(通用)招聘專員的崗位職責15篇
隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的招聘專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。
招聘專員的崗位職責1
1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；
4、協助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；
6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；
7、完成上司交辦的.其它工作。
招聘專員的崗位職責2
1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；
2、總結招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；
3、部門人員的.考勤統計和監(jiān)督，薪酬績效數據的匯總統計；
4、人員入離調轉等相關流程手續(xù)的辦理；
5、門店其他人事行政相關工作。
招聘專員的崗位職責3
崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項管理制度，認真履行工作職責，行使公司給予的管理權利。
2、根據公司要求，在每個季度末、每個月度制定、工作計劃及總結，并上交總經理審批。
3、積極貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，提高執(zhí)行力度，完成上級交辦的相關任務。
4、定期進行客戶分析并做好回訪工作、處理客戶反饋問題并總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議。
5、每天堅持分享、總結、分析工作報告。
6、權責分明——各渠道人員各司其職，各盡其能。
7、獎罰分明、及時—— (承諾的'東西一定要及時兌現)。
8、突發(fā)狀況提前告知，杜絕“先斬后奏”。
9、其他。
招聘專員的崗位職責4
1:前期積累客戶，推動公司項目，主要找到客戶，聯系客戶，預約看房，和面談等方式溝通客戶，了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的商鋪租賃咨詢服務。
2:根據客戶需求推薦合適商鋪，陪同客戶實地了解商鋪和介紹溝通。
3:為符合意向的'客戶進行商務洽談，簽訂意向書，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。
招聘專員的崗位職責5
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的.有效達成;
6、協助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員的崗位職責6
1、協助上級建立全公司招聘；
2、執(zhí)行招聘的`流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
招聘專員的崗位職責7
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的'建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
招聘專員的崗位職責8
金融專員工作職責
1、金融專員在與客戶的溝通過程中，需要對客戶的資信狀況做出全面了解，向客戶推薦適合的金融按揭方式，并配合銷售顧問達成銷售。
2、選擇東風金融按揭方式的客戶，將由金融專員直接收集整理客戶資料，并在次日中午12:00前錄入東風金融系統，并傳真或掃描客戶資料至總部（注：上傳資料前需與銷售顧問確認車型、開票金額等信息）。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融專員核查系統，對于已核準客戶由金融專員填寫金融費用承接單并報展廳經理審核，對于有條件核準客戶或拒絕放貸客戶需直接報金融保險主管處理。
4、已核準貸款客戶在辦理完成交車手續(xù)后，由金融專員負責與客戶簽訂抵押合同，與客戶確定還款時間等信息，并報主管見證客戶原件。
5、已核準貸款客戶抵押手續(xù)辦理完畢后，五個工作日內由金融專員整理、掃描放款資料，完成放款手續(xù)。
6、選擇擔保公司等其他方式的客戶，由金融專員督促該業(yè)務辦理進度，在辦理過程中遇到困難時報主管，由主管負責處理相關事宜，客戶手續(xù)通過后，由金融專員與公司財務部門核查客戶的貸款金額是否到賬，并出具費用承接單報展廳經理核查。
7、認真完成上級領導交給的`其他工作。
銷售部
20xx年6月1日
招聘專員的崗位職責9
1、通過電話和網絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好網站的`招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3、通過網絡，發(fā)展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶和行業(yè)信息定期工作匯報和反饋；
6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員的崗位職責10
1、根據業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
招聘專員的崗位職責11
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的`工作任務。
招聘專員的崗位職責12
培訓：審查和改進培訓和發(fā)展議程;確定需要注意和改進的領域。
招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負責招聘活動。
員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的'探索和分析
績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。
政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業(yè)和行政法。
招聘專員的崗位職責13
1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協調等;
2.現場招聘人員的.面試協調安排、電話預約面試;
3.員工體檢安排、到崗通知;
4.月度、季度招聘報表更新;
5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;
6.協助集團招聘負責人參與校園招聘工作;
7.招聘達成率分析并建立可靠的數據呈現模式;
8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關人員;
9.其它領導交辦事宜。
任職要求:
1.大專學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.2年以上人力資源相關工作經驗或應屆本科生;
3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學歷能力強;
4.溝通協調能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質和身體素質較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;
5.人力資源專業(yè)相關的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實踐經驗,辦公自動化軟件的應用;
6.可接受階段性至義烏出差安排。
招聘專員的崗位職責14
1、根據公司經營管理需要，協助開展人員招聘；
2、能獨立完成所有人員的面試，及面試評價表的填寫及溝通工作，進行初步篩選；
3、入職手續(xù)的`辦理，需要收集所有相關入職所需要的材料，進行電腦存檔和紙質存檔；
4、負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作；
5、協助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源；
6、辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料，直至完成后的材料存檔；
7、負責每個崗位的績效考核工作，進行數據分析，給到領導合理化建議；
8、完成領導交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；
招聘專員的崗位職責15
崗位職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮,崗位不限;
2、同行代理公司任職過優(yōu)先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;
3、大專以上學歷,善于思考創(chuàng)新,反應靈敏,做事效率高。
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