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招聘會(huì)總結(jié)

時(shí)間:2024-07-14 11:58:18 招聘選拔 我要投稿

(推薦)招聘會(huì)總結(jié)15篇

  總結(jié)是指社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià),從而肯定成績(jī),得到經(jīng)驗(yàn),找出差距,得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力,讓我們好好寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎?以下是小編收集整理的招聘會(huì)總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

(推薦)招聘會(huì)總結(jié)15篇

招聘會(huì)總結(jié)1

  扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作,推進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)移和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作,更好地服務(wù)于春節(jié)前后農(nóng)村務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求和用工單位用工需求,xx月xx日,區(qū)市民中心一樓大廳舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”網(wǎng)絡(luò)直播帶崗招聘會(huì),為有力地推動(dòng)全區(qū)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  本次招聘會(huì)xx鎮(zhèn)人民政府高度重視并積極配合,接到通知后即刻組織所轄9個(gè)村負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部召開了20xx年xx鎮(zhèn)“春風(fēng)行動(dòng)”動(dòng)員安排部署會(huì),會(huì)上安排各村負(fù)責(zé)同志組織有求職意向的勞動(dòng)者,利用手機(jī)微信,QQ掃一掃功能,在xx月xx日上午9點(diǎn)30之前掃碼進(jìn)入直播間積極參與互動(dòng)。通過(guò)宣傳動(dòng)員,xx鎮(zhèn)本次進(jìn)入直播間參與招聘會(huì)求職80余人,群眾反響熱烈,達(dá)到了預(yù)期成效。

  本次招聘活動(dòng)旨在持續(xù)服務(wù)各類重點(diǎn)求職群體,進(jìn)一步幫助企業(yè)解決用工招工難題,為xx鎮(zhèn)各類人員求職提供集中服務(wù),重點(diǎn)對(duì)脫貧人口、邊緣易致貧戶實(shí)現(xiàn)就業(yè)幫扶,促進(jìn)人力資源供需匹配對(duì)接,助推鄉(xiāng)村振興及企業(yè)發(fā)展。

招聘會(huì)總結(jié)2

  當(dāng)12月8號(hào)學(xué)校的供需見面會(huì)來(lái)臨之際,我們班級(jí)舉行的一次模擬招聘會(huì)。目的是在招聘單位云集一地,招聘職位鋪天蓋地的時(shí)候,我們?cè)撊绾尾拍芨玫剡x擇,如何才能在學(xué)生獨(dú)享的求職“專賣店”上讓招聘單位眼前一亮。

  一、實(shí)訓(xùn)的任務(wù)

  1.分小組并確定招聘會(huì)的前期工作

  2.完成模擬招聘會(huì)的方案

  3.提交招聘申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同

  4.完成ppt的制作并演練

  二、收獲

  1.俗話說(shuō)“巧婦難為無(wú)米之炊”,所以此次的模擬招聘會(huì)讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多,更加鞏固了自己在人力資源方面的理論知識(shí)。例如更加熟悉了人力資源的六大模塊、招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)、人力資源相關(guān)專業(yè)術(shù)語(yǔ)。我想通過(guò)這次的模擬招聘會(huì)能使自己在那“萬(wàn)一”極大的概率下,與面試官交談,準(zhǔn)備的一些賣點(diǎn)可能會(huì)有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過(guò)程中不慌亂、心中有底。

  2.古人尚有“未雨綢繆”“居安思!钡乃枷霚(zhǔn)備,而現(xiàn)代人在這激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)里必定也要做足這方面工作,才不以至于往后的工作或者是生活出現(xiàn)了斷點(diǎn)。對(duì)于此次的模擬招聘會(huì)我們能夠從結(jié)合其他的課程,例如企業(yè)應(yīng)用文寫作、會(huì)務(wù)策劃等相關(guān)的知識(shí)實(shí)行超鏈接的實(shí)訓(xùn);更能明白依循理論聯(lián)系實(shí)際并指導(dǎo)實(shí)際的原則,對(duì)成功地舉辦一次招聘會(huì)所具備的各個(gè)要素有比較充分、全面的認(rèn)識(shí)。在我們即將踏入社會(huì)之前,了解人力資源多多少少都可以對(duì)我們有幫助的。連麗如簽訂勞動(dòng)合同的一些條款和規(guī)則、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的、跳槽的時(shí)候,也有一定的.常識(shí)或者是因?yàn)榱私馊肆Y源可以拓寬人脈,認(rèn)識(shí)做人力資源的專才可以為你出謀劃策。

  3.“紙上得來(lái)終覺淺,絕知此事要躬行”。在書本上學(xué)習(xí)的很多套的經(jīng)典理論,但是如果從不付諸實(shí)踐,那就像是過(guò)過(guò)場(chǎng)一樣,定無(wú)很大的收獲。在指導(dǎo)老師的要求下,我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù),以第二、第三章為基點(diǎn),以“員工的招聘與錄用”為重點(diǎn),在掌握原理的基礎(chǔ)上熟悉招聘的五大環(huán)節(jié),分別是招聘需求的確認(rèn)、招聘范圍的選擇、招聘信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論知識(shí)來(lái)完成一次的模擬招聘活動(dòng)更能夠了解地透徹。

  三、體會(huì)

  1.俗話說(shuō)“滴水不成海,獨(dú)木難成林”,所以每個(gè)項(xiàng)目的圓滿的完成必須要有一個(gè)“人心齊,泰山移”的團(tuán)隊(duì)小組。實(shí)訓(xùn)活動(dòng),不僅在挑戰(zhàn)我們每個(gè)人的能力,更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團(tuán)結(jié),實(shí)訓(xùn)過(guò)程中必然涉及到觀點(diǎn)的不同,可能會(huì)發(fā)生矛盾,然而我們都是為了活動(dòng)更加完美的結(jié)束,讓我思考如何才能有著和諧的工作氛圍,如何明確角色的分工和要求,例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人;同時(shí)也要考慮如何做好流程的設(shè)計(jì)并采取措施,例如整個(gè)流程會(huì)產(chǎn)生一些文件有招聘申請(qǐng)表、招聘范圍選擇渠道對(duì)比分析表、招聘功能區(qū)域劃分表、招聘詳細(xì)流程表、校園面試考題、面試評(píng)分表、勞動(dòng)合同等等工作的分配和合作,有合作才能是成功的第一步,從我們實(shí)訓(xùn)的各個(gè)匯報(bào)、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作,分工的合理性,真真不愧是“獨(dú)擋一面,不如團(tuán)結(jié)一致”。

  2.“擇其善者而從之”。在每個(gè)小組模擬招聘完畢后,小組的成員都會(huì)進(jìn)行討論、總結(jié)匯報(bào)環(huán)節(jié)、班級(jí)匯報(bào)、老師點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié)。小組之間的交流,我們可以看到自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們也可以通過(guò)代表交流來(lái)了解到其他小組的解決問(wèn)題的不同方法、不同思路,取其各個(gè)小組的模擬招聘方案和實(shí)施中的精華,也許能給我們得到一些的啟示。

  古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運(yùn)籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對(duì)做過(guò)的事情進(jìn)行總結(jié),才能在往后的工作上能百尺竿頭更進(jìn)一步。我想通過(guò)此次的模擬招聘會(huì),在一定的程度上提高了對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí),明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高認(rèn)識(shí),也要在這過(guò)程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)體在不同場(chǎng)合扮演的角色、以及細(xì)節(jié)等等。自己也要求自己達(dá)到更好的層次,找出不足,不滿足于現(xiàn)狀,不斷完善自己,勤于和善于學(xué)習(xí),努力提高分析和思考問(wèn)題的能力,加強(qiáng)自己各方面的能力,例如如何營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的良好工作氛圍,工作時(shí)主動(dòng)付出,凡是出于真心,以大局為重,共事多溝通,交往相互尊重,相互信任,相互支持,時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)的力量。

招聘會(huì)總結(jié)3

  此次的校園招聘暫告一段落,我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校,決定是否參加,收集招聘需求,制作招聘海報(bào),設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè),安排車輛及食宿,現(xiàn)場(chǎng)招聘(初試+復(fù)試),確定錄取人數(shù),聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀,安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月,只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了,現(xiàn)在誰(shuí)也沒法估計(jì)畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè),我們索性就放寬心了,謀事在人成事在天。

  現(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下,畢竟我是第一次做校園招聘,還是學(xué)到了不少的東西的,感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái),從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。

  一、聯(lián)系學(xué)校:

  早在3月份,我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息,也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對(duì)方院校的老師。4月初的時(shí)候,學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái),報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了,因?yàn)檫@個(gè)是定量的,名額滿了就沒得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注,要采取主動(dòng)出擊的方式。

  二、決定是否參加:

  去年是第一年參加,成功招聘了將近20人,期間離開的也不在少數(shù),很多人會(huì)覺得做這個(gè)校園招聘成本太高,收獲太少,所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個(gè)到底值不值呢?短期來(lái)看,好像是沒有看到大的回報(bào),將近20人,一年快到了,還在的還不到一半,而且流失掉的,還都是我們覺得不錯(cuò)的人才,也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解,畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措,是錯(cuò)誤的。我們招聘的'都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生,行業(yè)一樣,這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比,為公司補(bǔ)充新的人才血液,擴(kuò)大公司影響力,有很大的作用,也許總裁就是看重這一點(diǎn),才會(huì)要我們無(wú)論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。

  三、收集招聘需求:

  今年的需求明顯的比去年少了很多,用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,對(duì)于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的,招進(jìn)來(lái)就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng),如果是擱在平時(shí),看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,用人部門是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了,好好的培養(yǎng)了,但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候,人又走了,讓用人部門包括我們都覺得非常的無(wú)語(yǔ),花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),結(jié)果沒有多久就跳槽了,算是白白幫別人培養(yǎng)了,而且這么短的時(shí)間,基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。

  四、設(shè)計(jì)校園宣傳冊(cè):

  設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤,文稿是我做出來(lái)的,但是制作的時(shí)候由于沒有看仔細(xì),且太過(guò)于軟弱,沒有堅(jiān)持自己的立場(chǎng),這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn),一定要堅(jiān)持自己的原則、立場(chǎng),絕不退縮,做職場(chǎng)的倔驢。

  五、安排車輛及食宿:

  這一塊不是我安排的,但是我估計(jì)明年如果去的話就要我來(lái)安排了。車輛看公司有沒有車,食宿,校園賓館預(yù)訂,問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。

  六、現(xiàn)場(chǎng)招聘:

  現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較突出的問(wèn)題,市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的來(lái)應(yīng)聘的特別的少,我貌似就看到2個(gè),而且這2個(gè)都不算是好的,連復(fù)試都沒有進(jìn)。而我們公司對(duì)銷售人員的要求又是最強(qiáng)的,校園招聘的主要目的是招聘銷售,但是我們很難招到對(duì)口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè),譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售,但是我覺得還是很不靠譜的,假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的,一方面對(duì)銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí),培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多,那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到,并不是那個(gè)校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生,只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候,大部分的銷售類專業(yè)的已經(jīng)找到工作了,那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì),我們?nèi)サ奶砹。接下?lái)我會(huì)做一些調(diào)查,看事情是不是像我料想的這樣,如果是的話,我會(huì)思考一些措施,改變這樣的局面。

  七、確定錄取人數(shù)、通知:

  從校園招聘會(huì)回來(lái),我們就將擬錄取名單定下來(lái),接下來(lái)是電話告知他們已被錄取,記下他們的QQ號(hào),以便聯(lián)系。

  八、確定參觀時(shí)間:

  電話咨詢對(duì)方的時(shí)間,將參觀時(shí)間定下來(lái)。

  九、制作參觀方案:

  將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái),時(shí)間、地點(diǎn),可能遇到的事情,每個(gè)環(huán)節(jié)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。

招聘會(huì)總結(jié)4

  為進(jìn)一步做好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,根據(jù)市人社局、市總工會(huì)、市婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于《關(guān)于開展襄陽(yáng)市年春風(fēng)行動(dòng)的通知》文件要求,由縣人社局牽頭,總工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)聯(lián)合自2月10日至3月5日在湖北省保康縣全縣統(tǒng)一組織開展了“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)。圍繞“搭建供需平臺(tái),促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為活動(dòng)主題,精心安排部署、認(rèn)真組織實(shí)施,取得了令人滿意的活動(dòng)成效,F(xiàn)將活動(dòng)情況總結(jié)如下:

  一、精心組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)責(zé)任

  按照市局文件要求,及時(shí)向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)作了專題匯報(bào),并得到縣領(lǐng)導(dǎo)大力支持,由縣人社部門牽頭,及時(shí)召集相關(guān)部門召開會(huì)議,制定工作方案,成立了“春風(fēng)行動(dòng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了各部門職責(zé)。要求各部門主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)抓,辦事人員具體抓,形成了一級(jí)抓一級(jí),層層抓落實(shí)的工作格局,并將“春風(fēng)行動(dòng)”工作列入了重要議事日程。

  二、強(qiáng)化宣傳,擴(kuò)大影響營(yíng)造輿論氛圍

  為了能讓有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類農(nóng)村勞動(dòng)者了解到就業(yè)服務(wù)政策、知道求職門路、掌握務(wù)工常識(shí),我局堅(jiān)持把宣傳發(fā)動(dòng)貫穿于“春風(fēng)行動(dòng)”工作的`始終,采取電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、手機(jī)短信、印發(fā)宣傳資料、進(jìn)村入戶宣傳等形式,廣泛宣傳勞動(dòng)政策法規(guī)、生活安全須知、求職就業(yè)指南、維權(quán)注意事項(xiàng)等外出務(wù)工常識(shí),增強(qiáng)了農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。至目前,共免費(fèi)發(fā)放各類宣傳資料18000余份。

招聘會(huì)總結(jié)5

  為進(jìn)一步幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工和就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)早就業(yè)和穩(wěn)就業(yè),縣人社局緊緊抓住春節(jié)后企業(yè)招聘和群眾求職高峰期,多渠道、多方式做好20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月活動(dòng)服務(wù)。

  精準(zhǔn)摸排夯基礎(chǔ)

  依托鎮(zhèn)(街道)、村級(jí)公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和信息員、網(wǎng)格員隊(duì)伍,通過(guò)微信、電話了解、實(shí)地走訪等方式,建立用工企業(yè)及勞動(dòng)力需求清單,做到人員底數(shù)清、技能水平清、就業(yè)需求清、求職意向清。

  線上招聘不打烊

  充分利用“xx人社”公眾號(hào)、“xx就業(yè)”小程序、微信朋友圈廣告和抖音等新媒體平臺(tái)推送20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”線上招聘崗位信息、政策清單、服務(wù)指南,為求職者和招聘企業(yè)搭建方便、精準(zhǔn)的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。

  線下服務(wù)不停歇

  對(duì)有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者,提供至少一次職業(yè)指導(dǎo)、3個(gè)適合的崗位信息、推薦至少一個(gè)合適的培訓(xùn)項(xiàng)目,對(duì)就業(yè)意愿不足的`,開展一次政策宣講、一次職業(yè)指導(dǎo)。同時(shí),在各鎮(zhèn)、街道辦組織開展以“春風(fēng)送溫暖、就業(yè)暖人心”為主題的xx勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工座談會(huì)等特色招聘活動(dòng),實(shí)現(xiàn)崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)項(xiàng)目全覆蓋。

  活動(dòng)開展以來(lái),先后發(fā)放招聘宣傳單、就業(yè)政策宣傳手冊(cè)20xx份,《20xx年xx市企業(yè)用工信息手冊(cè)》2500份。受理群眾咨詢有關(guān)下崗失業(yè)人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、求職交通補(bǔ)貼、公益性崗位和靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼等各類政策150人(次)。共推送縣內(nèi)、市內(nèi)、xx缺工企業(yè)196家,就業(yè)崗位1637個(gè),招聘信息展示量超過(guò)3萬(wàn)次,用工企業(yè)反饋?zhàn)稍內(nèi)藛T1276人次,初步達(dá)成就業(yè)意向人員265人,簽訂勞動(dòng)合同27人。

招聘會(huì)總結(jié)6

  一、 活動(dòng)背景

  隨著全國(guó)高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形式,我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國(guó)語(yǔ)學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會(huì),給你一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺(tái)。

  二、活動(dòng)目的

  通過(guò)該活動(dòng),能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校的教育情況,有針對(duì)的開展人力資源工作:使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,我們策劃了這次校園模擬招聘會(huì)。

  本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。

  三、 組織安排

  本活動(dòng)由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國(guó)語(yǔ)學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對(duì)于本次比賽的策劃和組織,我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會(huì)各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

  四、 活動(dòng)模式

  采用單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供建議,傳授應(yīng)聘技巧。由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎(jiǎng)名單頒發(fā)證書及獎(jiǎng)品。

  五、活動(dòng)的結(jié)果和意義

  此次活動(dòng)是同學(xué)們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢(shì)有了基本了解,激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動(dòng)力,使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動(dòng)中,兩院不斷交流與合作,為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

  大學(xué)生校園招聘會(huì)總結(jié)2

  最近一個(gè)月的招聘,可以用快到瘋掉的節(jié)奏來(lái)形容,除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外,另一個(gè)工程師部門基乎老員工全部辭職,又是一批辭職潮,來(lái)了四年,就有三年是這樣,每當(dāng)員工培養(yǎng)到一定時(shí)期,員工就選擇辭職,而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因,因?yàn)閱T工沒有招到合適的,學(xué)歷招的太高,以過(guò)于員工穩(wěn)性定不強(qiáng),所以,在工作一年左右,都會(huì)跳槽。公司針對(duì)這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場(chǎng),工作一年以上的員工,都無(wú)法加薪,那勢(shì)必是會(huì)都通過(guò)跳槽來(lái)加薪的,公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上,后續(xù)再?gòu)氖忻嫔险衅竿瑣徫蝗藛T時(shí),往往給的待遇要高出目前在職員工,這就是目前公司狀態(tài),在員工都選擇離職的時(shí)候,公司是不選擇加薪留人,只愿意外 招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。

  針對(duì)目前招聘工程情況,做為公司的人力資源,也只能通過(guò)招聘來(lái)解決現(xiàn)狀,除了招聘應(yīng)屆生補(bǔ)充辭職人員,還需要再招聘一名同行崗位的人員,本行為招聘同行經(jīng)驗(yàn)是非常難招,公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起),又要有能力,還要人品好,認(rèn)同公司。綜合這幾點(diǎn),發(fā)布招聘消息,但是通知主動(dòng)發(fā)布招聘信息,根本沒有收到一個(gè)合適的簡(jiǎn)歷,接下來(lái)是過(guò)搜索,主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷,搜索簡(jiǎn)歷,也沒有找到合適的,要么是要求待遇太高,不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn),要么是工作經(jīng)驗(yàn)條件不符合,在這種根本沒有合適簡(jiǎn)歷的情況下,我只有通過(guò)其他渠道來(lái)尋找簡(jiǎn)歷,通過(guò)一個(gè)社交網(wǎng)站,終于找到一兩個(gè)簡(jiǎn)歷,在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時(shí)候,只能通過(guò)發(fā)私信,來(lái)進(jìn)行初步聯(lián)系,初步有回消息的時(shí)候,終于要到的電話號(hào)碼,進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的.面試溝通,然后約其來(lái)公司面試,在部門負(fù)責(zé)人都面試完后,最終確定一位入職。這個(gè)崗位在這個(gè)月也終于有個(gè)結(jié)果。

  在完成這個(gè)崗位的同時(shí),又要完成公司的銷售代表指標(biāo),公司招聘銷售,希望招聘女生多一些,但是,這個(gè)月市場(chǎng)上的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)纳,女生的?jiǎn)歷更少,一天通知幾十個(gè)銷售,結(jié)果就來(lái)了一個(gè),可見這月招聘的難度。收到的簡(jiǎn)歷很少,那就通過(guò)下載了,但是下載的簡(jiǎn)歷,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更沒人來(lái)面試。還有一個(gè)辦法,通過(guò)跟招聘銷售的公司hr互換簡(jiǎn)歷,互換簡(jiǎn)歷,通知來(lái)的人員,意向也較少,在明知不可為而為之的情況下,還是得做這么一步的。結(jié)果到一個(gè)月時(shí)間,也就招到一個(gè)。

  在這一個(gè)月,內(nèi)部介紹、主動(dòng)下載、互換簡(jiǎn)歷等一系列的方法,都想過(guò)了,不知道還有其他方法沒,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下,能在月底有個(gè)好的結(jié)果。

招聘會(huì)總結(jié)7

  在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下,為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái),拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道,給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù),我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的,取得了顯著的效果,現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下:

  一、高度重視,明確責(zé)任

  學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開展以來(lái),該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,一方面,院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會(huì),強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性,并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署,要求發(fā)揮各方面的作用,通過(guò)各種渠道,多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生,群策群力,共同為開展好這次招聘會(huì)而努力;另一方面,就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議,就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,明確了各自的責(zé)任,確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。

  二、緊密配合,認(rèn)真準(zhǔn)備

  就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案,并積極聯(lián)系用人單位,各系(部)密切配合,組織學(xué)生參加招聘活動(dòng),確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開。

  首先,建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu),通過(guò)協(xié)商,確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工,明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”,各部門進(jìn)行協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展。其次,學(xué)生處召開了09 級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì),采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式,一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心,另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn),保證了工作開展的實(shí)效性。

  三、周密安排,有條不紊

  本次招聘會(huì)從5 月初開始籌備,包括材料準(zhǔn)備,宣傳準(zhǔn)備,學(xué)生培訓(xùn)等,5 月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函,共邀請(qǐng)五十多家企業(yè),實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家,企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市,提供1000 多個(gè)職位,招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

  招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月,于6 月5 日上午9 :30 在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開帷幕,院領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)代表,學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容,對(duì)我院的基本情況作了介紹,并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生,他說(shuō):“我們相信,經(jīng)過(guò)兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí),我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識(shí),精湛的專業(yè)技能,以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng),為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力,做出新的貢獻(xiàn)!弊詈螅T竻⒓哟舜握衅笗(huì)的.所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才,祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表,順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示,他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì),像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到,由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視,全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備,現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序,場(chǎng)面感人,接待熱情,服務(wù)周到,師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會(huì)很新穎,有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng),務(wù)實(shí)上進(jìn),具備良好的敬業(yè)精神,值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì),尋找到適合自己的工作。最后,他說(shuō):“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待,感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才,為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái),我預(yù)祝,此次招聘會(huì)取得圓滿成功!睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝,并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn),將以信心滿懷的狀態(tài),利用自身的優(yōu)勢(shì),融入社會(huì)這所大學(xué),調(diào)整好自己的心態(tài),以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。

  院黨委書記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開始后,在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái),雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下,學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,開始雙向選擇。我院1700 多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談,學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷,來(lái)往于各個(gè)招聘攤位,自信地回答用人單位提出的問(wèn)題,并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。

  多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才,不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——20xx 元。

  現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視,各部門緊密配合,保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午,應(yīng)部分企業(yè)的要求,在我院工作人員的安排下,啟用了4 間多媒體教室,供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng),因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng),招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí),最后獲得圓滿結(jié)束。

  會(huì)后,在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià),對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì),抓住機(jī)遇,迎難而上,合理定位,在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

  在這次招聘會(huì)中,我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識(shí)、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),受到了用人單位的青睞,有500 多人達(dá)成意向,400 多人簽約,用人單位代表深信,潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

  當(dāng)天,揭陽(yáng)日?qǐng)?bào),普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道,擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響,受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng),社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。

  四、推進(jìn)校企合作,提高服務(wù)質(zhì)量

  就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù),我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī),在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力,切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

招聘會(huì)總結(jié)8

  企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展,就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的各種內(nèi)在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內(nèi)在要素中最重要的是人的要素,所以,提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎(chǔ)工作,必須做好。

  一、企業(yè)人員配置的內(nèi)容

  招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的,這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標(biāo),就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才,實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系,主要有以下幾方面內(nèi)容:

  ①人與事總量配置。

  人與事的總量配置涉及人與事的數(shù)量關(guān)系是否相應(yīng),即有多少事用多少人去做。

 、谌伺c事結(jié)構(gòu)配置。

  人與事的結(jié)構(gòu)配置是指事總是多種多樣的,應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事,選拔有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成。

 、廴伺c事質(zhì)量配置。

  人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系,即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

 、苋伺c工作負(fù)荷是否合理。

  人與事的關(guān)系還體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的`承受能力相適應(yīng),使人力資源能夠保持身心健康。

  二、企業(yè)招聘工作的時(shí)間段

  企業(yè)人員招聘工作,大致可分為三個(gè)階段:

  1、準(zhǔn)備階段。

  明確招聘工作的特征和要求。根據(jù)工作分析及其信息資料,弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求,明確這些工作對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。

  2、實(shí)施階段。

  第一步,招募。根據(jù)招聘計(jì)劃確定的策略,根據(jù)單位需求所確定的用人條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策,采用適宜的招聘方法,吸引合格的應(yīng)聘者,以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч5诙,選擇。在吸引到眾多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者之后,還必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ暨x出最合適的人員。在比較選擇過(guò)程中,應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù),以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩。第三步,錄用。在這個(gè)階段,招聘者和求職者都要做出自己的決策,以便達(dá)成個(gè)人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件,勞動(dòng)關(guān)系就算正式建立起來(lái)了。

  3、評(píng)估階段。

  招聘錄用工作結(jié)束后,還應(yīng)該有一個(gè)評(píng)估階段。對(duì)招聘活動(dòng)的評(píng)估主要包括兩個(gè)方面:一是對(duì)照招聘計(jì)劃對(duì)實(shí)際招聘錄用的結(jié)果(數(shù)量和質(zhì)量?jī)煞矫妫┻M(jìn)行評(píng)價(jià)總結(jié);二是對(duì)招聘工作的效率進(jìn)行評(píng)估,主要是對(duì)時(shí)間效率和經(jīng)濟(jì)效率(招聘費(fèi)用)進(jìn)行招聘評(píng)估。

  三、企業(yè)人員的招聘渠道

  1、內(nèi)部招聘。

  即所需人員在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)待聘崗位時(shí),應(yīng)該首先考慮從內(nèi)部招聘。這是因?yàn),企業(yè)對(duì)內(nèi)部人員更了解,使用的準(zhǔn)確性高,同時(shí),該人員對(duì)企業(yè)也非常了解,很容易適應(yīng)。再有,可以鼓舞士氣,使員工看到希望,激勵(lì)性強(qiáng)。最后一點(diǎn)是成本較低。缺點(diǎn)是,來(lái)源數(shù)量少,難以保證招聘質(zhì)量,還可能會(huì)造成“近親繁殖”現(xiàn)象。如果操作缺少公正性,還會(huì)制造內(nèi)部矛盾。

  2、外部招聘。

  許多管理學(xué)者認(rèn)為,倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選,則一定要借助外部招聘,倘若內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求,也應(yīng)至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有:

 。1)公開招聘。

  即通過(guò)媒體招聘信息,以吸引更多的應(yīng)聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

 。2)中介機(jī)構(gòu)。

  即通過(guò)職業(yè)介紹所或人才市場(chǎng)找到企業(yè)所需人員。

 。3)獵頭公司。

  在招聘高級(jí)人才時(shí),很多企業(yè)已逐漸習(xí)慣于請(qǐng)獵頭公司進(jìn)行操作。

 。4)推薦招聘。

  推薦招聘就是指通過(guò)企業(yè)的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來(lái)進(jìn)行招聘。

  四、企業(yè)招聘測(cè)試方法

  1、筆試。

  筆試是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題,然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評(píng)定成績(jī)的一種選擇方法。

  筆試的優(yōu)點(diǎn)是花費(fèi)時(shí)間少、效率高,一次評(píng)價(jià)人數(shù)多,對(duì)報(bào)考者的知識(shí)、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高,成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀。但筆試不能全面地考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。通常,在企業(yè)人員招聘錄用活動(dòng)中,筆試合格者才能取得面試和下一輪測(cè)試的資格。

  2、面試。

  面試也是最常見的招聘方式之一。應(yīng)聘者與面試考官直接交談,面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn),判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位要求。面試的優(yōu)點(diǎn)非常明顯,由于用人部門能夠直接接觸應(yīng)聘者,故能夠綜合了解應(yīng)聘者各方面的素質(zhì)。

  面試的主要內(nèi)容包括:

 、賰x表風(fēng)度。

  主要考察應(yīng)聘者的外貌、衣著、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。

 、谇舐殑(dòng)機(jī)。

  了解應(yīng)聘者為何來(lái)本企業(yè)工作,在工作中主要追求什么?從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿足其工作要求和期望。

 、廴穗H交往與溝通技巧。

  主要考察應(yīng)聘者能否建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。

  ④應(yīng)變能力。

  判斷應(yīng)聘者的應(yīng)變能力主要是看在有壓力的情景下,應(yīng)聘者思考解決問(wèn)題時(shí)是否能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,隨機(jī)應(yīng)變,觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

 、輦(gè)人興趣與愛好。

  了解應(yīng)聘者在業(yè)余時(shí)間愛好從事什么活動(dòng),喜歡閱讀什么書籍,有什么特長(zhǎng)等,從而了解其性格特征,這對(duì)錄取后的職位安排很有幫助。

  面試中常見的錯(cuò)誤有:

 、俚谝挥∠螅

  也稱首因效應(yīng),即面試考官根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料(如態(tài)度、個(gè)人簡(jiǎn)歷等)中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)。

 、趯(duì)比效應(yīng):

  即面試考官相對(duì)于前一個(gè)接受面試的應(yīng)聘者來(lái)評(píng)價(jià)目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般,而第二個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)出色,則第二個(gè)應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)可能會(huì)比他本應(yīng)得到的評(píng)價(jià)更高。

 、蹠炤喰(yīng):

  就是“以點(diǎn)代面”,從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面,如過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素,以致不能全面了解這個(gè)人。

  3、情境模擬。

  所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目,將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設(shè)計(jì)較為復(fù)雜,準(zhǔn)備工作時(shí)間長(zhǎng),費(fèi)用比較高,正確度比較高,往往在招聘高級(jí)管理人員等特殊人才時(shí)才運(yùn)用這一方法。情景模擬包括許多形式,其主要形式有公文處理、與人談話、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演等。

招聘會(huì)總結(jié)9

  針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力之大,提早適應(yīng)求職現(xiàn)場(chǎng),避免我院學(xué)生以后求職面臨尷尬,我協(xié)會(huì)成功舉辦了學(xué)院“校園模擬招聘會(huì)”,F(xiàn)將此次“招聘會(huì)”的活動(dòng)總結(jié)如下:

  一、主要工作成績(jī):

  1、此次活動(dòng)是一次新的嘗試,對(duì)我協(xié)會(huì)來(lái)說(shuō)是一種工作、活動(dòng)上的突破。針對(duì)當(dāng)前大學(xué)生日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng),如何巧妙、從容地推薦自己,展現(xiàn)自己的能力,使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗(yàn)。

  2、此次活動(dòng)不僅使參賽選手得到了鍛煉,而且使我協(xié)會(huì)成員乃至廣大同學(xué)受益匪淺。選手們克服了知識(shí)面窄、愛好與專業(yè)限制的困難,勇氣十足,敢于挑戰(zhàn)自我。成功的呈現(xiàn)了一次非常精彩的模擬招聘會(huì)。

  3、此次活動(dòng)為同學(xué)們做了一次招聘示范,也表明在現(xiàn)代社會(huì)求職殘酷的情形下,醫(yī)學(xué)類學(xué)生應(yīng)豐富自己的`學(xué)識(shí),不斷地充實(shí)與完善自己。

  4、此次活動(dòng)為校園文化活動(dòng)周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學(xué)們的課余生活,為同學(xué)們?cè)鎏砹烁嗟恼n外知識(shí)。

  二、主要的工作不足:

  由于此次活動(dòng)是一次新的嘗試,沒有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來(lái),初賽比較倉(cāng)促,決賽試題有一定難度。其次,會(huì)場(chǎng)布置不是很到位,評(píng)定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。再次,經(jīng)費(fèi)來(lái)源單一、協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)拮據(jù)。此次活動(dòng)宣傳效果較差,影響不是很大,沒有使更多同學(xué)了解活動(dòng)的意義,僅使這種活動(dòng)的作用局限在少數(shù)同學(xué)心中?傊,不足是在所難免的,經(jīng)驗(yàn)需要不斷積累。就象鄭萍老師說(shuō)的那樣:“經(jīng)驗(yàn)要在不斷探索中逐漸積累,發(fā)現(xiàn)不足,吸取教訓(xùn),不斷的提高與完善自己!蔽覀兿嘈磐ㄟ^(guò)這次活動(dòng)的鍛煉,使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動(dòng)積累豐富的經(jīng)驗(yàn)。

  總體來(lái)說(shuō),此次活動(dòng)是我院比較成功的模擬招聘會(huì),給我院的同學(xué)們?cè)鎏砹素S富的課外知識(shí),在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也看到了不足。但我們相信在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下,在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的總體部署下,我們會(huì)在今后的工作中及時(shí)改進(jìn)不足,積累經(jīng)驗(yàn),使協(xié)會(huì)得到更進(jìn)一步的發(fā)展,走向更美好的明天!

招聘會(huì)總結(jié)10

  xx月xx日上午,xx市啟動(dòng)20xx年“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”活動(dòng)。該活動(dòng)由xx市人力資源和社會(huì)保障局主辦,xx市鄉(xiāng)村振興局、xx市殘疾人聯(lián)合會(huì)協(xié)辦,xx市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、xx市融媒體中心承辦。

  本次活動(dòng)面向有就業(yè)意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)求職群體,全力保障xx市企業(yè)用工需求,積極引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者在家鄉(xiāng)就業(yè)。51家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個(gè),涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環(huán)保、生態(tài)養(yǎng)殖等多行業(yè)技能人才和操作員崗位。

  活動(dòng)當(dāng)天進(jìn)場(chǎng)求職咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)500余人,其中有就業(yè)意愿的'脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人,現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成用工意向98人,其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。

  本次系列招聘會(huì)多角度全方位宣傳,采取現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等方式推動(dòng)就業(yè)。利用T牌、公交車輛、城市宣傳燈箱、致返鄉(xiāng)人員的一封信、顯示屏宣傳車等方式,宣傳本次活動(dòng),提高知曉率。持續(xù)開展專場(chǎng)招聘、大蓬車下鄉(xiāng)、小分隊(duì)送崗入戶、日常招聘集市等現(xiàn)場(chǎng)招聘。借助xx公共招聘網(wǎng)、求職廣場(chǎng)、主播帶崗、“xx就業(yè)”公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布招聘崗位信息。

招聘會(huì)總結(jié)11

  按照市局《關(guān)于印發(fā)的通知》的文件要求,我局于20xx年2月至3月底組織開展了以“搭建線上線下平臺(tái) 實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶就業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)活動(dòng)。堅(jiān)持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓(xùn)”為主要內(nèi)容,借助“互聯(lián)網(wǎng)+”,構(gòu)建勞動(dòng)者和企業(yè)之間互聯(lián)、互通、互動(dòng)、互享的大平臺(tái),精準(zhǔn)對(duì)接就業(yè),助力精準(zhǔn)扶貧,著力為城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)民工提供全方位就業(yè)服務(wù),取得了較好的效果。

  一、工作完成情況

  活動(dòng)期間發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料5200多份。共組織專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng),進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)200家次,提供崗位1800多個(gè),涉及120多個(gè)崗位,提供免費(fèi)服務(wù)4900人次,其中女性2680人,本地企業(yè)吸納農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)15人,其中女性11人。組織參加職業(yè)技能培訓(xùn)350人,其中女性145人,其中參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)220人,其中享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼240人。

  二、主要做法

  1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),密切協(xié)調(diào)配合。為確!按猴L(fēng)行動(dòng)”工作的順利開展并取得實(shí)效。我局召開了“春風(fēng)行動(dòng)”專題會(huì),明確了各科室、片區(qū)、社區(qū)工作目標(biāo)和工作措施。區(qū)就業(yè)局還聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、區(qū)殘聯(lián)舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)。

  2、注重宣傳,擴(kuò)大影響。通過(guò)社區(qū)、村宣傳和發(fā)放“春風(fēng)卡”等多種形式,及時(shí)幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)者了解掌握就業(yè)政策、就業(yè)信息、求職辦法、維權(quán)手段等內(nèi)容。針對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員較多的實(shí)際情況,選擇人流量較大的.3家大型超市,定時(shí)定點(diǎn)開展招聘活動(dòng),并逐漸形成了固定模式,取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動(dòng),市民都知道,真正做到了就業(yè)宣傳家喻戶曉。

  3、積極引入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式。廣泛運(yùn)用“湖北公共招聘網(wǎng)”和“XX公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”平臺(tái)和APP、QQ群、微信群等方式,發(fā)布就業(yè)培訓(xùn)政策信息,豐富求職渠道,做到線上與線下同步、現(xiàn)場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò)并行。線上通過(guò)指導(dǎo)求職者登錄網(wǎng)站提前查看招聘信息,實(shí)現(xiàn)預(yù)先投遞簡(jiǎn)歷,與企業(yè)互動(dòng);企業(yè)提前篩選求職人員,安排面試決策人到場(chǎng)面試,讓傳統(tǒng)招聘會(huì)變身面試會(huì)。

  4、開展企業(yè)用工調(diào)查,主動(dòng)服務(wù),開發(fā)崗位。要求社區(qū)、村對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行用工需求調(diào)查,摸清企業(yè)用工情況,登記缺工崗位。對(duì)轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民、就業(yè)困難人員等實(shí)名登記,各項(xiàng)措施促進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的深入開展。

  5、開展技能培訓(xùn),提升就業(yè)能力。活動(dòng)期間,就業(yè)局就業(yè)訓(xùn)練中心公布了一批培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)信息,發(fā)放了培訓(xùn)宣傳單1500多份,組織失業(yè)人員和農(nóng)民工報(bào)名參加。目前,月嫂培訓(xùn)班正在開班。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),為有創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力的人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù),鼓勵(lì)他們自主創(chuàng)業(yè),同時(shí)創(chuàng)造崗位帶動(dòng)他人就業(yè)。

  三、存在問(wèn)題及下步打算

  “春風(fēng)行動(dòng)”專項(xiàng)活動(dòng)我們做了一定工作,但“用工難,就業(yè)難”問(wèn)題實(shí)實(shí)在在存在。一方面企業(yè)需要的專業(yè)人才少,工作勞動(dòng)強(qiáng)度大,工作環(huán)境差,福利待遇低;另一方面,求職人員中下崗失業(yè)人員大齡化、農(nóng)村勞動(dòng)力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低,使得“用工難”和“就業(yè)難”問(wèn)題同時(shí)存在。下一步,我們將以“春風(fēng)行動(dòng)”為契機(jī),繼續(xù)完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的建設(shè),更好地滿足失業(yè)人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需要,扎實(shí)做好我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)和管理工作。

招聘會(huì)總結(jié)12

  現(xiàn)在正是農(nóng)忙結(jié)束的季節(jié),為進(jìn)一步做好公共就業(yè)服務(wù)工作,幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問(wèn)題,進(jìn)一步促進(jìn)供需匹配,助力企業(yè)發(fā)展,集中推進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力和企業(yè)下崗職工轉(zhuǎn)移就業(yè)人員,以民營(yíng)企業(yè)為重點(diǎn),提供專項(xiàng)招聘服務(wù),現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下。

  一、基本情況

  我街道20xx年“就業(yè)扶貧活動(dòng)日招聘會(huì)”自10月初開展以來(lái),共發(fā)放宣傳資料約200份,舉辦了招聘會(huì)2場(chǎng),進(jìn)場(chǎng)參加招聘的民營(yíng)企業(yè)3家,提供就業(yè)崗位10個(gè)。

  二、主要做法

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)對(duì)“就業(yè)扶貧行動(dòng)日”的組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)工作。成立了街道20xx年“就業(yè)扶貧活動(dòng)日招聘會(huì)”工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)專人負(fù)責(zé),明確工作職責(zé)。同時(shí),周密部署“金秋招聘月活動(dòng)”實(shí)施方案,確保了我街道“金秋招聘月活動(dòng)”的`順利開展進(jìn)行。

 。ǘ┘訌(qiáng)宣傳工作。通過(guò)懸掛宣傳橫幅和印制宣傳資料500余份,營(yíng)造積極的就業(yè)氛圍,為求職者提供政策咨詢、發(fā)放招聘信息等服務(wù)。把舉辦招聘會(huì)時(shí)間和招聘單位信息加以宣傳,使得求職者能及時(shí)了解各類用工招聘信息。

 。ㄈ┘訌(qiáng)信息服務(wù)。在“就業(yè)扶貧活動(dòng)日招聘會(huì)”中,重點(diǎn)掌握企業(yè)用工需求的人數(shù)、職工求求職意愿、技能等相關(guān)信息,有針對(duì)性的為廣大求職者提供就業(yè)招聘服務(wù)。

招聘會(huì)總結(jié)13

  近日,由南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心舉辦的節(jié)后首場(chǎng)高校畢業(yè)生公益招聘會(huì)在南京人才大廈拉開帷幕,85家企業(yè)提供了千余個(gè)崗位,吸引眾多應(yīng)屆畢業(yè)生。記者現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),與年前的畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)相比,近日的這場(chǎng)招聘會(huì)多了很多新手考研成績(jī)尚未公布,眾多考生已經(jīng)轉(zhuǎn)了戰(zhàn)場(chǎng),投入了求職大軍。

  一、兩頭牽掛

  南京信息工程大學(xué)人力資源管理專業(yè)的裴升近日一早就來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),近日這場(chǎng)畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì),是他大四以來(lái)跑的第一場(chǎng)招聘會(huì)。之前一心考研,分不出精力來(lái)找工作?佳兄拦P試結(jié)果差不多要到3月份,中間有一段‘空窗期’。裴升說(shuō),這陣子他一直忙著做簡(jiǎn)歷,心情其實(shí)挺忐忑,考研好像并不是完全沒有指望,所以出來(lái)找工作,心還一直掛著。擔(dān)心萬(wàn)一過(guò)了,這段找工作的時(shí)間又誤了復(fù)試的備考,最后兩頭都沒有著落。

  二、行情:薪水比想象樂觀

  在湖南上學(xué)的孫?學(xué)的是通信工程,這個(gè)專業(yè)的`女生找工作比較困難,所以孫?年前參加了考研,準(zhǔn)備提升一下自己?纪暝囉X得把握不大,所以想在南京找一份工作,離老家也近。這是我第一次跑招聘會(huì)。孫?告訴記者,以前總聽說(shuō)在招聘會(huì)上找工作有多難多難,很多應(yīng)屆畢業(yè)生月薪800、600也愿意做,結(jié)果真正到了現(xiàn)場(chǎng),她發(fā)現(xiàn)很多單位給出的月薪都在1500以上,招聘的行情比她想象的要樂觀一些。

  記者現(xiàn)場(chǎng)采訪了五六位考研族,發(fā)現(xiàn)他們對(duì)工作的要求很少有具體的描述,參加招聘會(huì)試水溫的意味比較濃。

  三、能力:初入招聘會(huì)有點(diǎn)懵

  與很多已經(jīng)在招聘會(huì)上摸爬滾打了半年多的應(yīng)屆畢業(yè)生相比,初入招聘會(huì)的考研一族還顯得有點(diǎn)懵,在應(yīng)對(duì)招聘人員的技巧上也顯得有些稚嫩。

  同學(xué),從一開始到現(xiàn)在,你只關(guān)心這份工作的工資、休假還有福利,卻一點(diǎn)也沒有問(wèn)這份工作業(yè)務(wù)該怎么做,你覺得你真的了解這份工作嗎?能勝任這份工作嗎?近日的招聘會(huì)上,一位畢業(yè)生將近5分鐘的只關(guān)心自身利益的提問(wèn),終于讓一家地產(chǎn)公司的招聘人員怒了。面對(duì)招聘人員的質(zhì)問(wèn),這位考研后初跑招聘會(huì)的同學(xué)一時(shí)啞然。

  南京市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家提醒,節(jié)后求職的金三銀四即將到來(lái),對(duì)考研后開始求職的同學(xué)是一次很好的機(jī)會(huì)

招聘會(huì)總結(jié)14

  就業(yè)指導(dǎo)部按院系安排參加了在圖書館舉行的四院聯(lián)合招聘會(huì),招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人頭攢動(dòng),與會(huì)企業(yè)熱情回答同學(xué)們的提問(wèn),到場(chǎng)的同學(xué)也積極的向相關(guān)企業(yè)提出自己的疑問(wèn)。到場(chǎng)的同學(xué)中有很多是大一和大二的,他們利用這次機(jī)會(huì)了解市場(chǎng)的用人狀況,以此確定自己的奮斗方向。

  在此次招聘會(huì)上,有幾家企業(yè)招聘英語(yǔ)專業(yè)人員,我院有許多同學(xué)前去咨詢,提出自己的疑問(wèn),并認(rèn)真聽取企業(yè)的.回答,其中,企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學(xué)印象中的有一些出入。具體體現(xiàn)在以下方面:

  一、有很少的企業(yè)知道英語(yǔ)專業(yè)四級(jí)和專業(yè)八級(jí)證書,而大部分是要求大學(xué)四級(jí)與六級(jí)的證書,這就出現(xiàn)了部分矛盾。

  二、參加招聘會(huì)的大型企業(yè)偏少,這可能對(duì)同學(xué)的視野有一定得限制作用。

  三、單獨(dú)招聘英語(yǔ)專業(yè)職員的公司很少,大部分是與其他專業(yè)相結(jié)合,比如國(guó)際貿(mào)易方面的員工除了具有較高的英語(yǔ)水平外,還要掌握國(guó)際貿(mào)易知識(shí),這對(duì)英語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)起到了一定的限制作用。

  四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言,無(wú)疑是一個(gè)壁壘。這就要求我們?cè)谄匠5纳顚W(xué)習(xí)中注重實(shí)踐,增強(qiáng)自己的動(dòng)手能力。

  此次招聘會(huì),我院作為組織者之一,負(fù)責(zé)部分組織工作,在此過(guò)程中,學(xué)生會(huì)各個(gè)部相互合作,共同完成了這次任務(wù)。其中,就業(yè)指導(dǎo)部作為全程服務(wù)的工作部門,也為招聘會(huì)的順利進(jìn)行盡了一份力。就業(yè)指導(dǎo)部將部?jī)?nèi)人員分配到各個(gè)崗位,北門、西門、大廳各一人,負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入會(huì)場(chǎng),三樓會(huì)場(chǎng)兩人,負(fù)責(zé)把握招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的各個(gè)流程。

  經(jīng)過(guò)這次招聘會(huì),我們已經(jīng)掌握了招聘會(huì)的基本流程,對(duì)其中的細(xì)節(jié)也有了一定的了解,在以后的工作中我們會(huì)充分利用這次獲得的經(jīng)驗(yàn),更好的為院系和同學(xué)服務(wù)。

招聘會(huì)總結(jié)15

  我起得很早,來(lái)到了招聘會(huì)。現(xiàn)場(chǎng)已經(jīng)擠滿了隱士。初中的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著簡(jiǎn)歷,急匆匆的去找自己喜歡的職位。招聘單位也是排著隊(duì),希望能找到自己遇到的人才。

  又是一年的招聘會(huì),每次心情不一樣,場(chǎng)景不一樣,收獲不一樣。很多同學(xué)說(shuō),每看一眼,心里就會(huì)涼一點(diǎn),對(duì)畢業(yè)前景更加迷茫。這里面有一些原因:來(lái)招的單位大多不太喜歡,很多工作不太可能有機(jī)會(huì)。對(duì)相關(guān)專業(yè)要求嚴(yán)格,需要豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,如紡織行業(yè)、汽車維修行業(yè)、計(jì)算機(jī)相關(guān)相關(guān)行業(yè)等。哪怕是英語(yǔ)專業(yè)的。我們可能沒有多少優(yōu)勢(shì)。對(duì)于旅游、外貿(mào)、物流、酒店管理,我們幾乎沒有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。有什么可以和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的人競(jìng)爭(zhēng)?

  我對(duì)這樣的招聘會(huì)幾乎沒有希望,所以這次參加招聘會(huì)只是一個(gè)簡(jiǎn)單的想法。從招聘會(huì)回來(lái)已經(jīng)一個(gè)小時(shí)了,真的沒有頭緒:幾乎很多企業(yè)都是外地的,這次比例下降了,F(xiàn)在我是一個(gè)陌生的城市,我一個(gè)人在那里。在家鄉(xiāng)扎根相當(dāng)困難,不符合客觀實(shí)際;另一方面,我很想去貴州。雖然這片土地對(duì)我可能不是很熟悉,完全沒有人際圈,完全要靠自己的努力,但至少離家很近。

  另外,在招聘市場(chǎng)看中了一家公司,但是員工不在了,就打電話給我的聯(lián)系人咨詢,問(wèn)我暑假能不能去那實(shí)習(xí)。結(jié)果被無(wú)情的拒絕了。

  第二天遇到一個(gè)朋友,談起招聘會(huì),他跟我說(shuō)了很多:他是以校報(bào)記者的身份參加招聘會(huì)的,所以了解到了更多的信息。他面試了兩個(gè)學(xué)姐,一個(gè)學(xué)姐,還有幾個(gè)招聘單位的工作人員,印象很深(以下的話完全引用了我朋友的話):第一個(gè)引起我注意的是一個(gè)端莊的女生在招聘攤位前和口試員說(shuō)話,她自信的說(shuō);我是多彩黔東南賽區(qū)第三名,雖然英語(yǔ)還沒過(guò)六級(jí)。她說(shuō)話時(shí)充滿自信的眼神給我留下了深刻的印象。經(jīng)過(guò)她的口試,我決定采訪她。她告訴我,我們找工作要冷靜。既然沒有工作經(jīng)驗(yàn),那就多在學(xué)校學(xué)習(xí),然后理論聯(lián)系實(shí)際,招聘單位要注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  從她成熟的穿著和實(shí)力來(lái)看,我一直以為她是專科生,沒想到她是本科,真的讓我很驚訝。我不得不刮目相看她。似乎永遠(yuǎn)以謙卑的態(tài)度待人不會(huì)錯(cuò)!然后我和這家公司的老板談了談。我問(wèn)他是怎么招人才的。他對(duì)我說(shuō):‘首先一個(gè)人的人品一定要好,比如孝順、忠誠(chéng)、正直,然后專業(yè)的認(rèn)可很重要,主要是因?yàn)橐粋(gè)人有多愛自己想做的工作。選擇好的企業(yè)一定要專一,認(rèn)真,敬業(yè),做外貿(mào)是一個(gè)過(guò)程,英語(yǔ)說(shuō)的好占了上風(fēng),但是對(duì)老板說(shuō)的很中肯。感恩,踏實(shí)真的很重要!

  一些公司以其強(qiáng)大的實(shí)力和良好的`發(fā)展前景吸引了很多申請(qǐng)人。后來(lái)我問(wèn)了招聘人員對(duì)我們畢業(yè)生口試的印象,總體印象是低思想,能力弱,要求高。他們中的大多數(shù)人不知道他們需要強(qiáng)大的業(yè)務(wù)發(fā)展能力來(lái)我們公司。最后,他為畢業(yè)生提出了一些有價(jià)值的建議。第一,基本功要扎實(shí)。其次,理論要應(yīng)用于實(shí)踐,業(yè)務(wù)流程要熟練掌握。最后,要融入企業(yè),F(xiàn)在很多大學(xué)生浮躁,沒有培養(yǎng)能力的意識(shí)。我還了解到,11點(diǎn)的時(shí)候,他已經(jīng)收到了40多份簡(jiǎn)歷,一共只招了4個(gè)人,足以看出好工作的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈。沒有真正的天賦是不可能學(xué)習(xí)的!

  這次招聘給我最大的感受就是,畢業(yè)生找合適的工作越來(lái)越難,所以很多畢業(yè)生都是盲目的,甚至不考慮自己的專業(yè)和這個(gè)職位是否適合自己。很多人甚至抱著“剛找到工作”的態(tài)度,這真的是我們大學(xué)生的悲哀!我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈,了解到大多數(shù)公司都非常注重學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),盡管

  是在某間公司作過(guò)兼職,也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn),成為取勝的有利籌碼。因此,我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間,應(yīng)少上幾次網(wǎng),少逛幾次街,多聯(lián)系幾家公司,多作些實(shí)際操縱,多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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