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招聘會總結(jié)

時間:2024-07-14 10:27:53 招聘選拔 我要投稿

招聘會總結(jié)精華15篇

  總結(jié)是對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究的書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標(biāo)更加明確,讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧?偨Y(jié)怎么寫才不會千篇一律呢?以下是小編幫大家整理的招聘會總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

招聘會總結(jié)精華15篇

招聘會總結(jié)1

  人力資源開發(fā)有限公司在經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,在所有員工的大力協(xié)作下,于20xx年6月11日至6月12日借助青洽會的東風(fēng),成功舉辦了本公司第一次人才招聘大會..現(xiàn)將本次現(xiàn)場招聘會總結(jié)如下:

  一.成功的經(jīng)驗(yàn)

  1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段,經(jīng)理就明確要求:我們這次招聘會的目的是推出我們公司,使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司,便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作,使招聘會主題明確,既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際,又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。

  2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效,把招聘信息及時發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅,門前矗立了兩塊招聘牌,這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈,極大的吸引了人們的眼球。

  3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下,克服資料不全,又沒有可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下,積極搜集用工信息,并積極與用人單位溝通,已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

  4.資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的工作下,我們公司的用工信息和宣傳資料及時準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前,這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

  5.會場布置新穎科學(xué)。按照三個區(qū),分門別類的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域,使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語,在張?zhí)麄鳂?biāo)語時,小鵬助理一絲不茍,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。

  6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場,大家按照分工,積極解答應(yīng)聘者的問題,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂,特別是陳老師耐心細(xì)致的工作,得到應(yīng)聘者的好評。

  7.應(yīng)聘信息歸類及時準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后,大家及時準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類歸檔,為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。

  二.存在的問題

  主要查找自己存在的問題有以下三點(diǎn):

  1.業(yè)務(wù)不熟悉,對應(yīng)聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深,加之一直把精力放在對學(xué)員的授課上,所以對應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況,自己就回答不上來。

  2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠,看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟(jì)效益,所以覺得最多就是公司的`形象展示,所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

  3工作不積極,主人翁意識差。在本次招聘會上,由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會的人員,所以在工作上就有被動應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

  二.對公司招聘的建議

  1.招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動,就要加大媒體的投入力度。

  2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊,如果我們能把公司的第二條腿邁出來,我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司,使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司,是值得付出經(jīng)濟(jì)代價來與我公司合作的,那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來,我們公司才能邁開雙腿,走向更美好的未來!

  3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作,一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料,便于給應(yīng)聘者解答。三是會場的布置要有提前量,要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終,不能虎頭蛇尾,不能沒有下文,要有全過程。

  4.就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候,任重而道遠(yuǎn),不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時的,而且是戰(zhàn)術(shù)布局,而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益,使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化,我們不能把這次招聘會的模式當(dāng)成我們以后招聘會的范本。

  由于本人對業(yè)務(wù)不是很熟悉,對公司的建議也不專業(yè),以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。

  總結(jié)人:

  20xx年6月16日

招聘會總結(jié)2

  干我們這一行,有一些便利條件能夠經(jīng)常參加招聘會,參加了幾次之后,有一些想法不吐不快,期望能對看過這篇文章的企業(yè)、高校和學(xué)生有所啟示。

  參加招聘會的時候,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)坐在展位前的人或者十分年輕,或者只是臨時負(fù)責(zé),所以他們對于企業(yè)要招收什么崗位、具體有什么專業(yè)需求和本事要求、企業(yè)能供給什么樣的條件和待遇、應(yīng)聘成功后在企業(yè)的發(fā)展路徑這一系列問題,都心中無數(shù)。應(yīng)對求職者尤其是學(xué)生的提問,他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答復(fù)。對此,他們也會大倒苦水,或者人力資源經(jīng)理太忙,不可能什么招聘會都來參加,或者他們只是代理,不了解企業(yè)的需求,只被要求來收簡歷。盡管如此,仍然體現(xiàn)了企業(yè)的不負(fù)職責(zé),實(shí)際上也損害了企業(yè)的形象,對于企業(yè)來說,也失去了一個選人的機(jī)會。還有的企業(yè)屬于新興行業(yè),對于崗位沒有明確的崗位要求的文字說明,所以在應(yīng)對感興趣的求職者,只能逐一解答,既浪費(fèi)口舌,又達(dá)不到夢想的效果。此外,雖然有的單位有了宣傳的意識,印制了很多的簡易宣傳資料由應(yīng)聘者自取,有的還印制了名片,可是很多用人單位仍然局限于大幅的宣傳展板,印制一兩本精美的宣傳冊(宣傳冊可能只是用來招商用的,而不是專門用于招聘會),雖然看起來很有氣勢,可是并不能起到真正的作用。

  對于招聘會的主辦方或者高校來說,雖然做了很多細(xì)致的工作,可是還有一些工作需要進(jìn)一步完善。比如,有的用人單位就提出,他們提前與主辦方聯(lián)系好要來參加招聘會,可是到了會場才發(fā)現(xiàn)他們的展位上貼著的是其他企業(yè)的名字,可能是上一場招聘會遺留的,也可能是本次參會單位的,不得而知;展位的條件過于簡陋,印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重,用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在墻上,我就遇到過張貼的企業(yè)宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最終一點(diǎn)在學(xué)校招聘會最為突出,就是求職者在入場前對參會單位一無所知,進(jìn)入招聘會場后,只能隨著人流慢慢挪動,等到他到了一個心儀的單位展臺前,發(fā)現(xiàn)已經(jīng)人去臺空,或者即使招聘人員還在,可是已貼出了“_職位已招滿”的安民告示,只得鎩羽而歸。所以,如果主辦方尤其是舉辦學(xué)校招聘會的學(xué)校,能夠提前在網(wǎng)上登出或者提前印發(fā)關(guān)于參加本次招聘會的用人單位的'簡介、用人需求、崗位描述、應(yīng)聘條件、相關(guān)待遇、聯(lián)系方式等用人單位的資料,相信學(xué)生在參加招聘會時能更加有的放矢,大大提高學(xué)生求職的效率,也能節(jié)儉招聘方的時間。此外,我還了解到用人單位傾向于參加行業(yè)招聘會,同時保證應(yīng)聘者也是對口院校的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,這樣能夠確

  保人職較高的匹配度,能夠節(jié)儉用人單位和應(yīng)聘者雙方的時間和精力,直接有助于提高簽約率。

  對于學(xué)生來說,一方面要自我采取主動,在參加招聘會之前了解參加的單位的相關(guān)情景,提前確定目標(biāo),避免盲目散發(fā)簡歷,打無準(zhǔn)備之仗;另一方面,要突出簡歷的特色。不是說要故意標(biāo)新立異,在形式上引人注目,而是要真正在資料上下功夫,突出自我的特點(diǎn)和優(yōu)勢,并且在簡歷上也要強(qiáng)調(diào)匹配度,突出與崗位相關(guān)的實(shí)踐信息、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)等,形式上要簡潔清晰,使人一目了然。同時,在遞上簡歷的同時,必須不要等招聘方提問,而要不失時機(jī)地、擇要介紹自我的亮點(diǎn)、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程,有時明知故問,這時不要以為簡歷上有的資料就能夠避而不答,讓對方自我去看簡歷,而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎(chǔ)上,還要有推銷自我的意識,不要小看這簡短的幾分鐘的交流,它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海,決定你是否能得到筆試或面試機(jī)會。要在這個環(huán)節(jié)出彩,之前的功課是必須要做的了,比如對企業(yè)提前進(jìn)行了解,對企業(yè)需求進(jìn)行了解,從而制作一份體現(xiàn)你和企業(yè)契合度的簡歷。

  愿參加招聘會的企業(yè)能不虛此行,學(xué)生能抓住每一個機(jī)會,學(xué)校能吸引更多更好的單位來學(xué)校選才。

招聘會總結(jié)3

  作為還有一年即將畢業(yè)的人力資源管理專業(yè)的我們怎樣應(yīng)對公司的招聘面試?這是我們每個大學(xué)生都將要面臨挑戰(zhàn)。為積極引導(dǎo)廣大在校生通過時間解決困惑,掌握應(yīng)聘技巧。本學(xué)期四月份,工商管理學(xué)院舉辦了第十四屆校園模擬招聘會,作為大二人力資源管理專業(yè)的我們組織了這次了在青春廣場舉辦的這場聲勢浩大的招聘會,向前來的模擬應(yīng)聘者進(jìn)行面試。

  盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”,實(shí)際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。本次模擬招聘會,崗位設(shè)置含概了很多專業(yè),并且都是桂林本地真實(shí)存在的公司。向前來的模擬應(yīng)聘者進(jìn)行面試。首先,我們向應(yīng)聘者介紹了本公司的基本情況和所聘崗位基本要求,并詢問他們是否有興趣前來應(yīng)聘。同學(xué)們在了解各個公司之后開始積極踴躍的到各個公司進(jìn)行面試,現(xiàn)場氣氛十分熱烈。招聘問題涵蓋個人素質(zhì)和專業(yè)知識兩方面,全方面地鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力。活動時間持續(xù)了一天之久。

  此次模擬招聘會是一次新的嘗試,對我們專業(yè)的同學(xué)來來說是一種鍛煉。此次模擬招聘會為同學(xué)們做了一次招聘示范,也表明在現(xiàn)代社會求職殘酷的情形下,大學(xué)生應(yīng)豐富自己的學(xué)識,不斷地充實(shí)與完善自己。針對當(dāng)前大學(xué)生日益激烈的求職競爭,如何巧妙、從容地推薦自己,展現(xiàn)自己的能力,使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗(yàn)。

  因此,我也深深的思考,如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候,放在我面前的還是這些職位,沒有與人力資源管理相關(guān)的職位,我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗,不能因?yàn)闆]有合適自己專業(yè)的,就不去戰(zhàn)斗,不去生存了,現(xiàn)在唯一能做的就是多多努力學(xué)習(xí)廣泛學(xué)習(xí)身邊的知識,不能僅僅學(xué)習(xí)專業(yè)知識,在這個競爭強(qiáng)烈的社會,面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,最好的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認(rèn)知最廣的一面。在招聘投簡歷的過程中,很多同學(xué)在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式,到處投簡歷,卻沒有真正研究過那些企業(yè),那些崗位。這個時候了,想找到一份好工作,你就要好好研究它,準(zhǔn)備最充分的'資料,爭取一次拿下來。作為大學(xué)生,我們應(yīng)該抓住一切鍛煉機(jī)會,尤其寒假暑假,多去參加實(shí)踐,這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

  作為以后走上社會的大學(xué)生來說,我們不應(yīng)該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實(shí),而應(yīng)該全面的武裝自我,塑造自我,將自身塑造成能夠適應(yīng)各種突如其來的變化的全方位的人才,F(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學(xué)生的外語能力,同時還需要工作時吃苦耐勞的精神,毅力以及與別人的溝通能力,應(yīng)變能力。我們應(yīng)該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì),為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當(dāng)前的招聘形勢,我們應(yīng)該知道“藝高人膽大”,真正存在實(shí)力的千里馬終歸不會被淹沒,畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。所以大學(xué)期間我們不僅要學(xué)專業(yè)的理論知識,還需要學(xué)習(xí)其他方面的技能,最重要的是要學(xué)會如何做人,如何做一個適應(yīng)這個社會生存的人。

招聘會總結(jié)4

  為實(shí)現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無縫對接,推進(jìn)我縣工業(yè)園區(qū)健康發(fā)展,滿足用工需求,鼓勵和引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè),緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問題,元月30日至3月5日,靖安縣成功舉辦了“20xx年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季招聘會”。

  招聘會上,邀請了園區(qū)20多家用工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘,提供就業(yè)崗位xx余個,包括企業(yè)中高層管理人員、文員、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、保管、機(jī)修、電工等各類崗位。本次招聘會共接待咨詢?nèi)罕妜x余人,求職登記人數(shù)達(dá)xx余人,其中有687多人達(dá)成了就業(yè)意向。招聘會現(xiàn)場還設(shè)置就業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、社會保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險等政策咨詢臺,發(fā)放勞動保障政策宣傳資料5000余份,并為求職和務(wù)工人員現(xiàn)場答疑。

  為確保招聘會成功舉辦,局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,做了大量的前期準(zhǔn)備工作。

  一是信息采集,縣勞動就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工、缺工情況進(jìn)行了信息采集,印制招聘信息xx份,制作《新春招聘手冊》xx份。

  二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開展“春季招聘會就業(yè)援助月”活動的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機(jī)短信;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛了開展“春季招聘會就業(yè)援助月”活動的.宣傳橫幅;通過“發(fā)、送、寄”等三種形式,將招聘會信息及時送到群眾手中。

招聘會總結(jié)5

  為培育和踐行社會主義核心價值觀,弘揚(yáng)共同理想、凝聚精神力量、建設(shè)道德風(fēng)尚,根據(jù)《關(guān)于開展“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣、踐行核心價值觀”海安縣志愿服務(wù)進(jìn)社區(qū)集中行動的通知》(縣文明辦〔20xx〕5號)精神,海安國稅六分局按照縣局要求,深入開展了“便民辦稅、春風(fēng)行動”系列活動,現(xiàn)將活動開展情況小結(jié)如下:

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視,精心組織活動安排。

  分局成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由葛乃毅分局長親自擔(dān)任,成員副分局長和各股股長,領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)活動的計(jì)劃制定、組織實(shí)施、檢查驗(yàn)收、資料收集、匯總上報等。同時,成立了“海安國稅志愿者”服務(wù)隊(duì)。

  二、豐富內(nèi)涵、突出主題

  分局注重豐富活動內(nèi)涵,采取多種形式進(jìn)行便民服務(wù)。

  1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節(jié)假日為納稅人宣傳稅法知識,告知納稅人稅收咨詢和救濟(jì)途徑96888745,特別是耐心講解小微企業(yè)優(yōu)惠、營改增政策,向納稅人介紹免填單服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)等各類便民措施。

  2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性,免費(fèi)發(fā)放的門禁識別卡和自助辦稅系統(tǒng)操作指南,逐一演示操作步驟,引導(dǎo)納稅人從選擇窗口辦稅向網(wǎng)上辦稅、自助柜員機(jī)辦稅轉(zhuǎn)變。志愿者們自行成立維護(hù)小組,輪流值班,確保自助辦稅設(shè)備24小時正常運(yùn)行。

  3、落實(shí)便民服務(wù)制度。對納稅人申請的事宜,急納稅人所急,根據(jù)需要主動延長服務(wù)時間,實(shí)行延時服務(wù);工作日下班時間納稅人仍未辦完有關(guān)涉稅事宜的,工作人員必須為其辦理完畢后方能下班,不以任何理由催促納稅人離開,更不拒絕為納稅人辦理有關(guān)涉稅事宜。另外,根據(jù)納稅人的.規(guī)模、特點(diǎn)、不同需求和特殊情況,實(shí)行全程服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等,完善對重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務(wù)措施,急事即辦,特事特辦,以實(shí)際行動讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。

招聘會總結(jié)6

  一、 活動背景

  隨著全國高校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對這樣一個大的形式,我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會,給你一個社會實(shí)踐的機(jī)會,提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺。

  二、活動目的

  通過該活動,能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校的教育情況,有針對的開展人力資源工作:使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭,達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此,我們策劃了這次校園模擬招聘會。

  本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會,導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新鮮血液,形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,舉辦模擬招聘會,以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生心里素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

  三、 組織安排

  本活動由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織,我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

  四、 活動模式

  采用單公司多聘者的模式,邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長到現(xiàn)場為參與者提供建議,傳授應(yīng)聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品。

  五、活動的結(jié)果和意義

  此次活動是同學(xué)們對當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢有了基本了解,激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力,使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動中,兩院不斷交流與合作,為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

  大學(xué)生校園招聘會總結(jié)2

  最近一個月的招聘,可以用快到瘋掉的.節(jié)奏來形容,除非經(jīng)常招聘的銷售崗位之外,另一個工程師部門基乎老員工全部辭職,又是一批辭職潮,來了四年,就有三年是這樣,每當(dāng)員工培養(yǎng)到一定時期,員工就選擇辭職,而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于原因,因?yàn)閱T工沒有招到合適的,學(xué)歷招的太高,以過于員工穩(wěn)性定不強(qiáng),所以,在工作一年左右,都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場,工作一年以上的員工,都無法加薪,那勢必是會都通過跳槽來加薪的,公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上,后續(xù)再從市面上招聘同崗位人員時,往往給的待遇要高出目前在職員工,這就是目前公司狀態(tài),在員工都選擇離職的時候,公司是不選擇加薪留人,只愿意外 招。那本月所招聘的工作量,往往大于平常的月份。

  針對目前招聘工程情況,做為公司的人力資源,也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀,除了招聘應(yīng)屆生補(bǔ)充辭職人員,還需要再招聘一名同行崗位的人員,本行為招聘同行經(jīng)驗(yàn)是非常難招,公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起),又要有能力,還要人品好,認(rèn)同公司。綜合這幾點(diǎn),發(fā)布招聘消息,但是通知主動發(fā)布招聘信息,根本沒有收到一個合適的簡歷,接下來是過搜索,主動下載簡歷,搜索簡歷,也沒有找到合適的,要么是要求待遇太高,不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn),要么是工作經(jīng)驗(yàn)條件不符合,在這種根本沒有合適簡歷的情況下,我只有通過其他渠道來尋找簡歷,通過一個社交網(wǎng)站,終于找到一兩個簡歷,在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候,只能通過發(fā)私信,來進(jìn)行初步聯(lián)系,初步有回消息的時候,終于要到的電話號碼,進(jìn)行了一個簡單的面試溝通,然后約其來公司面試,在部門負(fù)責(zé)人都面試完后,最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結(jié)果。

  在完成這個崗位的同時,又要完成公司的銷售代表指標(biāo),公司招聘銷售,希望招聘女生多一些,但是,這個月市場上的簡歷相當(dāng)?shù)纳,女生的簡歷更少,一天通知幾十個銷售,結(jié)果就來了一個,可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少,那就通過下載了,但是下載的簡歷,意向普遍是不高的,但是,也得照做,不做,更沒人來面試。還有一個辦法,通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷,互換簡歷,通知來的人員,意向也較少,在明知不可為而為之的情況下,還是得做這么一步的。結(jié)果到一個月時間,也就招到一個。

  在這一個月,內(nèi)部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法,都想過了,不知道還有其他方法沒,但是,我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下,能在月底有個好的結(jié)果。

招聘會總結(jié)7

  5月由染化系社會實(shí)踐部、組織宣傳部聯(lián)合舉辦的成都紡專首屆模擬招聘會拉開了序幕,本次活動分為講座和面試兩個環(huán)節(jié)。

  “面對危機(jī),提升自我;熟知就業(yè)流程,順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)”的專題講座在C204隆重舉行。講座邀請我系分管就業(yè)的雷春老師主講。雷老師就當(dāng)前就有形式、我系就業(yè)的整體情況作了全面的分析和介紹;然后,就如何實(shí)現(xiàn)自我就業(yè)作了全面地講解。整個講座分為三部分:畢業(yè)生就業(yè)市場構(gòu)成、擇業(yè)前的準(zhǔn)備、應(yīng)聘策略與技巧。第一部分著重介紹了我校學(xué)生可以就業(yè)的那些崗位,如何獲取崗位信息,社會以及政府主管部門提供來哪些就業(yè)途徑,如何利用這些公共信息;第二部分又從擇業(yè)心態(tài)準(zhǔn)備、擇業(yè)定位準(zhǔn)備、擇業(yè)資料的準(zhǔn)備(包括簡歷的制作、相關(guān)證件的提供等)、擇業(yè)信息準(zhǔn)備等方面進(jìn)行講解;第三部分就衣著打扮、語言技巧、行為方式等做了講述。

  培訓(xùn)會受到學(xué)生們的熱烈歡迎,整個教室,座無虛席。就業(yè)講座,是我系為應(yīng)對當(dāng)前就業(yè)嚴(yán)峻形勢所舉辦的學(xué)校模擬招聘的第一個環(huán)節(jié),這之后,我系還將舉行模擬就業(yè)實(shí)踐活動。

  在經(jīng)過激烈的招聘會預(yù)選賽后,5月12日進(jìn)入了模擬招聘會最緊張的時候。此次比賽我們邀請了我校監(jiān)審處處長李長富、染化系黨總支書記楊東潔、染化系劉妙麗教授、經(jīng)管系邢振榮律師、藝術(shù)系團(tuán)總支書記陳立加等老師組成專家陪審團(tuán)。

  比賽過程中,每位選手有5~6分鐘時間,分為兩個階段,第一是選手作自我介紹,談自己的求職意向以及對自我的認(rèn)識,第二階段是由評委提問,選手根據(jù)問題作出具體回答。九名選手先后上臺展示自己,評委老師們很用心地看每位選手的個人簡歷,提出其中存在的問題,提醒同學(xué)們今后在找工作應(yīng)聘時避免類似錯誤的發(fā)生,他們還根據(jù)選手們在第一階段的自我介紹、自我認(rèn)識以及第二階段的回答老師提問過程中出現(xiàn)的.問題予以提出并給出自己的建議。邢振榮老師還笑著說:“我就要求我們班女同學(xué)在大學(xué)里穿高跟鞋,學(xué)會化妝等各方面的禮儀知識!币痪湓拸(qiáng)調(diào)了禮儀在應(yīng)聘時的重要性。

  最后,李長富處長對本次活動作了點(diǎn)評,他肯定了染化系舉辦的這個活動,他說:“這對學(xué)校和社會接軌起到了良好的過渡作用,并展現(xiàn)了大學(xué)生的風(fēng)貌,希望大家繼續(xù)努力,找到適合自己的工作。”

  本次比賽評出了一、二、三等獎以及最佳簡歷設(shè)計(jì)獎和最佳簡歷內(nèi)容獎。當(dāng)今社會就業(yè)形式嚴(yán)峻,此次活動鍛煉了同學(xué)們面對就業(yè)壓力的挑戰(zhàn)的能力,使他們又多了一份經(jīng)歷,多了一份財富。

招聘會總結(jié)8

  xx月xx日,xx省xx市總工會聯(lián)合市人社局、市人才辦在xx大禮堂舉辦20xx年“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”大型人才招聘會,來自全市91家重點(diǎn)企業(yè)現(xiàn)場招賢納士,提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位3600余個。

  活動現(xiàn)場,市總工會設(shè)置了政策咨詢服務(wù)臺,現(xiàn)場接受求職人員各類咨詢150余人次,發(fā)放《工會維權(quán)服務(wù)手冊》《xx市總工會困難職工建檔政策及送溫暖慰問政策一覽表》《產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地文化宮教育學(xué)點(diǎn)培訓(xùn)指南》等宣傳資料400余份。提供政策咨詢服務(wù)同時,根據(jù)求職者和招聘方的具體情況及需求進(jìn)行精準(zhǔn)推介,提高求職匹配成功率。

  一直以來,xx市鼓勵有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的`城鄉(xiāng)勞動者在家門口求職就業(yè),保障企業(yè)用工需求。當(dāng)天,2100多名求職人員掃碼測溫后有序入場參加招聘,1329人現(xiàn)場與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。招聘現(xiàn)場同步舉辦網(wǎng)絡(luò)直播招聘,40余家企業(yè)人事經(jīng)理輪流直播帶崗的方式,讓求職者與企業(yè)線上交流互動,實(shí)現(xiàn)“一鍵求職”。據(jù)悉,此次網(wǎng)絡(luò)直播招聘會點(diǎn)擊量達(dá)18059人次,336名網(wǎng)友通過“xx人才網(wǎng)”“抖音直播間”投遞簡歷。

招聘會總結(jié)9

  “我是去年畢業(yè)的巫溪籍大學(xué)生李xx,之前一直在重慶主城工作,今年決定回鄉(xiāng)就業(yè)!苯眨谥貞c市巫溪縣“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項(xiàng)招聘會現(xiàn)場,巫溪縣婦聯(lián)工作人員一邊與女性求職者交流求職建議,一邊宣傳婦女權(quán)益政策。

  據(jù)悉,巫溪縣婦聯(lián)聯(lián)合巫溪縣人力社保局以“春風(fēng)送真情·援助暖民心”為主題,采取線上直播送崗、線下現(xiàn)場招聘相結(jié)合的方式,為廣大求職者精心挑選了渝中區(qū)、璧山區(qū)、山東泰安、江蘇昆山、巫溪本地80多家企業(yè),提供就業(yè)崗位3000余個,涵蓋家政服務(wù)、電子商務(wù)、加工制造、銷售、財務(wù)、文秘等多個行業(yè)。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)天線上直播近2個小時,觀看直播人數(shù)超5萬人次,在線咨詢上千人次,線上收到簡歷50余份。線下超1000人參加活動,現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向629人,現(xiàn)場簽訂就業(yè)意向協(xié)議120余人,發(fā)放就業(yè)宣傳資料3000余份;發(fā)放《婦女權(quán)益保障法》《反家庭暴力法》、城鄉(xiāng)適齡婦女宮頸癌免費(fèi)篩查等宣傳資料近1000份;向有需求的農(nóng)民工等重點(diǎn)群體按需提供“131”就業(yè)服務(wù)(1次職業(yè)指導(dǎo)、3個適合的'崗位信息、1個培訓(xùn)項(xiàng)目信息),搭建起企業(yè)與婦女求職者的溝通橋梁。

  縣婦聯(lián)主要負(fù)責(zé)人表示,巫溪將繼續(xù)依托“春風(fēng)行動”,持續(xù)為婦女群眾送信息、送政策、送法律,積極發(fā)揮好橋梁紐帶作用,推動?jì)D女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

招聘會總結(jié)10

  xx月xx日上午,xx市啟動20xx年“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”活動。該活動由xx市人力資源和社會保障局主辦,xx市鄉(xiāng)村振興局、xx市殘疾人聯(lián)合會協(xié)辦,xx市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、xx市融媒體中心承辦。

  本次活動面向有就業(yè)意愿的脫貧和邊緣易致貧人口、殘疾人、外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點(diǎn)求職群體,全力保障xx市企業(yè)用工需求,積極引導(dǎo)廣大勞動者在家鄉(xiāng)就業(yè)。51家企業(yè)提供就業(yè)崗位5000余個,涉及健康食品、智能電子、金屬加工、綠色環(huán)保、生態(tài)養(yǎng)殖等多行業(yè)技能人才和操作員崗位。

  活動當(dāng)天進(jìn)場求職咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)500余人,其中有就業(yè)意愿的.脫貧和邊緣易致貧人口39人、殘疾人17人,現(xiàn)場達(dá)成用工意向98人,其中脫貧和邊緣易致貧人口19人、殘疾人9人。

  本次系列招聘會多角度全方位宣傳,采取現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播帶崗等方式推動就業(yè)。利用T牌、公交車輛、城市宣傳燈箱、致返鄉(xiāng)人員的一封信、顯示屏宣傳車等方式,宣傳本次活動,提高知曉率。持續(xù)開展專場招聘、大蓬車下鄉(xiāng)、小分隊(duì)送崗入戶、日常招聘集市等現(xiàn)場招聘。借助xx公共招聘網(wǎng)、求職廣場、主播帶崗、“xx就業(yè)”公眾號等平臺發(fā)布招聘崗位信息。

招聘會總結(jié)11

  我們這個崗位,本科生就能干,實(shí)在沒必要招研究生,而且還未必留得住……昨天上午,市人社局、團(tuán)市委、市北區(qū)人社局聯(lián)合舉辦圓夢青島五四青年節(jié)招聘會,400多家企業(yè)提供了萬余個工作崗位,可讓碩士研究生們苦惱的是,很多用人單位只面向本科生和專科生招聘,對待來應(yīng)聘的研究生,不少單位只提供了和本科生差不多的工資。

  一、應(yīng)聘 研究生投出7份簡歷

  我投出去了7份簡歷,都不太樂觀,雖然專業(yè)有的能對口,但工資都不太高。昨天上午,青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會,雖然有400多家企業(yè),但身為材料學(xué)的碩士研究生,張蕭丹在招聘會上選擇空間很小,只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專業(yè),即使專業(yè)符合條件,她所能拿到的月薪也不高。

  在一家檢測公司的攤位前,張蕭丹遞出了自己的簡歷,可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來,試用期月薪不到1400元,三個月后轉(zhuǎn)正,工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個工資吧,以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高,沒想到研究生畢業(yè)也沒有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說,自己投出去的7份簡歷,有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。

  二、企業(yè) 多數(shù)工作本科生能勝任

  而面對研究生,招聘企業(yè)也并不太感冒,這讓研究生們的位置顯得更加尷尬,研究生的專業(yè)性比較強(qiáng),而實(shí)際工作中很多知識是用不到的`,比如說銷售、文秘和會計(jì),本科生完全能勝任,何必招聘碩士,而研發(fā)一類的崗位也沒那么多!一家傳媒公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,如果多花錢招聘研究生,對企業(yè)來說是一種負(fù)擔(dān),更何況很多研究生并不容易留住。

  三、業(yè)內(nèi)人士 碩士生求職放低身段

  四方區(qū)人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說,碩士生在求職時,現(xiàn)在的確是有點(diǎn)尷尬,建議碩士生求職時要放低身段,不要幻想一開始就能找到工資高的崗位,也要與本科生、?粕粯樱袕囊痪做起的思想準(zhǔn)備。

招聘會總結(jié)12

  企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展,就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴以生存和發(fā)展的各種內(nèi)在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內(nèi)在要素中最重要的是人的要素,所以,提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎(chǔ)工作,必須做好。

  一、企業(yè)人員配置的內(nèi)容

  招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開始的,這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標(biāo),就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才,實(shí)現(xiàn)所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系,主要有以下幾方面內(nèi)容:

 、偃伺c事總量配置。

  人與事的總量配置涉及人與事的數(shù)量關(guān)系是否相應(yīng),即有多少事用多少人去做。

 、谌伺c事結(jié)構(gòu)配置。

  人與事的結(jié)構(gòu)配置是指事總是多種多樣的,應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事,選拔有相應(yīng)專長的人去完成。

 、廴伺c事質(zhì)量配置。

  人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系,即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

 、苋伺c工作負(fù)荷是否合理。

  人與事的關(guān)系還體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng),使人力資源能夠保持身心健康。

  二、企業(yè)招聘工作的時間段

  企業(yè)人員招聘工作,大致可分為三個階段:

  1、準(zhǔn)備階段。

  明確招聘工作的特征和要求。根據(jù)工作分析及其信息資料,弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求,明確這些工作對應(yīng)聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。

  2、實(shí)施階段。

  第一步,招募。根據(jù)招聘計(jì)劃確定的策略,根據(jù)單位需求所確定的用人條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策,采用適宜的招聘方法,吸引合格的應(yīng)聘者,以達(dá)到適當(dāng)?shù)男Ч。第二步,選擇。在吸引到眾多符合標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者之后,還必須善于使用恰當(dāng)?shù)姆椒ㄌ暨x出最合適的人員。在比較選擇過程中,應(yīng)盡量以工作業(yè)務(wù)為依據(jù),以科學(xué)、具體、定量的客觀指標(biāo)為準(zhǔn)繩。第三步,錄用。在這個階段,招聘者和求職者都要做出自己的決策,以便達(dá)成個人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件,勞動關(guān)系就算正式建立起來了。

  3、評估階段。

  招聘錄用工作結(jié)束后,還應(yīng)該有一個評估階段。對招聘活動的評估主要包括兩個方面:一是對照招聘計(jì)劃對實(shí)際招聘錄用的結(jié)果(數(shù)量和質(zhì)量兩方面)進(jìn)行評價總結(jié);二是對招聘工作的效率進(jìn)行評估,主要是對時間效率和經(jīng)濟(jì)效率(招聘費(fèi)用)進(jìn)行招聘評估。

  三、企業(yè)人員的招聘渠道

  1、內(nèi)部招聘。

  即所需人員在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)待聘崗位時,應(yīng)該首先考慮從內(nèi)部招聘。這是因?yàn),企業(yè)對內(nèi)部人員更了解,使用的準(zhǔn)確性高,同時,該人員對企業(yè)也非常了解,很容易適應(yīng)。再有,可以鼓舞士氣,使員工看到希望,激勵性強(qiáng)。最后一點(diǎn)是成本較低。缺點(diǎn)是,來源數(shù)量少,難以保證招聘質(zhì)量,還可能會造成“近親繁殖”現(xiàn)象。如果操作缺少公正性,還會制造內(nèi)部矛盾。

  2、外部招聘。

  許多管理學(xué)者認(rèn)為,倘若在內(nèi)部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選,則一定要借助外部招聘,倘若內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求,也應(yīng)至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有:

  (1)公開招聘。

  即通過媒體招聘信息,以吸引更多的應(yīng)聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

  (2)中介機(jī)構(gòu)。

  即通過職業(yè)介紹所或人才市場找到企業(yè)所需人員。

 。3)獵頭公司。

  在招聘高級人才時,很多企業(yè)已逐漸習(xí)慣于請獵頭公司進(jìn)行操作。

 。4)推薦招聘。

  推薦招聘就是指通過企業(yè)的員工、客戶或者合作伙伴的推薦來進(jìn)行招聘。

  四、企業(yè)招聘測試方法

  1、筆試。

  筆試是讓應(yīng)聘者在試卷上筆答事先擬好的試題,然后根據(jù)應(yīng)聘者解答的正確程度予以評定成績的一種選擇方法。

  筆試的優(yōu)點(diǎn)是花費(fèi)時間少、效率高,一次評價人數(shù)多,對報考者的知識、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高,成績評定比較客觀。但筆試不能全面地考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達(dá)能力和操作技能等。通常,在企業(yè)人員招聘錄用活動中,筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。

  2、面試。

  面試也是最常見的招聘方式之一。應(yīng)聘者與面試考官直接交談,面試考官根據(jù)應(yīng)聘者在面試中的回答情況和行為表現(xiàn),判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位要求。面試的優(yōu)點(diǎn)非常明顯,由于用人部門能夠直接接觸應(yīng)聘者,故能夠綜合了解應(yīng)聘者各方面的.素質(zhì)。

  面試的主要內(nèi)容包括:

 、賰x表風(fēng)度。

  主要考察應(yīng)聘者的外貌、衣著、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。

 、谇舐殑訖C(jī)。

  了解應(yīng)聘者為何來本企業(yè)工作,在工作中主要追求什么?從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿足其工作要求和期望。

 、廴穗H交往與溝通技巧。

  主要考察應(yīng)聘者能否建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。

  ④應(yīng)變能力。

  判斷應(yīng)聘者的應(yīng)變能力主要是看在有壓力的情景下,應(yīng)聘者思考解決問題時是否能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度,隨機(jī)應(yīng)變,觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

 、輦人興趣與愛好。

  了解應(yīng)聘者在業(yè)余時間愛好從事什么活動,喜歡閱讀什么書籍,有什么特長等,從而了解其性格特征,這對錄取后的職位安排很有幫助。

  面試中常見的錯誤有:

 、俚谝挥∠螅

  也稱首因效應(yīng),即面試考官根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料(如態(tài)度、個人簡歷等)中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價。

 、趯Ρ刃(yīng):

  即面試考官相對于前一個接受面試的應(yīng)聘者來評價目前正在接受面試的應(yīng)聘者的傾向。如第一個應(yīng)聘者的表現(xiàn)一般,而第二個應(yīng)聘者表現(xiàn)出色,則第二個應(yīng)聘者得到的評價可能會比他本應(yīng)得到的評價更高。

  ③暈輪效應(yīng):

  就是“以點(diǎn)代面”,從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價應(yīng)聘者其他方面,如過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素,以致不能全面了解這個人。

  3、情境模擬。

  所謂情景模擬就是指根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù),編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項(xiàng)目,將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題,用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設(shè)計(jì)較為復(fù)雜,準(zhǔn)備工作時間長,費(fèi)用比較高,正確度比較高,往往在招聘高級管理人員等特殊人才時才運(yùn)用這一方法。情景模擬包括許多形式,其主要形式有公文處理、與人談話、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演等。

招聘會總結(jié)13

  在就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻的背景下,為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè),進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺,拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道,給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù),我院于6 月5 日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院20xx年校園招聘會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,本次招聘會達(dá)到了預(yù)期的目的,取得了顯著的效果,現(xiàn)將本次招聘會舉辦情況總結(jié)如下:

  一、高度重視,明確責(zé)任

  學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作,堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想,充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會籌備工作開展以來,該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,一方面,院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會,強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性,并對這次招聘會進(jìn)行了研究和部署,要求發(fā)揮各方面的作用,通過各種渠道,多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生,群策群力,共同為開展好這次招聘會而努力;另一方面,就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議,就招聘會的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討,明確了各自的責(zé)任,確保了招聘會的順利、成功舉辦。

  二、緊密配合,認(rèn)真準(zhǔn)備

  就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動方案,并積極聯(lián)系用人單位,各系(部)密切配合,組織學(xué)生參加招聘活動,確保了招聘會各項(xiàng)工作有條不紊的展開。

  首先,建立了招聘會工作機(jī)構(gòu),通過協(xié)商,確定了具體的招聘會事務(wù)分工,明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜,制定了“招聘會策劃方案”、 “招聘會日程表”,各部門進(jìn)行協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展。其次,學(xué)生處召開了09 級學(xué)生代表的工作布置及動員大會,采用了學(xué)生代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式,一方面提高了學(xué)生的.使命感和責(zé)任心,另一方面讓整個工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn),保證了工作開展的實(shí)效性。

  三、周密安排,有條不紊

  本次招聘會從5 月初開始籌備,包括材料準(zhǔn)備,宣傳準(zhǔn)備,學(xué)生培訓(xùn)等,5 月中旬開始向企業(yè)發(fā)送邀請函,共邀請五十多家企業(yè),實(shí)際到場參會有四十多家,企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市,提供1000 多個職位,招聘專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場營銷、會計(jì)、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。

  招聘會前期準(zhǔn)備工作歷時一個月,于6 月5 日上午9 :30 在綜合樓前廣場正式拉開帷幕,院領(lǐng)導(dǎo),企業(yè)代表,學(xué)生代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容,對我院的基本情況作了介紹,并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生,他說:“我們相信,經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí),我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專業(yè)知識,精湛的專業(yè)技能,以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng),為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力,做出新的貢獻(xiàn)!弊詈,他祝愿參加此次招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才,祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M意的工作。作為企業(yè)代表,順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示,他參加過那么多場校園招聘會,像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到,由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會的高度重視,全院師生對此次招聘會的精心準(zhǔn)備,現(xiàn)場布置井然有序,場面感人,接待熱情,服務(wù)周到,師生的精神面貌值得稱贊。這一次的招聘會很新穎,有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手能力強(qiáng),務(wù)實(shí)上進(jìn),具備良好的敬業(yè)精神,值得向在場的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個好機(jī)會,尋找到適合自己的工作。最后,他說:“感謝學(xué)院師生對我們的熱情接待,感謝學(xué)院一直以來為我們企業(yè)培養(yǎng)人才,為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺,我預(yù)祝,此次招聘會取得圓滿成功。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會表示感謝,并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況,最后他表示面對社會的挑戰(zhàn),將以信心滿懷的狀態(tài),利用自身的優(yōu)勢,融入社會這所大學(xué),調(diào)整好自己的心態(tài),以最短的時間適應(yīng)工作環(huán)境。

  院黨委書記韓淑芳宣布本場招聘會開始后,在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺,雙贏美好未來”兩個標(biāo)語的映襯下,學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前,開始雙向選擇。我院1700 多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談,學(xué)生帶著個人簡歷,來往于各個招聘攤位,自信地回答用人單位提出的問題,并當(dāng)場完成部分單位準(zhǔn)備的試題。

  多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專業(yè)知識及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才,不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——20xx 元。

  現(xiàn)場氣氛熱烈,企業(yè)與學(xué)生面對面洽談,學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視,各部門緊密配合,保證了本場招聘會順利進(jìn)行。下午,應(yīng)部分企業(yè)的要求,在我院工作人員的安排下,啟用了4 間多媒體教室,供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動,因個別企業(yè)的面試時間延長,招聘會比原計(jì)劃推遲了兩個小時,最后獲得圓滿結(jié)束。

  會后,在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到,企業(yè)對本場招聘會給予了高度的評價,對我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會,抓住機(jī)遇,迎難而上,合理定位,在就業(yè)大潮中勇敢拼搏,實(shí)現(xiàn)自身價值。

  在這次招聘會中,我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專業(yè)知識、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng),受到了用人單位的青睞,有500 多人達(dá)成意向,400 多人簽約,用人單位代表深信,潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力,為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

  當(dāng)天,揭陽日報,普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報道,擴(kuò)大了我院的社會影響,受到了學(xué)生和家長的好評,社會各界給予了充分的肯定和高度評價。

  四、推進(jìn)校企合作,提高服務(wù)質(zhì)量

  就業(yè)工作是一個長期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù),學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會信譽(yù),我們將以這次招聘會為契機(jī),在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上,進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作,建立長期的合作關(guān)系;幫助學(xué)生解疑釋惑,穩(wěn)定學(xué)生心態(tài);盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè),在關(guān)鍵時期以最大努力,切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。

招聘會總結(jié)14

  針對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)壓力之大,提早適應(yīng)求職現(xiàn)場,避免我院學(xué)生以后求職面臨尷尬,我協(xié)會成功舉辦了學(xué)院“校園模擬招聘會”,F(xiàn)將此次“招聘會”的活動總結(jié)如下:

  一、主要工作成績:

  1、此次活動是一次新的嘗試,對我協(xié)會來說是一種工作、活動上的突破。針對當(dāng)前大學(xué)生日益激烈的求職競爭,如何巧妙、從容地推薦自己,展現(xiàn)自己的能力,使我院同學(xué)成功地嘗試了一次模擬體驗(yàn)。

  2、此次活動不僅使參賽選手得到了鍛煉,而且使我協(xié)會成員乃至廣大同學(xué)受益匪淺。選手們克服了知識面窄、愛好與專業(yè)限制的困難,勇氣十足,敢于挑戰(zhàn)自我。成功的呈現(xiàn)了一次非常精彩的模擬招聘會。

  3、此次活動為同學(xué)們做了一次招聘示范,也表明在現(xiàn)代社會求職殘酷的情形下,醫(yī)學(xué)類學(xué)生應(yīng)豐富自己的學(xué)識,不斷地充實(shí)與完善自己。

  4、此次活動為校園文化活動周增添了別樣的光彩。豐富了我院同學(xué)們的課余生活,為同學(xué)們增添了更多的課外知識。

  二、主要的工作不足:

  由于此次活動是一次新的嘗試,沒有讓更多的同學(xué)參與進(jìn)來,初賽比較倉促,決賽試題有一定難度。其次,會場布置不是很到位,評定環(huán)節(jié)設(shè)置不是很合理。再次,經(jīng)費(fèi)來源單一、協(xié)會經(jīng)費(fèi)拮據(jù)。此次活動宣傳效果較差,影響不是很大,沒有使更多同學(xué)了解活動的意義,僅使這種活動的作用局限在少數(shù)同學(xué)心中。總之,不足是在所難免的,經(jīng)驗(yàn)需要不斷積累。就象鄭萍老師說的那樣:“經(jīng)驗(yàn)要在不斷探索中逐漸積累,發(fā)現(xiàn)不足,吸取教訓(xùn),不斷的提高與完善自己!蔽覀兿嘈磐ㄟ^這次活動的鍛煉,使我們?yōu)橐院笈e辦此次活動積累豐富的`經(jīng)驗(yàn)。

  總體來說,此次活動是我院比較成功的模擬招聘會,給我院的同學(xué)們增添了豐富的課外知識,在肯定成績的同時,我們也看到了不足。但我們相信在院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下,在社團(tuán)聯(lián)合會的總體部署下,我們會在今后的工作中及時改進(jìn)不足,積累經(jīng)驗(yàn),使協(xié)會得到更進(jìn)一步的發(fā)展,走向更美好的明天!

招聘會總結(jié)15

  此次的校園招聘暫告一段落,我們該做的都做了:聯(lián)系學(xué)校,決定是否參加,收集招聘需求,制作招聘海報,設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊,安排車輛及食宿,現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試),確定錄取人數(shù),聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,安全返校。這一系列的工作歷時將近兩個月,只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了,現(xiàn)在誰也沒法估計(jì)畢業(yè)后真正能來的人有幾個,我們索性就放寬心了,謀事在人成事在天。

  現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下,畢竟我是第一次做校園招聘,還是學(xué)到了不少的東西的,感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來我就一份一份整理過來,從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。

  一、聯(lián)系學(xué)校:

  早在3月份,我們就開始關(guān)注該學(xué)校的招聘會信息,也不斷的通過各個渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時候,學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來,報上名后我們心里就踏實(shí)了,因?yàn)檫@個是定量的,名額滿了就沒得參加的。這個經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時間看及時的關(guān)注,要采取主動出擊的方式。

  二、決定是否參加:

  去年是第一年參加,成功招聘了將近20人,期間離開的也不在少數(shù),很多人會覺得做這個校園招聘成本太高,收獲太少,所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個到底值不值呢?短期來看,好像是沒有看到大的回報,將近20人,一年快到了,還在的還不到一半,而且流失掉的,還都是我們覺得不錯的人才,也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解,畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個舉措,是錯誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生,行業(yè)一樣,這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比,為公司補(bǔ)充新的人才血液,擴(kuò)大公司影響力,有很大的作用,也許總裁就是看重這一點(diǎn),才會要我們無論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。

  三、收集招聘需求:

  今年的需求明顯的比去年少了很多,用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差,對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的,招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng),如果是擱在平時,看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,用人部門是很少會用的`。好不容易招進(jìn)來了,好好的培養(yǎng)了,但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時候,人又走了,讓用人部門包括我們都覺得非常的無語,花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),結(jié)果沒有多久就跳槽了,算是白白幫別人培養(yǎng)了,而且這么短的時間,基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。

  四、設(shè)計(jì)校園宣傳冊:

  設(shè)計(jì)宣傳冊的時候我犯了不少的失誤,文稿是我做出來的,但是制作的時候由于沒有看仔細(xì),且太過于軟弱,沒有堅(jiān)持自己的立場,這個也是我在職場中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn),一定要堅(jiān)持自己的原則、立場,絕不退縮,做職場的倔驢。

  五、安排車輛及食宿:

  這一塊不是我安排的,但是我估計(jì)明年如果去的話就要我來安排了。車輛看公司有沒有車,食宿,校園賓館預(yù)訂,問發(fā)票及是否含早餐問題。

  六、現(xiàn)場招聘:

  現(xiàn)場招聘的時候我發(fā)現(xiàn)一個比較突出的問題,市場營銷專業(yè)的來應(yīng)聘的特別的少,我貌似就看到2個,而且這2個都不算是好的,連復(fù)試都沒有進(jìn)。而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的,校園招聘的主要目的是招聘銷售,但是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè),譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售,但是我覺得還是很不靠譜的,假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生,那么他們的穩(wěn)定性就會好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個的,一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識,培養(yǎng)起來相對容易。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多,那么穩(wěn)定性也會大大的提高。我通過一些渠道了解到,并不是那個校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生,只是好像在我們4月份的校園招聘會的時候,大部分的銷售類專業(yè)的已經(jīng)找到工作了,那么就是說我們選的時機(jī)不是很對,我們?nèi)サ奶砹恕=酉聛砦視鲆恍┱{(diào)查,看事情是不是像我料想的這樣,如果是的話,我會思考一些措施,改變這樣的局面。

  七、確定錄取人數(shù)、通知:

  從校園招聘會回來,我們就將擬錄取名單定下來,接下來是電話告知他們已被錄取,記下他們的QQ號,以便聯(lián)系。

  八、確定參觀時間:

  電話咨詢對方的時間,將參觀時間定下來。

  九、制作參觀方案:

  將參觀的各個流程詳盡的列出來,時間、地點(diǎn),可能遇到的事情,每個環(huán)節(jié)由誰來負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個參觀的順利進(jìn)行。

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