亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

人力資源招聘崗位職責

時間:2024-07-22 15:01:32 招聘選拔 我要投稿

人力資源招聘崗位職責

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,越來越多人會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒?以下是小編精心整理的人力資源招聘崗位職責,歡迎大家分享。

人力資源招聘崗位職責

人力資源招聘崗位職責1

  1、根據(jù)公司的定崗定編狀況,協(xié)助人事經(jīng)理開展工作分析,編制并及時更新崗位說明書;

  2、協(xié)助人事經(jīng)理進行公司人力資源內(nèi)、外部狀況分析,征詢、調(diào)查各部門人員需求,預測公司人力資源需求情況,協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

  3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算,并合理控制成本;

  4、根據(jù)招聘計劃,及時發(fā)布招聘信息,并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

  5、建立內(nèi)外部分類人才庫信息,做好人員儲備工作;

  6、負責與應聘者進行溝通,預約面試時間;

  7、負責面試結(jié)果的`跟蹤,及時與部門主管及面試者溝通;

  8、新員工入職手續(xù)的辦理;

  9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

  10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

  11、參加大型招聘活動,活動結(jié)束后根據(jù)招聘效果進行書面總結(jié),并呈上級主管審閱

人力資源招聘崗位職責2

  人力資源招聘經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納作為smartx招聘經(jīng)理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給smartx投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內(nèi)乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過產(chǎn)品和技術(shù)驅(qū)動業(yè)務,才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術(shù)。

  希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務,因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務,才具備甄別人才的基礎(chǔ);

  希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線;

  希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經(jīng)驗里,top的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;

  希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務部門信賴的伙伴;

  希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設(shè)性的支持;

  最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。

  崗位職責:

  —深入了解公司組織結(jié)構(gòu)及核心業(yè)務模式,高效開展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;

  —驅(qū)動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;

  —建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的`合作機會;

  —能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;

  —管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅(qū)動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

  職位要求:

  —本科及以上學歷,1+年招聘工作經(jīng)驗;

  —擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;

  —有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力;

  —邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法與實踐技巧;

  —良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅(qū)動,積極的開展工作;

  —具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;

人力資源招聘崗位職責3

  職責描述:

  1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;

  2、參與各類招聘活動;

  3、培訓項目的規(guī)劃與設(shè)計;

  4、培訓活動的組織與實施;

  5、領(lǐng)導交辦的其它工作。

  任職要求:

  1、碩士研究生及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、具備系統(tǒng)的.人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規(guī)范與流程,熟練使用辦公軟件;

  3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;

  4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

人力資源招聘崗位職責4

  工作職責:

  1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作;

  2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約(含陌拜)、面試安排;

  3、參與部分基層崗位招聘面試工作;

  4、協(xié)助負責培訓相關(guān)工作;

  5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

  任職要求:

  1、全日制大學本科及以上學歷;

  2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

  3、具有一定的文字組織能力;

  4、為人熱情、做事細致。

人力資源招聘崗位職責5

  1、根據(jù)部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;

  2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;

  3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析,形成統(tǒng)計報告;

  5、協(xié)助新員工培訓進程的'跟進、員工關(guān)系管理;

【人力資源招聘崗位職責】相關(guān)文章:

人力資源招聘的崗位職責03-20

人力資源招聘崗位職責(精選17篇)06-19

人力資源招聘崗位職責任職要求07-02

人力資源公司招聘專員的崗位職責(精選20篇)09-29

人力資源招聘方案12-13

人力資源招聘專員01-17

人力資源招聘規(guī)劃,招聘活動和面試08-10

人力資源招聘參考論文05-24

人力資源招聘人員簡歷11-07