招聘專員的崗位職責(zé)[實(shí)用15篇]

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編整理的招聘專員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘專員的崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘專員的.崗位職責(zé)2

　　金融專員

　　所屬部門：金融保險(xiǎn)部

　　直接上級(jí)：金融保險(xiǎn)經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　1、向客戶提供專業(yè)的汽車金融業(yè)務(wù)咨詢。

　　2、協(xié)助客戶準(zhǔn)備貸款申請(qǐng)資料，密切跟蹤貸款審批情況，收集準(zhǔn)備貸款相關(guān)資料并跟進(jìn)貸款的.發(fā)放。

　　3、了解金融機(jī)構(gòu)的最新貸款政策，及時(shí)向銷售顧問及相關(guān)人員提供政策咨詢服務(wù)。

　　4、協(xié)助銷售顧問洽談?dòng)蟹制谝庀虻目蛻簦�并完成貸款。

　　5、實(shí)時(shí)監(jiān)控各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo)及報(bào)表數(shù)據(jù)，根據(jù)分析結(jié)果及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決各類問題，協(xié)助金融保險(xiǎn)經(jīng)理制定相關(guān)的改進(jìn)方案。

　　5、為上級(jí)提供各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息。

　　6、確保系統(tǒng)中各項(xiàng)相關(guān)客戶信息及業(yè)務(wù)記錄的及時(shí)、準(zhǔn)確更新。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進(jìn)行招聘；

　　2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的'招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學(xué)院，負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開展；

　　4、執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨(dú)立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；

招聘專員的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，安排公司各種會(huì)務(wù)，接待來訪客人;

　　2、負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案管理，對(duì)員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

　　6、辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

　　7、做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)員工、安全管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度安全環(huán)保培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí);

　　9、開展安全檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的.審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關(guān)方檢查，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并監(jiān)督復(fù)查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患分級(jí)管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

招聘專員的崗位職責(zé)5

　　1、通過電話和網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行面試人員的跟蹤和維護(hù)；

　　2、定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子；

　　3、通過網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展供應(yīng)商尋求長期合作；

　　4、對(duì)相關(guān)客戶進(jìn)行維護(hù)，深入達(dá)成我們?nèi)肆�資源派遣的`合作；

　　5、負(fù)責(zé)客戶和行業(yè)信息定期工作匯報(bào)和反饋；

　　6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。

招聘專員的崗位職責(zé)6

　　1、維護(hù)、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據(jù)人才分布情況，選擇合適的.渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求，建立公司人才庫；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，從發(fā)布招聘信息到錄用整個(gè)流程的實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)制度和工作流程；

　　4、從不同的維度分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員的崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

　　2、會(huì)議室管理及各類會(huì)議的準(zhǔn)備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

　　6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

　　任職要求

　　1、教育水平:大專及其以上學(xué)歷

　　2、所需專業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

　　3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

　　4.要求:

　　熟悉常用的辦公軟件;

　　善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

　　具有正能量,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的'溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力;

　　品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

招聘專員的崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;

　　負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

　　負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動(dòng)的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

　　負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;

　　負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

　　負(fù)責(zé)對(duì)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

　　負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

　　負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的'需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估;

　　負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費(fèi)用的審核與控制;

　　負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

　　負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)9

　　1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

　　2.維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

　　3.進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試;

　　5.開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃;

　　6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

招聘專員的.崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；

　　5、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的`相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

招聘專員的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的'統(tǒng)計(jì)整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

　　職位要求:

　　1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

　　4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員的崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，展開招聘工作以完成對(duì)應(yīng)部門招聘需求

　　2、了解各用工崗位的.職能需求，選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、并提高錄用通過率

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試

　　4、協(xié)助人事主管負(fù)責(zé)員工績效制度的推進(jìn)與落實(shí)

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

招聘專員的崗位職責(zé)13

　　1:前期積累客戶，推動(dòng)公司項(xiàng)目，主要找到客戶，聯(lián)系客戶，預(yù)約看房，和面談等方式溝通客戶，了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的商鋪?zhàn)赓U咨詢服務(wù)。

　　2:根據(jù)客戶需求推薦合適商鋪，陪同客戶實(shí)地了解商鋪和介紹溝通。

　　3:為符合意向的客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，簽訂意向書，收取意向金，上匯公司，達(dá)成一致后簽訂商鋪?zhàn)赓U合同。

招聘專員的'崗位職責(zé)14

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，能獨(dú)立開展員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，晉升，勞動(dòng)合同的簽訂管理等手續(xù)

　　3.員工關(guān)系的管理，及時(shí)了解員工的'動(dòng)態(tài)，策劃員工日常集體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感

　　4.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會(huì)議的開展，公司文化的更新

　　5.負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲辦理工作

　　6.負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)的處理，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事工作

招聘專員的崗位職責(zé)15

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定；

　　2、門店層面的招聘計(jì)劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門店層面的'員工培訓(xùn)、文化活動(dòng)；

　　4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理；

　　5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù)；

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