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教師招聘方案（經(jīng)典）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的教師招聘方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教師招聘方案1
為滿足天津市靜海區(qū)北師大實驗學(xué)校用人需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開招聘教師29名。為確保公開招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實施方案。
一、招聘對象
符合崗位要求的社會人員。
按照《市人社局關(guān)于貫徹落實〈人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知〉有關(guān)事項的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大學(xué)專科學(xué)歷人員同等對待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂既藛T應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行；
3.具有崗位所需要的專業(yè)和技能；
4.應(yīng)聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國家承認(rèn)的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書標(biāo)注的專業(yè)為準(zhǔn)，港、澳、臺及國外院校專業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證材料為準(zhǔn),專業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專業(yè)目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話水平測試等級；
7.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備報考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開具的同意報考的證明；
10.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考:
1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.受過黨內(nèi)警告或行政記過以上處分且在處分期內(nèi)的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的；
5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報考；
7.現(xiàn)役軍人；
8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
9.天津市靜海區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位在編工作人員；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內(nèi)容而被聘用者，一經(jīng)舉報或查出情況屬實，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔(dān)。
�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見《天津市靜海區(qū)北師大實驗學(xué)校20xx年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）發(fā)布招聘信息。
�。ǘ﹫竺①Y格審查和筆試確認(rèn)
本次招聘報名、資格審查均在京師云才人力資源系統(tǒng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：https://eduhr.bnuedu.com/20230301�？忌韪鶕�(jù)報名網(wǎng)站系統(tǒng)提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報名網(wǎng)站上完善簡歷信息，選擇應(yīng)聘崗位投遞簡歷。
報名時間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報考人員只能選擇一個崗位進(jìn)行報名。報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、有效。對提供虛假報考申請材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，后果由報考人員自負(fù)。
報考人員應(yīng)在提交報名申請72小時內(nèi)通過報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果，報考人員應(yīng)及時關(guān)注審查結(jié)果，需要修改完善的要在規(guī)定時間內(nèi)完成并提交。提交后暫未審核或通過報名審查的報考人員不可改報其他職位。報考申請?zhí)峤缓笪赐ㄟ^資格審查的，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他職位。報名時間截止后未通過審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
資格審查結(jié)果將通過公眾號提醒報考人員，通過報名審查的報考人員需及時查收公眾號信息，并進(jìn)行筆試確認(rèn)。筆試確認(rèn)時間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實際報名人數(shù)（通過資格審查并確認(rèn)筆試人數(shù)）與招聘計劃數(shù)之比原則上不低于3:1。達(dá)不到此比例要求的，適當(dāng)減少該崗位的招聘計劃數(shù)或取消該崗位的招聘。
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考試包括筆試、試講/說課、心理測試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線上答題形式，內(nèi)容為《教育綜合知識》，主要測評應(yīng)聘人員從事教育相關(guān)工作應(yīng)具備的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)，試卷滿分為100分。報考人員應(yīng)在筆試前按照公眾號提示信息進(jìn)行模擬測試，體驗作答系統(tǒng)，測試網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，調(diào)試監(jiān)控設(shè)備。
筆試時間：20xx年4月27日（具體時間見公眾號提示信息）。
20xx年5月4日報考人員可通過靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢筆試成績。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為40分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員，按照筆試成績由高到低排序，根據(jù)各崗位參加試講/說課環(huán)節(jié)人員與招聘計劃數(shù)5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的人數(shù)達(dá)不到5：1比例時，按照該崗位進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)的實際人數(shù)進(jìn)行。
2.試講/說課
試講/說課按所報學(xué)科“模擬授課+評審專家提問”形式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說課成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，試講/說課成績達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
試講/說課時間為20xx年5月4日至5月14日，具體時間以短信形式通知報考人員，請報考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說課環(huán)節(jié)人員應(yīng)按短信通知的時間和地點參加試講/說課，因個人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說課時，必須同時攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日報考人員可通過靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）查詢試講/說課成績。
試講/說課達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者，根據(jù)筆試成績×30％+試講/說課成績×40％的成績總分由高到低排序，根據(jù)各崗位參加綜合面試人員與招聘計劃數(shù)3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數(shù)達(dá)不到3：1比例時，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實際人數(shù)進(jìn)行。若報考人員兩項成績加權(quán)后出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測評
試講/說課環(huán)節(jié)完成后，同一天安排報考人員進(jìn)行心理測評。
4.綜合面試
綜合面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行，主要測評報考人員的職業(yè)素養(yǎng)。綜合面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為75分，綜合面試成績達(dá)不到合格線，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
綜合面試時間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時間以短信形式通知報考人員。
5.計分
考試總成績的計算方法：筆試成績占30％、試講/說課成績占40％、綜合面試成績占30％。
具體為：總成績=筆試成績×30％+試講/說課成績×40％+綜合面試成績×30％。心理測評不計入總成績。
筆試成績、試講/說課成績和綜合面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。
考試總成績、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：http://tjjhggjy.renyibao.com）進(jìn)行公布，考生可自行查詢。
�。ㄋ模w檢
按照考試總成績由高到低排序，按崗位招聘計劃人數(shù)1:1的`比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位錄取計劃數(shù)的情況，依據(jù)筆試成績高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績相同的，依據(jù)試講/說課成績高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到初檢結(jié)論7日內(nèi)提出復(fù)檢申請（需當(dāng)場、當(dāng)日復(fù)檢的項目除外）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費用均由應(yīng)聘人員自負(fù)。
非招聘單位原因，未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢的報考人員，視為自動放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績由高分到低分依次遞補。
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由用人單位按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)核。對經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）予以嚴(yán)肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。當(dāng)遞補人員總成績并列時，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補人員�？疾鞈�(yīng)做到全面、客觀、公正。
（六）公示
按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校或原工作單位、擬聘崗位。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
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公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續(xù)，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
報考人員要樹立誠信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。
監(jiān)督電話：022-28947587
五、注意事項
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
�。ǘ┦聵I(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍冸娫挘�022-68592007
咨詢時間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內(nèi)容范圍方向等問題一概不作答復(fù)）。
天津市靜海區(qū)教育局
20xx年4月4日
教師招聘方案2
為深入貫徹人才強校戰(zhàn)略，扎實做好急需緊缺人才引進(jìn)工作，加快推進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定通過參加?xùn)|北師范大學(xué)校園招聘會，為我校招聘一批急需緊缺專業(yè)人才。
現(xiàn)制定實施方案如下：
一、招聘計劃
20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才共計7人。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件：新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘專業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表。
二、招聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；
2.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點的原則。
三、招聘對象
符合招聘條件和崗位具體要求的本科、碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有報考崗位所需的資格條件;
5.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.本科學(xué)歷要求年齡為30周歲及以下（1992年9月1日以后出生）；碩士研究生學(xué)歷要求年齡為35周歲及以下（1987年9月1日以后出生）；博士研究生學(xué)歷要求年齡為40周歲以下（1982年9月1日以后出生）；
7.符合崗位要求的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報考：
1.受過刑事處罰的；
2.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.參加過邪教組織或非法宗教的；
5.在各級公務(wù)員招聘和中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為尚在處罰期內(nèi)的；
6.其他不得報考的情形。
五、招聘辦法和程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
本次招聘在東北師范大學(xué)的就業(yè)信息網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
�。ǘ﹫竺唾Y格審查
1、報名
20xx年11月25日，8：300至14:00在東北師范大學(xué)采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。
2、資格審查
報考人員需提供本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)生證)原件及復(fù)印件、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(學(xué)籍在線驗證報告)、報名所用學(xué)歷對應(yīng)的學(xué)位證原件、復(fù)印件及教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心出具的《認(rèn)證報告》、留學(xué)回國人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》、相關(guān)榮譽證書復(fù)印件、近期一寸免冠紅底照片2張。
凡與招聘條件不一致或提供虛假資料的，取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符，即取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
此次招聘急需緊缺專業(yè)人才不受開考比例限制，有人報名即可開考，考試采取直接面試的方式進(jìn)行。
如同一崗位報名人數(shù)等于或超過崗位計劃數(shù)5倍，可增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績占綜合成績的60%。直接面試的，面試成績即為綜合成績。
1、筆試：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分100分，考試時長120分鐘。考生憑身份證、準(zhǔn)考證入場參加筆試。筆試成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)。
筆試內(nèi)容：學(xué)科專業(yè)知識。
2、面試：面試根據(jù)招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。面試考官由5人組成，采取當(dāng)場評分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場宣布面試成績的辦法進(jìn)行。面試成績?yōu)槿サ粢粋�最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留2位小數(shù)。
如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃而形不成競爭的，考生面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
3、綜合成績：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（筆試、面試和綜合成績均保留兩位小數(shù)）。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按照面試加試成績排序。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績60分。
（四）體檢和考察
體檢和考察對象按照崗位招聘計劃1:1的比例確定。體檢、考察時間、地點和體檢考察對象名單將在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站公告，不再另行通知。
1.體檢：體檢在縣級或縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，可在接到通知3日內(nèi)提出復(fù)檢申請。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。
2.考察：考察采取檔案審查、實地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
因體檢、考察不合格或自動放棄所空出的招聘計劃，不再遞補。
（五）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并報縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在新絳縣人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計劃，不再遞補；對反映的`問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
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1.公示無異議的擬聘用人員，填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，組織人社部門核發(fā)《新絳縣公開招聘（錄用）工作人員試用期介紹信》。學(xué)校持《試用期介紹信》到有關(guān)單位辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。
2.擬聘用人員在學(xué)校實行試用期制度，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。
3.試用期滿，擬聘用人員由學(xué)校組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報縣組織人社部門備案（考核合格者予以聘用，考核不合格者不予聘用）。
4.聘用人員一經(jīng)聘用（以試用期介紹信為準(zhǔn)），在我校服務(wù)年限不得低于8年（含試用期）。
六、優(yōu)惠政策
�。ㄒ唬⿷艏w入。引進(jìn)人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在新絳居住年限限制，即可辦理新絳縣常住戶口。
�。ǘ┳》勘Ｕ�。引進(jìn)的具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷的人才到我縣工作，且自愿承諾服務(wù)不少于8年的，在聘用期間，可免費租用政府投資建設(shè)人才公寓（2人一間）8年，解決人才住房問題。未租用人才公寓的，可申請每人每月1000元的租房補助，補助8年。在我縣購買自住住房的，可申請購房金額10%的購房補助（最高不超過10萬元），分8年補助完畢。正常繳存住房公積金6個月（含）以上，本縣范圍內(nèi)購買自住住房申請住房公積金貸款時，持網(wǎng)簽或備案購房合同及20%的首付票據(jù)，具有償還能力的可放寬至最高貸款額度。
（三）子女入學(xué)。引進(jìn)人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀，優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)學(xué)、入學(xué)手續(xù)。初中畢業(yè)生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業(yè)生同等報考資格，普通高中在校生轉(zhuǎn)入我縣的，優(yōu)先安排到同類別優(yōu)質(zhì)高中就讀，不得收取規(guī)定以外的任何費用。
�。ㄋ模┙煌ūＵ�。引進(jìn)人才具有高級專業(yè)技術(shù)職稱、碩士研究生及以上學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科學(xué)歷，服務(wù)期內(nèi)可享受每人每年1200元交通補助。
�。ㄎ澹┵Y金補助。引進(jìn)人才具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或為博士后，可享受每人每月5000元的資金補助；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱、博士研究生學(xué)歷或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”碩士研究生學(xué)歷，可享受每人每月20xx元的資金補助；普通院校碩士研究生或“雙一流大學(xué)及學(xué)科”本科生，可享受每人每月1000元的資金補助。以上資金從引進(jìn)當(dāng)年起，按年度每年年底考核合格后發(fā)放一次，8年內(nèi)發(fā)放完畢。
（六）職稱評聘。對考核認(rèn)定的引進(jìn)人才首次申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（或參加專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格考試），其在國內(nèi)外取得的工作業(yè)績與成果一并視為專業(yè)技術(shù)業(yè)績。
服務(wù)期限未滿的自解除合同當(dāng)年起停止發(fā)放各類補助，并全額退還已享受的各類補助。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強領(lǐng)導(dǎo)，成立新絳縣職業(yè)教育中心20xx年校園招聘急需緊缺專業(yè)人才領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：史小凱
副組長：趙保樂胡新輝張菁鄭懷親
成員：薛俊明寧俊栗鵬飛
王明立寧惠蘭張彥斌
八、招聘紀(jì)律
1.招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》的，一經(jīng)查實，對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員按照規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
2.招聘工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
3.應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實提交有關(guān)證件和材料，對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，對弄虛作假、違規(guī)作弊一經(jīng)查實的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。
教師招聘方案3
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”招聘教師數(shù)為200名，均為中央“特崗計劃”招聘數(shù)，用于招聘農(nóng)村初中、小學(xué)教師。具體學(xué)科崗位招聘計劃詳見《赫章縣20xx年“特崗計劃”崗位計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、定學(xué)校、定崗位）的原則。
�。ǘ┱衅傅陌才旁诳h城區(qū)以外（不含縣城所在地）農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中小學(xué)校工作。
（三）“特崗計劃”招聘的教師服務(wù)期（聘任期）為三年，聘任期內(nèi)納入本縣教師隊伍統(tǒng)籌管理。
三、招聘條件
�。ㄒ唬﹪摇疤貚徲媱潯闭衅笚l件
1，政治素質(zhì)好，熱愛祖國，擁護(hù)黨的各項方針、政策，熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正，遵紀(jì)守法，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2，學(xué)歷條件。初中、小學(xué)階段教師崗位要求本科及以上學(xué)歷、以師范類專業(yè)為主（其中小學(xué)階段教師崗位可適當(dāng)招聘師范高等�？茖W(xué)校畢業(yè)生）。
3，具有相應(yīng)的教師資格證書。對暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》報考。但需在簽訂特崗教師聘任合同前取得相應(yīng)教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。
教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段要與報考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高學(xué)段學(xué)科教師資格證書可報考低學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報考小學(xué)全部崗位。
4，年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。
5，報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位學(xué)科（參照教育部公布的有關(guān)普通高等學(xué)校專業(yè)目錄）詳見附件3。
6，參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時需提供相關(guān)佐證材料。
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中央“特崗計劃”教師崗位面向全國招聘。
�。ㄈ┮韵氯藛T不列入招聘對象
1，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員，受處分期間或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員。
2，在崗的特崗教師（含20xx、20xx、20xx年招聘錄用并在聘任期內(nèi)的特崗教師）及國家在職在編公職人員不得參加特崗考試。
3，在各級公務(wù)員招聘或考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的人員。
4，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5，不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網(wǎng)上報名－現(xiàn)場資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－錄取簽約－崗前培訓(xùn)－到崗任教的程序進(jìn)行。
�。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名
本次招聘報名采取網(wǎng)上報名方式進(jìn)行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統(tǒng)”進(jìn)行注冊報名，報名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認(rèn)真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產(chǎn)生的后果由報考人員自行承擔(dān)。
1，網(wǎng)上報名時間段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在規(guī)定時間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄）。
2，報考人員注意事項：
�。�1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），并對在網(wǎng)上提交信息的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓(xùn)、聘用等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時追究有關(guān)人員的責(zé)任。
�。�2）報考人員只能選擇一個設(shè)崗學(xué)科崗位進(jìn)行報名；不能使用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
（二）現(xiàn)場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。資格審查合格人員，須對其建立報考檔案（聘用后，此檔案將進(jìn)入“特崗計劃”教師個人檔案）。
1，資格審查時間段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。資格審查地點：貴州省畢節(jié)市赫章縣新黨校內(nèi)（白果中心加油站旁）。
2，符合報名條件的報考人員，完成“網(wǎng)上注冊報名”后，在“資格審查”時間內(nèi)，攜以下材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件由報名點留存）進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。
�。�1）有效居民身份證原件及復(fù)印件。
（2）相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書原件及復(fù)印件。對于暫未取得相應(yīng)教師資格證書的人員，需提供有效期內(nèi)《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業(yè)能力證書》。
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的`，須提供高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表；已取得畢業(yè)證書的，提供畢業(yè)證書原件和復(fù)印件。往屆畢業(yè)生必須提供畢業(yè)證書原件和復(fù)印件。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。
�。�5）參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生須提供相關(guān)佐證材料（文件或證書，包含復(fù)印件）。
（三）筆試
筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務(wù)、閱卷、成績統(tǒng)計等工作由赫章縣教育局組織實施。
資格審查合格人員于20xx年6月13日至6月15日，根據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件（不含身份證復(fù)印件、過期身份證、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認(rèn)真熟悉準(zhǔn)考證的注意事項，并妥善保管，除規(guī)定時間外，不再開放準(zhǔn)考證打印通道。
1，筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
2，筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識70分，教育綜合知識30分。學(xué)科專業(yè)知識主要考查報考人員作為中小學(xué)教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)等相關(guān)知識的掌握情況。
3，報考人員參加報考學(xué)科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、地理、科學(xué)、物理、化學(xué)、生物學(xué)、信息科技（原信息技術(shù)）、體育與健康、心理健康等13個學(xué)科。音樂、美術(shù)考藝術(shù)科目�？荚嚳颇坎环謱W(xué)段。
4，筆試成績公布：筆試成績由赫章縣教育局進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。報考人員可在赫章縣人民政府網(wǎng)和“赫章教育”微信公眾號上查看本人筆試考試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績公布次日起3個工作日內(nèi)到赫章縣教育局按照有關(guān)規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。
（四）面試
1，面試時間：20xx年7月1日前完成（具體時間另行通知），面試工作由赫章縣20xx年“特崗教師”招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點等屆時以發(fā)布的工作方案為準(zhǔn)。請應(yīng)聘人員及時關(guān)注赫章縣人民網(wǎng)站和“赫章教育”微信公眾號，保持通信暢通，掌握進(jìn)入面試人員名單、面試時間、地點和要求。
2，面試要求：根據(jù)設(shè)崗科目分學(xué)段分學(xué)科劃定進(jìn)入面試的最低筆試分?jǐn)?shù)線，以招聘崗位數(shù)1：3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進(jìn)入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同的，一并納入面試人選。
3，面試內(nèi)容。面試內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學(xué)科專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、儀表舉止、試講說課等為主，采用現(xiàn)場打分方式進(jìn)行。
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1，體檢時間和地點屆時見公布的體檢通知，報考人員應(yīng)及時關(guān)注赫章縣人民政府網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公眾號上發(fā)布的信息。
2，體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費用由報考人員自行承擔(dān)。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，若出現(xiàn)總成績相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。
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根據(jù)《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）、貴州省中小學(xué)《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實施細(xì)則（試行）》和《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔20xx〕520）等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。所有擬聘人員在簽約前必須先提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）。同時，還需按照《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)〈教職員工準(zhǔn)入查詢平臺運行實施辦法（試行）〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”準(zhǔn)入查詢平臺對擬聘人員進(jìn)行線上準(zhǔn)入查詢。入職審查和準(zhǔn)入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）錄取、簽約
錄取和簽約工作由畢節(jié)市教育局組織，赫章縣具體實施。簽約時間為20xx年7月20日前，具體時間、地點及要求屆時見公布的工作方案，錄取在面試、體檢、入職審查均合格的人員中進(jìn)行，分學(xué)段、學(xué)科按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行。被錄取人員與縣教育局簽訂聘任合同書。凡在規(guī)定時間內(nèi)未到指定地點簽約的考生，視為自動放棄錄取資格，空缺的名額，可以按規(guī)定依次遞補錄用或者調(diào)劑計劃。
五、崗前培訓(xùn)和報到
20xx年特崗教師招聘崗前培訓(xùn)由赫章縣教育局組織實施。
（一）已簽訂聘任合同書的人員，暫定于8月20日報到參與崗前培訓(xùn)（具體培訓(xùn)時間、地點及要求見屆時公布的培訓(xùn)方案）。培訓(xùn)合格后，由縣教育局發(fā)給《赫章縣20xx年新任教師培訓(xùn)合格證》，并安排到錄取學(xué)校報到，在規(guī)定時間內(nèi)未參與培訓(xùn)者，視為放棄錄取資格，可依據(jù)聘任合同追究其有關(guān)責(zé)任。受聘教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不服從安排者，視為自動放棄，空缺的名額，可按程序和規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑計劃。
�。ǘ⿺M聘人員在簽訂《聘任合同書》前必須提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）和教師資格證書原件及復(fù)印件，若不能提供以上規(guī)定材料的不予簽訂《聘任合同書》。
（三）已簽訂《聘任合同書》的人員（應(yīng)屆畢業(yè)生除外），必須于20xx年7月30日前將本人的人事檔案（大中專畢業(yè)生學(xué)籍檔案）提交赫章縣教育局檔案股審核備案，不按時提交人事檔案審核的，所簽合同自行解除。
（四）應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書和學(xué)籍檔案必須于20xx年12月30日前提交到赫章縣教育局檔案股，同時將戶口遷到工作所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）派出所。
六、有關(guān)要求
�。ㄒ唬﹫罂既藛T必須對提供的證件、證明材料及個人有關(guān)信息的真實性負(fù)責(zé)。招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一的，即取消其報考資格，已簽約者解除聘任合同。
1，有犯罪前科、被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。
2，偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
3，考試過程中（含筆試、面試、體檢）不遵守相關(guān)規(guī)定，違反紀(jì)律或存在舞弊行為的。
4，在規(guī)定時間內(nèi)不能提供《畢業(yè)證書》《教師資格證書》和本人人事檔案的。
5，有其他不符合報考條件的。
�。ǘ┨貚徑處熣衅傅南嚓P(guān)信息將及時公布在赫章縣人民政府網(wǎng)和“赫章教育”微信公眾號上。報考人員應(yīng)隨時關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時須保持通訊暢通。
（三）特崗教師三年連續(xù)考核合格且本人愿意繼續(xù)留任的，由本縣納入當(dāng)?shù)亟處熅幹乒芾�，落實工作崗位，將其工資發(fā)放納入縣級財政統(tǒng)發(fā)范圍。工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準(zhǔn)。
（四）特崗教師由赫章縣教育局負(fù)責(zé)管理和考核。
1，實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
2，三年聘期內(nèi)，縣教育局對特崗教師與其任教學(xué)校的公辦教師一樣同考核同管理，每年考核一次。聘任期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，納入同級財政統(tǒng)發(fā)范圍，確保特崗教師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面，在同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。并按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護(hù)其合法權(quán)益。
3，對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，及時進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適應(yīng)繼續(xù)在教師崗位工作的，根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。
�。ㄎ澹┯嘘P(guān)咨詢電話
省教育廳教師工作處：0851-8528XXXX
畢節(jié)市教育局：0857-822XXX、822XXXX
赫章縣教育局：0857－322XXXX
報名系統(tǒng)故障及咨詢電話詳見報名系統(tǒng)首頁。
七、監(jiān)督投訴
省教育廳和市、縣教育局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。報考人員如發(fā)現(xiàn)招聘過程中有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，可向相關(guān)部門投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
教師招聘方案4
為貫徹落實《吉林省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）》精神，按照《教育部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于做好20xx年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃有關(guān)實施工作的通知》（教師廳〔20xx〕2號）文件要求，繼續(xù)推進(jìn)我省20xx年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我省實際，制定本實施方案。
一、“特崗計劃”目標(biāo)和實施原則
二、設(shè)崗計劃和實施范圍
三、招聘對象、條件和服務(wù)期限
四、招聘程序
五、組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及責(zé)任分工
同《招聘辦法》相關(guān)內(nèi)容
六、實施辦法和步驟
根據(jù)教育部工作要求，我省20xx年“特崗計劃”招聘工作分三個階段進(jìn)行。
�。ㄒ唬┣捌跍�(zhǔn)備（3月—5月）
包括進(jìn)行調(diào)查摸底、審核各設(shè)崗縣（市、區(qū)）的設(shè)崗計劃、制定“特崗計劃”實施方案、建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)、組織宣傳發(fā)動、開展網(wǎng)上報名和考生資格審查工作。
�。ǘ┕_招聘（6月—7月）
招聘工作要遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定縣、定校、定崗”原則，組織特崗教師招聘考試試題命制、組織考試和錄取工作，招聘辦法由省教育廳和相關(guān)部門另行制定。
�。ㄈ┢负蠊芾�
1．省教育廳建立特崗教師信息管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫，對特崗教師實行聘后全程跟蹤管理和評估。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育局也要建立信息數(shù)據(jù)庫，及時將特崗教師的有關(guān)情況向省教育廳匯報。
2．特崗教師聘用期間，根據(jù)本人自愿，戶口可留在原籍，也可遷至工作學(xué)校所在縣城；黨（團(tuán)）組織關(guān)系轉(zhuǎn)至工作單位；特崗教師人事檔案由設(shè)崗縣（市、區(qū)）政府人才服務(wù)機構(gòu)免費管理。服務(wù)期滿后，被國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位正式錄（聘）用的，在服務(wù)期間建立的工作檔案和黨（團(tuán)）組織關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)到具有人事管理權(quán)限的相關(guān)單位管理或由政府人才服務(wù)機構(gòu)代理。其他人員的工作檔案和組織關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定，直接轉(zhuǎn)到原生源所在地政府人才服務(wù)機構(gòu)。
3．特崗教師聘用后的日常管理與考核主要由設(shè)崗學(xué)校和設(shè)崗縣（市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)。各設(shè)崗學(xué)校要對本校特崗教師的政治思想表現(xiàn)和工作情況進(jìn)行年度綜合考核，評定考核等次，并報縣級教育行政部門審核后存入其工作檔案。
七、優(yōu)惠政策及相關(guān)規(guī)定
�。ㄒ唬槲鄡�(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，對具備以下條件報名者在筆試成績中給予適當(dāng)加分；
1．少數(shù)民族考生加2分。
2．省級優(yōu)秀畢業(yè)生、在學(xué)期間獲省級及以上“三好學(xué)生”（含優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀黨團(tuán)員，下同）加5分，校級“三好學(xué)生”加2分。
3．報考原籍所在縣（市、區(qū)）所設(shè)崗位的，加10分。
4．參加大學(xué)生“三支一扶”計劃等支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者和參加過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生、抗洪搶險及支援地震災(zāi)區(qū)的大學(xué)生志愿者，加10分。
5．家庭經(jīng)濟(jì)困難高校畢業(yè)生加2分（范圍可參照省政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》（吉政發(fā)[20xx]8號））。
同時具備以上幾個加分條件的學(xué)生，取加分項目，不累計加分。
�。ǘ┓舷鄳�(yīng)條件要求的特崗教師，可按規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士學(xué)位。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計劃”要求的3年基層教學(xué)實踐。
�。ㄈ┨貚徑處熎钙谟嬋牍g、教齡。聘期內(nèi)在評職、晉級、評優(yōu)、參加培訓(xùn)、福利待遇等方面應(yīng)享受當(dāng)?shù)毓k教師的同等待遇。
（四）特崗教師在聘期內(nèi)，由所在學(xué)校按照事業(yè)單位工作人員年度考核要求進(jìn)行考核。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務(wù)的，要及時進(jìn)行批評教育，督促改正；對不適合在教師崗位工作的，應(yīng)按合同條款解除聘用合同。
�。ㄎ澹┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿后，經(jīng)考核合格，且本人愿意留在當(dāng)?shù)乩^續(xù)從事教育教學(xué)工作的，要在核定的`編制內(nèi)落實工作崗位、正式聘用，享受當(dāng)?shù)亟處熗却�，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍。
�。┨貚徑處煼⻊�(wù)期滿且考核合格，服務(wù)期滿后3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄�。粎⒓邮聵I(yè)單位公開招聘的，同等條件下優(yōu)先聘用；服務(wù)期滿且考核優(yōu)秀，本人愿意繼續(xù)從事基層教育工作的，如所在地同級教育系統(tǒng)事業(yè)單位有空編，可優(yōu)先聘用特崗教師，直接辦理聘用手續(xù)。
（七）服務(wù)期滿不留基層學(xué)校工作的，由其自主擇業(yè)，當(dāng)?shù)卣畱?yīng)創(chuàng)造便利條件并提供必要幫助。本人找到工作且其檔案戶口已轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，免費辦理改派手續(xù)；其戶口檔案關(guān)系沒有轉(zhuǎn)到縣（市、區(qū)）的，免費辦理派遣手續(xù)。省畢業(yè)生就業(yè)主管部門免費為其辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)。
八、資金保障
�。ㄒ唬⿲嵤皣矣媱潯�，中央財政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補助特崗教師的工資性支出。實施“省級計劃”，省級財政比照中央財政的補助標(biāo)準(zhǔn)補助特崗教師工資性支出。國家和省支付的工資性補助與設(shè)崗縣（市、區(qū)）財政據(jù)實結(jié)算，設(shè)崗縣（市、區(qū)）要及時向省級財政和教育部門報送特崗教師變化情況。凡特崗教師比照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師享受的工資性年收入水平高于國家和省補助水平的，高出部分由“特崗計劃”設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔(dān)。
設(shè)崗縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌落實資金，用于解決特崗教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應(yīng)的社會保障待遇（不安排商業(yè)保險）應(yīng)繳納的相關(guān)費用。
�。ǘ└骷壵诮M織特崗教師招聘、選拔工作中發(fā)生的工作費用，分別由同級財政負(fù)擔(dān)，不得向申請人收取任何費用。
本實施方案由省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省編辦負(fù)責(zé)解釋。
教師招聘方案5
江鎮(zhèn)實崇女子中學(xué)始建于1884年，質(zhì)量上乘，桃李芬芳。學(xué)校培養(yǎng)了以賽珍珠（PearlBuck，美國女作家，諾貝爾文學(xué)獎和普利策文學(xué)獎獲得者）、王素意（第一位獲得美國博士“金鑰匙”最高獎的中國女性）、李美筠（擁有三個博士頭銜、三獲美國博士“金鑰匙”最高獎）為代表的杰出女性，以及朱韻珩、鐘美璉、蔣安樂、包志立、姚菁粹、蔣梅葆、潘瑞琳等一大批知名校友。
江鎮(zhèn)市為彰顯歷史文化名城特色，加快基礎(chǔ)教育特色化、多樣化發(fā)展，探索人才培養(yǎng)模式，決定復(fù)辦實崇女子中學(xué)。學(xué)校性質(zhì)為公辦全日制完全中學(xué)，規(guī)模建制為初、高中各六軌（36個班）。辦學(xué)目標(biāo)是建設(shè)特色鮮明的精品化、國際化的現(xiàn)代女子中學(xué)，成為江鎮(zhèn)市乃至江蘇省最美麗的學(xué)校；培養(yǎng)素質(zhì)全面的.現(xiàn)代女性的素質(zhì)教育示范校；江鎮(zhèn)教育乃至城市對外開放的窗口學(xué)校。培養(yǎng)以獨立、關(guān)愛、知性、優(yōu)雅為主要特征的現(xiàn)代女性。
我國著名教育家、北京師范大學(xué)教授朱小蔓女士，美國賽珍珠國際組織總裁珍妮特·明澤女士，欣然允諾出任名譽校長。
根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要，現(xiàn)面向江鎮(zhèn)市屬學(xué)校公開招聘優(yōu)秀教師。
一、招聘崗位
初、高中專任教師：語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物、體育（形體）、音樂、舞蹈等學(xué)科。
二、招聘條件
1．具有優(yōu)良師德，熱愛教育事業(yè)，有志從事女性教育。
2．具備與招聘崗位相應(yīng)的專業(yè)和資格等，教齡3年（含）以上。
三、招聘辦法
1．原則：公開招聘、雙向選擇。
2.報名辦法：有意者請自行在江鎮(zhèn)市第二中學(xué)校園網(wǎng)首頁下載《市屬中學(xué)教師報名登記表》，如實填寫相關(guān)信息，將相關(guān)證明材料形成圖像文件（掃描或拍成數(shù)碼照片，真彩色）連同登記表，發(fā)送至：xxxx。也可攜帶相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件，到江鎮(zhèn)市第二中學(xué)茅以升科教樓二樓“實崇女中籌備辦公室”填表報名。
2．報名時間：即日起至4月30日。
3．錄用辦法：學(xué)校經(jīng)綜合考核確定擬錄用人選，報江鎮(zhèn)市教育局審核后，正式辦理調(diào)動手續(xù)。
四、聯(lián)系辦法
通訊地址：xx省xx市風(fēng)車山路26號郵編：xx
聯(lián)系人：xx（xxxx）、xx（xxxx）
垂詢電話：（xx）xxxx
學(xué)校網(wǎng)站：xxxx
學(xué)校電子郵箱：
教師招聘方案6
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：xx
組員：xxxx
紀(jì)律檢查組：xx
二、相關(guān)工作人員安排
第一輪：
調(diào)度：xx(總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排)
備課室負(fù)責(zé)人：xx
聯(lián)絡(luò)員：xx
統(tǒng)分：xx
核分、公布分?jǐn)?shù)：xx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月28日晚上9：00以后通知。
第二輪：
調(diào)度：xx(總體協(xié)調(diào)，選手抽簽、抽題，時間安排)
課表安排：xx(5月30日早晨8:00通知到年級組)
備課室負(fù)責(zé)人：xx
統(tǒng)分：xx
核分、公布分?jǐn)?shù)：xx
評委：外聘評委2人，其他評委在學(xué)校評委庫中抽取大理科評委，并在5月29日晚上9：00以后通知。
三、具體流程：
1、被考核人員憑身份證進(jìn)入校園，到“抽簽、候場室”(辦公樓三樓物理實驗室四)候場，并將手機關(guān)機裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。
2、同科目的人員進(jìn)行抽簽后，在“抽簽序號表”上簽名確認(rèn)，并將號碼牌貼于右胸部(面試結(jié)束方可取下)。
3、同科目的第一位選手進(jìn)行抽題確定本科目的試教內(nèi)容。進(jìn)入備課室不能帶手提電腦、上網(wǎng)本和其他相關(guān)資料進(jìn)入備課室。備課時間第一輪為40分鐘，第二輪60分鐘(備課過程中不能出備課室)。
4、由工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入試教室。試教前不能進(jìn)行自我介紹，試教過程中不能透露本人的.相關(guān)信息。試教時間第一輪10分鐘，第二輪45分鐘。
5、第一輪試教結(jié)束后，由評委提問進(jìn)行面試，面試時間約為3-5分鐘。
6、單個環(huán)節(jié)結(jié)束后，被考核人可到候分室(辦公樓三樓會議室)等候，不得再進(jìn)入候場區(qū)域和備課區(qū)域，并保持等候室的絕對安靜。待后一位被考核人員試教和面試結(jié)束后，由工作人員帶領(lǐng)前一位被考核人到試教室領(lǐng)取本人成績單。
7、在校園網(wǎng)和學(xué)校公示欄公布考核成績。
教師招聘方案7
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我校20xx年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于做好20xx年事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕61號）、《市教委關(guān)于規(guī)范直屬事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（津教委規(guī)范〔20xx〕2號）等文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學(xué)校簡介
天津市耀華中學(xué)是天津市教委直屬的完全中學(xué)，全額撥款事業(yè)單位。建校97載，以歷史悠久、校風(fēng)淳樸、英才輩出享譽于世。多年來，學(xué)校凝練出“立德為先、多元發(fā)展、面向時代、光耀中華”的辦學(xué)理念和“光耀教育”的辦學(xué)特色。耀華人將中華傳統(tǒng)文化與先進(jìn)教育思想融合，現(xiàn)代管理與民主開放融合，人文思想與科學(xué)精神融合，秉承“勤樸忠誠”的校訓(xùn)，擔(dān)當(dāng)“光耀中華”的責(zé)任，勤于學(xué)、樸于事、忠于國、誠于心，用廣闊包容的胸懷和勇于改革的氣魄，推動學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展，充分體現(xiàn)了耀華人“教育興國”“學(xué)以報國”的百年堅守。
二、招聘原則
我校20xx年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公平公正、公開擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及計劃
我校20xx年擬招聘語文教師2名、數(shù)學(xué)教師1名、英語教師2名、物理教師1名、化學(xué)教師1名、生物教師1名、思政/道德與法治教師1名、歷史教師2名、勞動教育教師2名。
具體條件詳見《20xx年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》。
應(yīng)屆畢業(yè)生是指20xx年畢業(yè)生，20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。
四、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有崗位所需要的專業(yè)和技能，參照教育部發(fā)布的普通高等院校專業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行（具體崗位見《20xx年天津市耀華中學(xué)公開招聘崗位信息詳表》），對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件；
6.應(yīng)聘人員須持有相應(yīng)學(xué)科高級中學(xué)證；
7.碩士研究生年齡在30周歲及以下（即1993年3月14日及以后出生），博士研究生年齡在35周歲及以下（即1988年3月14日及以后出生）。
�。ǘ┫铝腥藛T不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在以往公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中，被認(rèn)定為有違紀(jì)違規(guī)行為的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
4.曾被受到開除黨籍處分、開除處分人員；
5.納入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員；
7.聘用后即出現(xiàn)違反事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定情形。
五、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告（20xx年3月7日-3月18日）
20xx年3月7日起在天津市教育委員會門戶網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）公開招聘專欄、天津市耀華中學(xué)校園網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）、官方微信公眾號及相關(guān)媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間不少于7個工作日。
�。ǘ﹫竺⒕W(wǎng)上審核與繳費
1.報名時間（20xx年3月14日16:00-3月21日16:00）
本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）有關(guān)鏈接報名。報名時學(xué)歷應(yīng)從高中起如實填寫。
2.網(wǎng)上審核與繳費（繳費時間：20xx年3月15日9:00-3月22日16:00）
應(yīng)聘人員需保證網(wǎng)上提交的信息真實、準(zhǔn)確，一旦發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個人負(fù)責(zé)。通過網(wǎng)上審核的應(yīng)聘人員請到報名系統(tǒng)確認(rèn)并交費。
報名確認(rèn)截止后，符合報名條件可參加筆試的應(yīng)聘人員名單在學(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開招聘專欄公布，職位招考計劃數(shù)與報考確認(rèn)人數(shù)的比例低于1:3時，相應(yīng)核減招聘計劃或取消此次該崗位招聘。報名崗位不能開考，且已經(jīng)通過資格審查完成繳費的人員，我們將以電話通知的形式于20xx年3月23日9:00-11:00進(jìn)行告知，屆時可改報其他符合條件的崗位。
改報時間:20xx年3月25日14:00至16:00。報考人員提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報考人員自負(fù)。
天津市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)報名、資格審查和繳費的技術(shù)支持及具體實施工作，保證網(wǎng)絡(luò)的安全及正常運行。
3.打印準(zhǔn)考證（20xx年3月28日9:00-3月30日8:00）
在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）得到審核通過反饋并繳費成功的應(yīng)聘人員須下載打印準(zhǔn)考證，并核對信息，確保無誤。
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1.筆試（20xx年3月30日）：應(yīng)聘人員需攜帶身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定時間到我校進(jìn)行筆試。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試內(nèi)容為與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識（占90%）和教育綜合知識（占10%），總分為100分，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。
筆試結(jié)束7個工作日內(nèi)，筆試成績在耀華中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布。根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。筆試成績相同則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)自動放棄或其他原因，學(xué)�？砂垂P試成績從高到低依次遞補面試人員，不足1:3的，按照實際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。
2.資格審核：
資格審核地點、具體時間和進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員名單將在耀華中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公布，請進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員攜帶以下材料的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審核：
�、偕矸葑C；
�、诮處熧Y格證；
�、蹜�(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋公章的畢業(yè)生推薦表原件；
④個人簡歷及簡歷中所涉各類證書的原件；
�、荼究萍把芯可A段的成績單（加蓋學(xué)校公章）；
�、迲�(yīng)聘思政/道德與法治教師崗位人員須提供所在學(xué)校（或檔案管理部門）出具并加蓋黨組織公章的政治面貌證明。（如③中已包含政治面貌的證明亦可）；
⑦應(yīng)聘語文教師崗位人員還須提供普通話二級甲等及以上證明；
⑧畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件（尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的人員需提供由所在院系出具的在學(xué)證明，加蓋公章且內(nèi)容包括：生源地，政治面目，在讀學(xué)歷階段的入學(xué)、畢業(yè)時間）。同時攜帶從“學(xué)信網(wǎng)”和“中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)”打印的“教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表”和“學(xué)位認(rèn)證報告”(應(yīng)屆高校畢業(yè)生實施“容缺后補”機制，畢業(yè)證、學(xué)位證核查證件時間推遲到報到環(huán)節(jié)，屆時不能提供相關(guān)證件，取消聘用資格)。
以上材料學(xué)校驗原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。
資格復(fù)審不合格的，取消面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。對招聘崗位因報考人員自愿放棄面試資格、資格審核不合格或其他原因造成達(dá)不到面試比例要求的，從同一崗位報考人員中，按筆試成績由高到低排序，依次遞補，如遞補人員筆試成績相同則一并確認(rèn)為遞補人員，遞補人員資格復(fù)審時間和地點通過報名時本人所留電話通知。
3.面試：面試準(zhǔn)考證將于資格復(fù)審當(dāng)日向通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員當(dāng)場發(fā)放（含面試的時間和地點）。
物理、化學(xué)、生物、勞動教育教師崗位面試成績由模擬授課、答辯、實際操作三部分組成。合計100分，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。60分為及格線，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
語文、數(shù)學(xué)、英語、歷史、思政/道德與法治教師崗位面試由模擬授課和答辯兩部分組成。合計100分，分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。60分為及格線，不及格人員，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
4.計分：面試超過及格線的考生，按照筆試、面試成績各50%的比例計算總成績（滿分100分），分值統(tǒng)計到小數(shù)點后第一位。按總成績由高到低排序，總成績相同的，退役軍人優(yōu)先，其他人員以面試成績較高者排前。若面試成績?nèi)圆⒘�，則筆試中專業(yè)知識成績高者優(yōu)先�？偝煽冊趯W(xué)校網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）公開招聘專欄發(fā)布。
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根據(jù)考生總成績，按照招聘職位計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢考察人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因體檢不合格等情況出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前。若面試成績?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。
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對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績從高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前，若面試成績?nèi)圆⒘校瑒t筆試中專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。
同時，根據(jù)《教育部關(guān)于推開教職工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（教師函〔20xx〕1號）、《市教委關(guān)于開展教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》（津教人函〔20xx〕19號）、《市人社局關(guān)于事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員失信聯(lián)合懲戒<工作提示>》的`要求，在考察環(huán)節(jié)我校按照上述文件要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行準(zhǔn)入查詢和失信聯(lián)合懲戒情況查詢，查詢結(jié)果為不通過的，考察不合格。
（六）公示
我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘公告發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。
公示期間接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對因個人原因自動放棄或有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。若出現(xiàn)空缺時，依據(jù)應(yīng)聘者考試總成績由高分到低分依次遞補一次，總成績相同的，以面試成績較高者排前，若面試成績?nèi)圆⒘�，則筆試中專業(yè)知識成績高者優(yōu)先。
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學(xué)校辦理擬聘人員備案后，擬聘人員須攜帶學(xué)校通知要求的材料按照學(xué)校要求時間完成報到手續(xù)，否則視為自動放棄。學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。對于未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，學(xué)校將取消其聘用資格。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及可能影響招聘公正的情況，實行回避。
�。ǘ┪倚�20xx年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
�。ㄈ⿲`反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
因不可抗力原因?qū)е驴荚�、體檢、考察等工作時間調(diào)整的，新調(diào)整的工作時間在天津市教育委員會門戶網(wǎng)站（http://jy.tj.gov.cn/）公開招聘專欄、天津市耀華中學(xué)官方網(wǎng)站（http://yaohua.tj.edu.cn/）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（https://www.tjtalents.com.cn）另行通知。學(xué)校同時會以電話形式通知考生，請考生密切關(guān)注。
招聘工作咨詢電話：
招聘工作監(jiān)督電話：
教師招聘方案8
根據(jù)河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）規(guī)定，我校擬面向社會招聘工作人員12名（其中碩士畢業(yè)生8名，本科畢業(yè)生4名）。結(jié)合我校實際，制定本公開招聘方案。
一、學(xué)校簡介
河南省工業(yè)學(xué)校（學(xué)校代碼090）始建于1949年12月，位于鄭州市文化路北段78號，是河南省教育廳直屬學(xué)校，國家級重點中等職業(yè)學(xué)校。學(xué)校基礎(chǔ)設(shè)施先進(jìn)，教學(xué)體系完備，專業(yè)面寬、結(jié)構(gòu)合理，公共服務(wù)配套齊全。
二、公開招聘工作組織領(lǐng)導(dǎo)
由主持全面工作的黨委副書記為組長，人事離退休科、黨委辦公室、教務(wù)處、學(xué)生科、紀(jì)檢監(jiān)察室和各系部負(fù)責(zé)人組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事離退休科科長任辦公室主任。人事離退休科具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)
詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》。
四、招聘條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員必須具備的基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.應(yīng)聘人員碩士研究生年齡不超過35周1988年1月1日以后出生），本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日以后出生）
6.20xx屆、20xx屆、20xx屆普通高等教育本科、碩士研究生。數(shù)學(xué)、英語、教育學(xué)等崗位具有3年以上相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，可不受畢業(yè)時間限制；
7.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和其他條件（詳見附件《河南省工業(yè)學(xué)校20xx年公開招聘工作人員一覽表》）。
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1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；
4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
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本次招聘方案已經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核備案，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳、河南省教育廳和河南省工業(yè)學(xué)校網(wǎng)站，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息不一致的，以河南省人社廳網(wǎng)站上發(fā)布的為準(zhǔn)，發(fā)布時間為20xx年1月30日至20xx年2月7日。
（二）報名和資格審查
報名采用網(wǎng)上報名方式，請登錄進(jìn)入“河南省教育廳省屬大中專學(xué)校報名系統(tǒng)”進(jìn)行報名，報名時間為20xx年2月8日8:00至20xx年2月10日18:00，每人限報我校1個崗位，請應(yīng)聘者慎重選報。報名成功后務(wù)必牢記登陸密碼，應(yīng)聘者可憑此密碼登陸招聘系統(tǒng)查詢個人相關(guān)信息。
重要提示：招聘工作中具體事宜，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注我校網(wǎng)站（若本人不及時閱讀相關(guān)信息，造成后果，責(zé)任自負(fù)）。按學(xué)校要求攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料參加招聘。報名和資格審查工作由我校人事離退休科負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應(yīng)聘人員資格不符，隨時取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢，請直接與學(xué)校人事離退休科聯(lián)系。
聯(lián)系人：李老師、曾老師，聯(lián)系電話：0371-63295333。
（三）考試
考試包括筆試、面試（試講），在河南省人力資源和社會保障廳、省教育廳指導(dǎo)下，由我校具體組織實施。
1.筆試。筆試時需攜帶“河南省屬大中專學(xué)校教師公開招聘通知單”（通過“報名系統(tǒng)”打�。┖汀吧矸葑C”按時到學(xué)校參加筆試。筆試滿分100分，筆試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需的公共知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試成績及排名在筆試結(jié)束后一周內(nèi)在我校網(wǎng)站上公布。
筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達(dá)到1:3比例的`，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)，變動情況將及時在學(xué)校網(wǎng)站公布。筆試結(jié)束后，若發(fā)現(xiàn)某崗位參加筆試人數(shù)不足3人，取消該崗位招聘。
2.面試（試講）。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按各崗位擬招聘人數(shù)職位3:1的比例從高分到低分確定。面試內(nèi)容為本專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識和基本技能，面試方式采取個人面試、試講和答辯等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì)。面試環(huán)節(jié)將全程錄像。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并于當(dāng)天在學(xué)校網(wǎng)站公布成績及排名。
面試當(dāng)天如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本面試的所有人員平均以上，成績有效，未到場人員成績視為零分。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
所有應(yīng)聘考生總成績低于60分者，將不予聘用。
六、體檢和考察
體檢工作由我校組織實施，體檢人員根據(jù)考試總成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定，最后一名考試成績相同的，進(jìn)行面試加試。體檢人員名單在我校網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（20xx年修訂試行）》。如體檢出現(xiàn)不合格者，由學(xué)校決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對有違紀(jì)違規(guī)記錄、以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實取消應(yīng)聘資格�？疾觳缓细癫辉龠f補。
七、擬聘人員公示
體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結(jié)束后上報省教育廳，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期為7個工作日（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷認(rèn)證報告的原件和復(fù)印件）
八、聘用
經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門將對整個公開招聘工作的進(jìn)行監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進(jìn)行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
教師招聘方案9
因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
組員：
二、發(fā)布招聘信息
7月10日前，教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級數(shù)，進(jìn)行初步的'課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數(shù)，校長室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進(jìn)行資格初審，通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組，每組3人，根據(jù)學(xué)科特點準(zhǔn)備好考核內(nèi)容，做好評委工作。考核內(nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結(jié)果。
具體操作如下：
�。�1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場
�。�2）評委：
語文1組：
語文2組：
數(shù)學(xué)組：
綜合組：
�。�3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀(jì)律要求，確保公平公正。（校長室負(fù)責(zé)）
7月13日
7：40－8：40，應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室（2），進(jìn)行理論考核。（z監(jiān)考）
8:40－9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計，準(zhǔn)備15分鐘上課。
9：50，語文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進(jìn)行上課、回答問題；體育在操場進(jìn)行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學(xué)校，等候電話通知。
考核結(jié)束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
五、集體研究
根據(jù)考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)行電話通知，待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同。
教師招聘方案10
為全面落實黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的決策部署，強化就業(yè)優(yōu)先政策，落實落細(xì)穩(wěn)就業(yè)舉措，以實施高校畢業(yè)生留黔行動和高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動為引領(lǐng)，結(jié)合“六六就業(yè)穩(wěn)崗計劃”，制定20xx年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案如下。
一、加大力度拓展就業(yè)渠道
(一)鼓勵企業(yè)擴(kuò)大崗位供給。圍繞“四新”“四化”“六大產(chǎn)業(yè)基地”發(fā)展，緊貼數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色經(jīng)濟(jì)、健康經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)等開發(fā)更多優(yōu)質(zhì)崗位。發(fā)展改革部門牽頭，會同住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運輸、水利等部門，聚焦建設(shè)工程項目開發(fā)崗位4萬個。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭，圍繞推進(jìn)農(nóng)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展，新增開發(fā)就業(yè)崗位2萬個。工業(yè)和信息化部門牽頭，動員規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。國資部門牽頭，指導(dǎo)縣以上國有企業(yè)履行社會責(zé)任，全年國有企業(yè)計劃接收畢業(yè)生人數(shù)穩(wěn)定在1萬人以上。商務(wù)部門牽頭，圍繞商貿(mào)流通及開放型經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，積極設(shè)立就業(yè)崗位。文化和旅游部門牽頭，重點圍繞市場營銷、服務(wù)提升、業(yè)態(tài)升級、市場主體培育、閑置低效旅游項目盤活等工作，力爭帶動就業(yè)崗位1萬個以上。
(二)推動公共部門開發(fā)崗位。著力穩(wěn)住公共部門的崗位規(guī)模，全省四級聯(lián)考計劃招錄公務(wù)員(人民警察)6142人，計劃定向部分高校選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生1050人(其中，黨政機關(guān)750人，省屬企事業(yè)單位300人);拿出約2.3萬個事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘。加快招錄(聘)工作，確保在8月底前完成。
(三)引導(dǎo)和鼓勵面向基層就業(yè)。加力實施基層服務(wù)項目，招聘、招募“特設(shè)崗位計劃”5000人，“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”3500人，“三支一扶”計劃992人，“大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃”200人。
(四)落實畢業(yè)生多元化就業(yè)去向。增加高校畢業(yè)生升學(xué)深造機會，20xx年全省碩士研究生招錄1.3萬人，普通專升本招錄1.2萬人。擴(kuò)大訂單班招聘規(guī)模，全省高職院�！坝唵伟唷碑厴I(yè)生就業(yè)1.8萬人。組織好大學(xué)生征兵工作，計劃征集5000名大學(xué)畢業(yè)生入伍。
(五)支持靈活就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校畢業(yè)生到數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域靈活就業(yè)，按規(guī)定落實最長2年的靈活就業(yè)社保補貼政策。大力支持青年創(chuàng)業(yè)街區(qū)和夜間經(jīng)濟(jì)發(fā)展，落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、自主創(chuàng)業(yè)補貼、場所租賃補貼等扶持政策。開展好“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中國國際大學(xué)生創(chuàng)新大賽、“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生系列科技學(xué)術(shù)競賽等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，發(fā)掘和培育一批優(yōu)秀團(tuán)隊和項目，著力激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新動力。
二、優(yōu)化就業(yè)服務(wù)
(六)落實供需對接。以“職引黔程 點亮未來”為主題，開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動，貴州人才博覽會、“百日沖刺行動”等活動，重點組織線下招聘服務(wù)，提升品牌影響力。逐校對接崗位需求，根據(jù)高校畢業(yè)生等青年群體學(xué)歷層次、技能水平、就業(yè)意愿等，有針對性歸集發(fā)布崗位信息，提升人崗匹配效率。各市(州)全年組織專場招聘不少于8場次，高校畢業(yè)生集中的城市每月至少舉辦1次綜合性招聘。
(七)開展“1131”服務(wù)。6月底前面向高校畢業(yè)生發(fā)布公開信、政策服務(wù)清單、服務(wù)機構(gòu)目錄等清單。7月底前人社、教育完成未就業(yè)畢業(yè)生實名信息銜接。全面落實實名幫扶，對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生逐一聯(lián)系，了解就業(yè)需求，有針對性提供1次政策宣介、1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦及1次技能培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機會。
(八)做好就業(yè)幫扶。聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、以及脫貧家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、易地搬遷家庭、殘疾等困難畢業(yè)生，做實臺賬，實施動態(tài)管理，制定“一人一策”幫扶計劃。及時關(guān)注求職受阻、面臨特殊困難的'農(nóng)村籍未就業(yè)畢業(yè)生，確保就業(yè)服務(wù)不斷線。完善人社部門結(jié)對聯(lián)系高校制度，各市(州)應(yīng)選取1-2所就業(yè)工作任務(wù)重、壓力大的高校，安排人社局班子成員進(jìn)校園與高校開展“一校一策”結(jié)對幫扶。
三、提升就業(yè)能力
(九)加強職業(yè)指導(dǎo)。辦好首屆全省大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽。今年全省在高校(技工院校)設(shè)立職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)站(中心、室、點)不少于10個，為畢業(yè)生提供身邊服務(wù)，并選樹認(rèn)定一批優(yōu)秀示范站點。推廣青年求職能力實訓(xùn)項目、大學(xué)生“揚帆計劃”等，強化職業(yè)認(rèn)知。各市(州)全年開展職業(yè)能力測評、生涯規(guī)劃、求職能力實訓(xùn)等職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不少于20場次。
(十)規(guī)范就業(yè)見習(xí)。不斷優(yōu)化就業(yè)見習(xí)單位結(jié)構(gòu)，增加科研類、技術(shù)類、管理類崗位數(shù)量，幫助畢業(yè)生等青年提升實踐能力。20xx年全省計劃募集不少于16000個就業(yè)見習(xí)崗位，并按照不少于百分之一的比例，精心選取一批示范性的高質(zhì)量見習(xí)崗位。
(十一)有針對性開展技能培訓(xùn)。全年組織大學(xué)生等青年人才參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于1萬人次。支持職業(yè)院校開展學(xué)生學(xué)歷證書+職業(yè)技能等級證書“雙證書”工作，鼓勵符合申報條件的高校畢業(yè)生等青年積極參加職業(yè)資格鑒定或職業(yè)技能等級認(rèn)定。
四、落實保障措施
(十二)強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門要強化協(xié)同配合，聚焦各項目標(biāo)任務(wù)，壓實工作責(zé)任，細(xì)化工作舉措，強化工作督導(dǎo)，有效推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實。建立工作推進(jìn)調(diào)度機制，各省直有關(guān)部門要加強對市縣的工作指導(dǎo)，定期調(diào)度各項工作進(jìn)展，并于每月3日前報送省就業(yè)和全員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議辦公室。(省直有關(guān)部門按職責(zé)分工負(fù)責(zé))
(十三)強化政策落實。分類梳理、公布政策服務(wù)清單，組織開展系列政策推介活動，優(yōu)化政策宣傳解讀，辦好高校畢業(yè)生就業(yè)一件事，大力推廣“直補快辦”經(jīng)辦模式，持續(xù)推進(jìn)“減證便民”行動，精準(zhǔn)有效落實就業(yè)扶持政策，提高政策知曉度和落實率。
(十四)強化權(quán)益保障。嚴(yán)格落實公平就業(yè)制度，持續(xù)開展人力資源市場秩序?qū)ｍ椙謇碚D，嚴(yán)厲打擊虛假招聘、售賣簡歷、“培訓(xùn)貸”、就業(yè)歧視等違法違規(guī)行為，加強警示引導(dǎo)，增強畢業(yè)生風(fēng)險防范和自我保護(hù)意識。
(十五)強化宣傳引導(dǎo)。加大政策宣傳，用好主流媒體及新媒體、新平臺的宣傳陣地，發(fā)布就業(yè)政策清單，開展政策解讀。要加強理念引領(lǐng)，推出一批“平凡崗位 精彩人生”青年就業(yè)典型，開展事跡報道，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)激勵作用，營造良好社會氛圍。
教師招聘方案11
**一中、**中學(xué)招聘教師方案
20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保**一中、**中學(xué)教師隊伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)錄用的原則，以實際教育教學(xué)能力為考察重點，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實到教師隊伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象
1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生），其中報考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷（不含專接本或?qū)Ｉ荆?/p>
（二）招聘條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在**從事教育工作；
3、具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格；
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)；
（三）下列人員不具備報考條件
1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2、有違法犯罪記錄的；
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試（音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試）、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
四、招聘學(xué)科崗位及名額
本次招聘高中教師共計120名，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名（籃球3名、健美操2名、排球1名），信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報請縣委縣政府同意后，擇機再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師（20xx年招聘）中擇優(yōu)選拔補齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報名、資格審查、筆試（含技能測試）、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報名
1、報名時間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報名方法：
�。�1）社會人員報名：**縣人力資源和社會保障局干部股
聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：*****
�。�2）網(wǎng)上報名：****
聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：***
（3）高校學(xué)生報名：采取到現(xiàn)場招聘組報名或**一中網(wǎng)上報名，現(xiàn)場報名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
3、報名時需帶：身份證、自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
網(wǎng)上報名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書（個人簡歷）、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動放棄。
（二）筆試（含技能測試）
筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識，試題聘請有關(guān)專家命題。
音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計算。（具體情況見筆試、聽課實施方案）
（三）聽課
根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試（含技能測試）成績從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個應(yīng)聘者試講限時15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
（四）考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行�？己藘�(nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實績及遵紀(jì)守法等情況。
（五）資格復(fù)審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時間一周，如果到高�，F(xiàn)場招聘，則由人力資源和社會保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作。
（六）聘用
考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報請教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的.人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却�，并逐步納入中小學(xué)教師編制。
七、監(jiān)督檢查
（一）招聘工作人員實行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動提出回避。
�。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
�。ㄈ﹪�(yán)肅招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、違反本方案的其他情形的。
�。ㄋ模⿲`反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
�。ㄎ澹┕寂e報電話，接受社會監(jiān)督。
舉報電話：紀(jì)檢委***
教育局***
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：王海龍（縣委常委、宣傳部長、農(nóng)工委書記）
副 組 長：楊亞勛（政府副縣長）
成 員：柴云峰（縣政府辦副主任）
武金山（縣教育局局長）
王亞儒（縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長）
葛建成（縣人力資源和社會保障局局長）
王寶龍（縣委組織部副部長、縣編辦主任）
王玉龍（縣財政局局長）
招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個小組
1、綜合組 組長 葛建成
職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)組織報名及資格審查，審查完之后交教育局。
（2）招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 武金山
職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試（含技能測試）、聽課、考核及錄用四個環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
3、監(jiān)督組 組長 王亞儒
職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 王玉龍
職責(zé)：由財政局和編辦負(fù)責(zé)，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費保障及納入財政供養(yǎng)后的資金保障。
20xx年4月25日
教師招聘方案12
為進(jìn)一步加強教師隊伍建設(shè)，切實解決我縣教師不足問題，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔20xx〕55號）及《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》（豫人社事業(yè)〔20xx〕4號）和《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔20xx〕2號）規(guī)定，按照縣委編辦批準(zhǔn)的用編數(shù)額，結(jié)合教學(xué)工作需要。為做好此項工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的二十大精神，結(jié)合工作的有關(guān)要求，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，采取考試、考察相結(jié)合的方法，選拔優(yōu)秀人才。
二、招聘計劃和崗位
20xx年確山縣縣直學(xué)校計劃公開招聘教師共94名。具體招聘計劃詳見《確山縣20xx年公開招聘教師崗位表》（附件1）。
三、招聘范圍
高中范圍：普通高等院校師范類專業(yè)一本及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報考體育、音樂、美術(shù)專業(yè)須一本或?qū)I(yè)體育學(xué)院、音樂學(xué)院、美術(shù)學(xué)院本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生；報考物理、地理學(xué)科的，須普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷。研究生、本科不含專升本。所學(xué)專業(yè)與所報學(xué)科一致或相近（詳見附件2）。
中等職業(yè)學(xué)校教師招聘范圍：普通高等院校師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷的XX年未就業(yè)畢業(yè)生（研究生、本科不含專升本）；“雙一流”院校、“雙一流”學(xué)科本科及以上XX年未就業(yè)畢業(yè)生。所學(xué)專業(yè)與所報學(xué)科一致或相近（詳見附件2）。
四、招聘的資格條件
（一）具備下列資格條件的人員可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位條件，同時具備崗位要求的專業(yè)或技能條件；
5、符合崗位要求的年齡條件（本科畢業(yè)生1995年5月1日及以后出生，研究生可放寬至1993年5月1日及以后出生）；
6、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7、招聘崗位要求的其他資格條件；
8、證條件：具有相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書的，可持在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明報考，且須在20xx年8月31日前取得相應(yīng)層次和專業(yè)的教師資格證。
�。ǘ┯邢铝星闆r之一的不得報考：
1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3、五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，不得以本科學(xué)歷報考；
5、在校期間有違法、違紀(jì)等不良記錄的人員；
6、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
五、招聘工作程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
駐馬店市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、駐馬店人才信息網(wǎng)、確山縣人民政府網(wǎng)為本次招聘發(fā)布信息專用網(wǎng)站，請考生隨時關(guān)注。
�。ǘ﹫竺c資格審查
本次招聘采取網(wǎng)上報名方式。
1、報名時間：20xx年7月3日9：00—20xx年7月7日17：00
2、報名網(wǎng)址：XXX
3、應(yīng)聘人員登錄報名網(wǎng)址，按要求填寫、提交個人相關(guān)信息資料，并上傳本人照片（要求：①單色背景，正面、免冠近期證件照；②電子版；③格式JPG；④文件大小30KB以下；⑤照片大小寬約114像素，高約156像素；⑥必須能反映本人特征，否則將無法通過審查），每人限報一個崗位，嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示操作步驟進(jìn)行報名。報名資料提交接收后，將自動生成一個報名序號�？忌ㄟ^身份證號和密碼查詢報考資格審核結(jié)果、網(wǎng)上繳費、下載打印報名表、準(zhǔn)考證等相關(guān)事項。
4、報考資格審核。報考者提交報名申請后，縣人社局、縣教育局對報考者的報名申請、資格和照片進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提出初審意見。報考者可于提交報名申請后登錄報名網(wǎng)站，及時查看是否通過報考資格審查。通過報考資格審核的人員，不能再報考其他崗位；報考資料不全或電子照片不符合要求，報考者應(yīng)及時補充或更換并按要求再次提交審查（特別是在報名時間最后一天提交報名申請的考生，請及時查看是否通過資格審查及反饋意見，以防系統(tǒng)關(guān)閉造成報名資格審查無法通過）。
5、網(wǎng)上打印報名表。審核通過的考生可于審核通過24小時后自行用A4紙打印《確山縣20xx年公開招聘教師報名表》一式兩份，以備后續(xù)使用。打印報名表截止時間為20xx年7月9日18：00。
（三）學(xué)校初選推薦
學(xué)校對報名通過人員進(jìn)行初選推薦，各學(xué)校結(jié)合實際，制定初選推薦方案，經(jīng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后進(jìn)行實施。初選推薦過程中，各用人單位結(jié)合崗位特點采取試講等方式進(jìn)行初選，按照擬招聘崗位人數(shù)的1：3推薦到縣里參加專業(yè)技能測試。結(jié)合崗位報名人數(shù)、專業(yè)分布等實際情況，急需緊缺崗位經(jīng)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可適當(dāng)降低或不設(shè)開考比例。
通過初選的考生，通過登錄原報名網(wǎng)址，按照提示步驟繳納考務(wù)費（報名者須準(zhǔn)備銀行卡，開通網(wǎng)上銀行功能并預(yù)存足夠繳費金額）。根據(jù)省財政、物價部門批準(zhǔn)的收費標(biāo)準(zhǔn)繳納60元考務(wù)費。未按期繳費的視為自動放棄。
初選和繳費時間另行通知。請考生務(wù)必在規(guī)定的時間內(nèi)報名、打印報名表、繳費。因錯過時間，系統(tǒng)關(guān)閉相關(guān)功能造成的后果由考生自負(fù)。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考者提供的有關(guān)資料必須真實有效，否則取消其考試、聘用資格。
�。ㄋ模⿲I(yè)技能測試
通過初選并繳費成功的考生，參加專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試包括筆試和面試。
1、筆試
筆試工作由縣人社局、縣教育局組織實施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。委托專門考試機構(gòu)承擔(dān)命題和閱卷工作。
教學(xué)崗位筆試滿分為100分，考試內(nèi)容包含：①教育理論（含教師職業(yè)道德、教育學(xué)、心理學(xué)、教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等）；②教學(xué)教法（含教育教學(xué)技能、新課程理念、課程與教學(xué)論等）。
參加筆試時，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、身份證方可進(jìn)入考場。考試時間、地點及注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
準(zhǔn)考證打印時間另行通知，未按規(guī)定要求打印準(zhǔn)考證者，視為自動放棄。
如遇不可抗拒的自然災(zāi)害等特殊因素，不能按規(guī)定時間進(jìn)行公開招聘各項組織工作的，另行通知。
2、面試
根據(jù)筆試成績，面試人員按與擬招聘人數(shù)2：1比例從高分到低分依次確定，筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)，進(jìn)入面試人員攜帶本人有效二代身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件，電子注冊備案表或?qū)W籍在線驗證報告（學(xué)信網(wǎng)）、教師資格證原件及復(fù)印件（20xx年畢業(yè)生暫未獲得教師資格證書的，提供在有效期內(nèi)的中小學(xué)教師資格考試合格證明）、《確山縣20xx年公開招聘教師報名表》。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未發(fā)放學(xué)位證、畢業(yè)證的，提供院校就業(yè)部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及《學(xué)業(yè)成績單》；20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)簽署就業(yè)協(xié)議的，須提交工作單位蓋章的解除協(xié)議證明原件。
面試資格確認(rèn)時間及地點在駐馬店市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)及確山縣人民政府網(wǎng)公布。經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動放棄。面試資格確認(rèn)時，如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動放棄等因素造成崗位空缺的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分依次一次性遞補。
普通學(xué)科面試，按所報學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機抽課的方式講一節(jié)與所報學(xué)科、層次相一致的微型課，面試成績滿分為100分。
體、音、美等特殊學(xué)科面試，采取講微型課加專業(yè)才能展示的方式，講微型課、專業(yè)才能展示成績滿分均為100分。
面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。
3、總成績
�。�1）普通學(xué)科�？荚嚳偝煽儯焦P試成績×50%＋面試成績×50%。
�。�2）體、音、美等特殊學(xué)科。考試總成績＝筆試成績×40%+講課成績×30%+專業(yè)才能展示成績×30%。
筆試成績、面試成績及考試總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。招聘崗位數(shù)末位總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。對于崗位達(dá)不到競爭的，考試總成績不得低于同層次、同學(xué)科錄取人員的最低分?jǐn)?shù)。沒有同層次、同學(xué)科對比的，由縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研判。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
�。ㄎ澹w檢
根據(jù)總成績，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的，根據(jù)考試成績，從高分到低分依次遞補。
體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔20xx〕1號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的'通知》（國人廳發(fā)〔20xx〕25號）與歷次修訂內(nèi)容，及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程（試行）>的通知》（豫人社辦〔20xx〕88號）的要求進(jìn)行。
（六）考察
對體檢合格的人員，等額確定為考察對象�？疾祀A段如出現(xiàn)自動放棄造成崗位空缺的，根據(jù)考試總成績，從高分到低分等額一次性遞補體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐蓫徫豢杖钡�，不再遞補。
�。ㄆ撸┕竞娃k理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。20xx年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生20xx年8月底上崗前未能取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證的，取消聘用資格。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報到。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。對新聘用人員實行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
被聘用者3年內(nèi)不得流動到縣外，外出學(xué)習(xí)須經(jīng)教育主管部門同意，否則予以解聘。
六、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位人員，是貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)的一項重要工作，政策性強，涉及面廣，社會影響大。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強協(xié)調(diào)、密切配合、各負(fù)其責(zé)、嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實施，工作中遇到問題及時報告，不得隨意擴(kuò)大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
要嚴(yán)格實行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實行公務(wù)回避；報考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避。
未盡事宜由確山縣20xx年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：XX
咨詢時間：工作日8：00—12：00，15：00—18：00
教師招聘方案13
為做好20xx年公開招聘教師復(fù)試工作，確保復(fù)試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《20xx年云連港市教育局直屬學(xué)校公開招聘新教師公告》等文件要求，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
復(fù)試工作堅持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，綜合測試應(yīng)考人員的基本素質(zhì)和對學(xué)科知識、教學(xué)方法等內(nèi)容的掌握程度和實際操作能力。
二、復(fù)試對象
初試成績合格人員；我市生源地的20xx屆教育部直屬師范大學(xué)免費師范畢業(yè)生經(jīng)資格審核通過的人員。
三、復(fù)試時間
20xx年1月29日
四、復(fù)試地點
師專一附小教育集團(tuán)鹽河校區(qū)（zz區(qū)zz路1號）
五、復(fù)試組織
1．復(fù)試內(nèi)容：
（1）語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科采用課堂教學(xué)形式進(jìn)行，音樂學(xué)科采用課堂教學(xué)與專業(yè)技能考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。
�。�2）課堂教學(xué)考核使用經(jīng)教育部審定通過的`現(xiàn)行教材。
�。�3）音樂學(xué)科專業(yè)技能考核內(nèi)容：鋼琴展示
2．復(fù)試流程：
�。�1）復(fù)試人員報到
參加復(fù)試的應(yīng)聘者須持本人身份證及初試準(zhǔn)考證于1月29日上午6:30到等候室報到，遲到一律按自動放棄處理。同時繳納復(fù)試費100元／人。
�。�2）抽簽。應(yīng)聘者通過抽簽的辦法確定參加復(fù)試的順序。
（3）備課、上課。備課時間為60分鐘，上課時間為20分鐘。
3.成績評定
復(fù)試在市人社局和教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下組織實施，聘請有關(guān)專家組成評委組和上課的學(xué)生共同對應(yīng)聘人員進(jìn)行評定。復(fù)試總成績采用百分制，并設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分，復(fù)試總分未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的不予錄取。
復(fù)試計分辦法：
上課成績=評委評價均分×90﹪+學(xué)生評價均分×10﹪
加試學(xué)科復(fù)試成績=上課成績×50%+專業(yè)技能考核成績×50%；
其他不需要加試的專業(yè)，上課成績即為復(fù)試總成績。
4．結(jié)果公布：
�。�1）學(xué)校將在現(xiàn)場復(fù)試結(jié)束30分鐘內(nèi)書面告知應(yīng)聘者復(fù)試成績。
�。�2）復(fù)試成績按學(xué)科崗位排序，在學(xué)校網(wǎng)站公布。
5.復(fù)試紀(jì)律要求。報到后接受工作人員的統(tǒng)一管理，自覺在指定場所等候，不得喧嘩、吵鬧，嚴(yán)禁使用通訊工具、筆記本電腦等，嚴(yán)禁攜帶任何物品、資料等進(jìn)入準(zhǔn)備室和上課室。
六、咨詢電話：
zz
教師招聘方案14
一、幼兒教師聘任條件：
聘任基本條件：
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)：
遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。
�。ǘ┯變簣@臨聘教師學(xué)歷要求：
1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校（包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書；教師普通話考核等級二甲及以上。
2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可。
3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過幼兒保健培訓(xùn)。
4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過幼兒保育員上崗培訓(xùn)（中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷）。
（三）幼兒園臨聘教師身體條件：教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。
(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：
幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下；門衛(wèi)不得大于55周歲。
二、聘任的選備條件：
臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：
1、個人在校時被評為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會優(yōu)秀干部；
2、在專業(yè)基本功競賽評比中曾獲獎勵的；
3、實習(xí)期間受過好評并組織過特色活動的；
4、實習(xí)期間承擔(dān)過鎮(zhèn)級及以上公開課；
5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗的；
7、取得大專以上學(xué)歷且專業(yè)對口；
8、取得計算機考核省三級以上合格證書；
9、取得心理健康教育合格證書。
三、幼兒教師聘用程序：
1、教師本人申請聘任。于20xx年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請表和相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測試等級證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件）。
2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評領(lǐng)導(dǎo)小組，材料初審后對符合聘任基本條件的.求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核（不符合基本條件的求聘人無考核資格）。
3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用；符合選備條件六項及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。
4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書（此項工作在20xx年9月前必須完成）。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動合同。
四、具體考試辦法：
1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：唐華
副組長：吳亮祥
組員：蒙蓉何麗
2、臨聘教師進(jìn)行專業(yè)知識考試（筆試）；
3、通過筆試后，將進(jìn)行面試（試教、個人才藝展示）；
4、考試時間：
筆試20xx年8月25日上午9：00——10:30
面試：20xx年8月27日上午9：00開始（面試順序由考試當(dāng)時抽簽決定）；
5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過后進(jìn)行專業(yè)知識筆試。
五、幼兒教師的考核：
1、對幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行；學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織，學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。
2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退；基本合格教師限期整改，如整改無效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動合同。
3、新教師任教第一個月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動合同。
4、教師在工作過程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會事務(wù)局將無條件解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。
六、幼兒教師的工資福利待遇：
1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月考核及學(xué)期考績獎的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。
2、幼兒教師的養(yǎng)老保險參照上級主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險，勞動合同解除或終止后的養(yǎng)老保險金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險。
3、幼兒教師的培訓(xùn)：
幼兒教師必須積極參加各級主管部門組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上，學(xué)校將鼓勵參加高學(xué)歷進(jìn)修。
4、幼兒教師的其他待遇：
幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。
教師招聘方案15
根據(jù)《xx市人才引進(jìn)若干政策（試行）》（xx發(fā)［20xx］16號）、《xx市直屬機關(guān)事業(yè)單位“綠色通道”引進(jìn)人才實施辦法》（xx通字［20xx］27號），經(jīng)xx區(qū)編委會批準(zhǔn)，結(jié)合我區(qū)教師需求，經(jīng)區(qū)教師引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，面向高等院校引進(jìn)一批畢業(yè)生，現(xiàn)將引進(jìn)方案予以公布。
一、引進(jìn)原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)計劃（25人）
�。ㄒ唬└咧�14人。
�。ǘ┏踔�11人。
引進(jìn)計劃（學(xué)歷、專業(yè)）詳見附件：《20xx年xx市xx區(qū)引進(jìn)高校畢業(yè)生計劃表》。
�。ㄈ└鲗W(xué)科引進(jìn)計劃出現(xiàn)剩余可在同學(xué)段內(nèi)調(diào)整使用。
三、引進(jìn)條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1．遵守憲法和法律，具有良好的思想道德素養(yǎng)。
2．熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。
3．身體健康，年齡在35周歲以下（從發(fā)布公告之日起算）。
�。ǘ┵Y格條件
1．國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。
2．國內(nèi)省屬重點師范院校全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生。
碩士研究生本、碩均為全日制學(xué)歷且本碩專業(yè)相同或相近。
具有相應(yīng)種類或以上層次證且證書上的任教學(xué)科與報考崗位學(xué)科一致。暫未取得教師資格證書的20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)持有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試面試合格成績，且具有普通話水平二級乙等及以上等級證書，報考語文學(xué)科崗位應(yīng)具有普通話水平二級甲等及以上等級證書；暫未取得教師資格證書的應(yīng)屆師范畢業(yè)生可持《院校預(yù)畢業(yè)證明》報名。應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年8月31日前取得相應(yīng)教師資格證書，否則取消聘用。
�。ㄈ┫铝腥藛T不得參加此次引進(jìn)
1．現(xiàn)役軍人。
2．普通高校在校生（不含20xx年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）。
3．曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
4．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的'人員。
5．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
6．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
7．xx市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
8．市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務(wù)員。
9．與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
10．在近三年xx市人才引進(jìn)過程中被列入擬引進(jìn)對象后主動放棄人員。
（四）不予引進(jìn)的情形
在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務(wù)員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘，且被其他機關(guān)（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準(zhǔn)）；在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的。
四、引進(jìn)程序
�。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)公告
xx市教育局官網(wǎng)、xx市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布引進(jìn)公告，公布引進(jìn)學(xué)科計劃及條件。
（二）報名及資格審核
1．網(wǎng)上預(yù)報名時間：20xx年4月23日至4月27日。
報名人員將《20xx年xx市xx區(qū)引進(jìn)教師報名表》發(fā)到656233771@qq．com郵箱（不得重復(fù)發(fā)送），郵件標(biāo)題格式為：報考學(xué)科崗位+畢業(yè)院校+姓名。符合條件的準(zhǔn)許現(xiàn)場報名，不符合條件的通過郵箱直接回復(fù)，并請務(wù)必保持聯(lián)系電話暢通。
2．現(xiàn)場報名時間：20xx年5月12日上午8：30—11：30，下午2：30—5：00。
3．現(xiàn)場報名地點：xx市xx區(qū)教育局西側(cè)3樓。需提供身份證、畢業(yè)證書（本科、研究生）、學(xué)位證書（本科、研究生）、學(xué)歷證書電子注冊備案表、學(xué)位認(rèn)證報告（應(yīng)屆生提供《學(xué)籍在線驗證報告》）、教師資格證（無教師資格證的應(yīng)屆生須提供普通話等級證書及有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或筆試面試合格成績，應(yīng)屆師范畢業(yè)生提供《院校預(yù)畢業(yè)證明》）原件和復(fù)印件及二寸藍(lán)底照片2張。
下載并填寫《20xx年xx市xx區(qū)引進(jìn)教師報名表》一份，每人只能填報一個報考崗位（僅限《20xx年xx區(qū)引進(jìn)高校畢業(yè)生計劃表》中有引進(jìn)計劃的學(xué)科方可填報），報考崗位只填寫學(xué)段學(xué)科即可。
4．資格審核：報名時由區(qū)人社、編辦組成審核小組對報名人員當(dāng)場進(jìn)行資格審核（本次招聘不設(shè)開考比例）。資格審核合格者當(dāng)場領(lǐng)取《試講、面試通知書》。
�。ㄈ┰囍v、面試
1．時間、地點：面試時間20xx年5月14日，詳見《試講、面試通知書》。
2．考核內(nèi)容：試講、面試100分。其中：試講80分，結(jié)構(gòu)化面試20分。試講順序抽簽確定。試講教材為內(nèi)蒙古自治區(qū)現(xiàn)行使用教材，內(nèi)容自選，試講室不提供多媒體設(shè)備，只提供傳統(tǒng)書寫介質(zhì)，要求使用普通話（俄語學(xué)科俄語授課，日語學(xué)科日語授課）。試講10分鐘，結(jié)構(gòu)化面試3分鐘，試講結(jié)束直接進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（需準(zhǔn)備教案一式8份。評委按7人制設(shè)置，評委打分保留兩位小數(shù)，并去掉最高分、最低分，5個有效分?jǐn)?shù)的平均分為總成績）。教案、試講及面試過程中不能透露個人信息，凡透露個人信息者不予聘用。
3．總成績=試講成績+面試成績。
總成績低于80分不予聘用。
�。ㄋ模┖炗喴庀騾f(xié)議，確定體檢人員及公示
每一學(xué)科面試結(jié)束后，現(xiàn)場向考生個人宣布分?jǐn)?shù)�？偝煽兒细裾甙磵徫灰M(jìn)計劃依據(jù)總成績從高到低當(dāng)場選崗簽訂意向協(xié)議，等額確定進(jìn)入體檢人員。同一崗位招聘計劃數(shù)內(nèi)最后一名總成績出現(xiàn)并列的，以試講成績排序；試講成績相同的，另行加試確定。所有學(xué)科結(jié)束后，在xx市教育局官網(wǎng)上公示總成績、進(jìn)入體檢人員名單。
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進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員在規(guī)定時間統(tǒng)一到指定醫(yī)院參加體檢。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢的通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費用由考生自理。時間、地點在面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。體檢結(jié)果在xx市教育局官網(wǎng)上公示。
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考察工作在體檢結(jié)果公示后進(jìn)行�？疾旃ぷ饔梢M(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考察材料。進(jìn)入考察人員應(yīng)在12個工作日內(nèi)（20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生7月31日前）提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，無正當(dāng)理由未能按時提供人事檔案及相關(guān)材料的，視為自動放棄。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生在20xx年8月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相應(yīng)教師資格證書的取消聘用資格。
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考察合格的人員作為擬聘用人員在xx市教育局官網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期均為5個工作日，公示期滿如無影響聘用的情況，與擬聘用人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，協(xié)議簽訂后，不得違約，否則需繳納違約金2萬元。
五、待遇
聘用者如期到聘用學(xué)校報道工作，實行試用期和服務(wù)期制度，試用期為一年（執(zhí)行試用期工資），最低服務(wù)期5年，執(zhí)行事業(yè)單位人員工資政策。試用期結(jié)束后根據(jù)工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核，不合格的予以解聘；服務(wù)期未滿終止協(xié)議的，取消其編制身份及有關(guān)待遇，并支付違約金5萬元。
六、其他事項
�。ㄒ唬┮M(jìn)工作期間有關(guān)成績、體檢結(jié)果、擬聘人選等信息，將在xx市教育局官網(wǎng)公布，請報考人員及時登錄網(wǎng)站查詢。
�。ǘ﹫罂既藛T在報名結(jié)束后要保持所留電話24小時通訊暢通，因個人原因錯過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
�。ㄈ┰隗w檢、考察等環(huán)節(jié)因放棄、取消資格等因素出現(xiàn)空缺崗位，可以按總成績合格者從高分到低分的順序依次遞補。
（四）咨詢和監(jiān)督舉報電話
咨詢電話：0xx6—58xxxxxx；監(jiān)督舉報電話：04xx—5xxx。
本方案由xx市xx區(qū)引進(jìn)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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