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招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)

時(shí)間:2024-07-20 09:54:08 招聘選拔 我要投稿

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)(推薦)

  在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)(推薦)

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)1

  1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的`實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  6、執(zhí)行招聘工作流程,網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

  7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)2

  1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定分公司年度人力資源規(guī)劃,以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;

  2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化,以提升運(yùn)作效率,同時(shí)保障各項(xiàng)工作有據(jù)可依;

  3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項(xiàng)工作的開(kāi)展;

  4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織診斷,在績(jī)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵(lì)、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化,推進(jìn)區(qū)域人才梯隊(duì)建設(shè),不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提升人員效率;

  6.負(fù)責(zé)推進(jìn)分公司文化落地工作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,營(yíng)造良好團(tuán)隊(duì)氛圍。

招聘專(zhuān)員的.崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部人員和客戶(hù)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)方案、制作并管理培訓(xùn)課件、并組織實(shí)施業(yè)務(wù)全流程相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)及對(duì)公司進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)其他培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估;

  2.調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

  3.開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

  4.授培訓(xùn)課程,解答疑難問(wèn)題等;

  5.做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見(jiàn);

  6.配合完成人事薪酬績(jī)效管理等工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)4

  1、根據(jù)公司提供招聘平臺(tái),發(fā)布招聘職位,篩選求職簡(jiǎn)歷;

  2、負(fù)責(zé)求職簡(jiǎn)歷電話邀約審核以及面試和后期維護(hù)跟進(jìn);

  3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以及分析,不斷優(yōu)化招聘工作,完成招聘目標(biāo);

  4、維護(hù)好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫(kù)資源;

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)5

  1、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,實(shí)施人才招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);

  2、招聘系統(tǒng)管理及維護(hù)工作;

  3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

  4、完善和增加人才庫(kù)的數(shù)量和質(zhì)量,滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人才需求;

招聘專(zhuān)員的.崗位職責(zé)6

  1、公司日常行政事務(wù),協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作,處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理。

  2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè),文化活動(dòng)的組織配合。

  3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,新員工的招聘錄用

  4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作,包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

  5、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。

  6、總結(jié)招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流,提高招聘效率。

  7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

  8、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

  9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才。

  10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

  11、通過(guò)員工培訓(xùn),提出合理化建議,建立正確的`企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

  12、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn)、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)7

  %協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

  %了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

  %協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

  %聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

  %組織培訓(xùn)材料,開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

  %指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

  %控制培訓(xùn)支出;

  %管理培訓(xùn)師,監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)各外部渠道招聘維護(hù)和開(kāi)發(fā),崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘;

  2、負(fù)責(zé)外部招聘會(huì)的招聘工作;

  3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類(lèi)學(xué)院,負(fù)責(zé)各大高校招聘會(huì)開(kāi)展;

  4、執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,能夠獨(dú)立完成招聘工作;

  5、配合領(lǐng)導(dǎo)完成其他招聘事宜;

  6、收集相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

  4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪登記及回訪;

  6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪情況,花名冊(cè)的統(tǒng)計(jì)整理;

  7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的'合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;

  9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;

  職位要求:

  1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  2、積極進(jìn)取,有較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識(shí),熱情主動(dòng);

  4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)10

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)與新老客戶(hù)談判,根據(jù)項(xiàng)目租賃情況確定客戶(hù)資源

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有項(xiàng)目合同的保管、查詢(xún),建立合同檔案

  3.負(fù)責(zé)客戶(hù)裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

  4.負(fù)責(zé)收集客戶(hù)信息,對(duì)其經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè),提供科學(xué)依據(jù)

  5.協(xié)助收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格,以及新項(xiàng)目、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客源等信息資料,提出分析報(bào)告,為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

  6.定期向主管匯報(bào)工作情況和客戶(hù)跟蹤情況,定期進(jìn)行工作總結(jié),提高工作計(jì)劃性和有效性

  7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理

  8.具備較強(qiáng)的'組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

  9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶(hù)的意見(jiàn)或信息的記錄及回訪工作

  10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶(hù)租金發(fā)票及催收租金等。

  任職要求:

  1.大學(xué)及以上學(xué)歷,具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

  2.一年以上房地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求深入職位分析,精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道,保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施,人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等,把控招聘過(guò)程,確保人才的'人崗匹配;

  3、輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評(píng)估招聘效果;

  4、梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、開(kāi)拓、評(píng)估和優(yōu)化招聘渠道,建立健全內(nèi)部推薦,確保招聘目標(biāo)的有效達(dá)成;

  6、協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)12

  職責(zé)描述:

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)各部門(mén)招聘需求,通過(guò)提供及運(yùn)營(yíng)管理招聘渠道,達(dá)成人員招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足公司的人才需求;

  2、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內(nèi)推等)的開(kāi)拓、運(yùn)營(yíng)管理、數(shù)據(jù)監(jiān)控、日常維護(hù)、評(píng)估審核、激勵(lì)等;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道的使用數(shù)據(jù)、渠道效果、招聘結(jié)果等數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并提供解決方案;

  4、作為渠道平臺(tái),為招聘團(tuán)隊(duì)提供匹配的.渠道產(chǎn)品,并維護(hù)與第三方供應(yīng)商的合作關(guān)系,及解決渠道日常問(wèn)題。

  任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷,1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對(duì)數(shù)據(jù)敏感,能從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供解決方案;

  3、較強(qiáng)的執(zhí)行力,做事細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),主動(dòng)積極;

  4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力;

  5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

  2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,定向挖掘高潛人才,對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);

  3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求,協(xié)助上級(jí)開(kāi)拓和管理招聘渠道,解決公司人才需求問(wèn)題;

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),收集市場(chǎng)信息,為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

  5、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),尋找校招宣傳渠道等;

  6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

招聘專(zhuān)員的`崗位職責(zé)14

  崗位職責(zé):

  1、辦公用品采購(gòu)、申領(lǐng)、發(fā)放、花費(fèi)月報(bào)等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

  2、會(huì)議室管理及各類(lèi)會(huì)議的準(zhǔn)備;

  3、訪客的接待及安排;

  4、快遞、信件收發(fā)及費(fèi)用核對(duì)、結(jié)賬;

  5、公司飲用水、綠植的采購(gòu)及發(fā)放費(fèi)用結(jié)算;

  6、考勤的統(tǒng)計(jì)工作及員工指紋錄入工作;

  7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

  任職要求

  1、教育水平:大專(zhuān)及其以上學(xué)歷

  2、所需專(zhuān)業(yè):行政管理、公共管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

  3、工作經(jīng)驗(yàn):1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)

  4.要求:

  熟悉常用的`辦公軟件;

  善于學(xué)習(xí),遇事快速響應(yīng);

  具有正能量,善于團(tuán)隊(duì)合作,具備較好的溝通協(xié)作能力,較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情及較強(qiáng)的抗壓能力;

  品質(zhì)善良正直,踏實(shí)守信。

招聘專(zhuān)員的崗位職責(zé)15

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,溝通、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,進(jìn)行人才需求分析,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

  2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類(lèi)招聘渠道,確保招聘渠道有效滿(mǎn)足公司的用人需求,并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求,更新招聘職位;

  3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

  4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

  5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

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