計分公司本級車險業(yè)務(wù)規(guī)模將增加至400萬/月(含電銷),根據(jù)單均保費2200元測算,每月將承保1818單業(yè)務(wù),根據(jù)目前平均出險頻率45%計算,截止20xx年底平均每月出險案件818件(含商業(yè)和交強(qiáng)),按照事故占比商業(yè)和交強(qiáng)的60%計算,到20xx年底為止,每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右,因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣,人均查勘案件5個/天,已經(jīng)可以達(dá)到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補(bǔ)充以應(yīng)付年底保費規(guī)模迅速擴(kuò)張帶來的理賠壓力。

  二、擬聘用人員崗位:

  查勘定損崗2名,后備人才儲備含后勤服務(wù)崗1名。

  三、招聘原則和方式:

  通過對應(yīng)聘者是否具有適應(yīng)相應(yīng)專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應(yīng)用水平、業(yè)務(wù)能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價,招聘適合我公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的理賠人員。

  招聘工作堅持德才兼?zhèn)、客觀公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。(一)堅持嚴(yán)控編制,按計劃引進(jìn)人員。(二)堅持面向社會、公開招聘。(三)堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。(四)堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

  四、招聘條件:

 。ㄒ唬┗緱l件

  引進(jìn)人員須遵守國家憲法和法律,具有良好的'品行,身心健康,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。

  (二)其它條件

  查勘定損崗:男性,年齡30歲以下,具有從事查勘定損工作1年以上,大專以上學(xué)歷,已通過行業(yè)查勘定損上崗考試,并持有上崗證書,寧波大市戶口優(yōu)先。

  后備人才儲備含后勤服務(wù)崗:男性,28歲以下,歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先,大專以上學(xué)歷,寧波大市戶口。

  五、聘用待遇

  查勘定損崗:3000元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。

  后備人才儲備含后勤服務(wù)崗:1800元/月左右,公司按國家規(guī)定繳納有關(guān)社會養(yǎng)老,公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。

  六、招聘方式方法

 。ㄒ唬、投遞簡歷,員工介紹

  應(yīng)聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關(guān)人員進(jìn)入公司,按規(guī)定提取獎勵。

 。ǘ、資格審查

  人事處對所收到的簡歷進(jìn)行資格審查,將合格簡歷發(fā)送至理賠部門,理賠部門確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至人事處,人事處負(fù)責(zé)通知面試。

 。ㄈ、統(tǒng)一考核

  考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負(fù)責(zé)組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后,由人事部門組織考試。

 。ㄋ模、體檢

  考核合格人員必須參加體檢,體檢由人事部門負(fù)責(zé)組織實施,

  (五)、招聘時間

  全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成,其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘,其他2人分別在后3月進(jìn)行招聘上崗。

人員招聘方案11

  1、招聘目的及原則

  1)目的

 、贋樾鲁闪⒌慕M織各崗位輸送所需要的人才;

 、跒榻M織填補(bǔ)現(xiàn)有的崗位空缺;

  ③撤換現(xiàn)有崗位上的不稱職人員,提高工作效率和工作質(zhì)量;

 、芴钛a(bǔ)由于原有崗位人員晉升而形成的空缺;

  ⑤適應(yīng)機(jī)構(gòu)調(diào)整時的人員流動的需要;

 、抟孕抡衅溉藛T促使企業(yè)管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更加具有活力,形成組織的文化特色。

  2)招聘原則

  公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨;以面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則;從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的`人才。

  2、上年度招聘回顧和總結(jié)

  主要是針對上年度的招聘工作做一個總結(jié)。

  3、20xx年度招聘需求

  根據(jù)公司20xx年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),以及各部門提報的年度人員需求計劃,得出20xx年度招聘崗位信息。

  4、制定人員招聘策略

  根據(jù)公司招聘需求得出需要招聘的人員以后,我們需要根據(jù)人員制定公司的招聘策略,比如制定招聘渠道等

  5、費用預(yù)算

  根據(jù)招聘渠道制定費用預(yù)算表

  6、招聘部架構(gòu)及成員

  7、招聘的流程與實施具體的實施步驟等等

  8、簡歷的篩選及面試

  9、錄用決策

  10、入職培訓(xùn)

  11、招聘效果統(tǒng)計分析

  注意事項:

  在制定和實施人員招聘錄用計劃時,必須注意以下問題:

  不同的企業(yè),處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè),在編制人員招聘錄用計劃時,應(yīng)區(qū)別對待,突出重點。

  人員招聘錄用計劃不僅要規(guī)劃未來,還應(yīng)反映目前現(xiàn)有員工的情況,如員工的調(diào)入、調(diào)出、升遷等。

  從錄用方式看,包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對錄用計劃來講,應(yīng)明確區(qū)分,分類規(guī)劃安排。

  企業(yè)處于多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人員招聘錄用計劃應(yīng)不斷地根據(jù)實際情況的變化,調(diào)整計劃,絕不能一勞永逸。

  編制和實施人員招聘錄用計劃時,還必須注意到社會成員價值觀念的取向、政府的就業(yè)政策和有關(guān)勞動法規(guī)。如在錄用員工時,盡量不出現(xiàn)性別歧視。

人員招聘方案12

  現(xiàn)代酒店的營業(yè)內(nèi)容與傳統(tǒng)式的經(jīng)營已大為不同,不僅營業(yè)項目包括了客房、餐廳之外的宴會及會議業(yè)務(wù),而且在產(chǎn)品項目上也是經(jīng)常推陳出新,甚至在軟、硬設(shè)備及服務(wù)品質(zhì)方面也要不斷力求新穎出眾。此外,酒店在業(yè)務(wù)推廣方面更是各展身手,在銷售策略的規(guī)劃、銷售活動的推行,也不斷地推陳出新。

  1.崗位職責(zé)

  (1)在總經(jīng)理和市場銷售總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)酒店的市場開發(fā),客源組織和酒店客房的銷售工作。

  (2)及時掌握國內(nèi)外旅游市場動態(tài),定期分析市場動向、特點和發(fā)展趨勢,擬定市場銷售計劃,報上級審批后組織實施。

  (3)密切聯(lián)系國內(nèi)外客戶,了解市場供求情況,客戶意向和需求,積極參加國內(nèi)外的旅游宣傳、促銷活動,與各地區(qū)客戶建立長期穩(wěn)定的良好合作關(guān)系,不斷開拓新市場,新客源。

  (4)經(jīng)常走訪客戶,征求客戶意見,分析銷售動態(tài),根據(jù)市場變化提出改進(jìn)方案,把握酒店的營銷政策,提高酒店平均房價和市場占有率。

  (5)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,加強(qiáng)橫向溝通,配合做好接待、銷售工作。

  (6)合理調(diào)配使用部門內(nèi)部人員,調(diào)動員工的積極性,不斷提高員工的工作效率和業(yè)務(wù)水平。

  2.任職要求

  (1)思想品德

 、儆袕(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,善于社交,待客熱情有禮。

 、诠ぷ髡J(rèn)真負(fù)責(zé),注重調(diào)查研究,善于捕捉信息,勇于開拓,敢擔(dān)風(fēng)險,肯于負(fù)責(zé)。

 、圩黠L(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、求實,以身作則,不謀私利。

 、鼙J鼐频甑纳虡I(yè)秘密。

  (2)知識水平

 、賹I(yè)管理知識

  熟悉酒店銷售學(xué)、酒店管理學(xué),掌握旅游經(jīng)濟(jì)學(xué),旅游心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)方面的`理論知識。掌握旅游市場動態(tài)、特點和發(fā)展趨勢,熟悉與各部門溝通聯(lián)系渠道。了解各酒店的競爭手段,價格水平,客戶狀態(tài),客人的需求。熟悉涉外工作的禮儀、禮節(jié)。

 、谡叻ㄒ(guī)知識

  熟悉國家和酒店有關(guān)銷售價格調(diào)控和工商行政管理的法規(guī)和政策。掌握酒店對外銷售的方針、政策,了解主要客源國的旅游法規(guī),熟悉合同法和有關(guān)旅游法規(guī)。

  ③其他知識

  熟悉酒店產(chǎn)品的特點,了解酒店業(yè)的依附性和客源市場需求的多變性,了解主要客源國的經(jīng)濟(jì)、政治、歷史和風(fēng)土人情等知識。

  (3)工作能力

 、俜治觥⑴袛嗄芰

  根據(jù)酒店對外銷售的總方針、總政策和總經(jīng)理制定銷售策略,根據(jù)市場情況和客源變化不斷進(jìn)行分析判斷,提出適合酒店的銷售計劃,并有針對性地提出具體客源市場的銷售措施,以保證酒店的最佳開房率和收益。

  ②開拓創(chuàng)新能力

  根據(jù)客源市場變化的情況,不斷鞏固傳統(tǒng)市場及客戶;積極開發(fā)新市場,新客源,提出有利于酒店銷售的新設(shè)想、建議,發(fā)展多層次的市場銷售渠道。

 、劢M織協(xié)調(diào)能力

  有效的組織和調(diào)動部門內(nèi)員工的積極性和創(chuàng)造性,積極開展銷售工作;能協(xié)調(diào)酒店各有關(guān)部門的關(guān)系,妥善解決工作中出現(xiàn)的問題和業(yè)務(wù)難題。能同各有關(guān)業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通和交流,得到客戶的信任和理解。

 、軜I(yè)務(wù)實施能力

  能按照酒店經(jīng)營的總方針,積極開展宣傳促銷工作,對市場和客源的變化做出實事求是的分析,提出可行的銷售計劃,監(jiān)督和保證酒店銷售計劃的實施。具有較強(qiáng)的控制能力和個別指導(dǎo)能力。

 、萆鐣顒幽芰

  具有較強(qiáng)的社交能力,善于市場調(diào)查和信息溝通,能在各種場合與不同層次人員進(jìn)行交談,能圓滿解決客人的要求,取得客戶的信任,能爭取各有關(guān)方面的支持和幫助。

 、掬囱晕淖直磉_(dá)能力

  能起草銷售部的業(yè)務(wù)報告、銷售計劃,草擬部門的管理制度和工作程序,撰寫專題報告、工作總結(jié)。

  熟練掌握一兩門外語,能熟練運(yùn)用外語與客人交談、談判和進(jìn)行業(yè)務(wù)工作,閱讀有關(guān)業(yè)務(wù)書信、資料。

  (4)學(xué)歷、經(jīng)歷、培訓(xùn)與身體素質(zhì)

 、賹W(xué)歷:具備大專以上學(xué)歷。

 、诮(jīng)歷:從事前臺或銷售工作五年以上。

  ③培訓(xùn):經(jīng)過本崗位資格培訓(xùn),取得“崗位培訓(xùn)證書”。

  ④身體素質(zhì):儀表端莊,精力充沛,體魄健壯。

人員招聘方案13

  若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊員及縣森林消防隊人數(shù)完成計劃數(shù),則不再面向全縣公開招聘。若直接招錄和轉(zhuǎn)錄的原縣安監(jiān)局安全生產(chǎn)應(yīng)急隊員及縣森林消防隊人數(shù)不能完成招聘計劃,則將除直接招錄和轉(zhuǎn)錄后的剩余招聘計劃數(shù)面向全縣公開招聘(公開招聘人數(shù)將及時向社會公布)。

  本次公開招聘采取報名、資格審查、體能測試、體檢、政審、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。

  (一)發(fā)布公告

  (二)報名、資格審查:

  1.報名時間:20xx年7月18日—20xx年7月30日。

  (三)體能測試(除直接招錄者外,符合報考條件的進(jìn)行體能測試)

  對符合資格條件的報考人員進(jìn)行體能測試(評分標(biāo)準(zhǔn)見附件2),測試時間、地點待定。

  1.測試項目:男性,1000米跑、引體向上、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑;女性,800米、仰臥起坐、立定跳遠(yuǎn)、4×10米往返跑。

  2.成績計算:總成績達(dá)到50分為合格,在合格人員中,按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定入圍體檢和政審人員。

  (四)體檢和政審

  1.體檢時間:待定。體檢在縣婦女兒童醫(yī)院或縣人民醫(yī)院進(jìn)行,體檢費自理;未按規(guī)定時間到達(dá)指定地點進(jìn)行體檢的,視為自動放棄。對體檢結(jié)果有異議的,可申請復(fù)檢一次。體檢不合格者不列入政審對象。

  2.政審主要考察考核對象的'政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否勝任報考崗位的實際工作能力等有關(guān)方面情況。因體檢或政審不合格出現(xiàn)招聘人選缺額的,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

  (五)公示

人員招聘方案14

  一、食堂工作

  始終堅持敢于管理、嚴(yán)格管理、全程管理,把監(jiān)督、檢查和服務(wù)有機(jī)結(jié)合,把參與管理、灌輸管理理念、分享管理經(jīng)驗和技巧、解決管理困難等作為服務(wù)的重要內(nèi)容。

  1、教工食堂工作

  教工食堂本學(xué)期開始由學(xué)校自己經(jīng)營,以服務(wù)老師為第一原則,著力提高飯菜質(zhì)量。堅持早餐4.00元、中晚餐8.00元的標(biāo)準(zhǔn);堅持正餐兩葷兩素的標(biāo)準(zhǔn),如果條件成熟將改過去的.兩葷兩素為兩葷一素,把葷菜的檔次提高。在自營過程中把握好采買關(guān)、入庫關(guān)、資金交易關(guān),每周進(jìn)行成本核算,著力提高早餐質(zhì)量水平,嚴(yán)把食品安全關(guān),嚴(yán)格做好防蠅防鼠防蟑螂的工作,嚴(yán)格餐具消毒制度。出臺《天門中學(xué)教工餐廳管理制度》依規(guī)依制管理好教工食堂。

  2、學(xué)生食堂工作

  學(xué)生餐廳由--惜緣餐飲有限公司(3、4、5號餐廳)和武漢--公司經(jīng)營(1、2號餐廳),要求本公司自營不準(zhǔn)轉(zhuǎn)租承包窗口。

  (1)9.1-9.5做好防蠅防鼠放蟑螂設(shè)施檢查和餐具沖洗消毒檢查工作。

  (2)9.6號前要求兩家公司上交菜名及價格并公示,價格不得超過市場價,堅持做到價格及時公示,控制飯菜價格,控制高檔產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量;價格控制在8元以內(nèi)。

  (3)9.9-9.10對原材料入庫臺帳、原材料質(zhì)量、原材料存放設(shè)施進(jìn)行檢查。

  (4)9月中旬前請市食品監(jiān)督局專家進(jìn)行一次食品操作加工流程規(guī)范和食品安全知識講座。

  (5)每月不定期對食堂衛(wèi)生、原材料質(zhì)量、工作流程、工作規(guī)范等進(jìn)行檢查。

  (6)開展老師代表、學(xué)生代表、家長代表評議食堂的`工作,評選食堂,評選標(biāo)準(zhǔn)和評選組織由第三方負(fù)責(zé)。

  (7)每月請市食品監(jiān)督局到食堂檢查至少檢查一次。

  (8)每月至少召開一次管理人員會議、每月至少召開一次全體員工會議。

  (9)對北邊食堂水管進(jìn)行改造(北邊食堂水壓較低,經(jīng)常斷水)。

  (10)1、2號餐廳寒假進(jìn)行裝修改造。

  二、水電管理和門窗修理工作

  1、開學(xué)初進(jìn)行水電設(shè)施檢查。

  2、統(tǒng)一安裝新的電動車充電插座。

  3、水電、門窗維修遵循總務(wù)處巡查和年級辦公室、班級報告相結(jié)合的原則?倓(wù)處每天安排值班人員巡查三次(上、下午、晚上各一次),及時做好水電、門窗的維修。

  4、堅持做好節(jié)約用電的檢查工作。

人員招聘方案15

  為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備,加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務(wù)。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境,更好地為車險客戶,特別是為重大客戶提供理賠服務(wù)和技術(shù)支持,促進(jìn)華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)分公司總經(jīng)理室、分公司人事部、分公司車險部門合作商議,特把車險理賠人員現(xiàn)狀及20xx年招聘的規(guī)劃等方案匯報如下:

  一、車險理賠人員現(xiàn)狀

  如上圖所示:目前分公司車險理賠人員共計7名,其中分別包含:

  1、車險理賠經(jīng)理葉旗軍:主要負(fù)責(zé)車險理賠部門的全面管理。包括各類數(shù)據(jù)的查看管理,各類報表的匯報工作,協(xié)調(diào)各部門與人員之間的關(guān)系。組織實施總公司制定的各項規(guī)章制度,保質(zhì)保量的完成總公司布置的各項任務(wù)。

  2、核損兼追蹤李志鵬:主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠,重大車損案件的處理,外地出險案件的追蹤管理,公估處理案件的追蹤及初核和錄入系統(tǒng)。協(xié)助理賠經(jīng)理管理查勘定損人員。

  3、人傷兼核賠周世鳳:主要負(fù)責(zé)速賠案件的核賠,人傷的追蹤及提前和解,部分訴訟案件的出庭。協(xié)助理賠經(jīng)理管理理算人員。

  4、查勘定損人員賴建達(dá):主要負(fù)責(zé)寧波本級地區(qū)查勘定損工作。協(xié)助李志鵬跟蹤公估查勘的案件。

  5、查勘定損人員魏洪燦:主要負(fù)責(zé)寧波下級機(jī)構(gòu)余姚支公司和慈溪營銷部2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作。

  6、見習(xí)人員吳福有:20xx年11月份加入華泰,目前跟隨賴建達(dá)見習(xí)。以后負(fù)責(zé)寧波本級地區(qū)的查勘定損工作。

  7、理算兼調(diào)度葉金鳳:主要負(fù)責(zé)寧波所有事故的理算、結(jié)案、歸檔、未決管理等工作,同時兼外地出險案件和有機(jī)構(gòu)無查勘人員地區(qū)的委托調(diào)度,分公司內(nèi)勤的一些其他工作。

  根據(jù)年初規(guī)劃,車險理賠隊伍一共可以增加至9人,目前實際在職理賠人員只有7人。分公司下屬有3個城市級機(jī)構(gòu),分別為余姚、慈溪、寧海,而實際的查勘定損人員只有2人,其他2機(jī)構(gòu)無人查勘定損,特別是寧海營銷部從今年9月份以來業(yè)務(wù)開始增長迅猛,原來的請其他公司的人代為查勘定損的方案已無法繼續(xù)維持下去。因此分公司打算在年底之前再引進(jìn)2人,分別為寧海營銷部的查勘定損人員和寧波本級的查勘定損人員,以便更好的確保理賠服務(wù)的質(zhì)量。

  二、20xx年招聘規(guī)劃方案

  根據(jù)20xx年預(yù)算,寧波車險保費將達(dá)到3200萬(剔除榮威和EA項目),其中預(yù)計寧波本級1120萬,余姚680萬,慈溪400萬,寧海1000萬(以上數(shù)據(jù)包含電銷業(yè)務(wù))。經(jīng)過測算以后,年事故數(shù)量將可能達(dá)到3050個左右,月均出險數(shù)量呈現(xiàn)逐月上漲趨勢。根據(jù)寧波行業(yè)查勘人員自律規(guī)定,查勘定損人員需要達(dá)到7個以上。根據(jù)20xx年理賠人員預(yù)算,剔除榮威項目和EA項目(榮威和EA單獨立項招聘),20xx年車險理賠人員一共可以增加至14人。設(shè)想的人員規(guī)劃方案圖如下:

  葉旗軍(理賠經(jīng)理)李志鵬(速賠案件核損核賠)大案及追蹤(待招聘)周世鳳(人傷)追償崗兼理算賴建達(dá)(查勘定損)工作區(qū)域:寧波本級榮威和EA項目吳福有(見習(xí)查勘)工作區(qū)域:寧波本級魏洪燦(查勘定損)工作區(qū)域:余姚查勘定損(待招聘)工作區(qū)域:慈溪查勘定損(待招聘2人)工作區(qū)域:寧海葉金鳳余姚理算寧海理算(理算兼(待招聘)(待招聘)調(diào)度)工作區(qū)域:寧波本級工作區(qū)域:余姚工作區(qū)域:寧海如上圖所示:綠色偏重管理,紅色為待招聘人員。截至到20xx年底比目前要新增人員7名,分別為:

  1、大案及追蹤崗1名:為更規(guī)范的處理大案和更加有效的管理理賠中心公估查勘案件,增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的大案處理工作和外地代查堪案件、本級理賠中心案件的后續(xù)處理工作。預(yù)計在20xx年4月底之前招聘完成。

  2、追償崗兼理算1名:考慮到明年代位求償將實行,增加此崗位主要負(fù)責(zé)所有案件的追償工作,同時兼寧波案件的.理算工作。預(yù)計在20xx年3月底之前招聘完成。

  3、慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員1名:目前魏洪燦兼余姚、慈溪2機(jī)構(gòu)的查勘定損工作,由于明年預(yù)算余姚機(jī)構(gòu)車險保費達(dá)到620萬(今年預(yù)測完成380萬,以上數(shù)據(jù)不含電銷),慈溪明年預(yù)算350萬(今年預(yù)測完成90萬,以上數(shù)據(jù)不含電銷),總保費翻一翻,所以明年考慮慈溪機(jī)構(gòu)單獨設(shè)置查勘定損人員,同時由于余姚機(jī)構(gòu)保費已超500萬,所以慈溪機(jī)構(gòu)查勘定損人員同時兼顧余姚地區(qū)進(jìn)行查勘定損工作。預(yù)計在20xx年6月底之前招聘完成。

  4、寧海機(jī)構(gòu)查勘定損人員2名:目前寧海機(jī)構(gòu)無查勘定損人員,依靠公估公司和其他公司人員幫忙代為查勘,由于明年寧海機(jī)構(gòu)預(yù)算車險保費910萬(今年預(yù)測完成430萬,以上數(shù)據(jù)不含電銷),所以明年考慮寧海機(jī)構(gòu)設(shè)置查勘定損人員2人,同時兼顧象山(華泰無機(jī)構(gòu))地區(qū)的查勘定損工作。其中1名預(yù)計在20xx年1月底之前招聘完成,另1名預(yù)計在20xx年8月底之前招聘完成。

  5、余姚理算人員1名:主要負(fù)責(zé)余姚出險案件的單證收集及理算工作,同時兼顧慈溪機(jī)構(gòu)的部分單證收集工作。預(yù)計在20xx年5月底之前招聘完成。

  6、寧海理算人員1名:主要負(fù)責(zé)寧海案件的單證收集及理算工作。預(yù)計在20xx年10月底之前招聘完成。

  三、理賠人員素質(zhì)及能力提升計劃

  1、保證所有理賠人員合理合法的收入保證。

  2、堅持開展2周一次的分公司級車險理賠會議。學(xué)習(xí)各類總公司的規(guī)范性文件、車險條款、《保險法》等。

  3、繼續(xù)深入開展業(yè)務(wù)水平與個人收入掛鉤的績效考核政策,確保理賠人員的積極性。

  4、為保證所有理賠人員盡快適應(yīng)華泰生活。

  除常規(guī)的車險理賠部培訓(xùn)外,特請分公司其他部門及領(lǐng)導(dǎo)配合制定了新老員工的公司培訓(xùn)計劃,如下圖:系列課程名稱華泰公司三年規(guī)劃介紹公司介紹(新員工培訓(xùn))人力資源規(guī)章制度介紹薪酬構(gòu)架介紹車險核保要則非車險理賠要則授課部門總經(jīng)理辦公室辦公室辦公室講義三年規(guī)劃.ppt公司介紹.ppt規(guī)章制度.word薪酬構(gòu)架.ppt培訓(xùn)時間2月份不定期不定期5月份6月份7月份企業(yè)文化類人力資源管理類業(yè)務(wù)管理類車險承保車險核保.ppt部非車險部非車險理賠.ppt非車險核保要則財務(wù)管理類銷售管理類行政文秘管理類全面預(yù)算管理業(yè)務(wù)發(fā)展前景OA管理印章管理Word使用技巧Exel制表非車險部財務(wù)部非車險核保.ppt全面預(yù)算管理.ppt8月份9月份10月份11月份12月份不定期不定期營銷管理業(yè)務(wù)發(fā)展.ppt部IT辦公室辦公室辦公室辦公管理.ppt印章管理.pptAA.ppt辦公自動化BB.ppt5、積極參加寧波行業(yè)協(xié)會組織的理賠人員培訓(xùn)及其他技能比賽等活動。

  四、20xx年其他規(guī)劃

  1、繼續(xù)做好做細(xì)理賠服務(wù)工作,改善理賠服務(wù)質(zhì)量,提高各項理賠數(shù)據(jù)指標(biāo),減少理賠信訪投訴的案件數(shù)量。

  2、繼續(xù)加強(qiáng)車損大案的跟蹤處理,加大案件的復(fù)查工作.使得車損大案的處理符合總公司有關(guān)要求。

  3、更強(qiáng)力度的加大人傷案件的跟蹤處理.在今年的基礎(chǔ)之上,探索如何更好的使得重大案件能提前和解,減少人傷案件案均賠款。

  4、加強(qiáng)未決的清理工作及預(yù)估案件的跟蹤工作.提高結(jié)案率,使得準(zhǔn)備金更加準(zhǔn)確。

  5、做好明年的代位追償工作,減少壞賬。

  6、學(xué)習(xí)和培訓(xùn)新條款。加強(qiáng)新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。

  7、更強(qiáng)力度的加大員工的績效考核,合理調(diào)動員工的工作積極性。

  8、繼續(xù)加強(qiáng)被保險人的利益保護(hù)工作。加強(qiáng)監(jiān)督卡的管理,使其發(fā)放符合有關(guān)部門的監(jiān)管要求。

  9、達(dá)到監(jiān)管部門的其他考核要求。

  10、繼續(xù)保質(zhì)保量的做好總公司布置的其他工作。

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