招聘主管崗位職責15篇（經典）
隨著社會不斷地進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的招聘主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
招聘主管崗位職責1
1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;
2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;
3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算
4、協調與當地業(yè)務部門、稅局、工商關系
5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報
提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。
任職要求:
1、學歷專業(yè):本科會計、審計、財務管理專業(yè)
2、知識:中級會計師資格
3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算
4、經驗:5年以上
5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優(yōu)先
招聘主管崗位職責2
職責一、年度招聘計劃工作標準
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。
�。ǘ⿲浝韺徍讼履甓日衅赣媱澨岢龅囊庖�，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準
�。ㄒ唬┟磕�10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。
（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。
職責二、負責員工聘用及管理
一、招聘工作標準
�。ㄒ唬┱衅赣媱澒芾怼Ｃ磕�10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業(yè)、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發(fā)展需求，結合公司梯隊建設規(guī)劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。
（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。
二、員工調出、調入管理工作標準
�。ㄒ唬﹩T工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續(xù)后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續(xù)。
（二）調入員工，由企業(yè)之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業(yè)任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業(yè)同意蓋章，任對方企業(yè)《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續(xù)交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。
員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續(xù)。
四、用工（調配）管理工作標準
�。ǘ┙獬齽趧雍贤x職員辦理完離職手續(xù)后，15個工作日內完成離職員工檔案的`轉移交接工作。
�。ㄈ┟吭�25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。
職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理
一、中級管理人員（后備）評聘工作標準
�。ㄒ唬┲屑壒芾砣藛T（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。
�。ǘ┻x拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發(fā)，報集團公司產業(yè)部和人力資源部備案；
�。ㄈ┯�1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。
招聘人事專員崗位說明書
聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。
招聘主管崗位職責3
職責：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執(zhí)行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、優(yōu)秀的.語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
招聘主管崗位職責4
1、協助建立健全公司招聘、培訓、工資、、福利、績效等人力資源制度;
2、協助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環(huán)境的'維護及管理;
4、協助建立員工關系，組織員工的活動;
5、協助組織建設宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質及人員資質的變更及延期，三類人員、特種工報考手續(xù);
招聘主管崗位職責5
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應；
2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學、客觀、量化可視；
4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的.候選人；
5、安排并跟進應聘人員情況，落實人員到崗；
6、搜集市場人員供求關系及薪酬福利數據，反饋公司進行薪酬體系優(yōu)化；
7、其他上級交代的工作。
招聘主管崗位職責6
職責：
1、根據集團年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統(tǒng)計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的.的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責7
1、制定本部門的'并實施；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；
3、員工的考勤管理、入轉調離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關手續(xù)辦理；
4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；
5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；
6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督；
7、開展建設；
8、做好員工人事檔案管理工作相關統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。
招聘主管崗位職責8
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統(tǒng)計分析招聘數據，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的.招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執(zhí)行力，工作富有激情，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管崗位職責9
1、制定現場用工政策，建立優(yōu)化現場用工招聘體系并保障有效實施;
2、根據需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;
3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;
4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;
5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;
5、管理并更新招聘相關數據。
招聘主管崗位職責10
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的'招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;
2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;
3、根據公司職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書
4、 領導安排的其他事情。
招聘主管崗位職責11
1、根據公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標。
2、負責管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數據統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作；
3、負責逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的`流程和科學化的面試工具，提升招聘質量肯數量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求；
4、候選人薪資溝通，入職相關事項協調安排；
招聘主管崗位職責12
1、對接供應商，做好招聘對接，包括簡歷篩選、邀約、面試跟進等；
2、跟進勞動合同的簽訂與續(xù)簽、試用期跟蹤及轉正等工作；
3、與總部HR及當地SSC財務充分溝通，及時準確提供薪資、社保、個稅、獎金計算所需數據及文件，確保薪酬福利等發(fā)放；協助進行年度人工成本預算與核算；
4、負責績效考核的`組織實施，包括績效宣導和培訓、考評審核和實施等；制定并執(zhí)行獎金計劃、調薪方案；
5、協助總部與亞太區(qū)HR團隊進行內部在線培訓課程推廣宣傳；協調當地辦公室培訓課程開展與執(zhí)行；
6、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理勞動爭議；收集、整理人力資源相關法律法規(guī)，協助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、負責員工活動的策劃和組織，上級事務通知及時下發(fā)并展開實施；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
招聘主管崗位職責13
1、根據招聘計劃，開展招聘工作，熟悉招聘軟件
2、負責公司員工入、手續(xù)辦理，勞動合同、保密協議等的簽訂，熟練處理員工關系
3、負責辦理員工社保、公積金等
4、落實公司行政各項制度
5、企業(yè)文化活動的組織，團隊建設、員工福利等活動
6、對外(對接安監(jiān)、村委、環(huán)保等政府人員)，落實相關政策
7、月度工作：考勤、工資核算、員工績效等
8、行政人事日常工作(飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、日常行政物品的`采購等)
招聘主管崗位職責14
職責
1、招聘渠道的'管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執(zhí)行，專業(yè)知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業(yè)人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業(yè)不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業(yè)能力;
3、以事業(yè)心對待工作，有奮斗目標與發(fā)展計劃。
招聘主管崗位職責15
1、負責公司核心部門的招聘工作，根據業(yè)務目標，拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗，滿足業(yè)務發(fā)展的用人需求；
2、制定、完善相關制度和流程，根據業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析；
3、負責建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護；
4、負責招聘團隊管理以及其他招聘項目及招聘運營工作；
【招聘主管崗位職責】相關文章：
招聘主管崗位職責05-23
招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管的崗位職責09-27
招聘主管崗位職責【精選】05-26
(優(yōu)秀)招聘主管的崗位職責05-24
[精華]招聘主管崗位職責07-21
招聘主管崗位職責[優(yōu)]05-31
（精品）招聘主管的崗位職責05-24
招聘主管崗位職責表述12-26
招聘主管崗位的崗位職責01-15