招聘主管崗位職責(zé)（通用15篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的招聘主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘主管崗位職責(zé)1

　　服務(wù)咨詢主管

　　崗位職責(zé)：

　　1、具有5年以上安全咨詢服務(wù)顧問工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠商3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；

　　2、負(fù)責(zé)過信息安全頂層設(shè)計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導(dǎo)開展過大型安全咨詢項目；

　　3、計算機相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進(jìn)取心，良好的.團(tuán)隊合作精神，抗壓能力強，適應(yīng)一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。

招聘主管崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司招聘渠道的開展，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調(diào)查等工作;

　　4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的`交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作;

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團(tuán)隊意識;

　　4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗；

　　6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的.工作。

招聘主管崗位職責(zé)4

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu);

　　2、了解公司的.招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù);

　　5、對接園區(qū)保潔、物業(yè)水電煤管理;

　　6、考勤統(tǒng)計、人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、居住證，落戶辦理;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。

招聘主管崗位職責(zé)5

　　1、管理、開發(fā)招聘渠道；深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率；

　　3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。

　　4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)招聘開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位JD篩選人才，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進(jìn)行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進(jìn)行復(fù)試;

　　4.負(fù)責(zé)面試候選人的'薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

　　5.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管崗位職責(zé)7

　　職責(zé)

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應(yīng)用提升;

　　2、分析與精準(zhǔn)抓取用人需求，設(shè)計策略方案完成目標(biāo);

　　3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進(jìn);

　　4、編制人才地圖、積累與應(yīng)用專業(yè)人才庫;

　　5、學(xué)習(xí)并逐步轉(zhuǎn)化為BP，完成上級交辦的'其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;

　　3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標(biāo)與發(fā)展計劃。

招聘主管崗位職責(zé)8

　　1、招聘工作：簡歷的發(fā)布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草，編制相關(guān)人事制度、規(guī)定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的`發(fā)布;

　　4、新員工入職培訓(xùn)及其他培訓(xùn)的組織與落實工作;

　　5、負(fù)責(zé)每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業(yè)文化建設(shè);

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)老客戶維護(hù)及二次開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況;

　　4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的'銷售、培訓(xùn)及管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)為參�？蛻籼峁┧�銷售保險的一切服務(wù)。

　　任職要求：

　　1、想進(jìn)入管理層并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)、面試新人、發(fā)展并管理團(tuán)隊等知識;

　　2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，自信開朗,勤奮樂觀，有上進(jìn)心、責(zé)任心。

　　3、有挑戰(zhàn)高薪的雄心，性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

　　4、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。

　　5、勤奮踏實，善于學(xué)習(xí)，良好的理解、表達(dá)、溝通及管理能力。

　　6、具有金融，策劃、管理、保險、營銷等行業(yè)，從事金融行業(yè)、有電話銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　7、本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，年齡在22-45周歲，男女不限;

招聘主管崗位職責(zé)10

　　人力資源業(yè)務(wù)主管

　　崗位職責(zé)：

　　人力資源部業(yè)務(wù)主管 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 中國船舶工業(yè)集團(tuán)有限公司 主要職責(zé)：

　　1、文件會議管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理綜合行政事務(wù)

　　2、員工招聘與選拔，崗位調(diào)整與梯隊建設(shè)

　　3、員工勞動合同簽定，考勤統(tǒng)計與管理，基本信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)，進(jìn)京落戶計劃等日常管理

　　4、涉密人員管理

　　希望你具備以下能力或經(jīng)驗：

　　1、主要工作偏向：行政綜合事務(wù)、招聘與配置、企業(yè)文化/員工關(guān)系

　　2、研究生學(xué)歷，1年以上4年以內(nèi)工作經(jīng)驗

　　3、年齡要求：26—30歲

　　4、行業(yè)背景要求：國有企業(yè)，中央企業(yè)或軍工企業(yè)優(yōu)先

　　5、執(zhí)行力強，領(lǐng)悟力好，思維嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致周到，能夠主動溝通，善于與人交流

　　6、務(wù)實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業(yè)素養(yǎng)，有抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神

　　更多補充：

　　中共黨員優(yōu)先，有人力資源管理師資質(zhì)優(yōu)先

招聘主管崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)分子公司全面財務(wù)工作及團(tuán)隊組建;

　　2、疏理及搭建所負(fù)責(zé)分子公司財務(wù)流程;

　　3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)胤肿庸�司預(yù)算,包括現(xiàn)金預(yù)算和年度預(yù)算

　　4、協(xié)調(diào)與當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門、稅局、工商關(guān)系

　　5、負(fù)責(zé)財務(wù)報表、管理報表、所負(fù)責(zé)公司財務(wù)分析報告編制及上報

　　提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷專業(yè):本科會計、審計、財務(wù)管理專業(yè)

　　2、知識:中級會計師資格

　　3、技能:擅長稅務(wù)、核算、分析、預(yù)算

　　4、經(jīng)驗:5年以上

　　5、勝任素質(zhì):具備集團(tuán)連鎖經(jīng)營財務(wù)管理經(jīng)驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先

招聘主管崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的.組織實施等工作；

　　3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

招聘主管崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效等人力資源制度;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的'維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織建設(shè)宣傳工作;

　　6、做好其他人事行政方面管理的工作;

　　7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);

招聘主管崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的`招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關(guān)專業(yè);

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強;

招聘主管崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)組織管理目標(biāo)，協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應(yīng);

　　2、執(zhí)行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護(hù)校園良好關(guān)系;

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進(jìn)行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

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